职声里的蝉类哲学的职场故事(优质3篇)

时间:2017-06-08 08:23:18
染雾
分享
WORD下载 PDF下载 投诉

职声里的蝉类哲学的职场故事 篇一

蝉类哲学的职场故事

在一个炎热的夏日,我来到了一家大型互联网公司实习。这是我第一次踏入职场,对于职业的未知充满了好奇和期待。然而,很快我就发现,职场并不像我想象中的那样简单和充满活力。

我被分配到了一个项目组,负责开发一个新的手机应用。项目组里有各种各样的人,有技术大牛、设计师和产品经理。他们都非常有能力,但是对于一个实习生来说,这个项目是一个巨大的挑战。

在项目的初期,我感到非常迷茫和无助。我不知道如何开始,也不知道如何与团队成员进行合作。我试着向他们请教,但是他们都很忙,没有时间指导我。我感到非常失落和沮丧,觉得自己好像一只迷失在茫茫大海中的小虫子。

就在我几乎要放弃的时候,我遇到了一只蝉。这只蝉是公司里的一位老员工,他经常被称为“蝉哥”。他年纪不算大,但是在公司里的地位非常高。我向他诉说了我的困惑和困难,希望他能给我一些建议。

蝉哥听完我的故事后,笑了笑说:“年轻人,你只是刚刚开始,不要灰心。职场就像是一片广袤的森林,里面有各种各样的生物,每个人都有自己的特点和能力。你需要学会观察和借鉴,才能找到适合自己的方式。”

他接着说:“你看,蝉类是非常有趣的生物。它们在一片寂静中,发出了那美妙的声音。你可以把自己比作一只蝉,试着去倾听和观察。观察团队中的各种人,学习他们的长处和优点。有些人擅长技术,有些人擅长沟通,你可以向他们学习。但是记住,不要迷失自己的声音,保持自己的独特和个性。”

听完蝉哥的话,我感到豁然开朗。我明白了,职场并不是一个孤立的个体,而是一个充满着各种声音和哲学的世界。每个人都有自己的职声,只要我们用心去倾听和发现,就能找到属于自己的道路。

从那以后,我开始主动与团队成员交流和学习。我学会了倾听和观察,从他们身上学到了很多宝贵的经验和知识。同时,我也保持着自己的独特和个性,不断发展和提升自己的能力。

在接下来的几个月里,我逐渐融入了团队,为项目的成功做出了贡献。最终,这个手机应用在市场上取得了巨大的成功,我也获得了公司的认可和肯定。

通过这次实习经历,我深刻地体会到了蝉类哲学在职场中的重要性。职场就像是一片森林,每个人都有自己的声音和哲学。只要我们用心去倾听和观察,就能找到属于自己的道路,并在职场中获得成功。

职声里的蝉类哲学的职场故事 篇二

蝉类哲学的职场故事

我曾经在一家国际公司担任销售经理的职位。这是一个充满竞争和挑战的职场,每个人都在努力争取自己的利益和成功。在这个职场中,我学到了很多关于蝉类哲学的道理。

在我的团队中,有一个销售代表,他的名字叫李明。李明是一个非常低调和内敛的人,很少与人交流。然而,他的销售业绩却一直非常出色,是整个团队的佼佼者。

有一天,我好奇地问李明他的销售成功的秘诀。他微笑着说:“其实,我一直在倾听蝉的声音。”

我有些疑惑地问:“什么蝉的声音?”

李明解释道:“在我每次与客户交谈的时候,我会静下心来,聆听他们的声音。就像是在森林中,我可以听到各种不同的声音。有的人焦虑和不安,有的人充满信心和决心。我通过观察和倾听他们的声音,了解他们的需求和痛点,然后提供合适的解决方案。”

这时,我想起了蝉类哲学。蝉类是一种非常有趣的昆虫,它们在炎热的夏天发出了那美妙的声音。这个声音不仅仅是为了吸引异性,更是一种表达自己存在的方式。蝉类借助声音,与周围的环境进行交流和沟通。

我开始思考,销售工作不仅仅是推销产品,更是与客户进行有效的沟通和交流。只有通过倾听和观察,我们才能了解客户的需求和痛点,提供合适的解决方案。这就像是蝉类发出的声音,在职场中传递着我们的存在和价值。

从那以后,我开始更加注重与客户的交流和倾听。我学会了站在客户的角度思考问题,了解他们的真正需求。通过与客户的有效沟通,我不仅提升了自己的销售业绩,也建立了良好的客户关系。

通过这个故事,我深刻体会到了蝉类哲学在职场中的重要性。倾听和观察是我们与他人进行有效沟通的关键。只有通过倾听,我们才能了解他们的需求和痛点,提供合适的解决方案。正如蝉类在森林中发出声音一样,我们也需要通过声音在职场中传递我们的存在和价值。

在我的职业生涯中,蝉类哲学一直指引着我前进。我学会了倾听和观察,与团队和客户进行有效的沟通。通过这种方式,我不仅取得了个人的成功,也为团队和公司的发展做出了贡献。蝉类哲学的力量将永远伴随着我,引领我在职场中不断成长和进步。

职声里的蝉类哲学的职场故事 篇三

职声里的蝉类哲学的职场故事

  我想很多人都知道

蝉,一种从卵到成虫最短也需要一年、最长达十七年之久的昆虫。它们呆在暗无天日的地底下忍受着黑暗和阴冷,它们把一生的热情都绽放在破土而出后对阳光的赞歌中。那是生物界的生存法则,而在人类现实的职场中也一样有秉着蝉类哲学生存的人,小敏就是其中的一个。

  当人事主任老严把小敏领到我们办公室,介绍说她中专毕业要接任小刘一职的时候,我们都以为老严把人领错了地方。众所周知,我们办公室的人最低学历都是本科毕业,就连快离职的资料员小刘也是大专毕业,突然招了一个中专生进来,这小是摆明了拖办公室素质的后腿吗?

  办公室主任莉姐当场就把老严给扯到了一边问:“你这不是给我们部门找难题吗?整理资料也得英语四级吧,那么多资料归类可不是闹着玩的,你招一个中专生这还不是让我们养一个吃白饭的?”

  莉姐是天生的大嗓门,一说话全办公室都清晰可闻。老严扫了一下办公室里每一双要求给个合理解释的眼睛,笑呵呵地对莉姐说:“小敏虽然中专毕业,但她学的专业是英语,我考核了一下她还是能胜任工作的,你先用吧,现在招人也不容易,有工作经验,学历高的人家都不愿做资料员。这都招了一个月了,据我多年炼就的火眼金睛来看这孩子还算机灵!试试吧……”

  老严说完不敢久呆,留下小敏转身就走。

  办公室的哲学我想职场中人都深有体会,越是时尚和优越的环境越容易滋生出对学历资格小如自己的人的轻视。而且那种轻视足以把一般心理承受能力弱的人搞个精神分裂、失眠什么的。我思量前面几个资料员,可能就是因为这种原因总做不了多长时间就离职。

  办公室一共有七个人,直接和管理资料者打交道的就是我,glona,小媚、eva。我们四个负责公司媒体刊物资料方面的采编。我看了看小敏,一个从任何角度都看不出特色的人,唯一显眼的就是那身和我们办公室格格不入的土里土气的着装。小敏在我们形色各异的目光里淡淡地笑着,不卑不亢,落落大方。

  我们微微点了点头便算是回应,然后各自忙自己的事去了。小刘把自己分内的工作交代了一下就离职了,过程之神速让我们瞠目,我知道她已经找了—份更好的工作,结果是一般按常规要。由小刘带半个月熟悉工作的新手三个小时内就火速上线了!我们也不管有没有换人,反正需要资料的时候就叫小敏,小敏总是会在最快的时间里把资料放在我们的办公桌上。

  刚开始的时候,小敏总是把我们需要的资料弄得错误百出,我有好几次听到喜欢刁难人的同事小媚把两道柳叶眉像刀一样竖立,动人的樱唇叽叽呱呱中文加英文地对准小敏乱训一通,小敏低着头站在那里脸红红的,不停地对小媚说着“sorry”,然后以百米冲刺的速度把正确的资料整理了给她放在桌上。那些日子,常常是当我们打着呵欠从办公室向家里撤退的时候,冷冷的空调下小敏还在满头大汗地忙着。

  有一天晚上,由于有些资料遗漏在了办公室,第二天要急着交稿,我便开车回办公室去取。已经晚上十一点了,整幢办公楼都静静的,资料室却亮着灯。我有些奇怪,我们办公室八小时以外的劳动都属义务行为,以前从没见过这么晚还有灯亮的情况。过去一看,小敏居然还在,她正翻着厚厚的英文词典,对照着资料上的文字,不时地作着记录。周围一叠叠厚厚的资料几乎把她弱小的身子都淹没了。

  她看到了我,有些为好意思地冲我笑笑,笑容真实而温和。我心里一动,问:“这么晚还在忙呀!”这是我第一次和她说工作以外的内容,她有些诧异地望了我一下,然后笑着说:“刚熟悉工作,很多方面需要学习,而且我计划把所有常用的资料用一种简便的方法进行编号和重新整理,这样以后对大家的工作都有好处!”我听了小敏的'话,第一次认真地看了看这个女孩,还是那张毫不见特色的脸,但这一次让我明显地感觉到了平凡面容后面的生动。

  以后的一段时间里,小敏再也没在自己的工作上出过错,而且以前杂乱无章的各类资料因为她的整理而变得条目清晰,连平时对工作极其苛刻的莉姐偶然有一次也情不自禁地说:“真不能以文凭断人呀,这孩子算是招对了!”

  第二年的时候,小敏不声不响地拿了个自学本科证回来。其实那时候我们都差不多忘记了她是中专学历了。偶尔我们谈论—些媒体新闻事件的写作角度时,她总会找适当时机出其不意地表达一些她的观点,大都是一些我们日常没引起注意却能让人眼前一亮的角度。后来居然成了一种习惯,偶尔大家思路卡住了,就冲她叫一声:“小敏,来一个点子!”每次都挺有效。

  有一次,有人提供了一条引人注目的独家新闻,虽然不是特别事件但很有采访价值。那几天我们几个搞文字的都为另一重要的题材而忙得昏天黑地,谁也脱不开身,急得莉姐在办公室里团团转。小敏见了说:“莉姐,该处理的资料我差不多都搞定了,让我试试吧!”

  莉姐正无计可施,也不想让独家新闻泡汤,就让小敏上了火线,要求小敏把采访记录写下来,然后找其他人抽时间加工稿件。结果当太晚上小敏把完成稿一交上来,莉姐看了不由拍案叫绝,她把那件本来特色不太明显的事件从另一个鲜为人知的角度报道出来,整个事件表现得鲜明而突出,很有社会意义。

  莉姐看完稿子只对小敏说了五个字:“这孩子,可用!”稿子一字未改就通过了。以后小敏身兼两职,资料工作做得有条不素,莉姐偶尔交代的采访稿也完成得漂漂亮亮,工资虽不见涨,但工作仍然做得踏踏实实。

  不久,由于小敏的突出表现,也由于莉姐的度评价引起了老总的注意,经过一段时间的考察,刚好总刊决定另办一子刊,于是把她提到了新部门做了总负责人。还真别说,只用了两年,小敏把那刊物办得有声有色,丝毫不逊于总刊。

  小敏的成功经历告诉我们,学历不是唯一能衡量个人能力的途径,在自己的工作范围内把下作做得踏踏实实,不要好高骛远,在比自己优越的人面前态度要不卑不亢,不断地提高自身能力和工作经验,抓住合适机会的时候就应该重拳出击,这才可能让自己的能力得到更大空间的发挥。就像蝉这种昆虫一样,不管在阴暗的地底呆了多长时间,破土而出一样可以奏响生命的乐章

职声里的蝉类哲学的职场故事(优质3篇)

手机扫码分享

Top