染雾公司单位员工活动方案 篇一
随着现代社会的发展，越来越多的公司意识到员工活动对于员工士气的提升和团队建设的重要性。为了增强员工之间的交流与合作，我公司计划举办一系列的员工活动。本文将介绍我们的活动方案。
首先，我们计划组织一次团队建设活动。这次活动将以户外拓展训练的形式进行，旨在增强员工之间的沟通、协作和团队意识。我们将聘请专业的拓展训练机构，设计一系列具有挑战性和趣味性的活动，如攀岩、绳索挑战、团队合作等。通过参与这些活动，员工将能够亲身体验到团队合作的重要性，并学会如何在团队中发挥自己的优势。
其次，我们计划组织一次员工健身活动。现代工作生活节奏紧张，很多员工缺乏运动和锻炼的机会。为了关注员工的身体健康和生活质量，我们将组织一次集体健身活动。活动内容包括集体晨跑、健身操、球类比赛等。这些活动不仅可以帮助员工放松身心，缓解工作压力，还能增强员工的体质和抵抗力，提高工作效率。
此外，我们还计划组织一次员工志愿者活动。通过参与社会公益事业，员工可以提升自己的社会责任感和团队合作意识。我们将与当地的慈善机构合作，选择一些有意义的公益项目，如义务植树、帮助贫困学生等。员工可以自愿报名参与这些活动，并在实践中感受到帮助他人的快乐和成就感。
最后，我们还计划组织一次员工文化交流活动。员工来自不同的地区和背景，他们拥有各种不同的文化背景和习俗。为了促进员工之间的相互了解和交流，我们将组织一次文化交流活动。活动内容包括员工文化展览、传统手工艺制作、文化表演等。通过这些活动，员工可以了解和欣赏彼此的文化特点，加强彼此之间的友谊和合作。
总之，通过这一系列的员工活动，我们旨在增强员工之间的交流与合作，提升员工的团队意识和士气，促进公司的发展和进步。我们相信，通过这些活动，员工将更加积极地投入工作，提高工作效率，同时也能够享受到工作和生活的乐趣。
公司单位员工活动方案 篇二
随着现代企业管理理念的发展，越来越多的公司开始重视员工活动对于企业发展的重要性。通过组织员工活动，可以增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而促进公司的长期发展。本文将介绍我公司的员工活动方案。
首先，我们计划组织一次年度庆典活动。这次庆典活动将以公司成立周年为契机，旨在回顾公司的发展历程，激发员工的工作热情和荣誉感。活动内容包括颁发优秀员工奖、表彰团队成绩、举办员工才艺展示等。通过这次活动，我们希望能够让员工感受到公司的关怀和重视，激励他们更加积极地投入到工作中。
其次，我们计划组织一次员工培训活动。员工是公司的核心资源，他们的能力和素质直接关系到公司的竞争力。为了提高员工的综合素质和职业技能，我们将组织一次专业的培训活动。活动内容包括专业知识培训、领导力培养、职业规划等。通过这次培训活动，员工可以获取新的知识和技能，提高自身的职业竞争力，并为公司的发展做出更大的贡献。
此外，我们还计划组织一次员工创新活动。创新是企业发展的重要动力，而员工是创新的主体。为了激发员工的创新意识和创新能力，我们将组织一次创新比赛。员工可以自愿报名参加比赛，并提交自己的创新项目。通过评审和评选，我们将选出一些优秀的创新项目，并给予相应的奖励和支持。这次活动既可以激发员工的创新潜力，又可以挖掘和推广优秀的创新项目，促进公司的创新发展。
最后，我们还计划组织一次员工交流活动。员工之间的交流和合作是企业发展的重要保障。为了增强员工之间的沟通和合作，我们将组织一次员工交流活动。活动内容包括员工座谈会、团队合作训练、员工互动游戏等。通过这些活动，员工可以加深彼此之间的了解和信任，建立良好的工作关系，提高团队的凝聚力和合作效率。
综上所述，通过这一系列的员工活动，我们旨在增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的工作满意度和忠诚度，促进公司的长期发展。我们相信，通过这些活动，员工将更加积极地投入到工作中，为公司的发展做出更大的贡献。
公司单位员工活动方案 篇三
一、活动目的：
为丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流，调动员工工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力，体现公司对广大员工关爱。因此，编制半年员工生日活动方案。
二、活动主题：
放飞心情·欢乐无限
三、活动时间：
20xx年9月15日(周六)下午13:30-20:30
四、活动地点
：泉州XX海滩----鲜餐排挡
五、活动内容：
员工生日活动，欢乐体验
一)具体项目：
1、泉州XX沙滩漫步，怡情观海。
2、分组游戏：
A.《飞镖中奖》
游戏规则与要求：每队员工分成小两队同时进行，每人发放飞镖3只，依次手持飞镖掷向靶盘，当飞镖掷完，该员工本项游戏中止，凡单镖命中9环以上者有奖，获礼品一份。
B.《谜语竞猜》
游戏规则与要求：游戏活动场内挂满谜语数条，凡猜中谜语者，获礼品一份，礼品猜完游戏结束。
3、整体活动：《幸运抽奖》
游戏规则与要求：所有参加活动生日员工，都有机会中奖，拿到特别奖品一份。
4、快乐晚餐：《席前问题》，开餐前，已准备好问题签的工作人员到每桌前，每桌自选一名代表抽取一个问题，由本桌人回答，答案对者可获一份礼品。
二)活动流程：
1
13：30
乘车出发
先分成三个小组，都在安盛超市前统一上车。
2
13：30-14：20
乘车到XX
三个组长领队，路线：公司-泉州-XX。
自带队旗
3
14：30-15：00
合影
全员合影，漫步沙滩，风景照相。
注意安全
4
15：00-17：00
游戏活动
《飞镖中奖》《谜语竞猜》《幸运抽奖》《席前问题》
5
17：30-19：00
生日晚餐
享受美味，欢乐用餐。
6
19：10-20：00
乘车返回
由三个组长领队，路线：XX-泉州-公司
自带队旗
7
20：00
活动结束
生日活动全程结束，返回休息。
三)工作人员：人力资源部工作人员3名，品牌部照相人员2人
六、费用预算：
1.车辆运输：1000元/辆X3辆=3000元
2.礼品费用：购生活用品和游戏道具1000元
3.人员餐费：50元/人X130人=6500元
4.其他费用：临时备用300元
合计：10800元(未计帽子费用，另须领用帽子130顶，费用由公司支付)
七、道具物品
：本次活动所需物品与道具清单。
公司单位员工活动方案 篇四
一、活动的背景：
公司队伍逐渐壮大，无法避免新老员工之间，业务团队之间，业务与后勤各个职能部门之间，就工作问题上，难免存在配合和服务上沟通的障碍，和矛盾冲突。为了让工作氛围更加的和谐，促使各个部门之间更好的交流和沟通，提高工作效率，创造更大的收益，企划部针对这一现象，特制订了一系列关于缓解员工关系，促进部门协作效率周期性活动。
二、活动目的：
活动有利于灌输公司新的理念，互动能够增加各部门人员之间的亲和力。通过周期性的活动，能够及时、有效的传达公司最新精神和指示，让员工更加清楚的了解公司新动向。选择不同部门进行联谊的活动，更能增强不同岗位、不同职责员工之间的协作、理解、包容，从而达到团结一心，有效沟通，高效益的团队。
三、活动的时间
：以两个月为一个周期开展
四、活动的主体：
公司全体员工(根据不同的部门和员工之间的情况，组织人员活动。大活动人员不超过60人，小活动人员不低于30人)
五、活动的场所：
主要场地以培训室为主，户外可以选择农家乐、度假山庄、市区内免费的主体公园为场所
六、活动的开展
：周期性活动大致可以分为三类：拓展项目、座谈会项目、体育活动项目、知识趣味比赛。
根据活动主体不同，企划部牵头组织培训部和部门管理沟通，确定最后的活动方案，确保活动能够解决实质问题，让活动的价值最大化。
(一)、拓展分为：室内拓展和室外拓展
室内拓展：短期内对心态和思维的调节效果好、见效快，成本低，可供选择活动内容丰富。
户外拓展：能够形成触动和刺激，强化服务意识，持久性好，可以增强团队之间的协作能力，达到团队相互协作与信任的目的。
(二)、茶话会：形式灵活多样，内容丰富多彩，可以分为：团队才艺展示、小游戏、个人才艺表演、座谈会、工作角色转变短时间体验感受、案例分享、思想和心得交流、真心话、传爱心等一些列小片段组成。既可以以团体的形象对公司进行宣传，又会为公司的业务累计资源。
(三)、活动：乒乓球比赛、拔河比赛、波斯飞毯、跳绳比赛、滚铁环比赛、接力赛、合唱比赛、卡拉OK大赛、景区的旅游进行的团体赛和友谊赛等一系列活动。还可以组织到老人院、留守儿童、问题儿童等地区送温暖活动，到社区为孤寡老人和空巢老人做服务和慰问活动，不仅可以提高员工之间的组织与协调能力，还有益于提高公司形象，宣传力度。
(四)房产专业知识竞赛、助理团队服务礼仪竞赛、陌拜房源、客源角逐大赛、关于对待客户、寻找房源、客源方式、方法的辩论赛、带看经纪人技巧、技能大赛等知识趣味比赛。通过比赛既可以促进员工之间的经验交流，又可以提升员工工作的积极性。
七、活动的费用预算
每次活动最低标准以5元/人的标准，最高标准以10元/人为标准。
公司单位员工活动方案 篇五
一、活动目的
因四月份后勤管理人员新进员工较多，为让新员工融入团队，提升团队协作力和凝聚力，组织实施20XX年度四月份团队活动两次。
二、活动时间
20XX4月中旬
三、活动地点
地点：三期大草坪
四、参与人员
后勤管理人员
五、活动流程
（1）2点——5点30分，2点统一在楼下集合，统一带至销售部，全体人员跑步到大草坪（备注：安排好值班人员，参加人员着运动服装，运动鞋）。
（2）2点10分——2点20分：主持人介绍本次活动目的`，欢迎领导讲话（10分钟）（安排热场游戏一个，由领导讲游戏规则，反口令）
（3）2点20分——3点：新员工自我介绍，才艺展示（40分钟）【新员工需要提前做好准备】
（4）3点——4点30分：团队游戏（90分钟）（包括颁奖以及领导的致结束语）
（5）5点30分：休息，自由交流。活动结束后，统一带回。（15分钟）
团队项目
新员工才艺表演
带到草坪坐下，大家依次坐下，推选一名新员工代表来主持，由新员自己商量好节目表演形式。上个活动淘汰的老员工要参与进去，主要制造笑点，充分展示新员工个性特点。（比如说新员工唱歌，老员工就在后面伴舞，或一起表演节目，由新、老员工自己商定）
团队协作力游戏一（需要分组）
分成四组，准备四根绳子，一个首先将绳子拴在自己的身上，同时，同伴将绳子努力用最短的时间将绳子拴在自己的的身上，看哪组最时最短获胜。
道具：绳子20米四根，
礼品：团队礼品。
热场游戏二（需要分组）
（1）“反口令”。（10分钟）
参加人数：全体人员
1、按军训分为四列，每队选一名队长，从第一列到第四列，队长喊军训的口令，队列中人要作相反的动作，比如说喊“立正！”就作“稍息”，如果某人发生错
误，就被淘汰，直到余1-2人，游戏结束。余下的获得奖励。
道具：无
团队协作力游戏三（不分组）
全体员工沿圈坐下，主持人接下来介绍第四个游戏，游戏的名称叫作；泡泡糖（20分钟），为了公平的选择参与人员，在游戏开始之前，主持人随机的从一个员工那里，让员工开始说顺序号，（顺时针或逆时针），全部说完后，主持人会说现在请“单数”或双数的员工出来参与本轮游戏，视情况再随意说一个数字补充参与人数。没有选到的员工当裁判。（保证游戏的人员为奇数）视情况作二轮。
主持人介绍游戏规则，并作演示。
游戏规则：主持人喊“泡泡糖”大家要回应“粘什么”，主持人随机想到身体的某个部位，参与游戏的人就要两人一组互相接触主持人说的部位。比如，主持人说左脚心，那么就要两人一组把左脚心相接触。然后全部打乱顺序，而没有找到同伴的人被淘汰出局。直到余最后两个人为止。
道具：无，小礼品（由领导送出）。
团队协作力游戏四（需要分组）
主持人将四个队长请出来，平分为四个队（主要是男、女队员搭配），参与游戏竞争，获胜的一组将得到奖品，为了公平，准备抽签的物品，第五个游戏是夹气球跑（20-30分钟），待完成分组后，主持人介绍规则，并作演示。两人一组，一男一女背靠背夹住一只气球在起点向终点跑，终点还要放一个椅子，到了终点沿椅子一圈，再返回起点继续夹气球。如果在跑动时气球落地，两人要从起点重新出发。在跑动时，两人双臂最好能挽在一起，始终夹住气球），哪队最先完成，最时最短获胜。道具：气球、凳子2根、礼品（领导送出）
