染雾公司员工年度绩效考核方案 篇一
在现代企业管理中，员工的绩效考核是一个非常重要的环节，它直接关系到员工的发展和企业的竞争力。为了更好地激励员工，提高企业的绩效，我们公司制定了一套科学合理的员工年度绩效考核方案。
首先，我们将绩效考核分为两个层面，即个人绩效考核和团队绩效考核。个人绩效考核主要衡量员工在工作中的表现和能力，包括工作成果、工作态度、工作效率等方面。团队绩效考核则是评估员工在团队中的贡献和协作能力。通过这两个层面的考核，我们能够全面了解员工的工作情况，并给予相应的激励和奖励。
其次，我们将绩效考核分为定量和定性两个方面。定量考核主要通过数字和数据来衡量员工的工作成果和绩效，如销售额、生产指标等。定性考核则从员工的工作态度、团队合作等方面进行评估。这样的绩效考核方式能够客观地反映员工的表现，并避免主观评价的偏差。
再次，我们将绩效考核与奖惩机制相结合。对于表现优秀的员工，我们会给予相应的奖励和晋升机会，以激励其继续努力工作。而对于表现不佳的员工，我们将提供培训和辅导，并制定改进计划，帮助其提升能力和工作表现。这样的奖惩机制可以激发员工的积极性和竞争力，促进企业的发展。
最后，我们还将绩效考核与员工发展规划相结合。通过绩效考核，我们可以了解员工的优势和不足，并为其提供相应的培训和发展机会。我们鼓励员工积极参与培训和学习，提升自身能力，并为其制定个人发展规划，帮助其实现职业目标。
综上所述，我们公司的员工年度绩效考核方案是科学合理的。通过个人和团队绩效考核，定量和定性的评估方式，奖惩机制以及员工发展规划的结合，我们能够激励员工，提高企业的绩效，实现共赢的局面。
公司员工年度绩效考核方案 篇二
在企业管理中，员工的绩效考核是一个重要的管理工具。通过对员工的绩效进行评估和激励，可以促进员工的积极性，提高企业的绩效。为了更好地实施员工年度绩效考核，我们公司制定了以下方案。
首先，我们将绩效考核与企业目标相对应。在制定绩效考核指标时，我们会结合公司的战略目标和业务重点，确保绩效考核能够直接反映员工的工作贡献和业绩。通过与企业目标的对齐，我们能够激发员工的工作热情，提高企业的整体绩效。
其次，我们注重绩效考核的公平性和公正性。在制定考核指标和评分标准时，我们会充分考虑员工的实际情况和工作环境，避免片面评价和主观评价。我们鼓励员工参与绩效考核的制定过程，以确保考核的公平性和客观性。
再次，我们重视绩效考核的反馈和沟通。在绩效考核完成后，我们会及时向员工反馈结果，并进行解释和沟通。我们鼓励员工提出意见和建议，以改进绩效考核的方式和方法。通过及时的反馈和沟通，我们能够增强员工的参与感和归属感，提高绩效考核的有效性。
最后，我们将绩效考核与激励机制相结合。对于表现优秀的员工，我们会给予相应的奖励和晋升机会，以激励其继续努力工作。同时，我们会提供培训和发展机会，帮助员工提升能力和实现个人发展目标。通过激励机制，我们能够激发员工的积极性和创造力，推动企业的发展。
综上所述，我们公司的员工年度绩效考核方案注重与企业目标的对齐，注重公平和公正，注重反馈和沟通，注重激励机制的建立。通过科学合理的绩效考核方案，我们能够激励员工，提高企业的绩效，实现共赢的局面。
公司员工年度绩效考核方案 篇三
公司员工年度绩效考核方案
引导语：为了客观、公正地考核评价公司、项目部员工的全年的工作实绩，并给予与其业绩相应的奖励。下面是yjbys小编为你带来的公司员工年度绩效考核方案，希望对你有所帮助。
调动广大员工的工作积极性，进一步落实岗位目标责任，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，推动员工与企业共同发展，特制定本方案。
一、考核原则
1、各级直线管理人员是绩效考核的执行者与推动者，公司办公室负责指导、监督和提供技术方面的支持;
2、坚持以提高员工绩效为导向
3、考核应以规定的考核项目和事实为依据;
5、考核应以确认的事实或可靠的材料为依据;
6、坚持公正、公平、公开、合理、客观原则，决不允许徇私和舞弊。
二、适用范围：本方案适用于陕西友邦工程有限公司全体员工。
三、考核实施时间：20xx年12月
四、考核内容和方式
20xx年度考核分两部分进行，管理人员年度绩效考核采用工作职能考核、任务指标考核和述职相结合的原则。
具体考核指标如下：
工作职能考核—占整个考核的40%，整个考核将采用360度考核方法，分别由被考核者的上级和民主就被考核者所在岗位的`细分指标进行评分，求取平均分。
任务指标考核—占整个考核的50%。以公司或项目部年度经营目标为依据，通过对员工岗位特征的分析，确定反映公司、项目部、部门和员工个人在20xx年度内综合绩效的关键性量化任务指标，
并通过指标具体核算及与任务指标对比得出考核结果。
述职考核—占整个考核的20%，要求各管理人员用书面报告和口头表达两种方式对自己在20xx年度的工作业绩、工作失误、改进方法及对2014年的展望进行总结陈述，并确保陈述内容真实有效，陈述时间应控制在15分钟之内。由考核人员根据其表现进行客观公正的打分得到考核结果。
普通员工则是采用员工工作职能考核和任务指标考核相结合的原则，以工作职能考核为主的形式。
具体考核指标如下：
工作职能考核—占整个考核的60%，整个考核将采用360度考核方法，分别由被考核者的上级和民主就被考核者所在岗位的细分指标进行评分，求取平均分。
任务指标考核—占整体考核的40%，以公司或项目部年度经营目标为依据，通过对员工岗位特征的分析，确定反映公司、项目部、部门和员工个人在20xx年度内综合绩效的关键性量化任务指标，并通过指标具体核算及与任务指标对比得出考核结果。
此外在考核时应注意：
安全、成本、产值指标———三项指标与公司项目的效益关系紧密，合计约占整个考核比重的60%。针对部门岗位不同，三项指标在整个考核中各自所占比重相差悬殊，力求做到谁主管，谁负主要责任。
对于综合办公室、财务管理科等一些后勤支持部门，并不直接创造利润，对安全、成本、产值指标控制力也相对较弱，因此安全、成本、产值三项指标在后勤部门的年度考核中所占比重相对
安全、成本、产值指标及后勤部门的岗位目标是通过项目经理的目标任务依据部门、岗位不同层层分解得到的。各项考核指标设置独立的奖罚金额（岗位年度奖罚金额x该指标所占比重），年度奖罚金额合计为各考核指标奖罚金额之和。
五、考核权限
1、项目经理负责对其直管部门负责人的年度考核。
2、各部门负责人负责对本部门所属人员的考核。
六、申诉
考核结束后，被考核员工有权利了解自己的考核结果，考核者有向被考核员工反馈和解释的职责。被考核员工如对考核结果存有异议，应首先通过沟通方式解决。解决不了时，可向项目办公室或公司提出申诉，由项目办公室或公司就申诉内容组织审查后得出结果，并将处理结果通知申诉者并公示。
七、附则
1、本方案如有未尽事宜，由公司办公室负责解释。
2、附件一：友邦公司员工年度绩效考核表。
3、附件二：管理人员述职模版。
4、附件三：管理人员述职评分表
