染雾天狮最新奖金制度 篇一
近日，天狮公司公布了一项全新的奖金制度，引起了员工们的广泛关注和热议。这一制度的出台，旨在激励员工的工作积极性和创新能力，提高整体业绩和团队合作。下面将详细介绍该奖金制度的具体内容及其对公司和员工的意义。
首先，新的奖金制度主要分为个人奖金和团队奖金两部分。个人奖金根据员工的个人绩效和贡献来确定，而团队奖金则根据团队的整体业绩和协作能力来分配。这种分配方式既能激励个人努力，又能促进团队合作，达到了平衡的效果。
个人奖金的确定主要依据员工的绩效评估和目标达成情况。公司将根据员工在工作中的表现和贡献程度进行评估，评定出相应的绩效等级，并根据绩效等级给予相应的奖金。此举激励了员工的积极性和工作动力，使他们更加努力地工作，提高自身的业绩水平。
团队奖金的分配则主要根据团队的整体业绩和协作能力来决定。公司设定了一系列团队目标，并根据团队的实际表现来评估业绩。团队成员在工作中的表现和贡献将直接影响到团队奖金的分配比例。这种分配方式促进了团队成员之间的合作和协调，增强了团队的凝聚力和战斗力。
该奖金制度的出台对公司和员工都有重要的意义。首先，对于公司来说，这种奖金制度可以激发员工的工作积极性和创新能力，提高员工的工作效率和业绩水平。公司能够更好地吸引和留住优秀的人才，提升整体竞争力和市场地位。其次，对于员工来说，这个奖金制度提供了一个公平公正的评价和奖励机制，使员工能够获得应有的回报。员工在工作中的努力和贡献能够得到公司的认可和奖励，增加了工作的满足感和幸福感。
综上所述，天狮公司最新的奖金制度是一个积极的改革举措，能够有效激发员工的工作积极性和创新能力，提高整体业绩和团队合作。这一制度的出台对于公司和员工都具有重要意义，将为公司的可持续发展和员工的个人成长带来巨大的推动力。相信在这个全新的奖金制度下，天狮公司将迎来更加美好的未来。
天狮最新奖金制度 篇二
近日，天狮公司公布了一项全新的奖金制度，引起了员工们的广泛关注和热议。这一制度的出台，旨在激励员工的工作积极性和创新能力，提高整体业绩和团队合作。下面将详细介绍该奖金制度的具体内容及其对公司和员工的意义。
首先，新的奖金制度主要分为个人奖金和团队奖金两部分。个人奖金根据员工的个人绩效和贡献来确定，而团队奖金则根据团队的整体业绩和协作能力来分配。这种分配方式既能激励个人努力，又能促进团队合作，达到了平衡的效果。
个人奖金的确定主要依据员工的绩效评估和目标达成情况。公司将根据员工在工作中的表现和贡献程度进行评估，评定出相应的绩效等级，并根据绩效等级给予相应的奖金。此举激励了员工的积极性和工作动力，使他们更加努力地工作，提高自身的业绩水平。
团队奖金的分配则主要根据团队的整体业绩和协作能力来决定。公司设定了一系列团队目标，并根据团队的实际表现来评估业绩。团队成员在工作中的表现和贡献将直接影响到团队奖金的分配比例。这种分配方式促进了团队成员之间的合作和协调，增强了团队的凝聚力和战斗力。
该奖金制度的出台对公司和员工都有重要的意义。首先，对于公司来说，这种奖金制度可以激发员工的工作积极性和创新能力，提高员工的工作效率和业绩水平。公司能够更好地吸引和留住优秀的人才，提升整体竞争力和市场地位。其次，对于员工来说，这个奖金制度提供了一个公平公正的评价和奖励机制，使员工能够获得应有的回报。员工在工作中的努力和贡献能够得到公司的认可和奖励，增加了工作的满足感和幸福感。
综上所述，天狮公司最新的奖金制度是一个积极的改革举措，能够有效激发员工的工作积极性和创新能力，提高整体业绩和团队合作。这一制度的出台对于公司和员工都具有重要意义，将为公司的可持续发展和员工的个人成长带来巨大的推动力。相信在这个全新的奖金制度下，天狮公司将迎来更加美好的未来。
天狮最新奖金制度 篇三
天狮2015最新奖金制度
天狮2015最新奖金制度
一、四大特点
1.终身累积，永不归零;
2.多劳多得，按劳取酬;
3.一国加入，全球运作;
4.级别只升不降，永续经营;
二、级别分 
1业务员：在天狮业务代表的推荐下你只要在天狮专卖店购买任意一款产品，填写顾客调查问卷就成为公司的优惠顾客，不断累积到1680元，你就成为公司的业务员。这时你消费或销售公司产品，公司给你18%的销售奖。
2业务主任：当个人消费或销售达到1.8万或培养3个业务员，团队累计业绩达到2万，升为业务主任，享受22%的拥金比率。
3业务经理：个人消费或销售达到5万，或培养3个业务主任，团队业绩达到10万，升为业务经理，享受26%的拥金比率。
4高级经理：个人消费或销售10万，或培养4个业务经理，团体业绩达到50万，升为高级经理。享受30%的拥金比率。
5铜狮：培养2个高级经理，升为铜狮，享受2%的全球分红加旅游积分0.3%。
6银狮：培养3个高经，升为银狮，享受1%的全球分红加名车积分0.6%。
7金狮：培养4个高经，升为金狮，享受1%的全球分红加游艇积分0.2%。
8五星金狮：培养5个高经升一星金狮，培养6个高经升二星金狮，培养7个高经升三星金狮，培养8-9个高经升为四星金狮，培养10个高经，升为五星金狮，各享受0.2%的发展奖，五星金狮另加0.2%的'飞机积分奖。
9荣誉董事：把四个高经培养成为金狮，升为荣誉董事。享受全球分红0.5%加豪宅积分0.2%
三、奖励分类：
1销售奖18%
2激励奖12%：业务主任4%，经理8%，高经12%。业务员发展一个业务员得奖302元，业务主任发展一个业务员得奖369元。业务经理发展一个业务员得奖436元。高级经理发展一个业务员得奖504元。
3开拓奖8%：假如你每个月发展一个业务员那么1月2人，2月4人，3月8人，4月16人……12月4096人，4096×1680×8%=550502元(市场开拓奖)
4管理奖4.2%：主任1.2% 经理3% 高经。
5协助奖3.8%：上级和下级平级时，上级拿协助奖
6全球分红4.5%：铜狮2%+银狮1%+金狮1%+荣誉董事0.5%
7发展奖1%：一星金狮至五星金狮各0.2%
8特别奖1.5%：铜狮旅游积分0.3%+银狮名车积分0.6%+金狮游艇积分0.2%+五星金狮飞机积分0.2%+荣誉董事豪宅积分0.2% 以上八项奖励综合为53%，再加上A类专卖店6%的管理费，那么天狮公司返还给消费者59%。
一、销售折扣及激励奖：30% (这部分同时也是国内奖励计划) 级别 业务员 业务主任 业务经理 高级业务经理 级别晋升 条 件 填表申请，公司 培训考核后批准 业务员直接销售累计达1.8万PV 业务员直接销售累计达5万PV 业务员直接销售累计达10万PV 销售折扣 18% 18% 18% 18% 激励奖 无 4% 8% 12% 当月个人消费 无 100元 300元 500元
二、管理奖：4.2% (这是给那些成绩优秀的业务经理和高级业务经理的奖励) 业务员 业务主任 业务经理1.2% 高级业务经理 3%
三、开拓奖：8% (用自购 + 销售的总业绩来分配) 可以享受N+3代≤11代
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