染雾企业人力资源岗位职责 篇一
在现代商业环境中，企业人力资源岗位扮演着至关重要的角色。人力资源部门负责管理公司的人力资源，确保员工在工作中得到支持和发展。以下是企业人力资源岗位的一些主要职责。
1. 招聘和选拔员工：企业人力资源岗位的一个主要职责是负责招聘和选拔合适的员工。这包括编写招聘广告、筛选简历、面试候选人以及进行背景调查。人力资源专业人员应该对公司的需求有清晰的了解，并能够找到具备所需技能和资质的候选人。
2. 培训和发展：人力资源部门负责制定和执行培训计划，以提高员工的技能和知识水平。他们应该与部门经理合作，确定培训需求并为员工提供适当的培训机会。此外，人力资源部门还负责制定员工发展计划，帮助员工在职业生涯中取得进步。
3. 绩效管理：人力资源部门应该制定和执行绩效管理计划，确保员工的工作表现得到评估和反馈。他们应该与员工一起设定目标，并定期与员工进行绩效评估。此外，人力资源部门还负责制定激励措施，以奖励员工的出色表现。
4. 薪酬和福利管理：人力资源部门负责管理员工的薪酬和福利事务。他们应该了解市场上的薪酬水平，并确保员工的薪酬与市场保持竞争力。此外，他们还负责管理员工的福利计划，如健康保险、退休计划和带薪休假等。
5. 劳动关系管理：人力资源部门负责与员工代表团体（如工会）进行协商，管理劳动关系。他们应该了解劳动法和劳动合同，确保公司遵守相关法规和政策。此外，他们还应该解决员工的投诉和纠纷，并确保员工满意度的提高。
6. 人力资源信息系统管理：人力资源部门负责管理和维护人力资源信息系统（HRIS）。这个系统包括员工的个人信息、工资记录、培训记录等。人力资源专业人员应该熟悉这个系统，并保证信息的准确性和机密性。
总而言之，企业人力资源岗位的职责涵盖了招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、薪酬和福利管理、劳动关系管理以及人力资源信息系统管理等方面。通过有效地管理人力资源，人力资源部门能够为公司提供有竞争力的人力资源，并确保员工在工作中得到支持和发展。
企业人力资源岗位职责 篇二
企业人力资源岗位承担着重要的职责，以确保公司的人力资源管理得以顺利进行。以下是企业人力资源岗位的一些主要职责。
1. 招聘和选拔：人力资源部门负责招聘和选拔合适的员工。他们应该与各部门合作，确定岗位需求，并制定招聘计划。招聘人员应该编写招聘广告、筛选简历、面试候选人，并进行背景调查。
2. 培训和发展：人力资源部门负责制定和执行培训计划，以提高员工的技能和知识水平。他们应该与部门经理合作，确定培训需求，并协助员工参加适当的培训课程。此外，人力资源部门还应该制定员工发展计划，帮助员工提升职业技能。
3. 绩效管理：人力资源部门应该制定和执行绩效管理计划，以评估员工的工作表现。他们应该与员工一起设定目标，并定期进行绩效评估。此外，人力资源部门还应该制定激励措施，以奖励员工的出色表现。
4. 薪酬和福利管理：人力资源部门负责管理员工的薪酬和福利事务。他们应该了解市场上的薪酬水平，并确保员工的薪酬与市场保持竞争力。此外，他们还应该管理员工的福利计划，如健康保险、退休计划和带薪休假等。
5. 劳动关系管理：人力资源部门负责与员工代表团体进行协商，管理劳动关系。他们应该了解劳动法和劳动合同，确保公司遵守相关法规和政策。此外，他们还应该解决员工的投诉和纠纷，并提高员工满意度。
6. 人力资源信息系统管理：人力资源部门负责管理和维护人力资源信息系统。这个系统包括员工的个人信息、工资记录、培训记录等。人力资源专业人员应该熟悉这个系统，并确保信息的准确性和机密性。
总之，企业人力资源岗位的职责包括招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、薪酬和福利管理、劳动关系管理以及人力资源信息系统管理等方面。通过有效的人力资源管理，人力资源部门能够为公司提供竞争力的人力资源，并确保员工在工作中得到支持和发展。
企业人力资源岗位职责 篇三
1、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;
2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;
3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;
4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;
5、所辖区域人资报表制作。
6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;
7、劳务人员管理，人员资料审核;
企业人力资源岗位职责 篇四
第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。
第二条全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
第三条组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务潜力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作用心性，保证完成各项工作任务。
第四条对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。
第五条抓好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握状况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。
第六条组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
第七条根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。
第八条按照有关政策，结合同行业标准和公司实际状况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
第十条负责人事档案的管理工作；负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。
第十一条完成总经理交办的其他各项工作。
企业人力资源岗位职责 篇五
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
6、参与部门管理；
7、配合其他部门有关工作；
8、承办领导交办的其他工作。
企业人力资源岗位职责 篇六
1、贯彻执行公司各项规章制度及业务流程，严守公司秘密，维护公司利益。
2、劳动关系：负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等;
3、协助上级对各类基础人力资源状况进行统计、分析和查询;
4、负责办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续;
5、负责申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险;负责员工各项福利清单的编制;
6、负责ERP中人力资源数据库的日常维护，随时提供员工准确信息;
7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜，建立并完善劳动关系操作流程。
