染雾公司员工考勤的规章制度 篇一
随着现代社会的发展，企业对员工的考勤管理变得越来越重要。良好的考勤制度不仅可以提高员工的工作效率，还可以提升企业的管理水平。本文将介绍一家公司员工考勤的规章制度，以期帮助公司更好地管理员工的考勤。
首先，公司规定了员工的上班时间和下班时间。公司的上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。这个时间段是根据公司的工作需求和员工的工作强度进行合理安排的。员工必须在规定的时间内到达公司，并在下班时间后离开公司。如有特殊情况需要延长工作时间，员工需要提前向上级领导申请，并经过批准方可延时工作。
其次，公司规定了员工的迟到和早退的处理办法。对于迟到的员工，公司将根据迟到的时间长短进行处理。如果迟到时间在15分钟以内，员工需要自行补齐工作时间，并扣除该段时间的薪资。如果迟到时间超过15分钟，公司将扣除员工当天的全天工资，并视情况进行相应的警告和处罚。对于早退的员工，公司同样将根据早退的时间长短进行处理。如果早退时间在15分钟以内，员工需要自行补齐工作时间，并扣除该段时间的薪资。如果早退时间超过15分钟，公司将扣除员工当天的全天工资，并视情况进行相应的警告和处罚。
再次，公司规定了员工的请假制度。员工必须提前向上级领导请假，并经过批准方可请假。请假时间包括事假、病假和年假。事假是指因私人原因需要请假的情况，员工需要提供相应的证明材料。病假是指因疾病需要请假的情况，员工需要提供病假证明。年假是指员工根据工龄享受的带薪休假，员工需要提前向上级领导提出申请，并在规定的时间内休假。
最后，公司规定了员工的加班制度。在特殊情况下，公司可能需要员工加班完成工作任务。员工可以根据工作需要自愿加班，但公司不强制加班。对于加班的员工，公司将按照加班时间给予相应的加班津贴。同时，公司也会定期进行加班情况的统计和分析，以便更好地管理和调整工作安排。
综上所述，公司员工考勤的规章制度是为了提高员工的工作效率和企业的管理水平而设立的。这一制度明确了员工的上班时间和下班时间，规定了迟到和早退的处理办法，制定了请假制度和加班制度。通过严格执行考勤规章制度，公司将能够更好地管理员工的考勤，提高工作效率，实现企业的发展目标。
公司员工考勤的规章制度 篇二
随着企业规模的扩大和人员的增加，良好的员工考勤制度对于公司的正常运营和管理至关重要。本文将介绍一家公司员工考勤的规章制度，并探讨其对公司管理的影响。
首先，公司规定了员工上下班的时间。上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。这一规定有助于保持员工的工作纪律和工作效率。员工需要按时到达公司，并准时开始工作。同时，规定了下班时间也有助于保障员工的工作休息时间，避免加班过度，保持员工的身心健康。
其次，公司对于迟到和早退制定了相应的处理办法。对于迟到的员工，公司根据迟到的时间长短进行处理。轻微迟到的员工需要自行补齐工作时间，并扣除迟到的时间的薪资。严重迟到的员工将被扣除当天全天的薪资，并可能面临警告和处罚。对于早退的员工，公司同样进行相应的处理，确保员工按照规定的时间完成工作。
再次，公司规定了员工的请假制度。员工需要提前向上级领导请假，并经过批准方可请假。请假时间包括事假、病假和年假。员工需要提供相应的证明材料，以便公司对请假事由进行核实。这一规定有助于保证员工请假的合理性和公正性，避免滥用请假制度。
最后，公司对于加班制度也进行了规定。公司鼓励员工根据工作需要自愿加班，但不强制加班。对于加班的员工，公司将按照加班时间给予相应的加班津贴。同时，公司将定期进行加班情况的统计和分析，以便更好地管理和调整工作安排。
综上所述，公司员工考勤的规章制度对于公司的正常运营和管理至关重要。通过规定员工的上下班时间，处理迟到和早退的办法，制定请假制度和加班制度，公司能够更好地管理员工的考勤，提高工作效率，实现企业的发展目标。同时，这一制度也有助于营造良好的工作氛围和员工关系，增强公司的凝聚力和竞争力。
公司员工考勤的规章制度 篇三
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡 给假7天
配偶或子女伤亡 给假10天
四、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
六、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲
一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
八、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十、本制度自公司公布之日起执行。
十一、本制度解释权归行政部。
公司员工考勤的规章制度 篇四
第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊状况须报总经理审批。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。
公司员工考勤的规章制度 篇五
为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：
一、本规定适用于公司的所有员工。
二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：
上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起
三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。
四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。
六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。
七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。
九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。
十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。
十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。
十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。
十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。
十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。十五、本规定自公布日起开始严格执行。
公司员工考勤的规章制度 篇六
一、总则。
为保持公司良好的工作秩序、加强员工考勤管理、强化全体员工的纪律观念、有效提升员工的敬业精神，现结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围。
本制度适用于公司全体员工(含试用期员工、劳务派遣工、临时工)。
三、工作时间。
(一)公司员工每周实行五天工作制(周六、周日休息)，每周工作时间为40小时，每日实际工作时间为8小时。各部门可根据实际情况制定一周工作时间。
(二)作息时间、
1、其中老厂区作息时间为：上午8：00-11：30，下午13：30-17：00;进驻新厂作息时间调整为：上午8：30-11：30，下午12：30-17：30，其中11:30—12:30为午饭及岗前休息时间、
2、根据季节变化或其他特殊情况上述作息时间可作相应调整，具体以人事行政部发布的专门通知为准。
(三)其中经理级(含)以上人员(以20__年6月10日后人力行政部发文统一任命为准)、销售人员实行不定时工作制，可不参加日常考勤打卡，且根据本职岗位需要参照以上作息时间灵活安排和确定工作时间，因此不得申请任何加班工资。
(四)司机及其他特殊岗位人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，均可不受上述规定的作息时间限制。
(五)员工的工作出勤时间有特别规定的(保安等)，如每天工作时间为12小时的，公司可根据其工作性质灵活安排好调休时间。其计算出勤小时数以月为单位进行累计，由此产生加班时间参照公司统一标准计算加班工资。
(六)员工应按时上班，提倡适当提前到达工作岗位进行必要的工作准备。
(七)法定节假日，应根据公司工作需要，灵活安排休息和上班。
四、考勤方式。
1、公司采取以考勤机记录数据为主，手工考勤记录为铺的办法。
各部门负责按月提报本部门所属员工手工考勤记录数据，人事行政部负责对照考勤机数据进行核查。如数据核查无误，员工须在考勤数据中签字确认，据此核发工资。
2、打卡次数：
一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3、刷卡：
员工用“考勤卡”在考勤机上刷卡考勤，全体在职员工每人一卡。由人事行政部负责日常管理，数据采集、增补考勤卡。考勤卡须妥善保管，遗失补办需缴纳30元/次的工本费。
4、签到：
对于没有刷卡设备的办公场所，公司采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。
5、严格遵守作息时间。
员工出勤必须打卡或签到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一经发现，代理人和被代理人均给予罚款20 元/次，并通报批评。
6、员工原则上应先到公司报到后，方可外出公务，因意外或紧急事件无法按时上班者需经部门负责人批准并完善好出差手续，否则以迟到或旷工处理。
7、车间人员按公司淡季、旺季安排上班和调休时间，正常上班期间，必须严格遵守本制度。
8、全体员工周六、周日到岗上班的，须照常打卡，由部门负责人安排调休，填写《调休单》，报人事行政部抵减加班天数。
五、异常出勤规定。
(一)迟到。
1、晚于上班时间5分钟以上的，视为迟到。每月累计迟到(10分钟以内)不得超三次，反之从第四次起按照10元/次进行扣薪。
2、迟到15分钟以上1小时(含1小时)以内，按照10元/次进行扣薪。
3、迟到1小时以上3小时(含3小时)以内的，按旷工半天处理。
4、迟到3小时以上的，按旷工一天处理。明知迟到造成了旷工，仍不到岗上班或未按领导指示到岗上班的，当月绩效考核工资下降为零。
(二)早退。
1、未经部门负责人批准，提前5分钟以上离岗的，视为早退。每月累计早退(10分钟以内)不得超三次，反之从第四次起按照10元/次进行扣薪。
2、早退15分钟以上1小时(含1小时)以内，按照10元/次进行扣薪。
3、早退1小时以上3小时(含3小时)以内的，按旷工半天处理。
4、早退3小时以上的，按旷工一天处理。
(三)旷工。
1、未办理请假手续或假已满，未及时办理续假手续而不出勤者，以旷工论处。
2、无故旷工半天，扣一日薪金;无故旷工一天者，扣三日薪金。无故旷工连续三天或合同期内累计旷工七天者，给予开除处理。
3、因工作需要，员工不服从合理的工作调动，经教育仍不到岗，一律视为旷工。
(四)外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理,按照事假结算工资。
(五)利用上班时间外出或者在岗做私事者，一经发现，按照20元/次进行扣薪。
(六)员工不能按时上班，须提前半小时通知部门负责人(科长/主任、部门经理)，否则按旷工处理。
(七)未参加考勤打卡的处理：
1、因请假未打卡者，须提交相应的有效请假单据。
2、因外出办事未打卡者，须提交部门负责人批准手续。
3、因其它原因未到公司打卡(除在办公室已备案的请假、出差申请外)应在24小时内填写《异常考勤申请单》并由部门负责人签字，并在签字处简要说明原因，没有证明的视同旷工。
(八)人事行政部负责落实考勤工作，每月初公布一次上月考勤汇总数据。
六、请假管理规定。
请假类别：带薪年假，事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假八种类型。
(一)带薪年假：
1、自20__年6月10日起在公司连续工作每满一年可享受2天的带薪年假。
2、带薪年假最长累计不得超15天。
3、凡休年假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经本部门负责人、人事行政部审核后，报主管副总经理审核，最终报总经理批准。
4、员工休年假须服从部门工作大局，由部本部门负责人灵活调控。任何员工在办理年假手续前必须征得上级领导的签字同意，否则视为旷工。
