染雾员工打架通告 篇一
近日，我公司发生了一起员工之间的打架事件，严重影响了公司的正常运营秩序和员工的工作环境。为了维护公司的良好形象和员工的合法权益，我司决定对此次事件进行通报和处理，以警示全体员工，杜绝类似事件再次发生。
据了解，此次打架事件发生在公司办公楼内，涉及两名员工。据目击者描述，当时两名员工发生争执后，情绪失控并动手相互推搡，导致双方受伤。事发后，公司立即组织相关人员进行调查，确认了事件的经过和责任方。根据公司的规章制度，涉事员工将受到相应的纪律处分，并承担因此产生的法律责任。
首先，我司对于员工之间的争执和冲突持零容忍的态度。公司一直强调员工的和谐合作和互助精神，任何形式的暴力和冲突行为都是严重违反公司价值观和行为准则的行为，必将遭到严厉制裁。此次打架事件的发生，不仅给公司造成了负面影响，也损害了员工之间的信任和团队的凝聚力。
其次，我司将加强员工的情绪管理和冲突解决能力培养。公司将组织相关培训和讲座，帮助员工学习如何正确处理争执和冲突，提高沟通协调能力，增强团队合作意识。同时，公司也鼓励员工及时反映和解决存在的问题，通过有效的沟通和协商，避免问题发展至冲突的程度。
最后，我司呼吁全体员工共同维护公司的和谐氛围和良好形象。员工是公司最宝贵的财富，每个人都有责任和义务为公司的发展和稳定做出贡献。只有通过团队的力量和合作精神，才能实现公司的长远发展和员工个人的成长。任何个人行为都应以公司利益为重，遵守公司的规章制度和行为准则。
通过此次员工打架事件的通报和处理，相信全体员工都能从中吸取教训，引以为戒。希望大家以此次事件为鉴，保持良好的工作态度和行为规范，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
员工打架通告 篇二
尊敬的全体员工：
近日，我司发生了一起员工之间的打架事件，严重损害了公司的形象和员工的利益。为了加强员工的自我管理和团队意识，公司决定对此次事件进行通告和处理，并采取相应的措施，以维护公司的良好运营秩序和员工的合法权益。
据调查，此次打架事件是由于员工之间的个人恩怨和矛盾导致的。公司对此深表遗憾，并对此次事件的发生表示强烈谴责。公司一直强调员工之间的团队合作精神和和谐工作氛围，任何个人行为都应以公司利益为重。员工是公司最宝贵的财富，只有通过团队的力量和合作精神，才能实现公司的长远发展和员工个人的成长。
为了避免类似事件再次发生，公司将采取以下措施：
1.加强员工的情绪管理和冲突解决能力培养。公司将组织相关培训和讲座，帮助员工学习如何正确处理争执和冲突，提高沟通协调能力，增强团队合作意识。
2.营造积极向上的工作氛围。公司将加强对员工的激励和关怀，提高员工的工作满意度和归属感。同时，鼓励员工积极参与团队活动，加强沟通交流，增进团队凝聚力。
3.加强内部管理和监督机制。公司将建立健全的内部管理制度和工作流程，加强对员工行为的监督和管理，及时发现和解决问题，确保公司的正常运营和员工的权益。
希望全体员工能从此次事件中吸取教训，引以为戒。每个人都应树立正确的工作态度和行为规范，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。只有通过团队的力量和合作精神，才能实现公司的长远发展和员工个人的成长。
最后，希望全体员工以此次事件为警示，自觉遵守公司的规章制度和行为准则，共同维护公司的和谐氛围和良好形象。公司将一如既往地关心和支持员工，共同创造更加美好的未来。
谢谢大家！
员工打架通告 篇三
××年×月×日下午上班时间，C线员工××与
××因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现对两人做出以下处罚：
1、对××，××打架行为进行全厂通报批评;
2、对××，××2人各处以×元人民币罚款。
望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。
×××示 通 告
员工打架通告 篇四
全体员工：
20xx年2月19日上午，北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，李凤英被打倒在地。110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。
叶倩、李凤英的打架事件性质恶劣，影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：
1. 对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。
2. 叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人承担。
3. 开除叶倩、李凤英。
望全体员 工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。
员工打架通告 篇五
公司全体员工:
_月__日中午12点左右,我公司女员工__在销售过程中与___员工发生争执，并且___员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工__和___员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。__这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1、对杨__予以开除处理决定。鉴于杨__不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2、对朝阳店经理___：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于___整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3、对公司直接负责人___：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导
层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1、任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2、如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.
________有限公司
员工打架通告 篇六
一、事件描述：
20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工****、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。
二、事件调查：
20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的话888心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组
长到现在处理调解。
三、处理结果
1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;.
2、根据部装车间《员工行为规范》第xx条规定现对事故责任人考核如下：
88888 -100元 并留岗查看1个月
88888 -200元 并留岗查看1个月
88888 -100元 并留岗查看1个月
88888 -100元 并留岗查看1个月
3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。
特此通报!
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二○xx年九月三日
发：部装车间
送：管理部、生产部
