染雾人事行政的工作内容 篇一
人事行政是公司组织中非常重要的一部分，负责管理和协调人力资源的各项工作。在这个职位上，人事行政需要处理各种人事事务，为公司的人力资源提供全面支持。以下是人事行政的一些主要工作内容。
首先，人事行政负责招聘和招聘管理。这包括编写和发布招聘广告，筛选简历，安排面试，与部门经理合作确定最佳候选人，并向候选人发出录用通知。此外，人事行政还需要与招聘机构合作，以便更好地寻找和吸引人才。
其次，人事行政还负责员工入职和离职管理。在员工入职时，人事行政需要为新员工提供相关培训，并确保他们适应新的工作环境。在员工离职时，人事行政需要处理相关手续，例如办理离职手续、结算工资和福利等。
此外，人事行政还负责员工绩效管理和薪酬福利管理。他们需要监督员工的工作表现，与部门经理合作制定绩效评估标准，并根据绩效评估结果确定员工的薪酬和奖金。此外，人事行政还需要管理员工的福利计划，例如健康保险、退休计划和带薪休假等。
另外，人事行政还负责员工培训和发展。他们需要与部门经理合作确定员工培训需求，并组织培训课程。此外，人事行政还需要与外部培训机构合作，以提供更专业的培训资源。
最后，人事行政还需要处理员工关系和劳动法事务。他们需要解答员工的问题和疑虑，并确保公司的人力资源政策符合相关法律法规。此外，人事行政还需要处理员工投诉和纠纷，并与公司的律师协商解决方案。
总之，人事行政的工作内容非常丰富。他们需要处理各种人事事务，为公司的人力资源提供全面支持。通过有效地招聘、培训和管理员工，人事行政可以帮助公司保持良好的人力资源管理，提高员工绩效和满意度。
人事行政的工作内容 篇二
人事行政是公司组织中至关重要的一部分，负责管理和协调与人力资源相关的各项工作。作为一个人事行政，他们需要处理多个方面的工作内容，以确保公司的人力资源高效运作。以下是人事行政的一些主要工作内容。
首先是招聘与入职管理。人事行政需要与各部门合作，了解各部门的人员需求，并根据需求制定招聘计划。他们负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试和评估候选人。一旦确定了最佳候选人，他们还需要为新员工进行入职手续，如签订合同、办理保险和培训等。
其次是员工绩效管理和薪酬福利管理。人事行政需要与各部门合作，制定绩效评估标准，并定期评估员工的工作表现。根据绩效评估结果，他们确定员工的薪酬和奖金，并确保薪酬体系的公平和合理。此外，人事行政还需要管理员工的福利计划，如健康保险、退休计划和带薪休假等。
此外，人事行政还负责员工培训和发展。他们需要与各部门合作，了解员工的培训需求，并组织相应的培训课程。通过提供培训和发展机会，人事行政可以帮助员工提升技能和职业发展，提高员工的工作绩效和满意度。
另外，人事行政还需要处理员工关系和劳动法事务。他们需要与员工保持良好的沟通，并解答员工的问题和疑虑。在处理员工投诉和纠纷时，他们需要与公司的律师合作，并确保公司的人力资源政策符合相关法律法规。
最后，人事行政还需要与外部机构合作，如招聘机构、培训机构和劳动法律机构等。通过与外部机构的合作，人事行政可以更好地寻找和吸引人才，提供更专业的培训资源，以及解决员工关系和劳动法事务。
总之，人事行政的工作内容非常广泛。他们需要处理招聘、入职管理、员工绩效管理、薪酬福利管理、员工培训和发展，以及员工关系和劳动法事务等多个方面的工作。通过有效地管理和协调人力资源，人事行政可以帮助公司保持良好的人力资源管理，提高员工绩效和满意度。
人事行政的工作内容 篇三
1、负责来人接待及办公室内务管理、办公用品采购；
2、负责人员招聘方案的拟定及人员的招聘，维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、招聘记录等工作；
3、负责员工档案管理，包括收集、整理、查核、归档、录入、更新等工作；
4、负责办理员工入职、离职、转正等调配事务，办理员工社保；
5、负责修订、监督及执行企业管理规章制度；
6、负责员工的考勤、休假的管理，薪酬福利核算和发放；
7、负责日常办公用品采买、管理和分发与公司票据的整理及报销事宜；
8、协助总经办完善公司后勤管理事务，协调各部门关系。
一、制度管理
1、草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议；
2、组织公司行政管理与人事管理制度的执行；
3、正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。
二、行政后勤管理
1、负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；
2、负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；
3、负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；
4、进行公共关系的维护；
5、负责对各部门工作进行内部协调与沟通；
6、负责公司合同管理、诉讼等法律事务；
7、负责各类行政规章制度的拟制。
三、人力资源管理
1、草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；
2、人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；
3、人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；
4、劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；
5、薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；
6、培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；
7、协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；
8、人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。
四、策划管理
1、负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设；
2、社区文化活动策划与督导。
人事行政的工作内容 篇四
负责公司行政、人事以及后勤等日常管理工作
1、行政管理制度的修订，日常通知的撰写;
2、行政办公用品的采买，公司电信等日常费用的申请与缴纳，办公室日常行政管理;
3、公司车辆管理;
4、成都总部3家公司的薪酬核算;
人事行政的工作内容 篇五
行政人事工作内容：
1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。
2、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等
3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。
4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。
5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。
6、公司办公用品的采购、管理、发放。
7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。
8、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。
9、各部门的管理、监督，协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。
10、部门员工的沟通协调，员工与公司间的沟通协调。
职位概要：
规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。
工作内容:
组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;
起草及归档公司相关文件;
搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;
管理公司重要资质证件;
组织好来客接待和相关的外联工作;
主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络;
协调公司内部行政人事等工作;
对控制成本的方法提出建议。
人事行政的工作内容 篇六
职责描述
：
1、周末单双休交替，享国家法定带薪假期；
2、员工生日月生日津贴；
3、定期体检；
4、定期全员团建活动；
5、带薪年休假；
岗位职责
：
1、日常办公室各项行政工作；
2、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。
3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。
4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。
5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。
6、完成上级领导交办的其它工作。
