染雾小故事中的职场大道理 篇一
《乌龟和兔子的赛跑》
从前有一只乌龟和一只兔子，它们决定举办一场赛跑比赛。兔子非常自信，认为自己的速度快得无人能敌，而乌龟则知道自己的速度慢，但却有坚持不懈的精神。
比赛开始了，兔子迅速地领先，觉得比赛已经胜券在握，于是他决定在半路上休息一会儿。兔子找了一棵树，舒服地躺下来打盹。
乌龟虽然速度慢，但一直在努力地爬行。他看到兔子休息的时候，心里知道这是机会，要尽全力迎头赶上。于是，乌龟一步一步地继续前进。
当兔子醒来时，惊讶地发现乌龟已经接近终点了。兔子拼命地奔跑，但还是迟了一步，乌龟已经抵达终点。
这个小故事告诉我们，职场中的成功并不仅仅取决于天赋和速度，而更重要的是坚持和努力。兔子虽然速度快，但由于骄傲和懒散，错失了胜利的机会。而乌龟虽然速度慢，但通过不懈努力和坚持，最终获得了胜利。
在职场中，我们经常会遇到各种挑战和竞争。有时候，我们可能会遇到比我们更聪明、更有才华的人。但是，只有那些不断努力、充满毅力的人才能真正取得成功。
同时，这个故事还提醒我们不要低估自己的能力。乌龟在比赛之前知道自己的速度慢，但他没有因此而灰心丧志。相反，他积极面对挑战，坚持不懈地前进。
所以，无论在职场还是生活中，我们都应该学习乌龟的精神，坚持不懈、持之以恒。无论遇到多大的困难和挫折，只要我们坚持努力，就一定能够走向成功。
小故事中的职场大道理 篇二
《蚂蚁的团队合作》
在一个草地上，有一只蚂蚁突然发现了一个巨大的食物来源。它兴奋地返回蚁巢，告诉了其他的蚂蚁。
蚂蚁们决定一起协作，将食物运回蚁巢。它们分成了不同的小组，每组负责一段路程。每只蚂蚁都把食物扛在背上，团结合作，默契配合，将食物源源不断地运回蚁巢。
这个小故事告诉我们，团队合作是职场中非常重要的一项能力。就像蚂蚁们一样，只有通过团结合作，才能够克服困难，取得成功。
在职场中，我们常常需要和其他同事一起合作完成任务。只有团队中的每个成员都能积极参与，并充分发挥自己的优势，才能够取得良好的工作效果。
团队合作还能够促进沟通和协调。通过与他人互动，我们可以学习倾听和理解他人的观点，同时也可以分享自己的意见和建议。只有通过有效的沟通和协调，团队才能够更好地完成任务。
此外，团队合作还能够增强凝聚力和信任。当团队成员彼此信任并相互支持时，他们会更有动力去克服困难，共同追求目标。
因此，在职场中，我们需要学会团队合作的能力。我们应该乐于与他人合作，尊重他人的意见，主动承担责任，积极参与团队的活动。只有这样，我们才能够在职场中取得更大的成功。
总结起来，小故事中的职场大道理告诉我们，无论是坚持不懈的精神还是团队合作的能力，都是在职场中取得成功所必需的。通过这些小故事的启示，我们可以更好地应用这些道理到自己的工作和生活中，取得更好的成果。
小故事中的职场大道理 篇三
小故事中的职场大道理
导语：小故事中的职场道理往往让人深刻，下面是小编整理的范文，欢迎查阅。
篇一：意外的人选
吴有良米店里的人手已经不够了，托人很容易就招了几个打杂的伙计，但是让他犯愁的是城外的一家米店里还差一个掌柜。他把身边认识的那些有几分才气的人都物色了一遍，但还是没有如意的人选，吴有良急在心头。
生意场上，时间就是金钱。吴有良打出了招聘告示：月银三十两聘请掌柜一名。由于不菲的薪金，吸引来了不少的人，就连邻县的几个秀才也赶来了。吴有良没有想到告示一出，一下子会来这么多人，那就只能优中选优了。经过几轮的初选、复选后，三十多名报名者中只剩下三位学识渊博的秀才了。店里只要一个掌柜，这让吴有良又犯愁了。
吴有良当即决定，请最后剩下来的这三个秀才喝酒，感谢他们的支持，顺便给这三个人加试。其实，就是从这三个人中物色一个最佳人选。
中午时分，秀才们准时来到了吴有良指定的饭店里，本来只有三个秀才加试，却来了四个人。吴有良透过酒店的后窗向大厅里摆酒宴的桌子望过去，那人面相生疏，并不在加试之列，难道是自己记错了？吴有良纳闷了。
秀才们个个穿着长衫马褂，辫子梳理的油亮，他们都很拘谨，看得出各自都很紧张，静静地等待着吴有良的到来。
菜很快就上齐了，满桌子的山珍海味，让人垂涎欲滴。一刻钟过去了，有两个人稍稍有了些躁动。这时，吴有良的二掌柜出现了，告知吴有良有事临时外出了。说着带头拿起了筷子，请秀才们随意用餐。只见那个让吴有良面生之人，稳重地站起来，小心翼翼执起酒壶，一一给桌子上的人斟满酒，说着祝福的话。然后回到自己的位子上，最后再给右手边的张秀才斟酒。“大家随便点吃，以后我和大家可能就在一个柜台上共事了。不要客气。”吴有良的二掌柜说着举起了酒杯。
于是，大家都放开了吃喝。气氛活跃了起来，大家纷纷拿起筷子各取所好，放任自由，毫无顾忌，各吃各的……没多久，只见刚才那斟酒的人又从椅子上站了起来，端起一碟碟菜奉送到每个人的面前，感觉他整个饭局都在关注别人，时时给人斟酒，给人奉菜，忙完这些自己才静静地坐下来吃。
吴有良看在眼里，向身边的伙计一打听，才知道那人是张秀才的侍从，叫陈信，是陪着张秀才来加试的。怪不得看着眼生，吴有良欣慰地笑了笑。
秀才们酒足饭饱之后，吴有良仍旧没有出现。秀才们各自炫耀着满腹诗书，只见陈信一会儿帮着给大家添茶续水，一会儿到店门外观望。
傍晚时分，吴有良终于“回来”了。先是一大堆的客套话，对自己没有陪各位秀才进餐表示歉意，但对加试的事情一个字也并没提，请大家等候消息。
第二天一大早，吴有良把一张聘书送到了陈信的手中，陈信被录用了，三个秀才落选了。秀才们认为一定是吴有良把陈信也误认为是秀才堆里的人了，但是吴有良以前并不认识陈信呀！秀才们心中不服气，要找吴有良讨个说法：“大家条件都差不多，都是秀才，你又没有加试，凭什么选个随从当掌柜？是不是弄错了！”
吴有良笑着说：“昨天请你们吃饭的时候，我就对你们每个人一一测试了。一个在饭桌上能兼顾别人的人，一定是个懂得时刻兼顾别人的人，我们米店需要这样的人。”
“但是他不是秀才呀？不符合你招人的条
“有时候我们的办事能力其实与我们的学识无关，而与我们的习惯和态度有关。”
秀才们马上又为自己辩解道：“怎么能用饭桌上的细节来检验一个人的能力呢？”
吴有良看看那些衣冠楚楚的秀才们，反问道：“生活的细节，加起来不就是整个人的习惯和态度吗？我想一个能兼顾别人的人，那一定是个办事周全的人，最终也一定会是一个成功的人。”
秀才们都无言以对，面面相觑。
事实证明，吴有良的选择是正确的.。陈信上任后，尽心尽力，兢兢业业，把自己管辖的米店经营得红红火火，俨然成了吴有良生意场上的左膀右臂。
篇二：请假两天
他进来的时候，微笑着向办公室里的每一个人说：“你好！”我们都知道，他是靠关系才获得这份工作的。于是，在我们不屑的扫视里，他微低着头，涨红了脸，在自己的位置上坐下。
我们的刻意疏远，加上他性格内向，使得共处一室做事的我们，却有着人潮拥挤的街头，彼此擦肩而过的那种陌生，以至于他请了两天假，我们都几乎不曾感觉到办公室里少了一个人。
第二个月，我们渐渐发现他身上还是有很多优点的。他做事认真，为人谦虚，连谈到工作的事，他都是一副小心翼翼的样子，似乎不是在讨论问题，而是讨教。
在我们刚对他有些好感的时候，他又提出要请假两天。主任生气了：“你请假做什么？”他说：“我有事。”主任问：“什么事？”他咬着嘴唇，支吾了半天，说：“私事。”
第三个月，他再次请假两天。主任大发雷霆：“每个人都有自己要办的私事，我理解并支持，但周末双休日还不够吗？你非得要额外请两天假？”
他没有作任何解释，脸上写满了委屈，大颗的眼泪一滴一滴地滚落在地面上，立即化成一道破碎的水印。
他走后，主任去找老领导谈关于他的事。我们偷笑，等着看好戏。
主任回来，软软地坐下，不住地叹息。在我们惊奇的目光中，主任无比自责地说：“我一时的冲动，伤害了一颗高贵的心。”原来他是个义工，每个月都会去敬老院做两天义工，一年四季，风雨无阻。这也是他能免试得到这份工作的直接原因。办公室里瞬间变得异常的安静，静得可以听到心跳的声音。
我们没问他为何不选择周末去敬老院，为何要保密。之前对他的冷漠，让我们觉得自己不配去问这些问题。我们唯一能做的，是在他回到办公室的那一刻，上前给他一个最真心的拥抱。我想，其他人的感受也与我一样吧，千言万语，如鲠在喉。
