染雾医院返聘退休人员规定 篇一
随着人口老龄化的加剧和医疗服务需求的增加，越来越多的医院开始考虑返聘退休人员以弥补医疗人力资源的不足。然而，返聘退休人员的规定必须明确和合理，以确保医院能够充分利用他们的经验和专业知识，同时保护他们的权益。
首先，医院返聘退休人员的年龄和健康状况必须符合相关标准。退休人员一般年龄较大，身体机能可能有所下降，因此医院需要对其进行健康评估，确保他们有能力胜任工作。此外，医院应该为返聘退休人员提供必要的医疗保障和福利待遇，以确保他们在工作期间的健康和安全。
其次，医院需要根据返聘退休人员的专业背景和经验，合理安排他们的工作内容和职责。退休人员通常具有丰富的临床经验和专业知识，可以为医院提供宝贵的指导和帮助。因此，医院应该根据他们的专长和兴趣，合理分配工作任务，充分发挥他们的优势。
另外，医院还应该为返聘退休人员提供相应的培训和学习机会，以更新他们的知识和技能。医学科技不断进步，医疗模式也在不断变化，退休人员需要与时俱进，适应新的医疗环境。因此，医院应该组织专门的培训课程和学术讲座，帮助退休人员更新知识和提高技能水平。
此外，医院返聘退休人员的工作合同和待遇应该明确规定。医院应该与退休人员签订合同，明确工作期限、工作内容、工作时间和薪酬待遇等方面的细节。同时，医院还应该为他们提供相应的福利待遇，如养老保险、医疗保险和住房补贴等，以保障他们的权益。
总之，医院返聘退休人员的规定必须合理和明确，既能够充分利用他们的经验和专业知识，又能够保障他们的权益。医院应该根据退休人员的年龄和健康状况，合理安排他们的工作内容和职责，并为他们提供必要的培训和学习机会。此外，医院还应该与退休人员签订合同，明确工作期限和薪酬待遇等细节。只有这样，医院才能充分利用退休人员的优势，为医疗服务提供更好的支持。
医院返聘退休人员规定 篇二
随着医疗服务需求的不断增加，许多医院开始考虑返聘退休人员以解决医疗人力资源的不足问题。然而，医院返聘退休人员的规定必须经过慎重考虑，以确保医院和退休人员的利益得到充分保护。
首先，医院应该根据退休人员的专业背景和经验，合理安排他们的工作内容和职责。退休人员通常具有丰富的临床经验和专业知识，可以为医院提供宝贵的指导和帮助。因此，医院应该根据他们的专长和兴趣，合理分配工作任务，充分发挥他们的优势。
其次，医院应该为返聘退休人员提供相应的培训和学习机会，以更新他们的知识和技能。医学科技不断进步，医疗模式也在不断变化，退休人员需要与时俱进，适应新的医疗环境。因此，医院应该组织专门的培训课程和学术讲座，帮助退休人员更新知识和提高技能水平。
另外，医院返聘退休人员的福利待遇应该合理和公正。医院应该为他们提供适当的薪酬待遇和福利保障，如养老保险、医疗保险和住房补贴等。同时，医院还应该为他们提供良好的工作环境和工作条件，确保他们能够安心工作。
此外，医院返聘退休人员的工作期限和工作时间应该灵活和可调整。退休人员通常希望能够有更多的自由时间，同时又能够为社会做出贡献。因此，医院应该根据退休人员的意愿和实际情况，灵活安排工作期限和工作时间，以满足他们的需求。
综上所述，医院返聘退休人员的规定必须合理和公正，既能够充分利用他们的经验和专业知识，又能够保障他们的权益。医院应该根据退休人员的专业背景和经验，合理安排他们的工作内容和职责，并为他们提供必要的培训和学习机会。同时，医院还应该提供公正的薪酬待遇和福利保障，以及灵活的工作期限和工作时间。只有这样，医院才能充分利用退休人员的优势，为医疗服务提供更好的支持。
医院返聘退休人员规定 篇三
为规范退休职工返聘工作，结合医院实际，特制定本办法，具体内容如下：
一、返聘原则：
1、退休的医疗专业技术职工，因医院工作需要，本人自愿接受返聘；
2、除确因特殊需要的，党政管理部门及其它技术岗位原则上不返聘退休职工。
二、返聘条件：
1、身体健康，能坚持全日正常工作；
2、原则上年龄65周岁以下、副高级及以上专业技术职称，对个别确因工作急需，与上述条件不符的，经院办公会研究决定。
三、返聘程序：
1、返聘退休职工，应由用人科室填写职工返聘申请报人力资源部，经有关部门审核，医院办公会研究批准后聘用；
2、受聘人与医院签订《返聘协议书》。
四、返聘职工待遇：
1、返聘职工的工资待遇根据专业技术职务确定，正高3300元/月、副高2600元/月、中级2150元/月；特殊返聘职工相关工资待遇，根据
工作性质，另行确定；
2、经批准的返聘职工比照在职职工享受有关福利待遇；
3、绩效：
⑴返聘在职能科室的职工享受机关后勤平均奖；
⑵返聘在临床和医技科室的职工由所在科室发放绩效，标准由科室根据被返聘人完成工作的质和量确定。
五、返聘职工职责和要求：
1、返聘职工与在职职工同样履行工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度，尽职尽责地完成所承担的各项工作任务；
2、返聘职工要从医院利益出发，服从医院和科室工作安排；
3、返聘职工原则上不再安排任何行政职务。
六、续聘与解聘手续：
1、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年，个人自愿辞聘者，应提前一月向科室申请；医院决定不再续聘的，应提前一月告知受聘人；
2、返聘期结束前一个月，人力资源部组织相关考核，根据双方意愿决定是否续聘；
3、对违反医院有关规定的返聘职工，医院有权随时解聘。
医院返聘退休人员规定 篇四
为规范员工退休和退休人员返聘工作，充分发挥退休老专家学识渊博、临床经验丰富的优势作用，结合我院实际，特制定本制度。
一、员工退休
（一）退休年龄、退休工资规定
退休年龄、退休工资按杭州市人事部门退休人员相关规定执行
（二）办理退休手续
达到规定的退休年龄的职工，在其达到退休年龄的当月内按规定办理有关退休手续。
二、退休员工返聘
（一）返聘原则
1、医院及科室工作需要，由个人向医院提出申请，返聘人员身体条件许可，能够全日制正常工作，具有区内领先的医疗技术，能为人师表。
2、返聘以医疗专业技术人员为主，其他人员原则上不予返聘。
（二）返聘条件
1、原则上返聘人员要求具有副高以上职称。
2、年龄一般女性65周岁以下，男性70周岁以下，省、市级名医可延长2年，特殊需求由科室申请批准以后可适当延长。
3、在院外无其他业务兼职。
4、聘期一般为两年。
（三）返聘人员职责
1、返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度。
2、返聘期间不得再受聘于外单位。
（四）返聘待遇
1、返聘人员退休待遇不变，并按规定补足工资。
2、享受科室同级人员奖金及院内其他福利。
（五）返聘程序
1、返聘科室须在返聘人员退休前2个月提出书面申请。本人填写《返聘人员申请表》，陈述返聘理由、要求承担的工作等交人事科，经审核返聘条件，由相关管理组织提出是否返聘的意见后，提交院领导班子讨论，再报卫生局同意后返聘。
2、签订相关协议，人事科下达返聘通知。
3、返聘职工接受医院及科室双重管理，按在编职工进行考勤、考核，考核的结果作为续聘的参考依据。
4、聘任期满后如需要继续返聘的，聘用科室须提前2个月将书面返聘申请交人事科，经审批同意后人事科提前一个月通知本人。如期满前一个月未接到再聘通知即为聘任终止。
（六）解聘
返聘人员出现下列情况之一的，可随时予以解聘：
1、聘用期间未能按约定完成规定的工作任务；
2、出现重大差错和过失而损害医院利益；
3、违反医院的规章制度，如不合理用药、开大处方、向外介绍病人等对医院造成不良影响；
4、违反医院规定在外单位兼职；
5、各种原因不能胜任岗位工作；
6、不服从医院或职能科室安排；
7、聘任期一年内病事假累计超过3个月。
医院返聘退休人员规定 篇五
甲方(用人单位)：乙方(离退休人员)：
名称：姓名：
法定代表人：身份证号码：通讯地址：户籍地址：
联系电话：联系电话：
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
本协议期限:于2017年
10月01日生效，至2018年09月30日终止。
二、双方权利和义务
1、工作内容。根据甲方安排，聘用乙方担任儿科二病区(部门)主任职务，乙方返聘期间的岗位职责为:
一、负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
二、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
三、领导本科人员，对患者进行医疗护理工作，完成医疗任务。
四、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的'问题。
五、组织全科人员学习、运用医学先进经验，开展新技术、新疗法，及时总结经验。
六、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
七、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。
八、负责对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
九、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
十、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
十一、妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
十二、制订本科的年度规划，组织实施，检查进度，总结经验。
2、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
3、工作时间：乙方每周工作5天，每日工作8小时。
4、报酬：甲方于每月18日-25日支付乙方报酬。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资为每月10000元，以后根据外聘人员工资管理办法适时调整。绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定
5、甲方为乙方提供工作所需的相关工作条件、劳保物品等。
6、根据工作需要，甲方安排乙方超时工作或者安排休息日、法定休假日工作，甲方按有关规定支付乙方工资或安排同等时间补休。
7、乙方享受甲方在职职工同等的福利、年休假待遇。但本协议书另有约定的除外。
三、协议解除、终止
1、经双方协商一致，可解除本协议。
2、有下列情况发生时，甲方可解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：
⑴乙方违反公司规章制度，不服从甲方管理;
⑵乙方工作失职、营私舞弊、给甲方造成损失;
⑶乙方被依法追究刑事责任、有欺骗行为等;
⑷甲方经营情况发生变化、乙方不能胜任甲方工作或其他原因乙方不适合在甲方工作;
⑸其他应解除本协议的情况。
3、有下列情况发生时，乙方可解除本协议：
⑴甲方未按本协议规定向乙方支付劳务费用;
⑵甲方违反相关法律法规，并严重侵害乙方利益;
4、甲、乙双方因任何原因需解除、终止协议，需提前三十日以书面形式通知对方，双方协商一致者除外。
5、协议的终止。有下列情形之一的，本协议终止。
(1)协议期满。
(2)乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的。本协议终止。
四、因乙方个人原因给甲方造成经济损失的，视具体情况乙方应予以甲方相关赔偿。
五、争议处理。履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法申请仲裁或提起诉讼。
六、本协议一式二份，经甲、乙双方签字生效，甲、乙双方各执一份。
甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 法人代表或授权代表：
年 月 日 年 月 日
医院返聘退休人员规定 篇六
为规范退休人员返聘留用工作，充分发挥退休老专家学识渊博、临床经验丰富的优势，适应竞争日趋激烈的医疗环境，减轻临床一线工作人员压力，充分保障我院各项业务工作的正常开展，结合我院实际情况，特制定本规定。
一、返聘留用原则
㈠医院及科室工作需要，由个人向医院提出申请。
㈡返聘留用以医疗专业技术人员为主。
二、返聘留用条件
㈠科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的岗位需要，本人同意返聘者。
㈡必须具有良好的政治思想素质和职业道德。
㈢身体健康，适合在原岗位继续工作，且能坚持正常工作。
㈣原则上具备副高以上（含副高）专业技术职称，业务能力扎实，能独立操作业务相关的仪器设备，胜任应聘岗位工作。
㈤在退休前原岗位任职期间，无重大差错记录，未发生重大责任性医疗纠纷或医疗事故。
㈥年龄一般女性70周岁以下，男性75周岁以下，原医院领导班子成员可适当延长放宽条件。
三、返聘留用程序
㈠返聘科室须在返聘人员退休前2个月提出书面申请，申请者本人填写《民医院退休返聘留用申请表》，陈述返聘理由、要求承担的工作等交人力资源科，经审核返聘条件通过后，提交院领导班子办公会议讨论。
㈡院领导班子办公会议讨论通过后，签订退休返聘留用协议，聘期为1年，协议一年一签，人力资源科下达聘用文件。
㈢返聘留用职工接受院部及科室双重管理，按在编职工进行考勤、考核，考核结果作为续聘的参考依据。
㈣聘任期满后如需要继续返聘留用的，聘用科室提前一个月将书面返聘留用申请提交人力资源科，经审批同意后人力资源科提前半个月通知本人，如期满前半个月未接到续聘通知即为聘任终止。
㈤返聘人员每年由院领导班子讨论一次，以决定是否返聘和续聘。
四、返聘留用人员职责
㈠依据院部规定认真完成本职工作任务。
㈡返聘留用人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度。
㈢返聘留用人员要从医院利益出发，服从医院及科室工作安排。
㈣返聘留用人员到外单位会诊、手术或查房等，要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出。
㈤返聘留用人员在返聘期间不得再受聘于外单位。
五、返聘留用人员待遇
㈠严格按照退休返聘留用人员岗位、职称核定月薪。
㈡科室退休返聘留用人员在科室月考核奖总额内发放。
㈢其他福利待遇由院部另行规定。
六、解聘及手续
㈠返聘留用人员出现下列情况之一的，院方有权随时予以解聘：
⑴聘用期间未能按约定完成规定的工作任务；
⑵出现重大差错和过失而损害医院利益；
⑶违反医院规章制度；
⑷违反医院规定在外单位兼职；
⑸各种原因导致不能胜任聘任岗位工作；
⑹不服从医院安排；
⑺聘任期一年内病事假累计超过1个月。
㈡返聘留用工作每年进行一次，个人自愿辞职者，提前一个月提出申请。
七、本规定自公布之日起实施，原有规定一律作废。
八、本规定最终解释权归人力资源科。
注：中级职称及以下专业技术人员一般不返聘，但特殊需要的，可参照上述规定办理。
