染雾人事行政经理岗位职责 篇一
人事行政经理是一个组织中非常重要的角色，担负着管理和协调人力资源和行政工作的责任。他们的职责涵盖了各个方面，包括招聘和雇佣、员工培训和发展、绩效评估、薪酬管理、劳动法合规以及员工关系等。在这篇文章中，我们将详细介绍人事行政经理的岗位职责。
首先，人事行政经理负责招聘和雇佣新员工。他们与各部门合作，确定招聘需求，并制定招聘计划。他们会编写招聘广告、筛选简历、面试候选人，并最终决定是否录用。他们还会进行背景调查和参考检查，以确保候选人的可靠性和合适性。
其次，人事行政经理负责员工培训和发展。他们会根据组织的培训需求，设计和实施培训计划，以提高员工的技能和知识水平。他们也会负责员工的继续教育和职业发展计划，以帮助员工在职业生涯中不断成长。
第三，人事行政经理负责绩效评估。他们会与部门经理合作，制定明确的绩效评估标准，并定期对员工进行评估。他们会与员工讨论绩效结果，并提供反馈和建议，以帮助员工改进表现。他们还会根据绩效评估结果，制定奖励和晋升计划。
第四，人事行政经理负责薪酬管理。他们会与财务部门合作，确定和管理员工的薪酬体系，包括基本工资、奖金、津贴和福利等。他们会定期进行市场调研，以确保员工的薪酬水平与行业水平相符。他们还会处理员工的薪酬问题和纠纷。
第五，人事行政经理负责劳动法合规。他们会与法律部门合作，了解和遵守劳动法规定，以确保组织在雇佣和管理员工时合法合规。他们会制定和更新员工手册，并确保员工遵守组织的规章制度。
最后，人事行政经理负责员工关系。他们会处理员工的问题和投诉，并提供咨询和支持。他们也会组织员工活动和员工福利计划，以增强员工的归属感和满意度。
总之，人事行政经理在组织中担任着重要的角色，负责管理和协调人力资源和行政工作。他们的职责广泛涵盖了招聘和雇佣、员工培训和发展、绩效评估、薪酬管理、劳动法合规以及员工关系等方面。他们的工作对于组织的发展和员工的发展都起到了至关重要的作用。
人事行政经理岗位职责 篇二
人事行政经理是一个组织中重要的职位，他们负责协调和管理人力资源和行政工作。在这篇文章中，我们将详细介绍人事行政经理的岗位职责。
首先，人事行政经理负责招聘和雇佣新员工。他们与各部门合作，了解招聘需求，并制定招聘计划。他们会编写招聘广告，筛选简历，面试候选人，并最终决定是否录用。他们还会进行背景调查和参考检查，以确保候选人的可靠性和合适性。
其次，人事行政经理负责员工培训和发展。他们会根据组织的培训需求，设计和实施培训计划，以提高员工的技能和知识水平。他们还会负责员工的继续教育和职业发展计划，以帮助员工在职业生涯中不断成长。
第三，人事行政经理负责绩效评估。他们会与部门经理合作，制定明确的绩效评估标准，并定期对员工进行评估。他们会与员工讨论绩效结果，并提供反馈和建议，以帮助员工改进表现。他们还会根据绩效评估结果，制定奖励和晋升计划。
第四，人事行政经理负责薪酬管理。他们会与财务部门合作，确定和管理员工的薪酬体系，包括基本工资、奖金、津贴和福利等。他们会定期进行市场调研，以确保员工的薪酬水平与行业水平相符。他们还会处理员工的薪酬问题和纠纷。
第五，人事行政经理负责劳动法合规。他们会与法律部门合作，了解和遵守劳动法规定，以确保组织在雇佣和管理员工时合法合规。他们会制定和更新员工手册，并确保员工遵守组织的规章制度。
最后，人事行政经理负责员工关系。他们会处理员工的问题和投诉，并提供咨询和支持。他们也会组织员工活动和员工福利计划，以增强员工的归属感和满意度。
总之，人事行政经理在组织中扮演着重要的角色，负责管理和协调人力资源和行政工作。他们的岗位职责涵盖了招聘和雇佣、员工培训和发展、绩效评估、薪酬管理、劳动法合规以及员工关系等方面。他们的工作对于组织的发展和员工的发展都起到了至关重要的作用。
人事行政经理岗位职责 篇三
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;
4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。
6、负责管理公司行政事务
人事行政经理岗位职责 篇四
1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;
2、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告;
5、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。
人事行政经理岗位职责 篇五
1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;
2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;
3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;
4、负责监督公司印章的使用;
5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作
6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;
7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;
8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;
9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
15、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
19、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
21、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;
22、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
23、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
24、完成公司领导交办的其他工作任务。
人事行政经理岗位职责 篇六
工作职责
:
1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;
2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;
3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;
4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;
5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;
6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;
7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;
8、其他行政管理相关工作。
任职资格
:
1、学历:全日制大学本科及以上;
2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;
3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;
4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;
5、专业能力:熟悉行政管理专业知识,精通行政法律法规;
6、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。
行政部负责人岗位
