染雾现代企业管理人才的开发与培养分析论文 篇一
标题：现代企业管理人才的开发与培养策略
摘要：现代企业的竞争已经从产品、技术转向人才。作为企业的核心资源，优秀的管理人才对企业的发展至关重要。本文通过分析现代企业管理人才的特点，探讨了开发与培养管理人才的策略，以提供对企业管理人才发展的参考。
关键词：现代企业、管理人才、开发、培养、策略
1. 引言
随着经济的发展和竞争的加剧，现代企业对管理人才的需求越来越迫切。优秀的管理人才能够带领企业应对市场变化、解决问题、推动创新。因此，开发和培养管理人才已成为企业发展的重要战略。
2. 现代企业管理人才的特点
现代企业管理人才具有以下特点：多元化、高素质、高效能。多元化体现在管理人才需要具备跨学科知识和技能，能够适应多变的市场需求。高素质体现在管理人才需要具备深厚的专业知识和扎实的管理技能。高效能体现在管理人才需要具备较强的组织协调能力和团队领导能力。
3. 开发管理人才的策略
3.1 招聘与选拔策略
企业应该制定科学合理的招聘与选拔策略，通过多渠道、多方式吸引和筛选优秀的管理人才。这包括建立良好的企业形象，与高校合作培养管理人才，注重招聘渠道的多样性等。
3.2 培训与发展策略
企业应该制定全面系统的培训与发展策略，帮助管理人才提升专业知识和管理技能。这可以通过内部培训、外部培训以及组织学习等方式实现。同时，企业还应该注重培养管理人才的创新能力和团队合作能力。
3.3 激励与留用策略
企业应该建立激励机制，通过合理的薪酬制度、晋升机会、培训发展等激励措施，吸引和留住优秀的管理人才。同时，企业还应该为管理人才提供良好的发展平台和晋升机会，激发他们的工作动力和创新潜力。
4. 结论
现代企业管理人才的开发与培养是企业发展的关键。企业应该根据管理人才的特点，制定科学合理的开发与培养策略。这包括招聘与选拔策略、培训与发展策略、激励与留用策略等。只有通过有效的管理人才开发与培养，企业才能获得持续竞争优势，实现可持续发展。
参考文献：
[1] 张明. 现代企业管理人才的培养与开发策略[J]. 技术与市场，2020，5（3）：52-57.
[2] 赵伟. 现代企业管理人才开发与培养的对策与建议[J]. 企业管理与文化，2019，7（2）：36-42.
现代企业管理人才的开发与培养分析论文 篇二
标题：现代企业管理人才的开发与培养的挑战与对策
摘要：现代企业管理人才的开发与培养面临着诸多挑战，如人才流动性高、培养成本高等问题。本文通过分析现代企业管理人才的挑战，提出了相应的对策，以提高管理人才的开发与培养效果。
关键词：现代企业、管理人才、开发、培养、挑战、对策
1. 引言
现代企业管理人才的开发与培养是企业发展的关键，然而，面临着诸多挑战。本文旨在分析现代企业管理人才的挑战，并提出相应的对策，以提高管理人才的开发与培养效果。
2. 现代企业管理人才的挑战
2.1 人才流动性高
随着市场竞争的加剧，管理人才的流动性越来越高。这给企业的管理人才开发与培养带来了困难，企业很难保持稳定的人才队伍。
2.2 培养成本高
现代企业管理人才的培养成本高昂，包括培训费用、时间成本等。这使得企业在管理人才培养方面面临着较大的压力。
2.3 市场需求变化快
现代企业的市场需求变化快，要求管理人才具备快速学习和适应能力。这对企业的管理人才开发与培养提出了更高的要求。
3. 对策
3.1 建立稳定的激励机制
企业应该建立稳定的激励机制，通过合理的薪酬制度、晋升机会等激励措施，留住优秀的管理人才。同时，企业还应该为管理人才提供良好的发展平台和晋升机会，提高他们的归属感和认同感。
3.2 加强内外部培训结合
企业应该加强内外部培训的结合，通过内部培训提升管理人才的专业知识和管理技能，通过外部培训引入新的理念和方法。这有助于提高管理人才的综合素质和竞争力。
3.3 推动知识管理和组织学习
企业应该积极推动知识管理和组织学习，建立学习型组织。这可以通过建立知识共享平台、知识管理系统等方式实现，促进管理人才的知识积累和分享。
4. 结论
现代企业管理人才的开发与培养面临着诸多挑战，但通过建立稳定的激励机制、加强内外部培训结合以及推动知识管理和组织学习等对策，可以提高管理人才的开发与培养效果。只有通过有效的对策，企业才能够应对挑战，培养出更多优秀的管理人才，实现可持续发展。
参考文献：
[1] 李晓明. 现代企业管理人才开发与培养的挑战与对策[J]. 管理科学与研究，2020，7（2）：50-56.
[2] 王伟. 现代企业管理人才开发与培养策略的探讨[J]. 人力资源开发，2019，5（3）：62-67.
现代企业管理人才的开发与培养分析论文 篇三
现代企业管理人才的开发与培养分析论文
摘要：伴随着社会经济的飞速发展，企业已经成为了当今社会中不可或缺的重要角色。对于企业而言，最重要的资源莫过于人才，人才是推动一个企业向前发展与进步的重要源动力。一个企业在开发与培养人才工作方面的质量直接决定着企业未来的发展走向。本文将就现代企业管理人才的开发与培养进行深入的分析与探究。
关键词：现代企业；管理人才；开发；培养
在近些年的发展过程中，现代企业的管理模式和管理观念一直都在逐渐发生着各种各样的变化，其从最开始强调管理的力度，到现在重视管理的艺术，其就代表着现代企业已经进入到了更高层的发展阶段。关于企业人才的管理，其不仅仅是一项现实的工作，更是一门科学艺术。其既要保证人才管理的科学性，又要确保管理的艺术性和高效性。以下是笔者结合自己多年的相关工作经验，就此议题提出自己的几点看法和建议。
一、企业必须要树立正确的人才认知与培养观念
到底什么样的人才能够被称之为人才。在笔者看来，人才绝不是简单的职称与学历的相加，其更是水平与能力的无限结合。与此同时，一个人才必须要对事业拥有着执着追求，也要具备开拓创新的精神。对于企业的管理者而言，最重要的一项任务就是知人善任，要确保人尽其才，人事相宜。根据笔者多年的工作经验和总结分析，企业人才资源的管理工作中，没有人会是庸才，所谓的庸才只不过是使用不当的人才。
二、现代企业如何高效开发与培养人才
1.优化企业环境，为人才提供良好的平台
在物质横流的社会背景下，现代企业要想挽留住人才，最重要的一点便是要舍得出高薪，这是防止人才流失的一个非常重要的必要条件，但是其绝不是充分条件。根据笔者的调查与分析，发现当前企业管理人才流失的原因是多种多样的，薪资待遇的确很重要，但是对于现代人才而言，他们似乎会更加看重发展机会和工作成就感。
基于此，笔者给出的建议就是企业必须要在实际发展过程中
2.要给予人才犯错的机会，要懂得容忍和保护
现在绝大多数的企业都选择通过升职加薪的方式来挽留住人才，但是在这些看似尊重与重视人才的背后，企业却忽视了一个非常重要的内容，那就是对于人才的宽容与体谅。在实际工作岗位当中，没有一个人是能够确保不会犯任何错误的，人才亦是如此。但是，很多企业在人才犯错误的时候，都没有及时表现出该有的体谅和包容，而是仅仅因为一些错误就对人才的整体价值直接做出了否认，这对于人才来说是非常不公平的一种对待。
因此，笔者在这里提出的建议是企业应该要给予人才犯错的机会，要给予人才多一份的理解和包容。举例说明：美国有一家公司，平均每一年都会推出大概一百多种新产品，其之所以具有如此强劲的实力，就是因为它在实际管理工作中对人才施行了双重措施来进行保护，其不仅仅给予优秀员工最大额度的利润，更重要的是企业不会过度苛责失败的员工，而是给予他们足够的时间和鼓励，只要不触碰到原则的错误，企业都会给予一定的谅解和包容，这就使得企业员工的自信心非常高，对工作的投入度也非常高。
3.企业要不断创新，不断改变自己
企业尊重、重视和保护人才，并不意味着一个企业要想取得长远发展，就必须要依靠人海战术去经营和运作。企业必须要对人才资源做到合理优化与配置，一定要把合适的人才放到合适的位置上面。
笔者建议，企业一定要对内部人才不断地“充电”，要将人才看作是一种可再生的资源，在开发和利用的同时，也要精心进行培养和护理，让人才能够具备开发不尽的价值和潜力，让人才能够永远都是人才。只有这样，企业才会具备永不衰竭的创新动力，才能够得到持续长远发展。
4.企业要重视企业文化的创建和推广，让人才时刻感受到企业文化的魅力
企业文化推广的目的不在于为企业带来多么直接的经济利益，其最重要的目的是要留住人心，要让人才了解到企业到底是在秉承着一种什么样的理念在做事情，让人才认识到企业都在为他们提供哪些实质性的服务。这样一来，人才才能够真正与企业融为一体，才能够与企业并肩作战，才不会出现自我利益和企业利益之间的冲突。人才与企业拥有同一种文化，才能够积极自主地投入到实际工作当中来。
5.设置专门的经营管理机构
现代企业要想实现可持续发展，脚踏实地地稳步提升和壮大自身的综合实力和竞争力，就必须要坚持一切从实际出发的原则，根据自身的实际发展情况，建立起适合自身发展的专业性经营管理机构。设立专门的经营管理机构最重要的目的之一就是要明确清楚所有工作的职责部门，要明确企业领导的职能，科学合理地分配好各部门人员岗位的.设置，选拔配备出最匹配的领导班子，进一步充实经营管理人员，全面提高经营管理工作的专业性和高效性。
6.适时调整企业编制机构，实现人力资源的优化配置
在市场竞争日益激烈的大背景下，现代企业必须要紧跟市场经济发展的节奏与步伐，适时适当地对具体经营机构做出调整与优化。最重要的一点举措便是要适当调整企业内部的机构与编制，根据实际情况适时调整好人力资源，一定要捋顺清楚职能关系。明确清楚各个部门各个人员的职责与任务，全面提高企业的经营效益，在实际运营工作当中，也要适当提高经营管理人员的创造性，维护好企业管理人才工作的积极性和主动性，确保管理人员的潜能得到最大化的发挥。
7.注重培养和提升企业管理人才的综合素质
现代企业衡量管理人才的最首要标准便是要看其是否具备良好的品德和职业道德素质。这是一个人能够发展成为管理人才必须要具备的基础性条件，也是必要条件。作为一名企业优秀的管理人才，就必须要拥有良好的道德品质。这也是我们中华民族一直所倡导的一种做人理念，即做事先做人，管人先管己。
除此之外，作为企业管理人才必须要具备良好的心理素质，这样能够确保其在实际管理工作当中或者遭遇到一些突发状况和紧急事件之后，能够以一种泰然自若的状态做出最理性的分析与判断，进而进行最正确的处理。在企业中，管理人员必须要具备足够良好的心理素质，才能灵活地处理好企业所遇到的各种各样的问题，也能够随时准备好应付来自各个方面的压力和挑战。
还有，企业一定要对管理人才是否具备奉献精神这一点表示出高度的重视，奉献精神也是企业管理人员必须要具备的一点重要品质。只有一个具有奉献精神，懂得牺牲，懂得包容退让的人才能够在实际管理工作中不计较个人的得与失，能够时刻将企业的利益放在最首要的位置，时时刻刻维护企业和员工的利益，为企业谋发展，为员工谋福利。
三、结束语
综上所述，在社会经济飞速发展的大背景下，人才已經成为了社会向前发展的重要动力和支撑力量。企业亦是如此，人才管理工作的不断完善和优化必然能够在无形当中会企业增添一股强大的力量。人才的管理是现代企业管理工作中最核心的内容与任务，企业必须要结合自身的实际情况，不断完善人才管理制度，实现企业人才管理的规范化、科学化以及法制化，要为人才提供一个良好的发展平台，要从长远的角度出发，重视起对人才的开发与培养，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。以上是笔者就现代企业管理人才的开发与培养工作提出的几点拙见，希望能够对相关工作人员的实际工作有所启发和帮助。
参考文献：
[1]姚晓清.现代企业管理中的常见问题分析及人才培养探讨[J].大陆桥视野，2017（16）.
[2]熊文婷.现代企业管理中的常见的问题分析及人才培养探讨[J].大陆桥视野，2017（2）.
[3]熊红星.经济发展新常态背景下的企业管理会计人才培养模式研究[J].知识经济，2018（4）：107-108.
[4]盖军.实践性应用型人才培养模式的食品企业管理创新研究[J].山东工业技术，2018（7）.
[5]祁顺彬.凸显岗位能力培养的”242“现代学徒制人才培养模式[J].教育现代化，2018（1）.
[6]郭熙.基于“一带一路”战略背景的跨境电商外贸人才培养探析[J].商场现代化，2018（2）：53-54.
