染雾幼儿园老师考勤细则 篇一
随着幼儿园教育的发展，幼儿园老师的考勤问题也逐渐引起了重视。幼儿园老师的考勤管理不仅关系到教师的工作态度和责任心，更直接影响到幼儿园的教育质量和家长的满意度。因此，制定一套科学合理的幼儿园老师考勤细则是非常必要的。
首先，幼儿园老师的考勤应该具备规范性和公正性。规范性主要是指考勤制度的明确性和统一性。幼儿园需要明确规定教师的上下班时间、请假制度、迟到早退的处理办法等。同时，考勤制度应该做到公正，不偏袒任何一方，确保教师的权益得到保护。比如，如果教师因公外出或病假请假，应该按照规定的程序和时间进行申请和审批。
其次，幼儿园老师的考勤应该兼顾灵活性和稳定性。灵活性主要是指幼儿园应该为教师提供一定的弹性工作时间，以适应教师的个人情况和工作需要。比如，有些教师可能需要提前走，因为他们要去接送自己的孩子。而稳定性则是指考勤制度应该有一定的稳定性和长期性，不应该频繁更改，以保证教师能够适应和遵守。
再次，幼儿园老师的考勤应该强调责任和奖惩并重。幼儿园应该建立起一套完善的考勤管理系统，对教师的考勤情况进行实时监控和记录。对于经常迟到早退的教师，可以采取一些惩罚措施，比如扣除相应的工资或者进行警告。而对于表现优秀的教师，可以给予一定的奖励或者提升机会，以激励教师更加认真负责地履行职责。
最后，幼儿园老师的考勤应该具备透明性和公开性。幼儿园应该将考勤情况公示给全体教师和家长，让大家都知道教师的考勤情况。这不仅能够增加教师和家长的信任感，也能够促使教师更加自觉地遵守考勤制度。此外，幼儿园还可以定期对教师的考勤情况进行评估和总结，以发现和解决问题，提高教育质量。
综上所述，幼儿园老师考勤细则的制定和执行对于幼儿园的发展和教育质量至关重要。只有建立起科学合理的考勤制度，才能够更好地管理和激励教师，提高教育质量，获得家长的满意度。因此，幼儿园应该高度重视考勤细则的制定，并不断完善和改进，以适应时代的需求和教师的实际情况。
幼儿园老师考勤细则 篇二
随着社会的发展和人们对幼儿园教育的需求不断增加，幼儿园的规模也在逐渐扩大。在这个过程中，幼儿园老师的考勤问题逐渐引起了重视。幼儿园老师的考勤不仅关系到教师的工作态度和责任心，更直接影响到幼儿园的教育质量和家长的满意度。因此，制定一套科学合理的幼儿园老师考勤细则是非常必要的。
首先，在幼儿园老师考勤细则中，应该明确规定教师的上班时间和下班时间。幼儿园是一个需要长时间工作的场所，教师的到岗时间和离岗时间直接关系到幼儿园的正常运行。因此，幼儿园应该规定教师的上班时间一般为早上8:00，下班时间为下午6:00。当然，也可以根据实际情况进行适当调整，但是必须要严格执行，不能随意迟到早退。
其次，在幼儿园老师考勤细则中，应该明确规定教师的请假制度。教师作为幼儿园的重要组成部分，有时候也会遇到一些特殊情况需要请假。幼儿园应该规定教师请假需要提前多长时间申请，需要提供哪些证明材料，以及请假期间应该有哪些安排。同时，在请假制度中还可以增加一些奖惩机制，鼓励教师按照规定程序进行请假。
再次，在幼儿园老师考勤细则中，应该明确规定教师迟到早退的处理办法。教师作为幼儿园的专业人员，应该具备严谨、专业和负责的工作态度。因此，幼儿园应该规定教师迟到早退的次数和时间限制，超过规定次数和时间的，应该进行相应的处理措施，比如扣除工资或者进行警告。
最后，在幼儿园老师考勤细则中，应该明确规定教师考勤的记录和管理方式。幼儿园可以采用电子考勤系统或者纸质考勤表格进行记录，确保教师的考勤情况得到准确记录和统计。同时，幼儿园应该建立起一套完善的考勤管理制度，对教师的考勤情况进行实时监控和评估，及时发现问题并进行解决。
综上所述，幼儿园老师考勤细则的制定对于幼儿园的发展和教育质量具有重要意义。只有建立起科学合理的考勤制度，才能够更好地管理和激励教师，提高教育质量，获得家长的满意度。因此，幼儿园应该高度重视考勤细则的制定，并不断完善和改进，以适应时代的需求和教师的实际情况。幼儿园老师考勤细则的执行要做到规范、公正、灵活、稳定、责任和奖惩并重、透明和公开。只有这样，幼儿园才能够更好地发展，为幼儿提供更好的教育服务。
幼儿园老师考勤细则 篇三
幼儿园老师考勤细则
一、德（20分）1.政治态度（5分）按时参加政治学习、业务学习、教研活动和全园教职工大会。
2.职业道德（5分）尊重幼儿，无体罚或变相体罚幼儿的现象发生。
3.履行职责（5分）（1）如实准确填写交接-班手册。
（2）廉洁从教，不找家长办私事，不接收不当钱物。
（3）节约水电，不开长明灯、长流水。
4.遵纪守法（5分）（1）上主班不离岗、串班、写材料、看杂志、打手机或发短信，备课时间不上网聊天或打游戏等，做与工作无关的事。
（2）遵守教师仪表、文明职业要求规定。
（3）乱传话，造成同事之间矛盾者。
（4）不将幼儿园财物带出园。
二、能（30分）1.日常教学（10分）（1）按时上交各类计划、总结及各项活动方案和各类表格。
（2）按时上交备课本，有反思。
（3）按时按要求完成教育笔记。
（4）及时填写并张贴月计划、周计划和作业栏。
（5）按计划，有准备的进行教学。
（6）教学活动组织有序，层次清晰，重点突出，时间安排合理（7）教学活动幼儿参与率高，课堂气氛张弛有度，收放自如，注重学习习惯和兴趣的培养。（5分）（8）按计划开展区角活动，并有记录。
（9）在随堂听课中检查，如课堂教学有质量问题扣除相应分值。
（10）环境布置抽查内容不丰富或无新内容增加扣，幼儿参与率未达标扣。
2.教学研究（5分）（1）承担课题或教研活动，按时参加研讨、观摩课、有材料。
（2）参加园内观摩活动和培训学习。
（3）每月1次对幼儿进行个案观察，并进行个案记录。
（4）每月听课不少于2次。
（5）外出参观学习有记录，有汇报、总结。（此项针对外出学习者）3.保育工作（10分）（1）晨间、离园热情接待幼儿和家长。
（2）按时开展户外活动。
（3）幼儿大、小便在身未及时清理处理。
（4）督促幼儿按时喝水，饭前便后洗手，帮幼儿整理衣物和梳头。
4.家长工作（5分）（1）按时召开家长会，进行家访；家长助教、家长开放活动有计划、有材料、有反馈。
（2）家园联系栏及时更换，按时张贴，内容适合家长阅读。
（3）利用多种形式开展家长工作，并做好记录。
（4）家长满意度为90%。
（5）家联栏能及时更新。
三、勤（20分）1.出满勤，无病事假。（15分）2.无迟到早退。（5分）四、安全（30分）全月无安全事故发生。（30分）
幼儿园教师考勤制度
1、全体教职工必须严格遵守作息制度,按时签到，不迟到、不早退、不中途离岗, 无大事不随便请假。迟到或早退3次按事假半天论处. 2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具医院转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或擅自离开岗位者按旷工论处,旷工一次扣除当月奖金和工……
1、全体教职工必须严格遵守作息制度,按时签到，不迟到、不早退、不中途离岗, 无大事不随便请假。迟到或早退3次按事假半天论处.
2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具医院转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或擅自离开岗位者按旷工论处,旷工一次扣除当月奖金和工资.
3、教师要严格遵守作息时间,并按规定参加轮班值岗和节假日的.集体活动,不无故请假. 不到者（特殊情况除外）按旷工论处。
4、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。
5、 一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。
6、教师每月请假3天以内扣全勤奖,每天按20元计算,超过3天再扣除基本工资,按每天15元计算(含周六日的集体活动).
7、凡在学期初接受园里聘任的教师必须认真坚持工作，不中途辞岗，如遇特殊情况必须提前一个月申请，园务会将根据实际情况做出裁定，否则，将扣除一月工资和学期奖金。
