染雾谈心谈话活动方案 篇一
谈心谈话活动方案
谈心谈话是一种有针对性的沟通方式，旨在促进人际关系的发展和情感的沟通。作为一种重要的社交技巧，谈心谈话能够帮助人们建立更密切的关系，增进彼此的了解和信任。为了提倡谈心谈话的重要性并鼓励人们积极参与，我们计划举办一次谈心谈话活动。
活动目标：
1. 提倡谈心谈话的重要性，增强人际关系的发展。
2. 帮助参与者提高沟通技巧，增进彼此的了解和信任。
3. 创建一个轻松愉快的氛围，鼓励人们敞开心扉并分享自己的情感。
活动准备：
1. 确定活动时间和地点：选择一个适合参与者的时间和地点，确保能够提供足够的私密性和安全感。
2. 确定参与者：邀请一些愿意参与活动的人，包括朋友、家人、同事等。确保参与者之间的关系不会产生太大的压力和障碍。
3. 制定活动流程：为活动制定一个具体的流程，包括介绍活动目的、提供指导和示范、进行互动和分享等环节。
4. 准备活动材料：准备一些适合谈心谈话的话题和问题，以及一些辅助工具，如纸笔、音乐等，以增强活动的效果。
活动步骤：
1. 导入活动：介绍活动目的和重要性，激发参与者的兴趣和积极性。
2. 提供指导和示范：向参与者介绍谈心谈话的基本原则和技巧，并进行示范。鼓励参与者提问和分享自己的感受。
3. 进行互动和分享：组织参与者进行互动和分享，可以通过小组讨论、配对活动等形式来促进沟通和交流。
4. 提供反馈和建议：在活动结束后，为参与者提供反馈和建议，帮助他们进一步提高谈心谈话的能力。
5. 总结活动：对活动进行总结，回顾活动的目标和收获，鼓励参与者在日常生活中继续运用谈心谈话的技巧。
活动效果评估：
1. 参与者的反馈：收集参与者对活动的反馈和评价，了解他们的体验和感受。
2. 观察行为变化：观察参与者在活动后的行为变化，如是否更加乐于沟通和分享自己的情感。
3. 跟进调查：进行跟进调查，了解参与者在活动后是否有更好的人际关系和情感表达能力。
通过这次谈心谈话活动，我们希望能够促进人们之间的沟通和了解，增强彼此的关系。希望参与者能够积极参与活动，并从中获得实际的收益和成长。谈心谈话不仅可以帮助改善人际关系，还能够提高个人的情感表达能力，对个人的成长和发展也具有重要意义。让我们一起鼓励并支持这种有益的沟通方式，为更加和谐的人际关系做出贡献。
谈心谈话活动方案 篇二
谈心谈话活动方案
谈心谈话是一种有针对性的沟通方式，通过互相倾听和分享，帮助人们更好地理解和支持彼此。为了提倡谈心谈话的重要性并鼓励人们积极参与，我们计划举办一次谈心谈话活动。
活动目标：
1. 帮助参与者提高倾听和表达的能力，增进彼此之间的理解和支持。
2. 提供一个安全和私密的环境，鼓励参与者敞开心扉并分享自己的情感和困惑。
3. 培养良好的沟通习惯和人际关系技巧，促进和谐的人际关系的建立和发展。
活动准备：
1. 确定活动时间和地点：选择一个适合参与者的时间和地点，确保能够提供足够的私密性和安全感。
2. 确定参与者：邀请一些愿意参与活动的人，包括朋友、家人、同事等。确保参与者之间的关系不会产生太大的压力和障碍。
3. 制定活动流程：为活动制定一个具体的流程，包括介绍活动目的、提供指导和示范、进行互动和分享等环节。
4. 准备活动材料：准备一些适合谈心谈话的话题和问题，以及一些辅助工具，如纸笔、音乐等，以增强活动的效果。
活动步骤：
1. 导入活动：介绍活动目的和重要性，激发参与者的兴趣和积极性。
2. 提供指导和示范：向参与者介绍谈心谈话的基本原则和技巧，并进行示范。鼓励参与者提出问题和分享自己的感受。
3. 进行互动和分享：组织参与者进行互动和分享，可以通过小组讨论、配对活动等形式来促进沟通和交流。
4. 提供反馈和建议：在活动结束后，为参与者提供反馈和建议，帮助他们进一步提高谈心谈话的能力。
5. 总结活动：对活动进行总结，回顾活动的目标和收获，鼓励参与者在日常生活中继续运用谈心谈话的技巧。
活动效果评估：
1. 参与者的反馈：收集参与者对活动的反馈和评价，了解他们的体验和感受。
2. 观察行为变化：观察参与者在活动后的行为变化，如是否更加乐于倾听和表达自己的情感。
3. 跟进调查：进行跟进调查，了解参与者在活动后是否有更好的人际关系和沟通能力。
通过这次谈心谈话活动，我们希望能够帮助人们更好地理解和支持彼此，促进和谐的人际关系的建立和发展。希望参与者能够积极参与活动，并从中获得实际的收益和成长。谈心谈话不仅可以帮助改善人际关系，还能够提高个人的沟通和倾听能力，对个人的成长和发展也具有重要意义。让我们一起鼓励并支持这种有益的沟通方式，为更加和谐的人际关系做出贡献。
谈心谈话活动方案 篇三
为了深入贯彻落实省市关于做好乡镇党委换届工作有关精神要求，镇党委研究决定，在乡镇党委换届选举前，开展好以“讲政治、讲党性、顾大局、守纪律”为主要内容的谈心谈话。具体安排如下：
一、时间安排
20xx年3月21日―20xx年3月25日
二、活动的意义、内容
开展谈心谈话活动要做到教育在先，警示在先、预防在先，进一步了解镇党委班子有关情况，掌握党委班子成员思想动态，强化基层对换届工作重要性、紧迫性的认识，增强做好换届工作的责任感和使命感。教育引导党员干部、特别是党员领导干部正确对待个人进退留转、正确对待选举结果、自觉服从组织安排。提醒督促领导干部切实负起匡正换届风气的责任，带头做到严格执行换届纪律。
三、活动的对象和范围
这次谈心谈话活动，共分两个层面：一是镇党委书记同班子成员、中层干部、“四类人员”、村居主要负责人；二是镇分管领导同分管部门。谈心谈话活动采取“一对多或一对一”的方式进行。
四、活动要求：
每位领导干部要在谈心谈话之前拟好谈话提纲，除了要重点明确严肃换届纪律要求外，对被谈心谈话对象的优点、缺点、意见和想法要做到心中有数，有的放矢，有针对性的做好疏导工作。对谈心谈话活动中发现的苗头性问题，要及时向镇党委汇报，谈心谈话活动要做好书面记录。
谈心谈话活动方案 篇四
为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，场党委决定在全场干部中开展以“转变作风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。现根据我场实际，特制定如下工作方案：
一、活动安排
20xx年6月上旬，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。
2、场领导班子成员之间互相谈。
3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。
4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。
二、谈心谈话内容
谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求，通过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结，沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。
“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。
“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。
三、谈心谈话要求
1、时间要求。第轮在撰写对照检查材料前完成；第二轮在对照检查材料形成后，民主生活会召开前。
2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。
3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，积极整改存在的问题。
四、保障措施
1、加强组织领导。场领导班子全体成员要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，细化分工责任。
2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决；一时难以解决的，要做好说明解释工作；对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。
3、完善工作制度。要认真总结谈心谈话中的经验做法，完善谈心谈话长效工作制度。谈心谈话结束后，场领导班子全体成员要认真梳理谈心谈话中发现的问题，提出整改措施，形成工作报告。
谈心谈话活动方案 篇五
深入细致的做好思想工作是县乡换届工作的重要保证，为搞好我县换届选举工作顺利开展，扶贫移民局领导班子坚持抢前抓早、关口前移，深入开展谈心谈话，及时宣传换届政策，摸清干部思想脉搏，倾听干部心声，疏导干部情绪，实现组织意图与干部意愿、群众企盼的有效对接，确保换届工作健康平稳顺利进行，特制定此谈心谈话活动方案:
一、谈话方式及对象
谈话方式：谈话采取个别谈话的方式进行。
（一）局长负责与各班子成员、一般党员进行一次谈心谈话。
（二）各班子成员分别与一般党员进行一次谈心谈话。
二、谈话内容
谈心谈话以坚持实事求是，以人为本原则，根据不同对象，不同情况，从沟通、勉励、告诫等不同角度，有针对性的进行。
（一）明确提出严格遵守换届工作有关纪律要求；
（二）反馈组织掌握的有关情况，提醒或告诫干部存在的问题，明确改进的方向和措施；
（三）听取谈话对象在思想、学习和生活等方面的情况，听取谈话对象的意见和建议；
（四）了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩；
（五）其他需要沟通交流的情况；
三、谈心谈话的要求
开展领导干部谈心谈话是加强干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径，切实加强领导班子和领导干部队伍的思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，充分调动广大干部的工作积极性，为我县跨越式发展、长治久安做出贡献，按照严肃换届纪律要求，让被谈人知道能做什么，不能做什么，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。
（一）在谈心谈话中要讲究谈话技巧，谈话是要坦诚相见，一心交心，切实提高谈话质量。
（二）谈心谈话中，对谈话对象取得的成绩要鼓励表扬，对苗头性的问题要及时提醒，对合理性的建议要认真采纳；
（三）对被谈话人提出遵守换届纪律的明确要求，被谈话对象需表明个人态度，严格遵守换届工作纪律。
谈心谈话活动方案 篇六
为全面准确了解和掌握干部的思想、工作、学习和生活状况，经研究决定，将在全局开展谈心谈话活动，并制定如下工作方案。
一、谈心谈话主题
为深入贯彻xxx和市委“改作风、提效益、动员部署”会议精神和县“两学一做”学习小组《关于开展“守纪律、讲规矩、敢担当、传关爱、有作为”主题谈心谈话活动的通知》要求，结合农粮局工作实际，开展以“守纪律、讲规矩、敢担当、传关爱、有作为”为主题的干部谈心谈话活动。
二、谈心谈话活动范围
1.由局主要领导对局班子成员谈。
2.由局主要领导对各股、站负责人谈。
3.分管各领导对分管股、站负责人谈。
4.分管各领导对分管各股、站工作人员谈。
三、谈心谈话时间
xx年1月4至2月底，xx年8月1日至9月中旬。
四、谈心谈话方式
谈心谈话采取双向互动、一对一、面对面的方式进行。
五、谈心谈话内容
1.了解掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等情况。
2.了解选人用人规定、规范选人用人行为方面情况。
3.指出谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的方法和要求。
4.征询谈心对象的意见、建议和要求，查找本部门本单位及本人存在的问题，剖析存在的问题和根源。
5.交流思想，倾听谈心对象的呼声，了解谈心对象的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
6.开展批评和自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的信任。
7.干部主动要求谈心谈话的内容。
六、工作要求
1.高度重视，精心组织。全体机关干部职工要从讲政治、讲大局的高度出发，把开展谈心谈话作为集中解决干部职工关心的热点、难点问题，帮查问题，整改提升，增强机关凝聚力，提升单位工作满意度的一项重大任务，认真按照本通知搞好谈心谈话活动。
2.狠抓落实，确保实效。要把谈心谈话活动的开展落到实处，要认真做好谈心谈话记录，填写好《党员干部谈心谈话记录表》。谈心谈话要做到敞开思想，坦诚相见，以心交心，鼓励机关干部职工讲真话、讲实话，提出好的意见和建议，交流工作，确保活动取得实效。
3.深入总结，认真整改。要按时完成谈心谈话活动。活动结束后，要把谈心谈话活动中存在的问题、意见和建议进行梳理归纳和统计，并形成切实可行的整改方案，列出明确的整改时限，集中力量进行整改。
