染雾干部监督工作总结 篇一
干部监督工作是党和国家机关的一项基础性工作，对于保障党的纪律和规矩的执行，维护党风廉政建设具有重要意义。在过去一年里，我单位紧密围绕中央的部署和要求，加强了干部监督工作，取得了一定的成效。
首先，我们加强了组织领导，明确了干部监督工作的重要性和紧迫性。通过开展专题研究、召开会议等形式，确保了干部监督工作在组织上得到高度重视，各级领导干部都认识到了干部监督工作对于党风廉政建设的重要作用。
其次，我们加大了监督力度，强化了监督措施。我们建立了健全的干部监督制度，明确了干部监督的范围和对象，制定了相应的监督措施和标准。通过定期的述职评议、督查检查等方式，对干部的工作表现和廉政情况进行全面监督，及时发现和解决问题，确保了监督工作的有效开展。
再次，我们加强了教育培训，提高了干部的监督意识和水平。我们组织了一系列的培训活动，包括廉政教育、纪律法规学习等，通过培训，提高了干部对廉政风险的认识和预防能力，增强了干部自觉遵守纪律和规矩的意识。
最后，我们加强了信息化建设，提高了监督工作的效率和精准度。我们建立了干部监督的信息化平台，实现了对干部的全程监督和实时监控，并通过数据分析和挖掘，发现了一些潜在问题和风险，为干部监督工作提供了有力的支撑。
总的来说，过去一年里，我们在干部监督工作方面取得了一定的成效。但是，也要看到存在的问题和不足，比如在监督力度和措施上还需要进一步加强，对于一些问题线索的发现和处理还需要更加及时和有效。因此，我们将进一步深化干部监督工作，完善制度机制，提高工作水平，确保党的纪律和规矩得到切实执行，为党风廉政建设作出更大的贡献。
干部监督工作总结 篇二
干部监督工作是党和国家机关的一项重要任务，对于加强党风廉政建设，维护党的纪律和规矩具有重要意义。在过去一年里，我单位充分认识到干部监督工作的重要性，采取了一系列的措施，取得了一定的成效。
首先，我们强化了干部监督的思想引导。通过组织开展干部监督工作的培训和宣传，深入贯彻落实中央的有关文件精神，加强了对干部监督工作的认识和理解，提高了干部监督工作的积极性和主动性。
其次，我们加大了监督的力度和频次。通过建立健全的监督制度和机制，明确了干部监督的范围和对象，制定了相应的监督措施和标准，确保了干部监督工作的全面开展。同时，我们加强了对干部的日常监督，通过定期的工作总结、述职评议等方式，及时发现和解决问题，确保了干部监督工作的有效性。
再次，我们注重了对干部监督工作的宣传和示范。通过组织开展一系列的宣传活动，向干部宣传干部监督工作的意义和重要性，倡导干部遵纪守法、廉洁奉公的良好作风。同时，我们还积极宣传一些典型案例和先进事迹，树立了一批优秀的干部监督典型，为广大干部树立了榜样。
最后，我们加强了干部监督工作的信息化建设。通过建立信息化平台，实现了对干部的全程监督和实时监控，并通过数据分析和挖掘，发现了一些潜在问题和风险，为干部监督工作提供了有力的支撑。
总的来说，过去一年里，我们在干部监督工作方面取得了一些成效。但是，也要看到存在的问题和不足，比如在监督力度和措施上还需要进一步加强，对于一些问题线索的发现和处理还需要更加及时和有效。因此，我们将进一步深化干部监督工作，完善制度机制，提高工作水平，为党风廉政建设作出更大的贡献。
干部监督工作总结 篇三
一、年度工作总结
（一）对干部选拔任用工作进行监督，落实群众对干部选拔任用工作的“四权”
1、对干部选拔任用工作程序进行监督。严格按照《条例》的规定，把干部监督工作贯穿于干部选拔任用工作的全过程，重点做好干部的推荐、考察和讨论决定任免三个关键环节的监督，填写干部任用监督表。一是审核拟提拔任用的干部是否经过民主推荐，民主推荐的范围是否符合《条例》规定，了解得票情况，审核是否属于群众公认的干部，并在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象；二是审核拟提拔人选的任职资格、任职条件是否符合《条例》的规定；三是审核班子是否职位空缺，是否超职数；四是审核干部考察听取意见的范围和人数是否符合《条例》的规定；五是审核干部群众是否有反映，对反映的问题是否作了调查了解，调查了解结果是否影响其任用。
2、坚持干部监督联席会议制度。干部监督工作联席会议制度的主要职能是组织部门与纪委（监察）机关和人事、审计、政法等部门围绕干部监督工作，加强联系与合作，通报情况，沟通信息，分析动态，研究问题，协调工作，讨论和提出加强干部监督工作的意见和建议。在每次提拔任用干部前，都召集纪委等有关部门召开
干部监督联席会议，通报提拔任用干部情况，征求执法执纪部门的意见。全年共召开了3次干部监督联席会议，对拟提拔和提高待遇干部人选进行讨论。
3、坚持任前公示制度，增强干部选拔任用工作的透明度。坚持《XXX党政领导干部任前公示暂行规定》，对公示的对象、范围、内容、要求以及公示期间对群众反映问题的调查处理进行了详细规定。真正落实了群众选择监督干部的权利，把干部监督的关口前移，使“任前公示”成为防止用人失误的有效“防护墙”。全年对66名新提拔、提高待遇的干部进行了任前公示。对7名同志在公示期间的举报，按照有关程序，认真分析，到有关部门实地调查核实，4名同志继续任用，3名同志暂缓任用。
（二）加强对市管领导干部的监督。
1、继续实施和深化组织部部长访谈、谈话诫勉制度。为深入贯彻“三个代表”重要思想和党的'十六届五中、六中全会及十七大大精神，进一步改进组织部门的工作作风，加强与广大干部的联系与沟通，强化对领导干部的教育监督管理，认真落实组织部长访谈制度，对全市所有实职科级领导干部有针对性的进行访谈，及时掌握干部思想、工作动态。全年共进行干部谈话200余人次。
3、处理来信来访来电的有关干部审查工作。全年共受理来信来访来电20件，其中举报信7件，接待来访2起，要求落实有关政策的11件。在经过长期调研后，9月报市委棠委会议研究，出台《XXX村级离职干部定期生活
补助实施意见》，对1984年4月区乡体制改
革以来离职，累计任职年限在10年以上的村级离职干部给予定期生活补助，解决了长期困扰我市的信访工作难题，目前审批工作正在进行中。
4、严格执行领导干部收入申报和个人重大事项报告制度。重大事项包括婚、丧、嫁、娶、因公出国（境）、重大交通事故等。6月份完成了2017年上半年的领导干部收入申报工作，收入申报对象从过去的县（处）级以上领导干部扩展到了所有市管实职正科级以上领导干部，共计填报对象有174人，其中县（处）级领导33人，市管实职正科级领导141人。按照XXX市委组织部的要求，已把33名县（处）级以上领导干部填报的《党政机关领导干部收入申报表》交XXX市委组织部备案存档。今年全年的收申报工作和重大事项收申报工作将于12月份开始。
5、出国人员审查审批工作，全年共办理了17名干部的因公出国审查审批，其中副县级以上干部5名；因私出国审查审批1名。完成XXX市国家安全
工作协调小组安排填写的《2017年因公出国（境）人员登记表》，使上级及时掌握了我市党员干部出国（境）情况。
6、通过各镇人大、政府换届领导班子与领导干部测评考核工作加强对科级领导干部的监督。
（三）其他
工作
协助干部科于八月完成干部调整配备1次，10月完成对我市人大、政府、政协的换届考核工作，11月完成对各镇人大、政府的换
届考核工作。在参与的同时也对选拔任用和考核过程进行了全面的监督。
二、明年工作计划
1、重点抓好市、镇两级人大、政府、政协换届选举的监督工作；
2、继续落实组织部长访谈制度，及时掌握干部思想、工作动态。
3、坚持组织、纪检监察、审计等有关部门参加的干部监督工作联席会议制度。
4、探索建立审计公示制度。
5、制定领导干部述廉制度、领导干部监督反馈制度。
6、继续做好领导干部收入申报工作和重大事项报告工作。
7、做好科级领导干部及县（处）级领导干部的年度考核工作。
8、建立健全全市干部监督网络，聘请干部监督信息员。
9、继续做好干部来信来访、干部审查、干部选拔任用监督、反映领导干部的调查了解、出国人员审查审批等日常工作。
10、完成XXX市委组织部干部监督处及部领导交办的各项工作。
