染雾对雷人求职法说不!经典故事 篇一
雷人求职法，是指那些奇葩又不靠谱的求职方式。近年来，随着互联网的快速发展，很多人开始通过网络平台寻找工作机会，而雷人求职法也随之兴起。然而，这种方法并不可取，因为它不仅会给自己带来麻烦，还会给求职者的形象造成负面影响。
雷人求职法的一个典型例子就是“裸辞”。所谓裸辞，指的是在没有找到新工作的情况下，主动辞去原有的工作。这种行为在求职界被称为“雷人求职法”的代表之一。虽然有些人认为裸辞是一种勇敢的行为，能够在求职过程中展示自己的决心和信心，但实际上，这种行为往往会给求职者带来更多的麻烦。
首先，裸辞会给求职者带来经济负担。在没有找到新的工作之前，没有稳定的收入来源，生活开支将会成为一大问题。如果求职者没有足够的积蓄或其他经济支持，很可能会面临生活困境，甚至无法维持基本的生活需求。
其次，裸辞也会对求职者的形象造成负面影响。很多雇主会对那些轻易辞职的人持怀疑态度，认为他们缺乏稳定性和责任感。这样一来，即使求职者在面试中表现出色，也很难得到雇主的青睐。在竞争激烈的求职市场上，一个不稳定的形象往往会成为求职者失去机会的致命伤。
最后，裸辞也可能给求职者带来心理压力。在没有找到新工作之前，求职者会处于一种未知的状态中，不知道未来会是什么样子。这种不确定性会给人们带来焦虑和压力，甚至可能导致情绪低落和身心健康问题。
综上所述，雷人求职法并不可取，特别是裸辞这种冒险的做法。在求职过程中，我们应该注重稳定性和实际性，而不是盲目追求刺激和冒险。只有通过踏实的努力和正确的求职方式，才能真正获得理想的工作机会。
对雷人求职法说不!经典故事 篇二
雷人求职法，是指那些奇葩又不靠谱的求职方式。在寻找工作的过程中，有些人会采用一些古怪的方法，以脱颖而出。然而，这种方法并不可取，因为它往往会给求职者带来麻烦，以及给自己的形象带来负面影响。
雷人求职法的一个典型例子就是“死缠烂打”。所谓死缠烂打，指的是一种过度追求的方式，不断地打电话、发邮件或者亲自去拜访雇主，试图强行争取工作机会。虽然有些人认为这种方法能够显示出自己的热情和决心，但实际上，这种行为往往会适得其反。
首先，死缠烂打给求职者带来的是反感和厌烦。雇主通常对那些过度追求的求职者持怀疑态度，认为他们缺乏自律和专业素养。这样一来，即使求职者在面试中表现出色，也很难得到雇主的青睐。在求职市场竞争激烈的情况下，一个不懂得尊重他人时间和空间的形象往往会成为求职者失去机会的原因。
其次，死缠烂打也会给求职者带来形象问题。如果一个人对某个职位的追求过度，往往会被认为缺乏自我认知和目标定位。雇主更希望招聘那些对自己的职业生涯有清晰规划和明确目标的求职者，而不是盲目追逐机会的人。
最后，死缠烂打也可能给求职者带来心理压力。不断地被拒绝和忽视，会让人感到沮丧和无助。这种消极的情绪会影响求职者的自信心和积极性，进而影响他们在面试中的表现。
综上所述，雷人求职法并不可取，特别是死缠烂打这种过度追求的做法。在求职过程中，我们应该注重自律和专业素养，而不是过分追逐和强求。只有通过恰当的方式和正确的心态，才能真正获得理想的工作机会。
对雷人求职法说不!经典故事 篇三
对雷人求职法说不!经典故事
也许毕业期限将近，某些应届生开始不顾一切地追求眼球效应。秉承着“没有最雷，只有更雷”的宗旨，发展出不少另类的求职方法，让不少HR哭笑不得。复旦大学毕业生就业指导中心副主任张生妹老师表示，雷人（指令人震惊）的求职方法看似是捷径，其实很有可能是死胡同。
吹牛简历，很难蒙混过关
沪上某外企的人力资源经理Jessica表示，不少应届毕业生夸大自己的实习经历，近年来跳槽者虚抬职位和业绩的情况也很普遍，包括抬高自己在过去单位的职位、多报收入、延长从业时间等等。
Jessica认为，严重“注水”的简历是求职者不诚信的一种表现：“一个大四的男生号称自己在某著名快速消费品企业‘担任某重大项目的负责人’，又说自己参加过某国际性学术会议。这明摆着就是胡吹！”
专业人士表示，前阶段有应届生因为视频简历获得职位，因此引发了一阵光盘简历热潮，男生附赠Flash光盘，女生则送艺术照、写真集。其实应届大学生工作经验尚浅，简历一页就足够。比起胡吹海侃的内容，HR更注重的是求职者的才能、潜力、人
面相星座，成“救命稻草”
如果说“注水”简历算是求职者迫切想赢得职位的一种举动，还有能够让人理解的理由，那么一旦上升到改名或者整容的程度，显然就有些不理智了。
小吴去年年底应聘了好几家外企的职位，但每次总不太顺利，在最后几轮被淘汰。一次经过静安寺门口，小吴突然被一个妇人缠住，并被告知“鼻梁骨上有个小结节，面相不好，不利求职”。听到“求职”两个字，她一下子像抓住了救命稻草，听这位算命大师讲了半个多小时，还在蛊惑下产生了要去改名字并且整容的念头。
如今大多数网站和高校的BBS上都设有“星座版”，于是很多求职不顺利的应届生就把星座、血型、五行分析当成救命稻草，天天在线讨论求职当日的运程、衣着颜色如何最大程度地符合当日幸运色。
不少HR承认，面试好比相亲。求职者如果有一个好听的名字、一张美丽的面容，通常都会比较容易赢得良好的第一印象。但是，如果将求职成功与否都归结于面相、名字、星座、血型等，就有些偏激了。
寻求援助，应当注意渠道
面对就业难的问题，高校教育指导中心的老师们希望企业承担一些社会责任，但是同时也建议大学生应该多给自己创造机会。
复旦大学毕业生就业指导中心副主任张生妹老师认为，应届毕业生在求职过程中，除了要面对同龄人的竞争外，还要和往届生、“跳槽”军团等展开职位争夺战。此外，专业设置和地域结构不合理也增加了毕业生择业过程中的.矛盾。所以，在遇到一些求职困难时，可能会选择一些极端的方式。“希望大学生多从学校就业指导处寻求援助，而不是依靠不成熟的所谓求职捷径。”
谈到如今企业在招聘时通常会要求求职者有一定的工作经验，张老师建议应届生要多给自己创造机会，利用假期参加社会实践，而不是一味地怨天尤人。同时，也希望大学生在就业受挫时，试着“真正转变观念”。“许多现在尚未找到工作的大学生，在找工作时都会不由自主地跟同学比较，这种攀比心理在学子中间非常普遍。这种‘面子’上的较量，常常会让他们放弃已有的机会，最终受伤最重的很可能恰恰是自己。”
最后，张生妹老师对应届生的求职问题提出了几点看法。首先，态度决定着就业过程，除了要有明确的就业目标外，还要有正确的心态、正视形势。其次，毕业生自身应该提高就业能力。无论是就业推荐表、简历还是就业单位情况、面试时的沟通技巧，都应该适时做好充足的准备。“应届生求职的心态一定要调整好，不然采用看似捷径的方法途径，走到最后很有可能就是死胡同。”
