染雾人事主管工作职责7篇 篇一：招聘与招聘策略
作为一名人事主管，招聘是我日常工作中最重要的职责之一。在这篇文章中，我将重点介绍招聘的工作职责和招聘策略。
1. 确定招聘需求：首先，我会与公司的管理层和部门负责人紧密合作，了解他们的招聘需求。了解公司的战略目标和业务发展计划，以确定需要招聘的岗位和人数。
2. 招聘渠道选择：根据招聘需求，我会选择合适的招聘渠道。这可能包括在线招聘网站、社交媒体、校园招聘和人才中介等。选择合适的渠道可以帮助我们吸引到更多符合要求的候选人。
3. 编写招聘广告：我会编写招聘广告，明确岗位需求和要求。广告应该具有吸引力和清晰的表达，以吸引潜在候选人的注意力。
4. 筛选简历：一旦收到候选人的简历，我会进行筛选，将符合条件的简历进行初步评估。这个过程可能需要根据不同岗位的要求和公司的文化进行综合考虑。
5. 面试和评估：对于初步筛选出的候选人，我会安排面试和评估。面试是了解候选人的重要环节，我会根据岗位要求和公司文化，选择合适的面试方式，如个人面试、群面试或电话面试等。
6. 参与决策：在面试过程中，我会与其他面试官一起评估候选人的表现，并参与决策过程。这包括选择最佳候选人、与部门负责人协商薪酬待遇等。
7. 追踪和反馈：在整个招聘过程中，我会与候选人保持沟通，提供面试结果和反馈。对于未被选中的候选人，我会提供理由和建议，帮助他们改进并寻找其他机会。
以上是我作为人事主管在招聘方面的工作职责和策略。招聘是一个复杂而关键的过程，通过合理的工作安排和策略，我将努力吸引和选择到最适合公司的人才。
人事主管工作职责7篇 篇二：员工培训与发展
作为一名人事主管，员工培训与发展是我工作中的重要职责之一。在这篇文章中，我将重点介绍员工培训与发展的工作职责和策略。
1. 培训需求评估：首先，我会与部门负责人和员工进行沟通，了解他们的培训需求和发展目标。这包括对现有员工的技能缺口和业务需求的评估。
2. 制定培训计划：根据培训需求评估的结果，我会制定员工培训计划。这包括确定培训主题、培训形式和培训时间等。我会根据员工的职位和发展阶段，设计不同的培训课程和活动。
3. 寻找培训资源：为了提供高质量的培训，我会寻找合适的培训资源。这可能包括内部培训师、外部培训机构和在线培训平台等。我会与供应商协商培训内容和费用，并选择最合适的资源。
4. 组织培训活动：一旦确定培训资源，我会组织培训活动的具体安排。这包括确定培训地点、制定培训日程和准备培训材料等。
5. 培训效果评估：培训结束后，我会进行培训效果评估。这包括参与员工的反馈调查和观察员工在工作中的表现。通过评估，我可以了解培训的质量和效果，并根据评估结果做出改进。
6. 发展计划制定：除了培训，我还会制定员工的发展计划。这包括为员工制定个人发展目标、提供发展机会和指导，并跟进员工的发展进展。
7. 激励和奖励：在员工培训与发展的过程中，我会激励和奖励表现出色的员工。这可能包括晋升、薪资调整和奖励计划等。激励和奖励可以帮助员工保持积极性和动力，进一步促进他们的发展。
以上是我作为人事主管在员工培训与发展方面的工作职责和策略。通过合理的培训计划和发展机会，我将致力于提升员工的能力和满足公司的发展需求。
人事主管工作职责7篇 篇三
人事主管需要具有较强的执行力和沟通能力及解决问题的能力，做事认真，责任心强，有一定的抗压能力。下面小编给大家带来人事主管工作职责7篇，欢迎阅读。
人事主管工作职责1
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理，办公用品的保管与发放等，
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、完成总经理布置的其他工作。
人事主管工作职责2
1、负责招聘、员工关系、入离职办理、绩效薪酬、企业文化活动、行政事务等工作;
2、负责各项人事制度和行政制度的完善和执行，上传下达;
3、负责物业对接，各项行政费用的管控。
人事主管工作职责3
1、协助人事经理制定公司的年度培训计划;
2、对员工的工作进行绩效考核;
3、根据公司各岗位的需求，负责协助人事经理招聘人员，发布招聘信息、简历及人选初筛及报送等;
4、负责员工入职、离职、调动的手续办理;
5、负责办理和缴纳员工的社会保险;
6、负责员工签订劳动合同手续工作;
7、负责建立员工的个人档案，建立公司人事档案;
8、完成领导交办的其他工作。
人事主管工作职责4
1、参与制定公司人力资源规划，独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事相关工作;
2、在集团制度的指引下，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制提出建议;
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
6、上级交代的其他工作。
人事主管工作职责5
1.负责事业部核心岗位的招聘工作;
2.了解事业部的业务和团队运作状况，提供符合业务团队阶段性和个性化需求的支持;
3.协助贯彻并推动公司各项制度流程的落地和实施,协助业务部门门提升组织绩效;
4.推动企业文化建设，构建团队赋能和氛围打造;
5.做好员工日常沟通工作，营造良好的员工关系，增强企业凝聚力，保障员工稳定性;
6、结合组织现状定期完成人员盘点，协助培训支持等人资工作，提升组织效能。
人事主管工作职责6
1、负责行政人事年度计划目标的实施工作。
2、负责公司级会议、集体活动的组织、实施工作。
3、负责编制公司年度、季度、月度培训计划并跟踪执行。
4、组织制定公司人事管理制度、并组织实施。
5、负责公司车辆管理，派车、审核里程、油量、维修、保养等工作，驾驶员管理工作。
6、负责公司门卫管理提升公司窗口形象。
7、负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。
8、配合人资总监推进年度战略规划主体目标。
9、负责公司内部企业文化建设(年会、表彰会、团建、竞赛等)。
10、负责公司党建、工会、职工代表大会的工作推进。
11、配合人资总监对部门工作人员的日
12、负责公司人力资源战略、政策满足各部门需求。
13、负责人力资源六大模块及6S活动推进工作。
14、充分利用各种招聘渠道，根据月招聘指标，寻求招聘合作机构，带领招聘专业完成公司的招聘需求，以绩效考核体现完成率。
人事主管工作职责7
1.负责招聘工作，组织公司内部员工的调配工作
2.制定公司人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理等一系列工作，了解员工思想动态
5、办理入离职手续、劳动合同的签订;熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷;
6、树立公司正面、良好的企业形象，宣讲公司企业文化，做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划;
7、结合公司实际情况，定期组织特色的团体活动;
8、配合领导处理其他行政事务
人事主管工作职责7篇
