奖励那些跳槽经典故事 篇一
近年来,随着互联网行业的蓬勃发展,跳槽成为了许多年轻人追求职业发展的一种方式。跳槽不仅能够获得更好的待遇和发展机会,还能够拓宽自己的经验和人脉。然而,并非每个人都能够成功地跳槽,成功的跳槽背后往往有着许多经典故事。本文将介绍几个值得奖励的跳槽经典故事,希望能够给正在考虑跳槽的人士一些启示和鼓励。
故事一:王女士的勇气与决心
王女士曾在一家大型跨国公司工作多年,一直担任高级管理职位。然而,她渐渐感到自己的职业发展已经进入了瓶颈期,没有更多的机会和挑战。于是,在经过深思熟虑之后,她决定跳槽去一家初创公司。尽管这家初创公司的待遇和福利远远不如她原来的公司,但她看到了这家公司的潜力和发展空间。她相信,只有在这样一个充满创新和活力的环境中,她才能够更好地发挥自己的能力和才华。
果然,王女士的跳槽得到了回报。在新公司的工作中,她不仅获得了更多的责任和挑战,还有机会参与到一些创新项目中。她的能力得到了很好的发挥,也得到了同事和上司的认可和赞赏。随着公司的不断发展壮大,王女士的职位也逐渐提升,最终成为了公司的高级副总裁。
故事二:李先生的职业转型
李先生原本在一家传统制造业公司工作,他一直担任技术岗位。然而,随着行业的不断变革和技术的更新换代,他渐渐感到自己的技术已经跟不上时代的步伐。于是,他决定进行职业转型,跳槽去一家互联网公司。
尽管李先生没有互联网行业的经验和技术背景,但他通过自学和参加培训课程,努力提升自己的技能水平。在跳槽后的工作中,他积极主动地学习和适应新的工作环境,不断挑战自己的极限。他的努力没有白费,他很快适应了新的工作内容,并且在技术领域取得了很大的突破。他的技术成果得到了公司和同行的认可,也为公司带来了很好的业绩。
以上两个故事都展示了跳槽能够带来的正面影响和机会。无论是追求更好的发展空间,还是进行职业转型,跳槽都需要勇气和决心。同时,成功的跳槽也需要具备一定的准备和努力。只有不断学习、适应和挑战自己,才能够在新的工作环境中获得成功。因此,我们应该奖励那些敢于跳槽并取得成就的人,鼓励更多的人勇于尝试和追求自己的职业发展。
奖励那些跳槽经典故事 篇三
奖励那些跳槽经典故事
年前,公司的几位业务骨干突然要求辞职,这对于刚创办的公司来说,堪称灭顶之灾。那几天,老总整天眉头不展,为此专门召开会议,商讨员工的跳槽问题。
大多数人认为应该严厉制裁跳槽者,如果培养一个跳走一个,那公司岂不是太吃亏了?但在第二天,老总却作出了一个出乎所有人意料的决定:重奖跳槽者。
老总让人在公司大门口贴出一张布告,上书:本公司员工跳槽后,凡是被任命为部门经理的奖元;被任命为公司副总的奖元;被任命为公司总经理的奖元。决定一公布,公司上下一片哗然。有人不相信,天下哪有这么好的老板?但事实证明老总所言非虚。这件事在行业内引起了很大的反响。本来我以为,公司会由此而产生人才断档,却不想老总在几天内就找到了公司所需要的人才。那几个人也是从别的公司跳槽而来的。我曾私下里问过那几个人,他们说,他们是因为看中老总的人品才投奔他而来的。
我似有所悟。从那之后,公司的人才流动很快,老总在奖励上花的钱也越
来越多。但奇怪的是,公司并没有因此垮下去,相反,公司的生意却越做越好。这是为什么呢?我通过长久的'观察,终于发现了公司发展壮大的秘密。原来,公司现在的一些大客户,大多是过去跳槽出去的那些人才所在的公司。至此,我终于明白了当时老总为什么要奖励那些跳槽者。一个人才要走,留是留不住的,不如干脆让他在走前留下一个好印象。人都是有良心的,人才到了新公司往往会出人头地,如果有机会,他怎么着也得帮老“恩人”一把。
给别人留出发展的空间,为自己埋下发展的“伏笔”,这就是双赢。