染雾外联部招新工作总结 篇一
外联部是一个负责与外界建立联系和沟通的重要部门，招新工作是外联部的一项重要任务。在这次招新工作中，我们经历了一系列的准备工作和招新活动，取得了一定的成果。在此，我将对我们的招新工作进行总结和评价。
首先，我们在招新前做了充分的准备工作。我们制定了详细的招新计划和时间表，确定了招新宣传的渠道和方式。我们还组织了一次内部培训，对外联部成员进行了招新知识和技巧的培训，提高了大家的招新能力和专业素养。
其次，在招新活动中，我们采取了多种宣传方式，包括校园宣传、社交媒体宣传和线上线下结合的宣传活动。我们在校园内张贴海报，发放宣传册，吸引了不少同学的关注。我们还利用微信、微博等社交媒体平台进行宣传，扩大了我们的影响力。此外，我们还组织了一场招新宣讲会，让更多的同学了解外联部的工作内容和招新要求。
最后，我想总结一下我们的成果。通过这次招新工作，我们吸引了一批热爱外联工作的同学加入了我们的团队。他们通过面试和选拔，展现了出色的综合素质和团队合作能力。我们也成功地提升了外联部的知名度和影响力，为以后的工作打下了良好的基础。
然而，我们也存在一些问题和不足之处。首先，我们的宣传工作还不够到位，有一些同学对外联部的工作还不够了解，没有积极参与招新活动。其次，我们在招新过程中遇到了一些组织上的困难，导致了一些活动的延误和不顺利。这些问题需要我们认真总结和反思，争取在下一次的招新工作中改进和提升。
总的来说，我们的招新工作还是取得了一定的成果，但也面临一些挑战和不足。通过这次总结和评价，我们可以更好地认识到我们的优点和不足之处，为以后的工作提供借鉴和改进的方向。希望在下一次的招新工作中，我们能够更加努力和专业，取得更好的成绩。
外联部招新工作总结 篇二
外联部是一个重要的组织，负责与外界建立联系和沟通。招新工作是外联部的一项重要任务，也是外联部成员的一次锻炼和展示自己能力的机会。在这次招新工作中，我担任了负责宣传和策划的角色，通过团队的努力和合作，取得了一些成果。
首先，我们在宣传工作上做了不少努力。我们制作了精美的宣传海报和宣传册，将外联部的工作内容和要求生动地展示出来。我们还利用校园内的电子屏幕、公告栏等资源进行宣传，吸引了不少同学的关注。此外，我们还通过社交媒体平台进行广告投放和推广，扩大了我们的影响力和知名度。
其次，在招新活动中，我们组织了一次宣讲会，让更多的同学了解外联部的工作内容和招新要求。我们邀请了一些资深外联部成员和外联部的指导老师进行分享和讲解，让同学们更好地了解外联部的工作特点和团队合作的重要性。此外，我们还组织了一次线下活动，让同学们亲身体验外联部的工作环境和氛围，吸引了一些对外联工作感兴趣的同学加入我们的团队。
最后，我想总结一下我们的成果。通过这次招新工作，我们成功地吸引了一批优秀的同学加入了我们的外联部团队。他们通过面试和选拔，展现了出色的沟通能力和团队合作精神。我们也提升了外联部的知名度和影响力，为以后的工作打下了坚实的基础。
然而，我们也存在一些问题和不足之处。首先，我们的宣传工作还有待改进，有一些同学对外联部的工作了解不够，没有积极参与招新活动。其次，我们在组织上还存在一些不足，导致了一些活动的延误和不顺利。这些问题需要我们认真总结和反思，争取在下一次的招新工作中改进和提升。
总的来说，我们在这次招新工作中取得了一定的成果，但也面临一些挑战和不足。通过这次总结和评价，我们可以更好地认识到我们的优点和不足之处，为以后的工作提供借鉴和改进的方向。希望在下一次的招新工作中，我们能够更加努力和专业，取得更好的成绩。
外联部招新工作总结 篇三
外联部招新工作总结
难忘的工作生活已经告一段落了，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。那么写工作总结真的很难吗？以下是小编帮大家整理的外联部招新工作总结，欢迎大家分享。
20xx年x月，我们迎来了一个新的学年，也是外联部工作的一个新的起点。为了给部门注入新鲜的血液，招新工作便井然有序的开始了。“招新”面向全校区大一新生，通过初试、复试的层层选拔，经过各位老师及主席的认真考虑，共招进25名新新部员，他们来自学院的不同专业，其中男部员占多数。外联工作本身具有一定特殊性，相对其他部门较难，它需要充足的时间、充沛的精力和足够的耐心。
外联部是院学生会最为活跃的部门之一，我们以“探索追求，创新思维，诚信服务”为宗旨，传承上一届“责任、团结、务实、高效”的工作作风，以“鹰一样的个人，雁一样的团队”的态度严格要求我部及个人。
在招新报名中，同学们非常踊跃，报名现场气氛热烈。本会的八个部门经过精心有序的准备，先于20xx年x月6日上午在大合一举行了招新动员大会，主席团、各部门负责人都详细介绍了宁理学生会，各部门的职责、特点等。使即将注入的新鲜血液对学生会有了一个更好地了解。20xx年9月6日下午在教学楼A楼对前来报名的同学进行了正式的面试。因八个部门的职能有所不同，所以各部的初试方式也不尽相同。但都充分发挥了各部门的`优势，给了面试者一个展现自己的舞台。
外联部面试的方式比较多样，整个初试中气氛既紧张又和谐，同学们都积极的表现自己，言语中流露着无限热情和憧憬。经过了一番龙争虎斗式的角逐，各部门负责人通过各位同学自我介绍、对待工作的态度、个人现场表现以及提问和回答问题的情况进行了认真严格的筛选，最终选定了25名新部员。
（成员名单略）
至此，招新工作圆满结束。我相信在两位部长的带领下，以及老部员和新部员的努力下，共同进步，我相信有了这些新生力量，外联部的明天会更加绚丽多彩！
