伙食补贴管理办法(精彩3篇)

伙食补贴管理办法 篇一

伙食补贴管理办法是指针对企事业单位员工的伙食费用进行管理的一套规章制度。伙食补贴是指雇主为了提供员工正常的工作餐，向员工支付的一定金额的费用。伙食补贴的管理办法对于企事业单位的员工来说是非常重要的，它可以保障员工的基本生活需求，提高员工的工作积极性和幸福感。

伙食补贴管理办法的制定应该根据企事业单位的实际情况和员工的需求来进行，具体内容包括伙食补贴的发放标准、发放方式、使用范围等方面的规定。首先，伙食补贴的发放标准应该根据企事业单位所在地的物价水平、员工的工作性质和工作强度等因素进行合理确定。发放标准可以根据员工的职位等级划分，高职位的员工可以获得更高的伙食补贴。其次，伙食补贴的发放方式可以采取现金发放、银行转账或者电子支付等方式，以方便员工的使用和管理。最后，伙食补贴的使用范围可以限制在企事业单位附近的食堂或者合作的外部餐饮单位，也可以允许员工自行选择就餐地点，以提高员工的满意度。

伙食补贴管理办法的制定和执行需要注意以下几点。首先，伙食补贴的发放应该公平、公正、透明，不应该存在任何形式的歧视和偏袒。所有员工都应该享受到相同的伙食补贴待遇，不论职位高低。其次，企事业单位应该建立健全的伙食补贴管理制度，明确责任部门和责任人，确保伙食补贴的发放和使用的规范和合法性。同时，企事业单位还应该定期对伙食补贴的发放进行监督和检查，及时发现和纠正问题。最后，企事业单位还应该加强对员工的宣传和培训，提高员工的对伙食补贴管理办法的认知和理解，增强员工的合规意识和自我保护能力。

总之，伙食补贴管理办法是企事业单位对员工伙食费用进行管理的一项重要制度。它的合理制定和有效执行可以保障员工的基本生活需求，提高员工的工作积极性和幸福感。企事业单位应该重视伙食补贴管理办法的制定和执行，确保员工的权益得到保护和尊重。同时，员工也应该自觉遵守伙食补贴管理办法，合法使用伙食补贴，共同营造良好的工作环境和企事业单位的和谐发展。

伙食补贴管理办法 篇三

伙食补贴管理办法

目的：规范伙食补贴程序，有利相关人员执行

操作范围：公司伙食补贴相关受益人，执行人。受益人为公司为全体职员工，执行人员为各部门组长、主管，行政部，财务管理人员。

一 、伙食补贴标准

公司给予员工的伙食补贴为饭票形式，此饭票为非通用货币，只限于在公司饭堂消费。补贴标准每人每月110元，消费透支部分由员工自理。

二、饭票发放形式

1 饭票发放时间定在每月五号发放，各部门主管每月2号将本部门各小组需领用饭票人数报到行政部，行政部按每人110元标准和食堂一同将饭票发放到员工手中。

2 新员工进厂5天后由部门管理人员开具联络单到行政部领取饭票，5天后可领取10天饭票，10天可领取当月全部饭票。

三、饭票的管理

1 饭票每月由财务室到饭堂领取交出纳保管。

2 各部门领用饭票到行政部领取，不直接和财务和出纳发生联系。

3 各小组将饭票发放到员工手上，务必建立帐目，交行政部统一汇总形成两份帐目，一份交财务室，向财务室反映相关人员领用饭票及应扣回超支部分。一份交出纳，反映饭票损溢状况，并由出纳转交财务会计，进行费用核算。

4 计件人员没有签定合同不享受伙食补贴。月薪管理人员在试用期内离开公司享受伙食补贴可以不扣回。其它情况员工在合同期内离职的需扣回公司补给的伙食补贴。在公司服务满一年并遵守正常辞职程序离开公司的不扣回伙

一、目的：提高员工福利，吸引老员工回厂及新员工加盟，减少员工流失。

二、适用范围：

1、适用人员：现在已享受200元/月伙食费补贴的人员以外的公司其它的新老 员工（临时工、暑期工除外）。

2、适用时间：2017年8月份-2017年7月份。

三、补贴规定：

1、未按规定与公司签订劳动合同的无伙食费补贴。

2、每张卡每月在食堂消费满46餐以上的，补贴200元，低于46餐的无补贴。

3、新进员工从第二个月开始补贴。每月15日以前（含）正式上班的，从次月开始补贴；每月15日以后正式上班的，从第三个月份开始补贴（如8.20上班的，从10月份开始补贴）。

4、已享受出差伙食费补贴的、工伤住院伙食补贴的、工伤赔偿等情况的，不再享受本伙食费补贴。以上三种情况未满月的，按实际上班天数和在食堂消费的餐数计算伙食费补贴金额。

5、伙食费补贴发放前不管以何种方式离职的，均不享受。

6、伙食费补贴一个周期发放一次，在2017年8月5日前发放。

四、食堂经营方式：

1、餐式：每餐有10个左右菜式，提供以下3种快餐组合方式以供选择：1大荤+1素，2小荤+1素，1小荤+3素。

2、伙食费：

（1）以上3种快餐组合形式采取固定消费方式，每餐5.5元，每月286元（就餐26天/月），就餐超过26天的，每天加付餐费11元。

（2）员工在食堂就餐超过46餐，但未满52餐的，按实际消费餐数支付餐费。

（3）以上3种菜式组合之外，员工另行选购的菜式由员工另行付费，但每餐不得超过5元。

（4）员工餐费每月从工资中扣除，由公司与食堂结算。

（5）春节放假或其它情况公司统一放假，月实际上班天数低于26天的，按实际上班天数和在食堂就餐数比例计算伙食费补贴。

3、食堂经营监督：

1成立主要由各车间员工组成的8人食堂监督委员会（可轮换），对食堂的日常经营进行监督。

2监督内容：

a、米、油、调料、肉、鱼、蔬菜等食材的'质量和鲜活程度。

b、食材份量。

c、每周菜谱的审查、标准菜及每周菜式的监督。

d、菜的份量。e、食物卫生、餐具卫生、环境卫生、人员卫生等。

3监督方式：

a、米、油、调料、肉、鱼等定点采购，标准封样，每天采购回来后按封样检查是否改变（必要时跟车采购）；蔬菜是否新鲜等。

b、对肉块、鱼块、整鱼、鸡鸭腿等大荤的斤两、长度、大小按标准样或规定检查。对半荤的肉丝与蔬菜的斤两配比按规定检查。

c、每周六制定下周的菜谱，上交审查，制作标准菜，由监督委员会成员试吃后拍照封样、签字留存，每餐按样菜检查（如因买不到食材需改变菜式的，按以上流程进行）。

d、打菜的份量由监督委员会与食堂测算后确定、检查。

e、卫生监督以每天检查的形式进行。

4所需的器具、人员由食堂承包人自行添置和聘请，费用自行负责。

5每餐吃饭分批进行，由公司协助进行维护秩序。

五、餐卡只能本人使用，发现将餐卡借与他人使用的当年的伙食费补贴取消。

六、食堂责任：

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