染雾职能岗位薪酬管理办法 篇一
职能岗位薪酬管理是企业中一项重要的管理工作，它直接影响到员工的积极性和工作动力。为了合理、公正地管理和分配薪酬，企业需要制定一套科学的职能岗位薪酬管理办法。
首先，职能岗位薪酬管理应该建立在公平和公正的原则之上。企业应该根据员工的工作职责、工作表现和贡献程度来确定薪酬水平。不同的职能岗位应该有不同的薪酬档次，以反映岗位的重要性和难度。同时，企业应该建立绩效考核制度，将员工的绩效表现与薪酬挂钩，激励员工提高工作质量和效率。
其次，职能岗位薪酬管理还应该考虑到市场因素。企业应该调研和了解同行业同类职能岗位的薪酬水平，以保持竞争力。如果企业的薪酬水平低于市场平均水平，可能会导致员工流失和人才流失。因此，企业应该定期进行薪酬调查，并根据市场情况进行调整。
另外，职能岗位薪酬管理还应该注重激励和奖励机制的建立。除了基本薪酬之外，企业还可以设立绩效奖金、年终奖金等激励措施，以鼓励员工的出色表现。此外，企业还可以设立晋升机制，提供晋升后的职位薪酬待遇，以激励员工不断提升自己的能力和水平。
最后，职能岗位薪酬管理还应该注重透明和沟通。企业应该向员工公开薪酬管理办法和标准，让员工了解薪酬分配的原则和依据。同时，企业应该建立良好的沟通机制，与员工进行定期的沟通和交流，了解员工的需求和意见，并根据实际情况进行调整和改进。
综上所述，职能岗位薪酬管理办法是企业中一项重要的管理工作。它应该建立在公平和公正的原则之上，考虑市场因素，注重激励和奖励机制的建立，以及透明和沟通。只有这样，企业才能合理、公正地管理和分配薪酬，激励员工的积极性和工作动力，提高企业的竞争力和持续发展能力。
职能岗位薪酬管理办法 篇二
随着企业经济发展和市场竞争的加剧，职能岗位薪酬管理成为企业中不可忽视的一项工作。合理的职能岗位薪酬管理可以激励员工的工作热情和创造力，提高企业的绩效和竞争力。下面将从几个方面探讨职能岗位薪酬管理办法。
首先，职能岗位薪酬管理应该建立在科学的评价体系之上。企业需要制定一套科学的绩效考核体系，将员工的工作表现和贡献程度纳入考核范畴。只有通过科学的评价体系，才能客观地评估员工的工作表现，合理地确定薪酬水平。
其次，职能岗位薪酬管理还应该考虑到员工的个人发展和成长。企业可以设立晋升机制，提供晋升后的职位薪酬待遇，以激励员工不断提升自己的能力和水平。此外，企业还可以提供培训和发展机会，帮助员工提高专业技能和职业素养，从而提高员工的薪酬水平。
另外，职能岗位薪酬管理还应该注重激励和奖励机制的建立。企业可以设立绩效奖金、年终奖金等激励措施，以鼓励员工的出色表现。此外，企业还可以设立特别贡献奖，对特别优秀的员工给予额外的奖励，以激励员工努力工作和创新。
最后，职能岗位薪酬管理还应该注重沟通和反馈。企业应该与员工进行定期的沟通和交流，了解员工的需求和意见，并根据实际情况进行调整和改进。同时，企业还应该向员工提供反馈，告诉他们在工作中的优点和不足之处，以帮助他们改进和成长。
综上所述，职能岗位薪酬管理办法是企业中一项重要的管理工作。它应该建立在科学的评价体系之上，考虑员工的个人发展和成长，注重激励和奖励机制的建立，以及沟通和反馈。只有这样，企业才能合理、公正地管理和分配薪酬，激励员工的工作热情和创造力，提高企业的绩效和竞争力。
职能岗位薪酬管理办法 篇三
职能岗位薪酬管理办法
1、【目的】：
为使本公司薪资发放符合公平、合理、激励之原则，使员工新进任用、试用期满、晋升调薪、离职及停薪留职等薪资异动作业有所依据，贯彻以人为本，创造价值的发展理念,特制定本管理办法。
2、【适应范围】：
各职能部门
3、【薪酬结构】：
企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展， 同时共享企业发展所带来的成果。
4、【薪资计算作业规定】：
4.1工资总额 = 基本工资 + 职务加给 + 绩效奖金 + 工龄工资 + 全勤奖 + 其它津贴 - 社会保险金 - 伙食费 - 水电费 - 其他
4.2 试用期间
企业一般员工试用期为1～3个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。试用期满经部门主管考核后合格者转正给予调薪.
试用期间之起算时间：进厂正式用工日为起算时间。
4.3基本工资
主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。
4.4职位加给
员工依据不同的岗位进行职位
4.6绩效考核奖金
月度绩效工资：根据公司的业绩，每月由财务支出，低于350万则当月无考核奖金！（见附表5） 年度绩效奖金：企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。
4.7工龄工资
工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，工作每满 一年可得工龄工资30元/月；两年60元/月；三年90元/月；以此类推每年增加30元。工龄工资实行累进计算，满10年不再增加。按月发放。
以15号为中断，比如：2011年1月15日前入职的，2012年1月为满一年，如是2011年1月16日之后入职的侧是2012年2月为满一年
4.8全勤奖
全勤奖是对员工出勤的一种考核，当月有迟到、早退、请假、旷工和未及时补签卡则消取当月全勤奖励。30元
/月。
4.9法定节假日
企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共11天，具体如下。 元旦（1月1日）1天 春节（正月初一）3天 劳动节（5月1日）1天 清明节（4月5日）1天 端午节（五月初五）1天 中秋节（八月十五）1天
国庆节（10月1日～10月3日） 3天 法定节假日加班为三倍加资. 4.10带薪休假
企业视员工个人情况，员工享有婚假（5天）、丧假（3天）、产假（15天）等带薪假。 4.11 社会保险
社会保险是企业按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤保险。按照国家规定的最低标准，员工支付40%。 4.12伙食费
吃管理餐的员工级每月扣取126元生活费。其他员工则不需扣取。 4.13 水电费
依公司员工宿舍每月发生之水费、电费支出，空调房公司承担100度，员工房公司承担30度，其他多出部分依各员工在该宿舍实际入住天数平均分摊，从薪资中扣除。电费#url#度，水费#url#吨。
4.14补办厂牌扣款
员工因个人疏忽导致厂牌损坏或遗失，交照片至人事行政后，人事行政给予补办，依20元/张从当月薪资中扣除；如因工作关系导致厂牌损坏，则给予免费补办。 4.15 补办饭卡扣款
员工因个人疏忽导致饭卡损坏或遗失，写《内部联系单》经主管签名确认后，交到人事行政后，人事行政给予补办，依5元/张从当月薪资中扣除，如因工作关系导致饭卡损坏，则给予免费补办。
4.16 其他扣款
员工因个人操作不当造成机台损坏或其他过错给公司造成较大损失应赔偿的，经部门提报，当事人签名确认 ，公司可在员工当月薪酬总额20%范围内扣缴。
4.17离职结算
员工离职时扣取当月水电费5元，工衣按30元/件计算（做满一年者则不用扣款），厂牌、饭卡上交到人事行政，未交者按照相扣款规定进行扣款。 5、【薪资发放作业规定】： 5.1 薪资的作成：
人事课须依据员工当月实际出勤状况，汇整成《考勤月报表》，在次月5日下班前将《考勤月报表》贴在公告栏处，各部门核对自己的考勤，有疑义上报到人事行政，人事行政依《考勤月报表》及其他计算薪资资料于10号前将资料统一交财务部核对。职责如下：
5.1.1人事行政：负责提供本公司员工出勤、奖惩及相关加、扣款资料，其中包括正常离职人员。 5.1.2财务部：依据人事行政提交之考勤、薪资报表，负责考勤、薪资的核对，并于月底将薪资及工资条发放给员工。
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