染雾分析企业管理论文 篇一
企业管理是一个复杂而广泛的领域，涵盖了组织结构、领导风格、沟通流程、绩效评估等多个方面。本文将分析一篇关于企业管理的论文，探讨其观点和研究方法。
这篇论文的标题是《影响员工绩效的领导风格研究》，作者通过调查研究和数据分析，探讨了不同领导风格对员工绩效的影响。该论文首先介绍了领导风格的定义和分类，并分析了不同领导风格对员工绩效的理论基础。接着，作者通过问卷调查的方式收集了大量数据，并使用统计学方法分析了这些数据。最后，作者总结了研究结果，并提出了一些建议，以改善企业的领导风格和提升员工绩效。
在该论文中，作者的观点是领导风格对员工绩效有显著影响。通过对数据的分析，作者发现了不同领导风格与员工绩效之间的关系。例如，激励型领导风格能够激发员工的动力和创造力，从而提高绩效；而命令型领导风格则会导致员工的压力和不满，进而降低绩效。这些观点在一定程度上支持了现有的管理理论，并为企业管理实践提供了参考。
关于研究方法，该论文使用了问卷调查和统计学方法。问卷调查是一种常见的数据收集方式，它能够快速、有效地获取大量数据。然而，问卷调查也存在一些局限性，比如可能受到回答者的主观因素和记忆偏差的影响。因此，在进行问卷调查时，作者需要采取一些措施来降低这些偏差的影响。另外，统计学方法可以对数据进行分析和解读，从而得出科学的结论。在该论文中，作者使用了回归分析和方差分析等统计方法，这些方法能够帮助作者发现数据中的规律和趋势。
总的来说，这篇论文通过对领导风格与员工绩效的关系进行研究，提供了一些有价值的观点和建议。然而，由于研究范围的限制，该论文可能无法涵盖所有的影响因素和变量。因此，未来的研究可以进一步扩大样本规模，深入探讨其他可能的影响因素，以提高研究的可靠性和适用性。
分析企业管理论文 篇二
企业管理的成功与否，往往取决于组织结构的合理设计和优化。本文将分析一篇关于企业组织结构的论文，探讨其观点和研究方法。
这篇论文的标题是《企业组织结构对绩效的影响研究》，作者通过实地调研和案例分析，探讨了企业组织结构对绩效的影响。该论文首先介绍了组织结构的定义和分类，并分析了不同组织结构对绩效的理论基础。接着，作者通过对多家企业进行实地调研，并使用案例分析的方法，探讨了这些企业的组织结构与绩效之间的关系。最后，作者总结了研究结果，并提出了一些建议，以改善企业的组织结构和提升绩效。
在该论文中，作者的观点是组织结构对绩效有重要影响。通过对多个企业的调研，作者发现了不同组织结构与绩效之间的关系。例如，扁平化的组织结构能够提高沟通效率和决策速度，从而提升绩效；而过于官僚化的组织结构则会导致信息传递不畅和决策滞后，进而降低绩效。这些观点在一定程度上支持了现有的管理理论，并为企业管理实践提供了指导。
关于研究方法，该论文采用了实地调研和案例分析。实地调研能够帮助作者深入了解企业的实际情况和问题，并从中提取有用的信息。然而，实地调研也存在一些局限性，比如可能受到个别企业的特殊情况和偏见的影响。因此，在进行实地调研时，作者需要保持客观、全面的态度，以提高研究的可靠性和适用性。另外，案例分析是一种常见的研究方法，它可以通过对实际案例的分析和解读，得出有关组织结构与绩效的结论。在该论文中，作者使用了多个实际案例，这些案例能够帮助作者验证和支持自己的观点。
综上所述，这篇论文通过对企业组织结构与绩效的关系进行研究，提供了一些有价值的观点和建议。然而，由于研究范围的限制，该论文可能无法涵盖所有的影响因素和变量。因此，未来的研究可以进一步扩大样本规模，深入探讨其他可能的影响因素，以提高研究的可靠性和适用性。
分析企业管理论文 篇三
分析企业管理论文
资产作为企业重要的经济资源，是企业从事生产经营活动并实现发展战略的物质基础。鉴于资产管理的重要性，《企业内部控制基本规范》将合理保证资产安全作为内部控制目标之一，单独制定了《企业内部控制应用指引第8号——资产管理》着重对存货、固定资产和无形资产等提出了全面风险管控要求。
一、固定资产内部控制相关要素分析
内部控制贯穿于经营活动的全部过程，包括控制环境、风险评估、控制活动、与财务报告相关的信息系统与沟通、对控制的监督等五个要素，并受企业董事会、管理阶层及其他人员影响。内控制度五要素内容广泛、互相关联，控制环境是其他控制要素的基础。就固定资产而言，控制环境关系到固定资产管理的制度建设、实施与效果；风险评估直接关系到固定资产正常运行及保值增值；控制活动关系到固定资产的正常使用与合理摊销、价值转移（折旧）；信息与沟通关系到固定资产的采购、使用、处置等通过账务、报表等进行的反映；监督也是固定资产内部控制关键的一个方面。因为固定资产的价值比重较大、使用时间长，使用与摊销不当，或者提前毁损对企业的经营状况、经营成果、现金流量情况的影响都非常大，属于企业的关键控制方面，也是企业容易存在错弊的环节，因此监督因素也非常重要。
二、固定资产内部控制现状分析
当前企业固定资产管理较以前在计划、采购、日常管理等环节上强化了措施，取得了一些成绩。但应该看到，在固定资产内部控制方面仍存在很多的缺陷和不足，主要体现在以下几个方面：
（一）控制环境不完善。
目前，较多的企业对于固定资产的采购、使用等都制定了相关制度，但相关制度并不是很完整，如材料采购与审批由一人完成、现金与出纳由一人兼任，处置业务由同一部门执行，均未实现固定资产不相容岗位的分离。任何一项业务如果全部由一个人或一个部门担任，既可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和舞弊行为。
（二）风险评估不健全。
较多企业的风险评估工作还比较薄弱，没有建立起完整统一的公司风险预控体系。对固定资产相关业务风险意识不强，对社会风险、经营风险、财务风险等没有充分认识，企业风险评估及预测的手段缺乏，未进行有效地预防与处理，甚至只凭管理者的感觉盲目决策，导致投资决策的失误以及固定资产进入企业各风险环节发生错弊。
（三）控制活动缺乏必要的针对性。
由于企业只追求固定资产高规模，对投资项目的可行性缺乏周密系统的分析研究，决策环节往往草率行事，决策所依据的经济信息不全面、不真实，对风险认识不足等原因，都会导致投资决策失误频繁发生。决策失误使投资项目不能如期建设，预期的收益不能实现，投资无法按期收回，会给企业带来巨大的财务危机。固定资产报废处置部分政策规定不科学，过于僵化。
（四）信息与沟通不完整、不及时。
固定资产内部和外部信息在企业内部没有统一规划和管理，相互之间缺少沟通和信息传递，形成企业资产管理中现实存在的“信息孤岛”，致使因违反行业政策项目叫停、在建工程不能及时转固、折旧计提不合理。
（五）监督无力。
表现在两个方面：一是程序性执行不力。如在建设材料的购买未经比值比价及适当审批环节，固定资产处置也未执行合理竞价及审批；二是缺少有效的监督体系。监事会形同虚设、财务监督被架空、相互制衡的法人治理结构难以发挥实质性作用，内部控制制度难以有效运行，内部稽查、评价内部控制制度不完善、不健全。
三、基于内部控制的固定资产内部控制改进建议
国内一些专家学者在加强固定资产内控管理研究中已提出了很多合理的对策建议，比如要大力加强企业员工的思想品德、职业道德及反腐倡廉教育；严格会计管理制度，增强会计信息披露真实性，等等。这些，本文不再重复论述，仅从内部控制角度提出改进建议。
（一）从控制环境的角度。
企业总是在一定的环境中生存、发展。对于企业而言，内外环境同样重要。内部控制的控制环境就是企业在各内部控制关键点、关键人员的组织机构与行为准则。针对固定资产内部控制，管理层首先要建立合理的组织机构，设置或完善采购、验收、保管、预算及财务部门，明确岗位与职责，相互独立，不得越权，互相监督。明确各部门职责后，管理者要坚决执行其制定的内部控制要求。任何一项业务如果全部由一个人或一个部门担任，既可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和弊端行为。不相容职务分离的核心是“内部牵制”，它要求每项经济业务都要经过两个或两个以上的部门或人员的处理，使得单个人或部门的工作必须与其他人或部门的工作相一致或相联系，并受其监督和制约。固定资产的管理人员要实行不相容职务的相互分离制度，合理设置相关的工作岗位，职责分明、相互制约，确保资产安全完整。
（二）从风险控制的角度。
风险管理对于我国绝大多数企业来说仍是一个新概念。在企业管理中处于一个相对薄弱的环节。在固定资产投资决策、工程项目实施等方面风险意识不强，风险管理工作薄弱，是造成相应重大风险事件的重要原因。开展全面的风险管理，同时兼顾企业内外部风险，不仅是出资人对企业的要求，也是企业自身参与市场竞争，确保其持续、健康、稳定发展的需要。
在明确企业目标的前提下，在对企业总体风险进行初步分类的基础上，进行风险管理。具体实施全面风险管理时，可分为计划准备、实施运行、检查评价、监督比较四个相互关联的阶段来进行。
（三）从控制程序的角度。
从固定资产投资项目的决策、购置到固定资产的日常管理、处置都有一系列的业务流程。科学合理的流程设计能够有效地指导业务人员的工作，使其能够识别业务执行中的风险控制点，人工审批流程得到切实执行，防止某些程序的遗漏。按程序办事，避免因操作标准不统一而造成业务处理的随意性，因个人理解差异、人与人之间衔接不到位等不确定因素对工作进程造成干扰。同时，在固定资产内部控制出现问题时，易于找到事故原因，避免出现内部扯皮现象。固定资产流程管理，是对固定资产内部控制制度进行的一个全新的`再认识、再提炼，打破过去职能部门责权不明晰的弊端，有利于规范化管理。
（四）从信息与沟通的角度。
良好的信息系统应建立多层次的沟通方式，包括企业内自上而下
（五）从内部监督的角度。
一是要建立固定资产内部控制绩效考核机制。企业应在全面经济核算的基础上建立完善的绩效考核指标体系，并在科学合理的绩效评价的基础上，建立全面的奖惩机制。尤其要重视建立长效激励机制，鼓励员工不断学习相关业务知识，选拔优秀人才走上领导岗位；二是要建立有效的内部审计机制，完善监督体系。企业内部审计工作不仅要包括会计账簿，还应包括稽查、评价内部控制制度的效率及审计报告的提交。同时，要定位好内部审计的组织模式，将内部审计部门置于董事会或监事会直接领导下，以保持内部审计的独立性和权威性。将内部审计人员从会计、财务人员中分离出来，直接对董事会或监事会负责，真正发挥内部审计人员的作用，监督和保护企业资产的安全，监督企业向合理、合法、合规的良性方面发展。
固定资产占用金额大，使用时间长，在企业生产经营中发挥着重要的作用，对企业的费用、资金流动都有着极其重要的影响。公司的内部控制是公司管理的核心环节，建立完善的内部控制，形成以法人治理结构为依托的全员、全过程、全方位的管理，防范和减少管理风险，确保单位经营活动的效率性和效果性、资产的安全性、经济信息和财务报告的可靠性，促进企业经济增长方式的根本性转变，提高经济效益。
