染雾感动身边的职场小故事 篇一
在职场中，我们常常会遇到一些感人的小故事，这些故事不仅仅展现了人们的善良和真诚，更让我们感受到了职场中的温暖和情谊。
故事发生在一家小型公司中，公司的销售部门经理王明是一个非常讲义气的人。有一天，他的下属小李因为家庭原因急需一笔资金。小李向王明借了一万元钱，承诺一个月内还清。然而，一个月后，小李却因为突发情况无法按时还款。王明得知情况后并没有责怪小李，而是主动提出帮助小李解决困难。他向公司高层申请了一笔临时借款，帮助小李度过了难关。这种无私的帮助让小李深感感动，他下定决心要更加努力工作，将来一定要回报王明的恩情。
这个故事让我想到了职场中的互助精神。在职场中，我们不能只关注自己的利益，更应该关心身边的同事。相互帮助和支持，不仅能增进同事之间的友谊，也能为公司的发展打下坚实的基础。这种互助精神也是职场中的一种软实力，能够提升个人的形象和职业素质。
故事发生在一家大型企业的行政部门中。这个部门的一位年轻女性小林，工作努力认真，深得同事们的喜爱。有一天，小林突然生病住院了，需要进行一次手术。同事们得知消息后非常担心，纷纷向她表示关心，并主动向公司请假照顾她。在小林住院期间，同事们轮流去医院探望她，为她送去了鲜花和水果。同时，他们还为小林筹集了一笔医疗费用。这份温暖的关爱让小林感动不已，她深深地感受到了团队的力量和温馨。
这个故事告诉我们，在职场中，我们不仅仅要关注工作，更要关心身边的同事。团队的力量是无穷的，只有相互扶持和支持，我们才能共同成长。同时，这也是一种职业素养的表现，能够让我们在职场中建立良好的人际关系，提升自己的职业形象。
总之，职场中那些感动人心的小故事，不仅仅是故事本身的温暖，更是展现了人们的真诚和善良。这些故事提醒着我们，在职场中要保持一颗善良的心，关心身边的同事，相互帮助和支持。只有这样，我们才能在职场中创造更多的温暖和情谊。
感动身边的职场小故事 篇三
一个星期五下午两点钟，德国一位经销商史密斯先生打来电话，要求海尔两天之内发货，否则订单自动失效。要满足客户的要求，意味着当天下午货物就要装船，而海关等部门五点下班，因此时间只剩下3个小时。按照一般的程序，货物当天装船根本无法实现。
海尔员工的销售理念是:“订单就是命令单，保证完成任务，海尔人决不能对市场说不。”
于是，几分钟后，船运、备货、报关等工作同时展开，确保货物能按客户的要求送达。一分钟、两分钟、十分钟……时间在一秒一秒地逝去，空气似乎也变得凝固起来。执行这项任务的海尔员工全都行色匆匆，全身心地投入到与时间的赛跑中。
当天下午五点半，海尔员工向史密斯先生发出了“货物发出”的消息。史密斯了解到海尔发货的经过后，十分感动，他发来一封感谢信说:“我从事家电行业十几年，从没给厂家写过感谢信，可是对海尔，我不得不这么做!”
感动身边的职场小故事 篇四
有一次，海尔售后服务中心接到一位用户的来信，询问冷柜为什么长时间不停机。但可能由于疏忽，用户只简单地写了“浮山”这个地名，而没有留下详细地址，也没有联系方式。
在海尔人的售后服务中，有一条重要理念:“客户永远是对的。”公司要求所有员工不折不扣地执行。
在这样的理念指导下，海尔售后服务中心立即派一名服务人员前往浮山，带着用户来信和维修工具，一家一户地打听，直到黄昏时分，才在民警的帮助下找到了这位用户。经过检查，发现故障原因是用户没有按说明书使用所致。于是，服务人员耐心地向用户介绍了使用知识和注意事项，直到用户听明白为止。
感动身边的职场小故事 篇五
联邦快递是世界上服务、信誉最好的快递公司之一。一个星期五的下午三点半钟，客户服务中心的经理黛安接到一位女客户的电话。这位身在偏远小镇的女士泣不成声地说:“我不知道你们联邦快递怎么搞的`，我的婚纱本该在今天中午送到的，可现在还没有送到。明天我就要结婚了，这可是我的终身大事，如果婚纱到不了，那该怎么办呢?”
黛安首先一再道歉，表示会马上查实，然后再与她联系。放下电话，黛安就利用公司的跟踪系统进行追踪。打了6个电话，终于找到了婚纱包裹的所在地——距离小镇300公里的一个大城市。一般情况下，包裹肯定是无法送到那个小镇的。怎么办?这可关系到一对新人的终身大事啊!黛安当机立断，租用了一架飞机和一名飞行员。当天，婚纱包裹就被空运到了小镇，送到了客户的手中。
感动身边的职场小故事 篇六
美国著名记者劳伦斯有一次访问日本，回程时路过一家百货商店，购买了一部“索尼”随身听，由于急着赶飞机，就没顾得上试听。等劳伦斯回到美国，居然发现里面只是一个空壳，劳伦斯很恼火，当夜写了一篇新闻稿，名为《一个世界知名企业的骗局》，准备隔天在华顿邮报上刊出。
然而就在当夜的凌晨2点，劳伦斯接到索尼公司打来的越洋电话。一位索尼公司负责人向劳伦斯表达了歉意，原来因为售货员的疏忽，把展示用的样品卖给了劳伦斯。劳伦斯不解地问日本主管:“我当时匆匆路过，没有留下名字和任何联系方式，你们是怎么找到我的?”
负责人解释说，为了寻找劳伦斯，索尼公司东京办事处派了20多个人，查访了上百人，打了27个加急电话，直到凌晨才找到了劳伦斯的联系方式。
过了一天，劳伦斯收到索尼公司派专人送来的正品机和一封道歉信，当晚他把那篇完成的文章扔进了垃圾筒，重新写了一篇文章，叫做《27个加急电话——一个优秀企业对信誉的挽救与维护》。
遇到上述这些特殊情况，一般企业员工的做法可能是置之不理，或等待将来处理。但这
些知名企业的员工，却从客户的根本利益出发，全力以赴地为客户排忧解难，甚至不惜损失企业利益。因为他们知道，只有为客户提供了满意的产品和服务，企业才会得到更好的回报，员工也才能得到更好的收益。
