染雾上海最低工资标准包括五险一金吗 篇一
近年来，中国各地的最低工资标准逐渐提高，而上海作为中国经济发展最快的城市之一，其最低工资标准备受到广泛关注。那么，上海的最低工资标准是否包括五险一金呢？本文将对此进行探讨。
首先，我们需要了解什么是五险一金。五险一金是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金是劳动者的基本权益，也是国家对劳动者的法定保障。
根据最新的政策规定，上海的最低工资标准并不包括五险一金。上海市人力资源和社会保障局规定，上海市的最低工资标准分为两个档次，分别是基本工资标准和最低工资标准。基本工资标准是指劳动者工资的基本组成部分，包括工资、津贴、奖金等。而最低工资标准是指劳动者的最低工资水平，不包括五险一金。
那么，为什么上海的最低工资标准不包括五险一金呢？这主要是因为五险一金是根据劳动者的实际薪资水平来计算的，而最低工资标准是根据劳动力市场的供求关系和经济发展水平来确定的。最低工资标准的目的是保障劳动者的基本生活水平，而不是为劳动者提供全面的社会保障。
当然，虽然最低工资标准不包括五险一金，但这并不意味着劳动者不能享受五险一金的待遇。根据国家的规定，雇主必须为劳动者缴纳五险一金，而且缴纳的比例和金额也有一定的要求。同时，劳动者也有权利享受五险一金的待遇，可以根据自己的实际情况选择参加相应的保险和公积金。
总的来说，上海的最低工资标准并不包括五险一金。这是因为最低工资标准是根据劳动力市场和经济发展水平来确定的，而五险一金是根据劳动者的实际薪资水平来计算的。虽然最低工资标准不包括五险一金，但劳动者仍然有权利享受五险一金的待遇，雇主也有义务按规定缴纳五险一金。所以，劳动者在与雇主签订劳动合同时，可以明确约定五险一金的缴纳情况，以确保自己的权益得到保障。
上海最低工资标准包括五险一金吗 篇三
上海2014年最低工资标准包括五险一金吗
2014年上海最低工资标准如何调整?包括五险一金相关费用吗?据了解，从今天起，本市月最低工资标准从1620元调整到1820元;小时最低工资标准从14元调整到17元。市人社局专家指出，本市最低工资是实实在在的“到手工资”。用人单位在执行最低工资标准时要注意，1820元不含社保和公积金个人缴费。
上海明确规定，最低工资不包括伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。其他补贴如副食品补贴、通讯费补贴等，则可计入最低工资。但最低
除此之外，计件制职工也要执行最低工资规定。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就得执行最低工资规定。所谓“正常劳动”，指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了劳动。
而按照规定，病假职工工资不该低于1456元，但是职工疾病或非因工负伤休假待遇低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。按照《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
此外，4月5日清明节是法定节假日。如果在清明节当天加班，加班费应不低于251.04元。如果清明节后两天休息日都上班，单位不安排补休，则需支付167.36元。因此，3天总计加班费至少为585.76元。
