染雾优秀员工评选方案 篇一
在一个企业中，优秀的员工是组织发展的重要支柱。为了激励员工的积极性和提高团队的凝聚力，企业需要建立一套科学合理的优秀员工评选方案。以下是一个具体的评选方案，旨在选出最优秀的员工，以激励全体员工的工作热情和工作效率。
一、评选目的
1. 激励员工：通过评选活动，激励员工以更高的工作热情和积极性投入工作，提高工作效率。
2. 值得学习的榜样：通过评选出的优秀员工，树立榜样，激励其他员工向榜样看齐，提高整体团队的水平。
3. 营造良好的工作氛围：评选活动可以增强员工间的合作与交流，营造积极向上的工作氛围。
二、评选标准
1. 工作绩效：以员工在过去一年内的工作表现为主要依据，包括工作质量、工作效率和工作态度等方面。
2. 专业能力：评估员工在本岗位上的专业知识和技能，包括专业培训成果、自我学习能力等方面。
3. 团队合作：评估员工在团队合作中的表现，包括沟通能力、协作精神和团队合作意识等方面。
4. 自我发展：评估员工对个人职业发展的关注和努力程度，包括自我学习、专业提升等方面。
三、评选流程
1. 提名阶段：由各部门推荐符合评选标准的员工，并提交推荐理由和相应的证明材料。
2. 初选阶段：由评选委员会对提名员工进行初步评审，筛选出具备竞争力的候选人。
3. 录像面试：对初选通过的候选人进行录像面试，评估其沟通能力、协作精神和团队合作意识等方面。
4. 终选阶段：评选委员会根据提名材料、面试结果和综合评估，选出最终的优秀员工。
5. 颁奖仪式：在公司年会或其他重要场合，对获奖员工进行表彰和奖励。
四、评选结果的运用
1. 表彰和奖励：对获奖员工进行公开表彰和奖励，鼓励其发挥榜样作用。
2. 工作推广：将获奖员工的工作经验和做法进行分享和推广，以提高整体团队的水平。
3. 职业发展：为获奖员工提供更多的发展机会和培训资源，帮助其实现个人职业目标。
通过以上评选方案，可以激励员工的工作热情和工作效率，提高团队的凝聚力和整体水平。同时，通过评选出的优秀员工，还可以树立榜样，激励其他员工向榜样看齐，共同为企业的发展和进步贡献力量。
优秀员工评选方案 篇二
在一个企业中，优秀的员工是组织发展的重要支柱。为了激励员工的积极性和提高团队的凝聚力，企业需要建立一套科学合理的优秀员工评选方案。以下是一个具体的评选方案，旨在选出最优秀的员工，以激励全体员工的工作热情和工作效率。
一、评选目的
1. 激励员工：通过评选活动，激励员工以更高的工作热情和积极性投入工作，提高工作效率。
2. 值得学习的榜样：通过评选出的优秀员工，树立榜样，激励其他员工向榜样看齐，提高整体团队的水平。
3. 营造良好的工作氛围：评选活动可以增强员工间的合作与交流，营造积极向上的工作氛围。
二、评选标准
1. 工作绩效：以员工在过去一年内的工作表现为主要依据，包括工作质量、工作效率和工作态度等方面。
2. 专业能力：评估员工在本岗位上的专业知识和技能，包括专业培训成果、自我学习能力等方面。
3. 团队合作：评估员工在团队合作中的表现，包括沟通能力、协作精神和团队合作意识等方面。
4. 自我发展：评估员工对个人职业发展的关注和努力程度，包括自我学习、专业提升等方面。
三、评选流程
1. 提名阶段：由各部门推荐符合评选标准的员工，并提交推荐理由和相应的证明材料。
2. 初选阶段：由评选委员会对提名员工进行初步评审，筛选出具备竞争力的候选人。
3. 录像面试：对初选通过的候选人进行录像面试，评估其沟通能力、协作精神和团队合作意识等方面。
4. 终选阶段：评选委员会根据提名材料、面试结果和综合评估，选出最终的优秀员工。
5. 颁奖仪式：在公司年会或其他重要场合，对获奖员工进行表彰和奖励。
四、评选结果的运用
1. 表彰和奖励：对获奖员工进行公开表彰和奖励，鼓励其发挥榜样作用。
2. 工作推广：将获奖员工的工作经验和做法进行分享和推广，以提高整体团队的水平。
3. 职业发展：为获奖员工提供更多的发展机会和培训资源，帮助其实现个人职业目标。
通过以上评选方案，可以激励员工的工作热情和工作效率，提高团队的凝聚力和整体水平。同时，通过评选出的优秀员工，还可以树立榜样，激励其他员工向榜样看齐，共同为企业的发展和进步贡献力量。
优秀员工评选方案 篇三
为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。
一、评选原则
坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选周期
每月组织一次评选
三、评选范围
1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选
2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅
四、名额分配
1、以部门为单位组织评选，部门人数在10人(含)以下，每月可选送2名，部门人数在10人以上，每月可选送3名
2、人事行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过5名优秀员工
五、评选标准
工作业绩----目标管理指标达成率100%。
工作质量----出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。
工作技能----具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。
工作态度----工作努力、主动，能较好完成分内工作。
团队合作意识----有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术。
工作纪律----迟到不允许超过2次/月；事假不超过1天/月；
服装无违规现象。
物品摆放符合规定
学习意识----优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力。
创新能力----工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。
责任感----有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作。
沟通协调----善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作
六、评估人及注意事项
1、工作业绩由被评估人的直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。
2、团队合作意识由被评估人平级同事(至少2人)评估，可由被评估人指定人选。
3、工作纪律由人事行政部评估。
七、评选流程
1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内员工评选，并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。
2、每月8日前人事行政部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。
优秀员工评选方案 篇四
一、目的
为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我。特拟定本方案。
二、评选原则
1 优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；
2 优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
3 评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；
4 评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、成立优秀员工评定小组
1 成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。
2 优秀员工评定委员会的组成：b) 各部门负责人
3 委员会的职责：
a) 召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；
b) 评定各提名人选的绩效情况并给出结论。
四、评价个人月度绩效和质量状况
1 个人绩效和质量状况是评选优秀员工的基础。
2 评价个人绩效和质量状况的流程：
a) 每天统计各员工的工作时效与质量情况并上报财务部，财务部每月跟据各部门统计之数据进行汇总并计算出个人工作绩效与质量情况。
b)根据评价方权重比率统计个人得分，排出次序；
c) 总经理审批。
五、根据绩效状况分布申报名额
1 根据绩效与质量状况评定前10名人员；
2 按1：10比例申报优秀员工人选（即根据公司总人数/10得出的四舍五入的整数选取）
六、确定优秀员工人选参考因素
1 向心力（对公司的向心力）和亲和力（团队意识）；
七、特别推荐与申报
1 下列人员可以推荐优秀员工提名人选：
总经理、部门主管
八、汇总提名人选名单并公示
1 总经办对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，发布公告进行公示
优秀员工评选方案 篇五
为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“十位优秀员工”的活动。
一、评选方法：
根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：先由基层推荐，然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评，最后经总经理例会讨论确定。
二、具体步骤：
1、成立两个考评小组：
（1）第一考评小组：成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员（具备客观分析问题能力、较为公正的人员，不一定全是领导）；负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评；
（2）第二考评小组：成员包括营销中心、财务中心、行政人事部（具备客观分析问题能力、较为公正的人员，不一定全是领导）；负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评；
2、基层推荐：
采取无记名方式投票、推荐，每位员工需推荐本部门员工一名，同时推荐本系统其他部门员工一名。
3、初选：
各小组根据各系统的投票情况，依据得票数量多少的顺序，分别初选生产中心、质量部系统等的7人，营销中心、财务中心、行政人事部系统的3人。
4、综合考评；
根据考评的因素或指标，由两个考评小组对初选的员工进行综合考评，依据考评分数的高低，在生产中心、质量部系统中评比出4人，在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出2人。
5、总评：
依据两个小组考评的结果，在总经理例会上讨论，最后确定20xx年度8――12月份的五位优秀员工。
三、推荐和考评时的主要因素和依据是：
1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度；
2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；
3、受员工尊敬或信赖的程度；与员工的沟通能力、团结同志的效果；
4、关心员工、互帮互助的热情和效果。
四、表彰和奖励：
对于被评选为年度优秀员工的同志将给以通报表彰，同时颁发证书和800元的奖金。
五、推荐、考评、表彰的时间：
年优秀员工的推荐、考评、表彰的时间为：xx年xx月xx日――xx年xx月xx日。
优秀员工评选方案 篇六
一、目的
针对目前系统考核工作尚未展开，员工绩效不明显的状况，为了更好地体现“一齐成长、一齐升级”的人才管理政策，充分挖掘20xx年度工
作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对20xx年度优秀的员工的选拔操作工作。
二、评选原则
1优秀的员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；
2优秀的员工人选应能够获得多数员工的认同；
3评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；
4评选尽量持续各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、成立优秀的员工评定小组
1成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。
2优秀的员工评定委员会的组成：
a)公司领导2至4人
b)部门负责人3至5名
c)人力资源开发中心经理
d)考核专员
3委员会的职责：
a)召开优秀的员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；
b)评定各提名人选的绩效状况并给出结论。
4输出：
《评定小组成员名单》
四、评价部门、分店和分公司绩效状况
1部门绩效状况是评选优秀的员工的基础，一个绩效很差的部门很难有表现优异的员工，评选优秀的员工首先应思考绩效表现比较好的部门。
2评价部门绩效状况的流程：
a)人力资源开发中心向下列部门和人员发放《部门绩效评议表》：
总裁、总经理、公司领导、各部门、分店、分公司；
b)各评议方本着客观、公平原则进行评议；
c)人力资源开发中心回收《部门绩效评议表》，根据评价方权重比率统计各部门得分，排出次序；d)总经理审批。
3输出：
《部门绩效评议表》
《部门绩效评议排序》
五、根据绩效状况分布申报名额
1根据绩效状况评定次序对各部门进行强制分布，构成良好、普通和较差三个级别
2处于良好评定范围内的部门按1：25比例申报优秀的员工人选（即根据部门总人数/25得出的四舍五入的整数申报）
3处于普通评定范围内的部门按1：50比例申报优秀的员工人选（即根据部门总人数/50得出的四舍五入的整数申报）
4处于较差评定范围内的部门原则上不给予申报名额，如遇个性状况另行确定。
5部门人数不足25人的，按1人申报。
6输出：
《优秀的员工侯选名额分配表》
六、确定优秀的员工评定标准
1优秀的员工的评定标准为德（职业品德）、能（专业潜力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面确定三至五项具体指标，构成《优秀的员工评定标准》；
2基层人选和管理层人选因工作性质不一样而在各项指标的权重方面有所不一样；
3《优秀的员工评定标准》用于申报优秀的员工提名人选前的参考信息和对优秀的员工提名人选进行的360度考评活动。
4输出：《优秀的员工评定标准》
七、推荐和申报提名人选
1下列人员能够推荐优秀的员工提名人选：
总裁、总经理、公司领导和人力资源开发中心
2获得申报资格的部门可按所获名额进行申报
3未获申报资格的部门如有成绩个性优异须进行申报的，直接向总经理申报
4推荐人选不占申报人选名额
5输出：《优秀的员工提名申报表》（含推荐）
八、汇总提名人选名单并公示
1人力资源开发中心对各方推荐和申报的人选进行资格审核，确定名单，发布公告进行公示
2输出：《优秀的员工提名人选名单》
九、对提名人选组织360度考评
1优秀的员工评定小组协同人力资源开发中心对提名人选组织360度考评
2考评流程：
a)选定主考部门和主考人
b)主考部门和主考人根据员工表现依据《优秀的员工评定标准》填写《考核表》
c)《考核表》评价等级为优秀、良好、一般、需改善、差五个等级
d)《考核表》汇总，统计成绩
e)取得优秀或良好成绩的可思考确定为优秀的员工，具体数量视考核结果而定。
3输出：
《考核表》
《考核成绩汇总表》
十、确定优秀的员工人选
1根据以下方面所带给的信息确定最终人选：考核结果、总裁总经理指示、公司相关各方反馈和人力资源开发中心意见
2构成《优秀的员工名单及事迹简介》上报公司领导审核、总经理审批
3输出：《优秀的员工名单及事迹简介》
十一、组织编写优秀的员工先进事迹材料
1优秀的员工名单经审批后，人力资源开发中心协同员工所在部门编撰《优秀的员工先进事迹材料》，报备人力资源部门
2确定优秀的员工代表一名，构成《优秀的员工代表发言稿》
3输出：
《优秀的员工先进事迹材料》
《优秀的员工代表发言稿》
