染雾郎岱镇继续教育工程实施方案 篇一
近年来，随着社会的快速发展和人们对终身学习的需求不断增加，继续教育成为了一项重要的教育工作。郎岱镇作为一个具有较高教育水平的地区，为了满足居民的学习需求，制定了一套继续教育工程实施方案。
首先，郎岱镇继续教育工程实施方案的目标是提供多样化的学习机会，满足不同层次、不同年龄段人群的学习需求。方案将建立一系列的继续教育学校和培训机构，提供各类专业课程和培训班，包括职业技能培训、文化素质提升、兴趣爱好培养等。居民可以根据自己的兴趣和需求，选择适合自己的学习内容和学习方式。
其次，方案将注重培养居民的实际能力和创新精神。除了传授知识和技能，继续教育还应该注重培养居民的实际能力，提高他们解决实际问题的能力和创新思维。因此，方案将加强实践教学和实际操作，引导居民进行实际项目的研究和实践，培养他们的动手能力和创新能力。
第三，方案将充分利用现代信息技术，提供在线学习平台和资源。随着互联网的普及和发展，网络学习已经成为了一种重要的学习方式。方案将建立一个综合的在线学习平台，提供各类学习资源和学习工具。居民可以通过网络学习平台，随时随地进行学习，充分利用自己的碎片时间提升自己的知识和能力。
最后，方案还将加强与企业和社会组织的合作，提供更多的实习和培训机会。在现代社会，不仅需要知识和技能，还需要实际工作经验。方案将与企业和社会组织合作，提供更多的实习和培训机会，让居民能够接触到真实的工作环境，提高自己的实际能力。
综上所述，郎岱镇继续教育工程实施方案将提供多样化的学习机会，注重培养居民的实际能力和创新精神，充分利用现代信息技术，加强与企业和社会组织的合作。相信通过这一方案的实施，郎岱镇的居民将能够不断提升自己的知识和能力，适应社会的快速发展。
郎岱镇继续教育工程实施方案 篇二
在郎岱镇继续教育工程实施方案中，教育机构的建立是一个重要的环节。这些教育机构包括继续教育学校和培训机构。继续教育学校将提供各类专业课程和学历教育，为那些希望提升学历和深造的居民提供机会。培训机构则将提供各类职业技能培训和短期培训班，满足不同层次的学习需求。
在建立继续教育学校方面，方案将通过增加教育资源的投入和建设新的教学设施，提高学校的教学质量和教学条件。方案将引进一批高水平的教师和专家，组织各类学术交流和研讨会，提高教师的教学水平和科研能力。同时，方案还将与一些大学和研究机构合作，开展学历教育和研究项目，提供更高层次的学习机会。
在建立培训机构方面，方案将注重培养居民的职业技能和实用能力。通过与企业和社会组织的合作，方案将提供更多的实习和培训机会，让居民能够接触到真实的工作环境，提高自己的实际能力。同时，方案还将加强对培训机构的监管和评估，确保培训质量和培训效果。
除了教育机构的建立，方案还将注重培养居民的实际能力和创新精神。方案将加强实践教学和实际操作，引导居民进行实际项目的研究和实践，培养他们的动手能力和创新能力。同时，方案还将加强与企业和社会组织的合作，提供更多的实习和培训机会，让居民能够接触到真实的工作环境，提高自己的实际能力。
综上所述，郎岱镇继续教育工程实施方案将通过建立继续教育学校和培训机构，提供多样化的学习机会。方案将注重培养居民的实际能力和创新精神，充分利用现代信息技术，加强与企业和社会组织的合作。相信通过这一方案的实施，郎岱镇的居民将能够不断提升自己的知识和能力，适应社会的快速发展。
郎岱镇继续教育工程实施方案 篇三
郎岱镇继续教育工程实施方案
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，以全面实施素质教育，促进教育公平，全面提高教育质量为宗旨，按照“打造骨干、倾斜农村、推动校本、覆盖全员、整体提升”的工作思路，统筹教师培训，提高培训质量，促进教师不断学习和专业发展，为推进区域教育均衡发展，提高我镇基础教育水平，促进教育改革发展提供强有力的师资保障。
二、目标要求
围绕“强化能力、提升素质、决战课堂、提高质量”的总体目标，以提高中小学教师师德素养和业务水平为核心，以渗透“一德四新”的学科培训为主要内容，以村点学校教师为重点，以中小学教师特区级培训为引领，以中心校集中培训和学校校本研修为平台，全面提升中小学教师整体素质和教育教学能力。
三、实施原则
（一）以教师为本，中心校统筹规划，按需施训，优化培训内容，增强培训针对性和实效性。
（二）中心校集中培训和学校校本培训相结合，非学历培训和学历提升培训相结合。
四、培训对象
全镇在职中小学、幼儿园教师。
五、任务及内容
用2011年9月至2017年底的时间对全镇中小学及幼儿园教师进行每人不少于120学时的培训，其中，师德教育不少于20学时，学科培训（含“四新”）不少于100学时，培训分为中心校集中培训和学校校本培训，中心校培训不低于40学时（含师德培训8学时），学校校本培训不低于80学时（含师德培训12学时）。
（一）全员培训
以学科为基础，将“一德四新”与各学科培训有机结合。
1、师德教育
加强教师职业理想、职业道德和法制教育，增强广大教师教书育人的责任感和使命感，提高依法执教的能力和水平。通过师德教育，使广大中小学教师做到尊重学生、平等公正地对待学生；关注学生全面发展和健康成长；为人师表，做学生健康成长的指导者和引路人。
2、新理念
树立先进的教育思想和教育理念，树立正确的教育观、人才观、质量关和学生观。把育人作为教育工作的根本，面向全体学生，鼓励学生全面发展、主动发展、个性发展。尊重教育教学规律和学生身心发展规律，为每个学生提供适合的教育。
3、新知识
树立终身学习理念 。认真学习国内外教育教学实践成果拓宽知识视野，增强知识储备，深化学科专业知识，更新知识结构。通过培训，使教师了解学科专业发展动态，提高知识素养和学科知识水平，促进教育教学综合能力的提高。
4、新方法
在新的教育教学理念指导下，努力探索、创新课堂教育教学模式和方法。通过采用启发式、探究式、参与式、讨论式、案例式等培训方法，加强团队合作研究，改进教师课堂教学组织方式，充分调动和激发学生学习的积极性、主动性和创造性。
5、新技能
以新的教育教学理念为指导，强化和创新备课、说课、上课、观课、议课、课后反思及课题研究等技能；提高教师指导学生有效学习的技能，具备引导学生课堂上倾听、思考、提问、交流等能力；提高教师应用现代教育技术的能力和水平，促进信息技术与学科教学有效整合，提高课堂教学有效性。
（二）专项培训
为抓实“十二五”继续教育工程，我镇严格按照特区教育局“打造样本、分层推进、培养骨干、决战课堂”为重点的规划，努力培养一支师德高尚、业务精湛、结构合理的骨干教师队伍，以推动学校校本研修的开展。
1、中小学校长、骨干教师培训。骨干教师培训是新一轮继教工程的重要内容。我镇将认真选派一批骨干教师和学科带头人，参加上级教育部门举办的相关培训，使他们成为我镇的教育教学专家，承担相应的教师培训方面的任务，发挥示范作用。
争取在2017年底，让全镇所有的校长参加业务培训，包括村点校校长。该项任务主要通过参加特区和特区级以上教育部门组织的相
关业务培训来完成，从而打造我镇校长队伍，实现校长专业化成长。
2、薄弱学科教师培训。“十二五”期间，我们将结合“国培计划”、“省培计划”的要求，积极选派各薄弱学科骨干教师参加培训，并及时组织安排相关学科教师再培训，快速提升我镇薄弱学科教师的专业素养。
3、幼儿园园长、幼儿教师培训。确保幼儿园园长和所有幼儿教师均参加相关业务培训。幼儿教师培训主要通过骨干教师引领和校本培训完成。
4、班主任培训。通过上级教育部门组织的集中培训或远程培训，不断提高班主任队伍的专业素养和教书育人的能力。使所有班主任专业化。
5、中小学教师教育技术能力远程培训。在普及中小学教师教育技术能力初级培训的基础上，推进中级培训，提高我镇教师的现代教育技术能力和水平。
6、中小学教师学科教学渗透法制教育培训。由各校参加特区培训的示范教师组织校级再培训，确保教师参训率达到100%。
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7、新任教师岗前培训。为帮助新教师尽快适应教育教学工作，确保所有新教师都能参加上级教育部门组织的新教师培训。
（三）学历提高培训
严格按照专业对口、学用一致、按需培训、对口提升的要求，推进中小学教师学历提升培训。到2017年，小学教师学历基本达到专科以上；初中教师学历基本达到大学本科以上的'不低于80%。
六、具体做法
针对以上各种培训，结合我镇实际，主要做法如下：
（一）抓实各级培训，全面提升我镇教师专业化水平，构建骨干教师团队，促进教师专业化成长。
特区和特区级培训：严格按照上级教育主管部门相关要求选拔骨干教师参加培训。
镇级培训：一是由参加过上级培训的骨干教师开展再培训；二是由外出参赛获奖的教师进行经验交流和展示；三是邀请专家培训团队进行讲课，对全镇教师进行集中培训。
校本培训：严格按照《贵州省中小学教师继续教育登记管理办法（试行）》和《六枝特区中小学教师继续教育学时管理办法》的相关要求，结合学校实际，到2017年底，开展不低于120学时的校本培训。
（二）响应上级教育部门提出的打造样本示范学校的号召，力争把郎岱镇中心小学和安乐小学打造成“规范+特色”的示范学校，并在全镇进行推广，实现我镇教育均衡发展。
（三）加强各教研员业务培训，提升教研员业务水平，建立教研联动机制，实行教研员定期开会，掌控学校教研动态。
（四）围绕“决战课堂、提高质量”开展教研活动，通过“教研帮扶”、“同课异构”、“三课”教学等方式，快速提升我镇教师的专业素养。
七、保障措施
（一）加强领导，分级负责
各校必须高度重视教师继续教育工作，要建立和健全继教工作领导技工，明确职责，落实到专人负责，协调全体教师力量，合理推进继教工程。
郎岱镇继续教育工程领导小组将加强对各校的领导，制定相应的实施方案，组织实施中心校的集中培训，并对各校的继教工作进行检查、指导、评估。
各校要认真组织好校本培训。校长作为第一责任人要结合学校实际，制定教师培训总体规划和年度计划；要有效组织实施好校本研修并加强管理和指导，确保本轮继教工程的培训任务顺利完成。
（二）加大投入，建立培训保障机制
各校要加大教师培训经费投入，落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2017—2020）》的规定提出的“将中小学教师培训经费列入各级政府预算”和财政部、教育部《农村中小学公用经费支出暂行办法》（财教【2017】5号）“按照学校年度公用经费预算总额的5%安排教师培训经费”的规定，确保经费足额专项用于教师培训。建立健全以财政投入为主、个人出资相结合等多渠道筹措教师培训经费的机制。完善教师培训经费管理制度。
（三）完善制度，严格督导，确保质量
各校要结合实际拟定学科考试、考核制度，建立和完善教师培训质量监督管理、考核评估机制。加强过程评价和绩效考评，要将教师参加新一轮继续教育培训情况作为教师年度绩效考核、专业技术评
聘、骨干教师选拔、特技教师评审、平邮评优评模等依据。
八、实施步骤
（一）启动阶段：2011年9月底前为启动阶段。中心校召开启动会，拟发《郎岱镇“十二五”（2011—2017）中小学教师继续教育工程实施方案》后，各校要及时召开学校启动会，认真做好有关文件精神的学习与宣传，提高认识，集合学校实际制定规划，拟定切实可行实施方案，和管理措施。
（二）全面实施阶段：2011年10月—2017年底为实施阶段。各校要抓实校本培训。培训中要注重过程、讲求实效、保证质量，切忌搞形式主义和走过场。中心校每学期将组织继教工程领导小组对各校进行一次“继教工程”专项检查，检查结果纳入学校年终目标考核之中。
（三）自评自查阶段：2017年初为自评自查阶段。其中，3月，学校自评自查；四月，镇“继教工程”领导小组对各校进行检查，五月，针对存在问题进行整改，迎接各级检查验收 。
郎岱镇中心小学
