染雾职场上的大与小经典故事 篇一
在职场上，经典故事总能给我们带来启示和教训。下面就给大家分享一则关于职场上的大与小的经典故事。
故事开始，有一位年轻的职场新人叫小王，他是一家大公司的实习生。小王非常积极主动，对工作充满热情，尽职尽责。他对自己的工作有着明确的目标，并时刻保持高度的职业道德和职业素养。他的上司对他的工作非常满意，给予了很高的评价。
与此同时，公司还有一位资深员工叫大张，他已经在公司工作了十年，对公司的业务和流程非常熟悉。然而，大张却缺乏积极主动的工作态度，总是以应付工作为主。他对工作没有明确的目标，只是按部就班地完成任务。他的上司对他的工作不太满意，认为他缺乏激情和创新。
一天，公司面临一个重要的项目，需要一个能够主导项目的人。小王和大张都被考虑了进去。然而，由于小王的积极主动和高度的职业素养，公司最终选择了他作为项目的负责人。
小王接手了这个项目，他展现出了令人惊讶的领导才能。他能够清晰地制定目标和计划，合理地分配任务，有效地协调团队成员的工作。他还能够迅速地适应变化，及时地做出调整。在项目进行的过程中，他不断地与团队成员沟通，积极地解决问题和难题。最终，他成功地带领团队完成了项目，并取得了巨大的成功。
相比之下，大张则在这个项目中失去了机会。他没有积极主动地争取这个机会，也没有表现出足够的热情和领导能力。虽然他是公司的老员工，但他的表现让人失望。这个项目的失败也让他认识到了自己的不足。
这个故事告诉我们，职场上的大与小并不仅仅是指工作经验和资历的差异。更重要的是，积极主动和职业素养对于在职场上取得成功是至关重要的。无论你是一个年轻的职场新人还是一个资深的员工，只要你能够拥有积极主动的态度，保持高度的职业道德和职业素养，你就能够在职场上脱颖而出，实现自己的职业目标。
职场上的大与小经典故事 篇二
在职场上，经典故事总能给我们带来启示和教训。下面就给大家分享另一则关于职场上的大与小的经典故事。
故事开始，有一位年轻的职场新人叫小李，他是一家小公司的实习生。小李非常勤奋努力，对工作充满热情。他时刻保持着积极的工作态度，对待每一项工作都认真负责。他的上司对他的工作非常满意，赞赏他的努力和进取心。
与此同时，公司还有一位资深员工叫大赵，他已经在公司工作了二十年，对公司的业务和流程非常了解。然而，大赵却缺乏积极主动的工作态度，总是安于现状。他对工作没有明确的目标，只是按部就班地完成任务。他的上司对他的工作不太满意，认为他缺乏创新和进取心。
一天，公司遇到了一个重大的挑战，需要一个能够解决问题的人。小李和大赵都被考虑了进去。然而，由于小李的积极与进取，公司最终选择了他作为解决问题的负责人。
小李接手了这个任务，他展现出了出色的解决问题的能力。他能够迅速地分析问题，找出问题的根源，并提出有效的解决方案。他还能够与团队成员紧密合作，共同解决问题。在解决问题的过程中，他展现出了出色的沟通和协调能力，使得团队能够高效地工作。最终，他成功地解决了问题，并取得了巨大的成就。
相比之下，大赵在这个任务中失去了机会。他没有积极主动地争取这个机会，也没有展现出足够的解决问题的能力。虽然他是公司的老员工，但他的表现让人失望。这个任务的失败也让他认识到了自己的不足。
这个故事告诉我们，在职场上，积极主动和解决问题的能力是实现成功的关键。无论你是一个年轻的职场新人还是一个资深的员工，只要你能够拥有积极主动的态度，不断提升自己的解决问题的能力，你就能够在职场上取得卓越的成就，实现自己的职业目标。
职场上的大与小经典故事 篇三
职场上的大与小经典故事
大型企业凭其庞大的规模和完善的发展成为许多人在事业上的最终追求，但还有很大一部分人不愿走常规路线，他们更钟情于适合自身发展的小型企业。
年月，澳大利亚金融评论《AFR BOSS》杂志在网上设计了一份“大型企业是否将是你的选择？”的调查问卷，结果出来之前，人们都预料肯定的答案必定远远多于否定。出乎意料的是，在接受问卷调查的名白领专业人自中，选择“是”与“否”答案的比率几近相同。其中的％选择“是”，余下的％选择“否”。以下的比较，也许能为人们揭示出这个调查结果背后的一些原因。
大企业提供，固定的工作时间；稳定的工作；细
小企业提供，更高的个人价值，更多承担责任的机会；发挥创造性的机会；齐心协力的团队式工作，官僚氛围淡；分红机会大；成为老板的机会。
毫无疑问，大型企业有着多数中小企业无法比拟的优势。除了上面列出的以外，员工们有着更加清晰的发展方向，更便于扩大业内交际范围。除了稳定的工作环境，人际矛盾在完备的企业制度约束下不会升级，也越来越成为求职者看重的因素。
大型企业尽管有着较完善的人力资源系统，但对新员工的吸引力已不如从前。实力雄厚的大型企业绝不会为一两名人才的流失而感到苦恼，因而从员工的角度来说，个人的存在价值无法得到充分体现。在市场经济条件下，年轻求职者们可以凭借自己的年龄优势在职场上打拼，遇到自己满意的职位后便毫无顾忌地跳槽，这也正给了中小企业招纳人才的机会。它们虽没有大型企业的品牌效应，但家一般的感觉会激发员工们的自主创新能力，为企业的发展贡献更多的力量。
这次调查设置了很多细化选择，在项细化的选项中，小型企业（一般指员工总数少于人的企业）在体现员工价值、鼓励创新与发明、营造团队协作气氛、提高员工自主权等几个重要方面占有绝对优势。这些优势是由小型企业的性质决定的。
在问卷对象中，岁以下的占％，岁至岁的`占％，岁至岁的占％，余下的为岁以上。从年龄构成的分析上看，岁以下求职者中的三分之二更愿意把大型企业作为他们事业的起点。年龄越大的求职者，更倾向于小型企业。
著名网上招聘公司Link Me的首席执行官认为此现象产生的原因是，初次求职者更愿意拥有在大型企业工作的经验，而这样的工作经验在他们今后的求职道路上往往是十分宝贵的，再求职的成功率也会大大增加。对于毫无经验的毕业生来说，大型企业正规的培训机制以及良好的工作氛围会让他们受益匪浅。他们会对企业的整体理念有更深一层的理解，也会慢慢学着在企业中寻找自己的位置。在积累了一定的经验后，他们就不会再去考虑公司规模的大小，更看重的是工作环境与公司内部的人际关系。中小企业在发展到一定程度时，管理结构会更趋于人性化，部分在大企业并不受到重用的人往往能够在这里寻求更为广阔的发展空间。
