染雾高职院校建筑工程类学生实践能力培养的论文 篇一
引言：
实践能力是建筑工程类学生必备的重要能力之一，对于他们未来的职业发展起着至关重要的作用。然而，在高职院校中，建筑工程类学生的实践能力培养仍存在一些问题和挑战。本文将探讨高职院校建筑工程类学生实践能力培养的现状、问题以及对策，以期能够提出有效的解决方案。
一、现状分析
1. 实践机会不足：由于高职院校的资源限制以及实践基地的不足，建筑工程类学生的实践机会相对较少。
2. 实践内容单一：现有的实践活动主要集中在施工现场的观摩和简单的模拟实验，缺乏真实的项目实践机会。
3. 培养方式单一：传统的实践培养方式主要以教师为主导，学生缺乏独立思考和创新能力的培养。
二、问题分析
1. 实践机会不足导致学生实践经验不足，无法真正掌握建筑工程实践技能。
2. 实践内容单一导致学生对于复杂项目实践的能力不足，缺乏实际操作的经验。
3. 培养方式单一导致学生缺乏自主学习和创新能力，无法适应未来职业发展的需求。
三、对策建议
1. 加强实践基地建设：高职院校应积极与建筑企业合作，争取更多的实践机会，提高学生参与真实项目实践的机会。
2. 拓宽实践内容：除了施工现场观摩和模拟实验外，可以增加实际项目实践、设计竞赛等活动，提供更多种类的实践机会。
3. 推行项目式实践教学：引入项目式实践教学，让学生在真实的项目中承担起责任，培养其独立思考和解决问题的能力。
4. 培养创新能力：加强学生创新能力的培养，鼓励他们参与科研项目和创新实践活动，提升其实践能力和竞争力。
结论：
高职院校建筑工程类学生实践能力培养面临着一系列的问题和挑战，但通过加强实践基地建设、拓宽实践内容、推行项目式实践教学以及培养创新能力等对策的实施，可以有效提高学生的实践能力，为他们的职业发展打下坚实的基础。
高职院校建筑工程类学生实践能力培养的论文 篇二
引言：
实践能力是建筑工程类学生的核心能力之一，对于他们未来的职业发展至关重要。本文将探讨高职院校建筑工程类学生实践能力培养的现状、问题以及解决方案，以期提出有效的培养策略。
一、现状分析
1. 实践机会不足：高职院校建筑工程类学生在校期间接触真实项目的机会相对较少，无法获得足够的实践经验。
2. 实践内容单一：现有的实践活动主要集中在施工现场的观摩和模拟实验，缺乏真实项目实践的机会。
3. 培养方式单一：传统的实践培养方式主要以教师为主导，学生缺乏自主学习和创新能力的培养。
二、问题分析
1. 实践机会不足导致学生无法掌握实际操作技能，缺乏实践经验。
2. 实践内容单一导致学生对于复杂项目的实践能力不足，无法应对真实项目的挑战。
3. 培养方式单一导致学生缺乏自主学习和创新能力，无法适应未来职业发展的需求。
三、解决方案
1. 加强实践基地建设：高职院校应与建筑企业建立合作关系，争取更多的实践机会，提供更多真实项目的参与机会。
2. 拓宽实践内容：除了施工现场观摩和模拟实验，还应增加实际项目实践、设计竞赛等活动，提供更多种类的实践机会。
3. 推行项目式实践教学：引入项目式实践教学，让学生在真实的项目中承担责任，培养独立思考和问题解决能力。
4. 培养创新能力：加强学生创新能力的培养，鼓励他们参与科研项目和创新实践活动，提升实践能力和竞争力。
结论：
高职院校建筑工程类学生实践能力的培养面临一系列问题和挑战，但通过加强实践基地建设、拓宽实践内容、推行项目式实践教学以及培养创新能力等策略的实施，可以有效提高学生的实践能力，为他们的职业发展奠定坚实的基础。
高职院校建筑工程类学生实践能力培养的论文 篇三
高职院校建筑工程类学生实践能力培养的论文
摘要：高职建筑工程类专业的实践能力培养是关键环节。本文研究实践能力培养质量控制的关键要素，在TOC和ISO9000相结合的情境下，学校以目标控制为导向，集中资源进行关键节点控制，进而形成包含目标控制体系制定、实践能力关键节点培养控制、实践能力培养的质量评价、实践教学效果反馈与质量控制过程改进四个主要过程的实践能力培养质量控制体系。
关键词：高职院校；建筑工程；实践能力；关键节点；质量控制
一、引言
随着高校扩招，毕业生规模越来越大，就业压力增加。高职学生在就业市场与本科生同台竞争，压力很大。因此，高职教育逐渐认识到要面向市场，以企业需求为导向，与普通高校差异化培养学生。有别于普通高等学校注重理论基础的培养，高职院校要更强调实践技能培养，否则高职学生怎么和本科学生竞争？基于此，实践能力培养的质量成为高职人才培养质量的关键因素。实践能力培养涉及多方参与及多种资源要素整合。参与方包括学校、企业、学生，资源要素包括资金、师资、技术、实训基地、企业合作机会、扶持资源等。在资源有限条件下，学校
二、高职院校建筑工程类学生实践能力培养的特点与现状
1.培养特点。高职院校建筑工程专业主要实践性教学环节有工种实习、测量实习、建筑识图与构造专题实训、建筑结构专题实训、建筑工程预算专题实训、建筑施工组织专题实训、综合实训、顶岗实习、毕业设计等，主要培养具有一定理论水平和应用能力的技术人才。学生毕业后主要在建筑施工企业、建筑工程监理企业、工程咨询企业的一线岗位工作。企业希望学生能简单培训、快速上手工作，因此学生的实践能力培养愈发重要。这要求学生不但应掌握建筑力学、工程材料、施工等专业理论，还应具备工程测量、施工技术、施工组织、资料管理等技术知识，掌握资料查询与获取信息的能力，即具有工程设计、组织、管理的实践能力，这样才能在就业市场上占有一席之地。
2.培养现状
（1）师资队伍建设。“双师型”教师队伍建设存在问题。据调查，我国用人制度愈加严格规范，除博士引进外，其他基本需要考试。因此，高职院校教师来源以高校毕业生为主，部分教师一出校门即上讲台，多数教师理论较强，但实践能力、实训教学、现场指导能力等相对较弱。在兼职教师聘任上，学校缺乏规范程序，兼职教师队伍龙蛇混杂，一些低水平人员也可以成为“特聘”兼职教师，而高水平人员因工作繁忙又可能顾不上兼职职务。
（2）课程设置。高职建筑工程专业人才培养方案很大程度上还是本科教育人才培养的浓缩版，课程结构依旧是学科理论为中心，未能体现实践培养特色。专业教材从理论到理论，缺少实际结合，学生只在考试前靠死记硬背通过考试。
（3）实践能力的培养问题。生源素质差，学生无心学习，教师教学方法死板。高校扩招，学生人数急剧扩大，但生源质量却迅速下降。高职院校各专业录取线较低，部分进入高职的学生无心学习，甚至部分家长是因为不放心孩子过早进入社会，而让孩子到学校，通过学校看管。这样的背景下，学生根本不了解本专业及未来发展道路，无心学习，导致教师无心教课，实践教育走过场。
（4）实践培训体系构建①目标导向问题。目前，各学校均以培养以理论知识为基础的实践能力强的技术人员为目标。实际教学过程中，一些学校没有制度与质量保障体系进行导向引导。最大的问题是学生基础差，不愿学，没有动力；教师不愿教，没激情，教学方法为满堂灌，实践课程课时数少，导致目标跟实际教学不匹配，没有纠偏措施。实践能力培养目标不能有效调动教师和学生的积极性，不能制约各方的行为及促进互动。②实践教学方式问题。实践教学目前多强调项目教学、情景教学，但是内容脱离实际。例如，课程设计，学生多，项目少，相关案例不是来自实际项目，需要教师自己编制或修改，学生做起来没真实感，无法提高学生的学习兴趣。③顶岗实习中实训基地及校企合作建设问题。企业追求利润，因此学生的顶岗实习主要考虑自身的生产计划。企业接受学生顶岗实习，主要按照自己的生产计划安排，不太理会学校制定的培养计划。由于实习岗位和地点的分散，对学生的顶岗实习过程化考核难于实施，取而代之以结果考核，即实习完成后检查实习日记等。这样的考核只是为“证明”学生是否进行了顶岗实习，而失去了考核评价的重要意义。
三、高职院校建筑工程类学生实践能力培养的关键节点筛选
1.调研情况介绍。为有效筛选高职院校建筑工程类学生实践能力培养的关键节点，笔者对毕业生和用人单位分别进行问卷调研，其中向校友发放问卷80份，收回有效问卷63份，访谈企业8家。
2.毕业学生情况反馈。约83%的调研学生进入施工企业，其他学生进入监理企业，个别学生进入工程咨询企业。笔者汇总学生反馈情况，主要关注点为以下内容。
（1）在校期间能取得相应职业资格，对工作有较大帮助。建筑工程行业需持证上岗，初始岗位为施工员、资料员、材料员、安全员等，持有相关证书的学生相对来说更受企业欢迎，没有证书的学生工作过程中还是要考，无形增加了时间成本。
（2）课程实训和毕业设计过程中希望增加真实性。学生普遍反映在实践教学过程中，尤其是课程设计和毕业设计时，案例设计往往不能及时更新，同时过于简单，与实际工作有较大差距。同时，课程理论需要再简单一些，最好能增加专业实习和企业实践过程环节及时间，进行理论与实践的对照训练，这样学生在工作后能快速上手。
（3）实习实践过程中，加强过程监督。学生反映在实习实践过程中，由于没有意识到实践的重要性，加上相关环节有时候只是要求实习日记，导致学生松懈，没有认真要求自己，在工作中相关经验缺乏，起步就落后于有经验的同学。
3.企业关注点
（1）实际动手能力要强，减少企业培训成本，快速上岗。一些私企尤为关注这方面。现在各企业竞争压力大，尤其私营企业，更注重成本效率，因此期特别希望其员工能招之际用，不愿培养。
（2）实际项目中，由于挂靠造成人证分离现象，增加了企业的用工成本。企业希望招聘的学生既有证件，又能实际工作。这对企业来说能降低成本。证书不是目的，企业更关心学生具备实践工作能力。
（3）拥有相关实践工作经验，能快速学习。企业运行过程中，相关人员要根据企业需要调配。所以，对新进员工，企业希望其能对整个行业的流程和岗位有一定的经验，员工能快速学习以适应企业不同岗位需要。
4.高职院校建筑工程类学生实践能力培养的关键节点。根据对问卷的分析整理，高职院校建筑工程类学生实践能力培养的关键节点主要在三个方面：一是加强双证书学生的培养；二是以目标为导向，调整课程设置，加强实践能力培养的过程激励作用，改善真实性不足问题，提高学生学习兴趣；三是加强顶岗实习等实践能力培养过程建设，加强校企合作、实训基地建设，重新制定过程考核标准及质量控制标准。
四、TQC和ISO9000相结合的实践能力培养质量控制体系构建
1.全面质量管理体系（TQC）。全面质量管理最早是在工业生产过程环节中使用，强调各所在环节的质量，通常不考虑整体目标质量。ISO9000族质量管理体系的基本思想是强调顾客的'要求，从源头制定质量标准并在过程中加以实施。两者的有机结合就是实践教学与教育质量全过程控制的要点。即以目标为导向，集中资源控制关键节点质量，从而提高整个产品质量。
2.质量控制的实施过程。质量控制的大厦是建立在全员参与的基础上，通过过程管理（节点控制）和系统管理，经过持续改进和优化，同时充分考虑供求双方的互利关系建立起来的，在以企业需求为导向的目标指导下实施。
3.实践教学质量控制体系。根据TQC和ISO9000族质量管理体系的基本思想和实施方法，笔者将高职建筑工程专业学生实践教学质量控制过程分为四个部分：目标控制体系（包含课程内容、训练计划、组织形式、考核大纲等）的制定、实践能力培养的关键节点控制（关键路径及辅助路径）、实践能力培养的质量评价（包括实践能力考核）、实践教学效果反馈与质量控制过程的改进（包括反馈方法的设计与实施）。实践能力培养的关键节点控制主要是要求学校将有限的资源投入到关键节点的管控上来，包括双证书培养、技能竞赛机制的人才培养以及顶岗实习的关键路径培养。双证书制解决学生就业的基本入门问题，增强学生的就业竞争力。技能竞赛机制下的人才培养立足于解决实践培养过程的真实性问题，从学校层面对学生参加国家、省（自治区）、市的技能竞赛制度化保障，扩大参与面，强制与自愿相结合的激发学生兴趣，促进教学与实践相结合。顶岗实习包括学校实习基地建设、校企合作建设等，加强过程管控，保障学生进行过程轮岗，加强实践能力培养。同时，随着关键路径的质量控制，学校逐步拓展辅助路径，如从双证书的强制要求到学生自主要求考取其他证书，从强制学生参与竞赛到学生组建兴趣小组，培养拔尖学生，从单纯顶岗实习到学校可以利于学生进行一些三产的对外服务。
五、结论与展望
论文通过对高职院校建筑工程类学生及用人单位的调查，总结目前高职院校建筑工程类专业学生实践能力培养的现状以及存在的问题。实践能力培养过程涉及学校、学生、企业等多方，学校在资源控制上不占优势。因此，笔者建议在全面质量控制（TQC）和ISO9000相结合的情境下，学校以目标控制为导向，集中资源进行关键节点控制，进而形成包含目标控制体系的制定、实践能力培养的关键节点控制、实践能力培养的质量评价、实践教学效果反馈与质量控制过程的改进这四个主要过程的实践能力培养质量控制体系。高职建筑工程类专业学生实践能力培养的质量控制体系建设对学生、教师和学校管理者有重要意义，能促进学生学习，提高学生兴趣，引导学生自主学习，同时督促教师更新教学观念，使其充实专业知识、提高教学技能，促进教师自我可持续发展。它能强化学校管理，集中学校资源，更新学校的办学理念，为进一步深化培养体制改革奠定基础。
参考文献：
王丽玖，贺云.高等职业教育建筑工程专业建设的现状分析[J].职业教育研究，2004
