染雾安利的奖金制度 篇一
安利（Amway）作为全球著名的直销企业，其奖金制度一直备受瞩目。安利的奖金制度以其公平、激励和可持续的特点，吸引了众多人才的加入，并且为他们提供了良好的发展机会。以下将从三个方面来探讨安利的奖金制度。
首先，安利的奖金制度具有公平性。安利的奖金制度不仅仅是根据个人的销售业绩来进行奖励，更重要的是根据个人所带来的团队销售业绩来进行奖励。这样一来，不仅能够激励个人不断努力提升自己的销售能力，还能够鼓励个人帮助他人提升销售能力，形成良性的竞争和合作关系。而且，安利的奖金制度还设有多个层级，使得每个人都有机会获得奖金，而不仅仅是少数人独享。
其次，安利的奖金制度具有激励性。安利的奖金制度不仅仅是以奖金的形式来激励个人，还包括其他形式的激励，如旅游奖励、汽车奖励等。这样一来，不仅能够激发个人的积极性和创造力，还能够提高个人的工作满意度和忠诚度。而且，安利的奖金制度还设有多个级别，使得每个人都有机会晋升到更高级别，获得更高的奖金和激励，进一步激发了个人的进取心和动力。
最后，安利的奖金制度具有可持续性。安利的奖金制度不仅仅是单纯的销售奖金，还包括其他形式的奖金，如培训奖金、领导奖金等。这样一来，不仅能够鼓励个人不断学习和提升自己的能力，还能够培养出更多的优秀销售人员和领导人员，为企业的可持续发展提供了源源不断的动力和支持。
综上所述，安利的奖金制度具有公平、激励和可持续的特点，对于个人来说是一个良好的发展机会。通过安利的奖金制度，个人不仅能够获得丰厚的奖金和激励，还能够获得良好的职业发展和成长。因此，安利的奖金制度无疑是一个吸引人才的重要因素，也是安利能够在激烈的市场竞争中取得成功的重要保障。
安利的奖金制度 篇二
安利（Amway）作为全球著名的直销企业，其奖金制度一直备受瞩目。安利的奖金制度以其公平、激励和可持续的特点，为加盟商提供了一个良好的收入来源，并且激励他们不断努力提升自己的销售能力。以下将从三个方面来探讨安利的奖金制度。
首先，安利的奖金制度具有公平性。安利的奖金制度不仅仅是根据个人的销售业绩来进行奖励，更重要的是根据个人所带来的团队销售业绩来进行奖励。这样一来，不仅能够激励个人不断努力提升自己的销售能力，还能够鼓励个人帮助他人提升销售能力，形成良性的竞争和合作关系。而且，安利的奖金制度还设有多个层级，使得每个人都有机会获得奖金，不会因为个人能力的差异而受到不公平的待遇。
其次，安利的奖金制度具有激励性。安利的奖金制度不仅仅是以奖金的形式来激励个人，还包括其他形式的激励，如旅游奖励、汽车奖励等。这样一来，不仅能够激发个人的积极性和创造力，还能够提高个人的工作满意度和忠诚度。而且，安利的奖金制度还设有多个级别，使得每个人都有机会晋升到更高级别，获得更高的奖金和激励，进一步激发了个人的进取心和动力。
最后，安利的奖金制度具有可持续性。安利的奖金制度不仅仅是单纯的销售奖金，还包括其他形式的奖金，如培训奖金、领导奖金等。这样一来，不仅能够鼓励个人不断学习和提升自己的能力，还能够培养出更多的优秀销售人员和领导人员，为企业的可持续发展提供了源源不断的动力和支持。
综上所述，安利的奖金制度具有公平、激励和可持续的特点，为加盟商提供了一个良好的收入来源，并且激励他们不断努力提升自己的销售能力。通过安利的奖金制度，加盟商们可以获得丰厚的奖金和激励，同时也能够获得良好的职业发展和成长。因此，安利的奖金制度无疑是一个吸引人才的重要因素，也是安利能够在激烈的市场竞争中取得成功的重要保障。
安利的奖金制度 篇三
我们开始一个人完成12%以上比较困难，所以安利公司有市场推广奖，个人销售称销售奖。市场推广奖就是，比如你个人净营业额达到6000，你有找到4个合作伙伴，他们和你一样都销售净营业额6000，你们团队总业绩就是6000*5=30000，达到15%，所以你的收入=30000*15%-4*6000*9%=2340元，你同样销售6000，但如果没有合作伙伴，你收入只有6000*9%=540元。现在有2340元，多出来的就叫市场推广奖。同样你的合作伙伴也想拿到市场推广奖，在你的帮助下，他们学会推荐，也推荐4个合作伙伴(假设)，这时你们团队业绩是6000*21=126000，达到24%最高。
你的收入就
是126000*24%-30000*15%*4=12240元。当你一个月达到24%，你就是营销之星，就是Q1，三个月就是Q3，6个月就是Q6，达到Q6，其中三个月是连续的，你就是高级营业主任。我们的.合作伙伴总有一天也会达到24%，这样你和你的伙伴没有差额了，这时安利公司额外拿出4%做为你的奖励，就是你合作伙伴团队业绩的4%，如果125000，就是他的4%，这个4%称不在职、不在世的领导奖，安利可以长长久久的拿钱就体现在4%上，如果你培养一个皇冠大使，一个月就有上千万的营业额，你的收入非常可观。培养三个高级主任称营业经理。培养6个称高级经理，培养9个称总监，上面还有高级总监、资深总监，上不封顶!达到营销之星后，当月除应得的奖金外，安利公司还奖励：Q1，1000;Q2;1250;Q3,1500;Q4，1750;Q5,2000;Q6,2250.Q7，2750;Q8，3250;Q9，4000;Q10,4750;Q11，5500元;Q12，6500元。也就是说，如果你达到了Q12，你获得额外奖金总数是35500元。以前的Q7、Q9、Q12的奖金不变，所以你Q12获得的总奖金是
35500+60000(Q12奖金)=95500元。这样高级主任达到一年25万，最高40万。
经理在最高可增加30万基础上，增加1.2万~12万。经理还可以拿到所有Q12的奖金，所以经理收入每年达到50-80万。高级经理在最高可增加30万基础上，增加1,8万~18万，其他奖金不变，最高可以拿到120万。每购3000元的产品，可以赠送100元的电子代金券。等于每买3000元产品，可便宜100元。安利奖金中的明珠奖、翡翠奖、钻石奖、行政钻石奖、一次性奖、FAA奖，就不分享了，感兴趣的朋友可以寻找相关资料。比如安利奖金制度全。我空间就有。总之只要我们达到，我们的收入就会一分不少的拿到。安利还可以超越，假设我做到经理，我推荐你，你做高级经理，我的收入最高是50万，你的收入最高可以达到120万，远远超过我，所以你是为自己做安利，不是为领导人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超过你的主管!有人会问，达到6000 的净营业额不好达到，安利是每月归零的，当然是每月归零的。
