染雾企业文化的小故事 篇一
一家公司的成功并不仅仅取决于其产品或服务的质量，还与其企业文化息息相关。一个积极向上、团结协作的企业文化可以激发员工的潜力，推动企业的发展。下面，我将分享一个关于企业文化的小故事。
在一个小型IT企业，有一位叫李明的员工，他是公司的技术总监。李明才华出众，技术能力非常强，但性格上有些孤僻，不善于与人沟通。这个问题一直困扰着李明，他感到自己的职业发展被限制了。然而，公司却非常重视员工的发展和幸福感，于是决定组织一次团队建设活动，希望能够改善员工间的合作关系。
团队建设活动是一次户外拓展训练，所有员工都参加了其中。在活动中，李明发现他需要依靠团队的力量才能完成任务。他第一次感受到了团队合作的力量和快乐。在活动结束后，公司还组织了一次评选活动，表彰表现突出的员工。李明凭借他的勇敢和团队合作精神获得了最佳团队合作奖。
这次团建活动极大地改变了李明的性格和态度。他开始主动参与团队讨论，积极与同事们交流合作。他也主动向同事们寻求帮助，希望能够共同成长。在他的努力下，整个团队的合作氛围也得到了改善。大家更加愿意分享知识和经验，共同解决问题。
渐渐地，李明发现他在团队中的价值所在。他不再仅仅是一个技术高手，而是一个可以给团队带来正能量并推动团队发展的人。他开始带领团队参与更多的项目，并在项目中发挥自己的特长。在他的带领下，团队的业绩得到了显著提升，公司也因此获得了更多的业务。
这个小故事告诉我们，一个积极向上、团结合作的企业文化对于员工的成长和发展至关重要。通过团队建设活动，公司帮助李明改变了自己的性格和态度，让他从一个孤僻的技术高手变成了一个团队的核心成员。这种企业文化不仅能够激发员工的潜力，还能够推动整个企业的发展。
企业文化的小故事 篇二
在每个企业中，都有属于自己的企业文化。这种文化不仅是企业的精神支撑，也是员工凝聚力的来源。下面，我将分享一个关于企业文化的小故事。
在一家传统制造业企业中，有一位叫王明的员工，他是生产车间的一名普通工人。王明工作勤奋，技术稳定，但在企业中并没有得到太多的认可。他的工作状态一直都是低调、默默无闻。
然而，公司的企业文化非常注重员工的发展和激励。他们通过内部培训、员工关怀等方式来提高员工的工作积极性和幸福感。一次，公司组织了一次技术比赛，希望能够发现和表扬那些在日常工作中默默耕耘的员工。
王明并没有对这次比赛抱有太大的期望，他觉得自己的技术水平一般，并不是那种出类拔萃的人。然而，他还是参加了比赛，并凭借他的稳定性和细致入微的工作态度获得了冠军。他的技术不仅得到了认可，也让他在公司中崭露头角。
这个小小的比赛改变了王明的整个人生轨迹。他开始对自己的技术有了更大的自信，也对自己的未来有了更高的期许。他开始积极参与公司的技术研讨会，学习新的知识和技术。他也开始帮助其他同事解决问题，分享自己的经验。
渐渐地，王明成为了公司的技术骨干，他的工作得到了更多的认可和赞赏。他也因此获得了晋升的机会，并带领团队参与更多的项目。他的成功既推动了自己的发展，也为整个团队带来了积极的影响。
这个小故事告诉我们，一个注重员工发展和激励的企业文化可以改变一个人的整个人生轨迹。通过一次简单的技术比赛，公司发现了王明的潜力，并给予了他更多的机会和支持。王明也通过自己的努力和表现证明了自己的价值。这种积极向上的企业文化不仅能够激发员工的潜力，也能够推动整个企业的发展。
企业文化的小故事 篇三
关于企业文化的小故事
没有文化的企业,是一盘散沙,凝聚不成一股力量,最终将在市场的竞技场上消失!下面，小编为大家分享企业文化的小故事，快来看看吧!
孔子说：“人而无信，不知其可也”!诗人说：“三杯吐然诺，五岳倒为轻。”民间说：“一言既出，驷马难追。”都极言诚信的重要。几千年来，“一诺千金”的佳话不绝于耳，广为流传。
战国时的商鞅，“徙一木棍而赏重金”，讲的正是诚信。他的“非常之举”为变法革新鸣锣开道，从而打下了富国强兵、统一天下的基础。
载舟覆舟，根在信用。诚信是企业的守护神。如果企业为了谋取利益不讲诚信，可能会一时获利，但终不能长久，早晚砸了自己的招牌，逃脱不了被淘汰的命运。
反之，当一个企业的诚信形象深入人心的时候，即使遇到一时的困难，遭受一时的损失，但他的口碑终将帮它渡过难关，使企业获得长足发展。
湖南火电人的意识里，诚信是时代的最强音，工作的主旋律。我们把“人本立企，诚信兴业，和谐共赢” 作为公司的经营哲学，把诚信理念积极融入到企业文化、日常管理和战略发展中，不断健全合同管理制度，规范生产经营行为，强化诚信履约监督，提供优质质量保修服务，树立起良好的诚信企业形象。
2006年大年三十这天，在广东湛江项目奋战了整整一年的湖南火电员工，怀着与家人团聚的喜悦心情，坐上了开往湖南的列车。
然而，在他们还未抵达株洲火车站时，公司接到了湛江电厂的求援电话：一号机组需要紧急抢修。为了保证业主的利益，更为了春节期间的正常用电，湖南火电 “舍小家顾大家”，几十名员工刚下火车就奔赴机场，在大年夜里再度南下。
废寝忘食，争分夺秒，当故障抢修完毕，发电机再次欢快旋转的那一刻，业主露出了感恩的笑容，竖起大拇指说：“湖南火电人就是讲信用，以后我们有工程一定还交给你们!”。
就这样，湖南火电驻守湛江二十余年，“四进四出”建设了四期工程，拿回了20多亿元的合同订单。
为了诚信，我们到家而不回;为了诚信，我们顾不上年夜的'团圆饭;为了诚信，我们抢修几十个小时未合眼。然而，这只是发生在能建湘军身上的一件小事，这样的事情每时每刻都在发生。
2014年11月11日，公司承建的西藏藏山一输电线路工程顺利完成受电，至此，湖南火电人行走在电力行业的天路画上一个圆满的句号。
而8个月前的西藏正值冬季，五千多米海拔的山上正下着大雪，空气中含氧量极低，首次进藏的湖南火电人头痛、胸闷缺氧现象严重，走路稍微快点都会喘不过气来;而90%以上的施工点要步行1个小时以上才能到达，最远的单程也要步行4小时;施工地地处深山，还不时有狗熊等野生动物出没，直接危及员工们的人身安全;工程施工交通受阻，工程材料、物资辗转反则运输到工地，遇上暴雪就耽误好几天，每逢雨季更得提防滚石从山上落下。
工程面临的难度非常大。为激励振奋人心，湖南火电人喊出一句口号：缺氧不缺斗志，山高追求更高!为节省施工路途时间，员工驻扎深山睡在帐篷里;为预防动物袭击，项目部规定必须三五成群结伙在山上;为解决运输难题，项目部修起了栈道，用上了马帮和索道。
项目总工陈光涛是个性格耿直的贵州小伙，他对施工作业各种标准、技术规范均熟读于心。工程开工后，这个“专家”离不开身，与女朋友定好的婚期他一拖再拖。项目安全员王志坤，是个不折不扣的长沙满哥，年龄不大，却是项目工龄最长的老师傅。
为确保生产安全，他自始至终盯守现场，最大的遗憾就是竣工验收期间外婆离世，未能回家看她老人家最后一眼。
类似的故事发生在项目每个成员身上，为了工期约定，为了信守承诺，很多人都是年初进藏，年底归家，他们把一腔热血洒在了雪域高原，把青春年华奉献给了这条电力天路。
守一份诚信，干一个工程，交一方朋友，树一座丰碑。湖南火电人早已对诚信兴业的道理熟读于心。我们在施工中上紧每一颗螺丝，接好每一根电缆，焊好每一个接口，真正做到零缺陷工程，让客户百分百满意。
湖南火电人不畏艰苦，善打硬仗，诚信履约，合作共赢的敬业精神，得到业主、行内的一致好评，我们常常收到业主的感谢信，公司荣誉室里有多面“最值得信赖的合作伙伴”锦旗，我们连续二十多年获得国家或省市级“守合同，重信用”单位称号。
诚信兴业，这一亘古不变的道理，为湖南火电人代代薪火相传，她回报并见证了公司的快速发展。公司1956年完成施工产值只有70万元，1993年产值突破亿元大关，2005年产值迈上10亿元台阶， 2011年投产发电机组6500MW，施工产值直逼20亿元，而2013年我们的施工产值已达到26.7亿元。
目前公司正在朝着2016年年底产值突破50亿，2020年产值突破一百亿的目标奋勇前进!
人本立企，诚信兴业。湖南火电以诚信为荣，做诚信之人，讲诚信之话，做诚信之事，兴诚信之业，共同打造诚信“能建”，共同建设幸福央企，共圆中国梦!
