染雾篇一：课前三分钟演讲小故事3分钟
故事一：一只小鸟的勇气
从前有一只小鸟，它住在一个美丽的森林里。小鸟非常喜欢唱歌，每天都会在树枝上高声歌唱。但是，小鸟有一个问题，它的声音非常小，几乎听不见。小鸟非常羡慕其他鸟儿那样响亮的歌声，它希望自己也能唱出动人的歌曲。
一天，小鸟听说了一个传说，说是森林深处有一只神鸟，它拥有神奇的声音，只要接近它，就能帮助小鸟变得更有声量。小鸟决定勇敢地前往寻找神鸟。
小鸟飞越了森林的每一个角落，穿越了茂密的树林和清澈的溪流。经过了几天的努力，小鸟终于找到了传说中的神鸟。神鸟很友善地接待了小鸟，并告诉它一个秘密：每个鸟儿都有自己独特的声音，只要用心去感受，就能发现自己的声音之美。
小鸟听后感到有些迷茫，它不明白神鸟的话是什么意思。神鸟看出了小鸟的困惑，便教给它一些方法，帮助它发现自己的声音。
小鸟回到了森林，开始仔细倾听其他鸟儿的歌声。它发现每只鸟儿的声音都是独特的，没有一只和其他的完全相同。于是，小鸟也开始尝试唱出自己的声音。
起初，小鸟的声音还是那么微弱，但它并不气馁。它坚持不懈地练习，每天都唱出自己的声音。渐渐地，小鸟的声音变得越来越响亮，越来越美妙。
最终，小鸟的声音传遍了整个森林，所有的动物都被它的歌声所打动。小鸟感到非常自豪和满足，它终于明白了神鸟的意思：每个人都有自己独特的才华和能力，只要用心发现和发展，就能展现出自己的光芒。
通过这个故事，我们可以学到：不要羡慕别人的能力和才华，每个人都有自己独特的闪光点，只要用心去发现和发展，我们也能展现出自己的才华和魅力。
篇二：课前三分钟演讲小故事3分钟
故事二：小兔子的勇气
从前有一只小兔子，它非常害怕黑暗。每当天黑了，小兔子就会害怕得不敢出洞穴，躲在角落里哭泣。它的朋友们都很担心它，希望能帮助它克服恐惧。
一天，小兔子的朋友们决定给它一个惊喜。他们在洞穴的入口处点燃了许多蜡烛，照亮了整个洞穴。小兔子看到这个场景后，感到非常惊讶和开心。朋友们告诉小兔子，他们一直都在身边，不会让它孤单。
小兔子感到非常感动，它决定要克服自己的恐惧，变得勇敢起来。于是，它开始主动走出洞穴，和朋友们一起度过每一个黑暗的夜晚。
起初，小兔子还是会有些害怕，但是它告诉自己要勇敢地面对。每一次克服恐惧，小兔子的勇气就会增加一点。渐渐地，小兔子不再害怕黑暗了，它学会了用勇气和坚强面对困难。
通过这个故事，我们可以学到：勇气并不是没有恐惧，而是在恐惧面前仍然勇往直前。每个人都会遇到困难和挑战，但只有勇敢面对，才能真正成长和进步。所以，让我们鼓起勇气，勇敢地面对生活的各种挑战吧！
课前三分钟演讲小故事3分钟 篇三
课前三分钟演讲小故事3分钟
课前三分钟演讲小故事4：小和尚撞钟
有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。
小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮?”老主持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”
启示：本故事中的主持犯了一个常识性管理错误，“做一天和尚撞一天钟”是由于主持没有提前公布工作标准造成的。如果小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性，我想他也不会因怠工而被撤职。工作标准是员工的行为指南和考核依据。
缺乏工作标准，往往导致员工的努力方向与公司整体发展方向不统一，造成大量的人力和物力资源浪费。因为缺乏参照物，时间久了员工容易形成自满情绪，导致工作懈怠。制定工作标准尽量做到数字化，要与考核联系起来，注意可操作性。
课前三分钟演讲小故事5：生命的价值
大家好!
不要让昨日的沮丧令明天的梦想黯然失色!
在一次讨论会上，一位著名的演说家没讲一句开场白，手里却高举着一张20美元的`钞票。
面对会议室里的200个人，他问：“谁要这20美元?”一只只手举了起来。他接着说：“我打算把这20美元送给你们中的一位，但在这之前，请准许我做一件事。”他说着将钞票揉成一团，然后问：“谁还要?”仍有人举起手来。他又说：“那么，假如我这样做又会怎么样呢?”他把钞票扔到地上，又踏上一只脚，并且用脚碾它。尔后他拾起钞票，钞票已变得又脏又皱。“现在谁还要?”还是有人举起手来。“朋友们，你们已经上了一堂很有意义的课。无论我如何对待那张钞票，你们还是想要它，因为它并没贬值，它依旧值20美元。人生路上，我们会无数次被自己的决定或碰到的逆境击倒、欺凌甚至碾得粉身碎骨。大学生3分钟哲理演讲稿3篇大学生3分钟
生命的价值不依赖我们的所作所为，也不仰仗我们结交的人物，而是取决于我们本身!我们是独特的——永远不要忘记这一点!
谢谢大家!
课前三分钟演讲小故事6：跳河的兔子
兔子的胆小是出了名的，经常受到的惊吓总是像石头一样压在它们的心上。
有一次，众多兔子聚集在一起，为自己的胆小无能而难过，悲叹自己的生活中充满了危险和恐惧。
它们越谈越伤心，就好像已经有许多不幸发生在自己身上，而这也就是它们之所以成为兔子的原因。到了这种地步，负面的想像便无止境地涌现出来。它们怨叹自己天生不幸，既没有力气和翅膀，也没有牙齿，日子只能在东怕西怕中度过，就连想要抛弃一切大睡一觉，也有什么都听得见的长耳朵的阻扰，赤红的眼睛也就变得更加鲜红了。
它们觉得自己的这种生活是毫无意义的，这又成了它们自我厌恶的根源。它们都觉得，与其一生心惊胆战，还不如一死了之好。
于是，它们一致决定从山崖上跳下去了结自己的生命，结束一切烦恼。就这样决定了，于是它们一齐奔向山崖，想要投河自尽。这时，一些青蛙正围在湖边蹲着，听到急促的脚步声，如临大敌，立刻跳到深水里逃命去了。
这是兔子每次到池塘边都会看到的情景，但是今天，有一只兔子突然明白了什么，它大声地说：“快停下来，我们不必吓得去寻死寻活了，因为我们现在可以看见，还有比我们更胆小的动物呢!”
这么一说，兔子们的心情奇妙地豁然开朗起来了，好像有一股勇气喷涌而出，于是它们欢天喜地回家去了。
不要为我们现在的遭遇就埋怨命运的不公，实际上，世界上还有很多比我们更不幸的人，想想那些更不幸的人仍旧坚强地活着，我们又为什么不能呢?
课前三分钟演讲小故事7：大棒和胡萝卜
拿破仑一次打猎的时候，看到一个落水男孩，一边拼命挣扎，一边高呼救命。这河面并不宽，拿破仑不但没有跳水救人，反而端起猎枪，对准落水者，大声喊到：你若不自己爬上来，我就把你打死在水中。那男孩见求救无用，反而增添了一层危险，便更加拼命地奋力自救，终于游上岸。
启示：对待自觉性比较差的员工，一味的为他创造良好的软环境、去帮助他，并不一定让他感受到“萝卜”的重要，有时还离不开“大棒”的威胁。偶尔利用你的权威对他们进行威胁，会及时制止他们消极散漫的心态，激发他们发挥出自身的潜力。
自觉性强的员工也有满足、停滞、消沉的时候，也有依赖性，适当的批评和惩罚能够帮助他们认清自我，重新激发新的工作斗志。
