染雾建筑施工岗位职责 篇一
建筑施工岗位职责是指在建筑施工过程中，各个岗位所需要承担的职责和工作内容。不同的岗位有着不同的职责，但是他们共同的目标是确保建筑工程的安全、质量和进度。
首先，建筑施工现场的项目经理是负责整个施工过程的核心人员。他们需要制定施工计划，协调各个部门的工作，确保工程按时完成。他们还负责与业主和设计师进行沟通，解决施工中的问题。
其次，工程监理是一个非常重要的职位。他们负责监督施工现场的安全和质量。他们需要检查施工材料的质量，确保施工符合相关规范和标准。如果发现施工质量不符合要求，他们将提出合理的改进措施。
再次，施工队长是施工现场的重要职位之一。他们负责组织和指导施工人员的工作。他们需要确保施工人员按照施工计划进行工作，并且按时提交工作成果。他们还负责解决施工过程中的问题，并协调不同工种之间的合作。
此外，建筑工人是建筑施工中不可或缺的一部分。他们负责具体的施工工作，如搬运材料、搭建脚手架、安装设备等。他们需要具备一定的技术和技能，以确保施工的质量和安全。
最后，施工现场的安全员是保障施工安全的重要角色。他们负责监督施工现场的安全措施的执行情况，并提供必要的安全培训。他们还需要及时发现并处理施工现场的安全隐患，确保施工人员的安全。
总之，建筑施工岗位职责各有不同，但是他们共同的目标是确保建筑工程的安全、质量和进度。只有各个岗位的工作都得到有效的协调和执行，才能顺利完成建筑项目。
建筑施工岗位职责 篇二
建筑施工岗位职责是指在建筑施工过程中，各个岗位所需要承担的职责和工作内容。建筑施工是一个复杂而庞大的工程，需要各个岗位密切合作，共同推动工程的顺利进行。
首先，建筑项目经理是建筑施工过程中的核心人员。他们需要制定施工计划，协调各个部门的工作，确保工程按时完成。他们还负责与业主和设计师进行沟通，解决施工中的问题。项目经理需要具备管理和沟通能力，以保证施工的顺利进行。
其次，工程监理是建筑施工过程中的重要职位。他们负责监督施工现场的安全和质量。他们需要检查施工材料的质量，确保施工符合相关规范和标准。如果发现施工质量不符合要求，他们将提出合理的改进措施。工程监理需要具备严谨的工作态度和专业的技术能力。
再次，施工队长是建筑施工现场的重要职位之一。他们负责组织和指导施工人员的工作。他们需要确保施工人员按照施工计划进行工作，并且按时提交工作成果。施工队长还需要与其他岗位密切合作，解决施工过程中的问题，并确保施工的质量和进度。
此外，建筑工人是建筑施工中不可或缺的一部分。他们负责具体的施工工作，如搬运材料、搭建脚手架、安装设备等。建筑工人需要具备一定的技术和技能，以确保施工的质量和安全。他们需要严格遵守施工规范和安全操作规程，确保自身和他人的安全。
最后，施工现场的安全员是建筑施工过程中的重要角色。他们负责监督施工现场的安全措施的执行情况，并提供必要的安全培训。他们还需要及时发现并处理施工现场的安全隐患，确保施工人员的安全。安全员需要具备丰富的安全知识和严谨的工作态度。
综上所述，建筑施工岗位职责的层次不同，但是他们共同的目标是确保建筑工程的安全、质量和进度。只有各个岗位的工作都得到有效的协调和执行，才能顺利完成建筑项目。建筑施工的成功离不开每个岗位的辛勤工作和奉献精神。
建筑施工岗位职责 篇三
工作职责:
1、配合方案设计师做好深化设计工作,独立完成全套施工图绘制,对设计的质量和进度负责;
2、做好与有关专业的配合工作;
3、参加设计会审和会签及设计评审活动;
4、对完成的设计文件进行认真的自校,对校对审核人员的意见必须认真对待,并逐条填写修改情况;
5、施工图完成后,参加施工技术交底,并负责解决审批及施工交底中的有关设计问题;
6、参加施工现场配合和施工验收,并负责解决施工过程中有关的设计问题;
7、协助专业负责人做好设计文件、校审记录、原始基础资料的汇总工作;
8、完成领导交代的其他工作。
任职资格:
1、建筑学或相关专业,本科或以上学历,1年以上施工图绘制经验;
2、熟练操作autocad、photoshop等专业软件及 word、excel、powerpoint等办公软件;
3、熟悉制图规范以及相关的建筑规范和设计流程;
4、工作主动性强,具备较强的学习能力、判断能力和理解领悟能力;
5、良好的团队协作精神和沟通能力,严谨认真,具有执行力。
建筑施工岗位职责 篇四
1、按照国家劳动保护、安全生产的方针、政策、法规和规定，全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，服务大局，认真做好劳动保护、重大安全隐患排查、消防整改、培训预防等具体工作。
2、调查研究生产中的重大不安全因素，提出改进意见，参与审查安全技术措施、计划，并贯彻执行，负责整改查验。
3、做好安全知识培训宣传和点检管理提醒工作，参与有关施工安全组织设计和各种施工机械的安装、使用验收，看守和指导电器线路和个人防护用品的正确使用。
4、制订违章作业条例和控制违章作业，发现重大隐患时，当安全与进度发生矛盾时，必须把安全放在首位，有权提醒并暂停作业，撤出人员，及时向上级主管领导报告，并提出改进意见和措施。
5、在施工现场发生重伤以上事故时，应赴现场组织抢救，保护现场，并及时上报事故情况，进行工伤事故统计、分析和报告，按“四不放过”原则参与事故调查处理。
建筑施工岗位职责 篇五
建筑施工企业岗位职责
总经理岗位职责
一、 真贯彻、执行集团和公司各项工作决议，落实集团公司下达的各项经济指标。根据集团公司的部署，
制定建筑公司的发展规划与本年度应完成的各项工作指标；
二、 直接对集团总经理及相关部门负责，受其领导并接受其考核、评定；
三、 主持建筑公司的全面工作，对生产经营、工程质量、财务状况、安全工作负责；
四、 组织、领导建筑公司各职能部门编制，制定建筑公司发展规划及实施细则与具体工作方案；
五、 根据建筑市场的竞争法则，建立统一、高效的组织管理体系；
六、 建立企业激励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的平台；
七、 对全体员工进行考核工作，对职能负责人及其他相关职员的任免、劳动报酬、奖惩进行直接的评定、考核；
八、 建立系统、完善的质量管理体系，引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识；
九、 接受员工所提出的各种合理化意见、建议。形成具有科学决策、民主管理等特点的现代化企业管理模式。
副经理岗位职责
一、 负责公司日常工作，监管财务资金合理流向，使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化；
二、 组织职工进行业务学习，检查、考核落实公司各项规章制度的执行；
三、 负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作；
四、 负责公司的对外联络、接待工作，安排好活动日程和生活；
五、 负责公司经理办公会议决定的事项监督落实；
六、 负责完成经理交办的其它各项工作。
总工程师岗位职责
一、 在建筑公司经理的领导下，负责生产经营、质量安全、材料设备科的工作。
二、 协助经理建立公司质量保证体系、安全生产体系、环境卫生保障体系等。
三、 负责主持公司的技术管理工作，审批施工组织设计及相关技术性文件。
四、 组织制定单位工程质量应达到的目标，制定和实施纠正预防措施确保质量部标的实现。参与、审核各分部、单位工程的质量控制措施。
五、 审核、批准公司环境保护、职工身体健康、安全施工的技术文件，并监督其实施。
六、 主持和审核招投标工文件作、合同管理工作。
七、 对各类工程技术人员进行技术岗位培训与考核。参与员工的业绩评定。
八、 审核公司技术质量、生产经营发展规划，协助经理制定、实施年度工作目标。
办公室主任岗位职责
一、 主持并领导办公室全部日常工作，及时与有关领导及各部门协调工作，完成上级部门和领导交办的事宜，当好领导参谋；
二、 综合各单位和部门情况，及时转达给有关领导，以便领导决策与管理；
三、 拟制机关的环境建设计划，推动精神文明建设；
四、 检查后勤水、暖、电和门卫车辆管理，卫生清扫等杂务；
五、 调解处理机关工作人员发生的矛盾，维护机关的安定团结；
六、 抓好文件的起草、印发、归档的审核工作，搞好来文，发文登记；
七、 主抓公司的福利事务，办公用品的审批工作，对外接待工作；
八、 主抓人事、劳资、档案、保密、调资奖励、考勤等项工作；抓好公司的有关会议筹备，会议所需的材料、用品等项工作。
九、 做好公司的有关会议及会议所需的材料、用品等准备工作。
十、 负责对外联络工作。
文秘岗位职责
文书工作职责 认真做好上级来文和全公司文件的处理和归档工作。
一、 根据工作需要，经过领导审批，负责全公司各种文字材料打字工作，打字及时准确，热情服务。
二、 认真完成上级交办的各项综合性、临时性工作。
网络信息工作职责
一、 监控器的日常使用和维护。
二、 全公司计算机的日常维护和故障排除工作。
三、 对企业的生产、经营、管理有积极意义的网络信息查询。
档案管理工作职责
一、负责全公司的各类文件、重要资料的归档工作，档案管理工作。
二、及时准确为全厂提供借阅服务。
其他工作职责
一、 负责全公司的复印工作，做好复印机的管理使用保养工作。
二、 及时做好公司内上报材料和上级机关下发的文件材料的交换工作。
三、 负责全公司营业执照年检工作。
四、 认真完成各项综合性、临时性工作。
人事科长岗位职责
一、 认真贯彻落实上级人事方面的方针、政策。
二、 参加由党委和行政部门主持的关于人事方面会议。
三、 负责具体实施本企业选聘、录用员工工作。
四、 负责定期确定符合专业技术职称晋级人员。
五、 负责起草全公司干部及管理人员考核方案，并组织实施。
六、 负责定期向公司领导班子提出对干部的奖惩，提职或免职建议。
七、 负责抓好全公司人事档案管理工作。
八、 负责每年对全公司中层干部签定聘任合同。
九、 协调好本部门与其他科室相关工作。
十、 做好本部门全年工作计划，完成领导布置的各项任务。
劳资员岗位职责
在公司领导下，管理本单位人事方面工作。
主要职责如下：
一、 制定本企业人事规章，并监督执行。
二、 根据企业发展需要，招聘录用新员工。
三、 定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
四、 制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。
五、 根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。
六、 对全公司中层干部每年签定聘任合同。
七、 负责全公司人事档案管理。
建筑施工岗位职责 篇六
职责描述:
1、在设计师及资深设计师的带领下完成施工图制图工作;
2、接受设计团队的指导和培训;
任职要求:
1、建筑相关专业本科及以上学历,建筑学专业;
2、从事建筑设计工作1年及以上
3、具有一定的建筑方案理解能力;
4、较熟练掌握计算机绘图技术;
5、了解本专业标准规范、手册和技术资料;
6、了解本专业基础设计理论、方法和设计程序。
