染雾员工请假调休制度 篇一
在现代社会中，员工请假调休制度是企业管理中不可或缺的一部分。这一制度的实施对于提高员工的工作积极性、增强员工的工作满意度、促进员工的身心健康等方面都具有重要作用。本文将探讨员工请假调休制度的重要性和实施方法，以期为企业提供一些有益的参考。
首先，员工请假调休制度对于提高员工的工作积极性起到了促进作用。员工是企业最宝贵的资源，他们的积极性直接关系到企业的发展和竞争力。员工请假调休制度可以让员工在工作之余有时间去休息、放松和恢复体力，从而提高员工的工作效率和工作质量。当员工感受到企业对他们的关心和支持时，他们会更加投入到工作中，积极主动地为企业创造价值。
其次，员工请假调休制度可以增强员工的工作满意度。工作满意度是员工对工作的满意程度，它是员工对企业的认同和对工作环境的评价。员工请假调休制度可以让员工在工作和生活之间取得平衡，减轻工作压力，提高工作满意度。当员工感到自己得到了应有的关心和照顾时，他们会更加愿意为企业长期发展做出贡献。
最后，员工请假调休制度对于促进员工的身心健康也起到了积极的作用。在现代社会中，工作压力大、生活节奏快，很多员工都面临着身心健康的问题。员工请假调休制度可以让员工有时间去锻炼身体、休息调整心态，从而提高身体素质和心理素质。当员工身心健康时，他们才能更好地投入到工作中，为企业创造更大的价值。
为了有效实施员工请假调休制度，企业可以采取以下几种方法。首先，建立健全的请假调休制度，明确员工的请假权利和义务，规范请假的程序和流程。其次，加强对员工请假调休制度的宣传和培训，让员工了解制度的具体内容和操作方法，提高员工对制度的认同和遵守度。最后，建立健全的考核体系，对员工请假调休的情况进行评估和反馈，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。
总之，员工请假调休制度是企业管理中不可或缺的一部分。它不仅可以提高员工的工作积极性、增强员工的工作满意度，还可以促进员工的身心健康。为了有效实施员工请假调休制度，企业应该建立健全的制度和培训体系，加强对制度的宣传和培训，建立健全的考核体系。只有这样，企业才能真正从员工请假调休制度中获得最大的效益。
员工请假调休制度 篇二
员工请假调休制度是企业管理中一项重要的制度，它为员工提供了一种灵活的工作安排方式，有助于提高员工的工作积极性和工作效率。然而，虽然员工请假调休制度有很多好处，但也存在一些挑战和难点。本文将探讨员工请假调休制度的挑战和解决方法，以期为企业提供一些有益的参考。
首先，员工请假调休制度可能会给企业的工作安排带来一定的不确定性。当员工频繁请假或调休时，企业的工作进度可能会受到影响，特别是对于一些关键岗位的员工。为了解决这个问题，企业可以建立一个合理的请假调休流程，要求员工提前提交请假申请，并在申请中提供充分的理由和证明材料。同时，企业还可以对员工的请假调休情况进行统计和分析，以便更好地安排工作和资源。
其次，员工请假调休制度可能会给人力资源部门带来一定的管理压力。在大多数情况下，人力资源部门需要负责审核和批准员工的请假申请，这需要一定的时间和精力。为了减轻管理压力，企业可以引入一些自助办理的方式，例如建立在线请假系统或调休申请系统，员工可以通过系统自行提交请假申请，人力资源部门只需审核和批准即可。
最后，员工请假调休制度可能会导致员工之间的工作配合和沟通问题。当员工请假或调休时，其他员工可能需要承担更多的工作量，这可能会给他们带来一定的压力和负担。为了解决这个问题，企业可以建立一个团队合作的文化氛围，鼓励员工之间相互支持和协作。此外，企业还可以通过培训和交流活动加强员工之间的沟通和协作能力，提高团队的整体效能。
总之，员工请假调休制度在提高员工的工作积极性和工作效率方面起到了重要的作用。然而，它也面临着一些挑战和难点。为了解决这些问题，企业可以建立合理的请假调休流程，引入自助办理的方式，建立团队合作的文化氛围等。只有这样，企业才能更好地实施员工请假调休制度，为员工提供一个良好的工作环境，实现企业的长期发展目标。
员工请假调休制度 篇三
员工请假调休制度
一、员工请假实行审批制，由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休（特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据），没有手续者按旷工处理。
二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。调休前应填写书面申请，经厂长批准后方可休息。
三、每月2天休息完再请事假者，一天扣二天工资，取消满勤奖。请病假一天扣当天工资，取消满勤奖。
四、1、丧假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外
祖父母）去世享受一天假期。
2、婚嫁：员工结婚享受七天假期。
3、婚、丧假期间，员工享受工资，但不享受满勤奖。
五、法定节日休息由公司统一安排休息。
福颍门厂
机关工作人员请、休假制度
一、审批事项
1、机关工作人员请假必须经过批准后，交党政办主任登记。请假1天的，由部门分管领导签字批准；请假2天以上（含2天）先经部门分管领导签字同意后，再由党委书记或主任批准；党政领导请假一律由党委书记或主任批准。
2、机关工作人员休假（丧假除外）必须先本人书面报告，分管领导同意后，再经人事部门审核，报书记或主任批准后并交党政办主任登记方可休假。休假完毕后，必须及时销假。
3、机关工作人员请、休假（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工论处。
二、办法及待遇
（一）病假休假办法及待遇
1、机关工作人员因患急性病需住院治疗的，由本人或委托人写出申请；因患慢性病需需住院治疗的，凭医院诊断证明或住院介绍信按程序办理住院审批登记手续。
2、病假期间的工资、福利待遇
（1）病假在2个月以内的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其病假期间的年终目标管理奖。
（2）病假超过2个月不满6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖。
（3）病假超过6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖，从第7个月开始只发放其基本工资。
（二）事假休假办法及待遇
1、机关工作人员必须严格遵守机关考勤制度和其他有关的工作制度，非特殊情况不得请事假，确因特殊须书面报告经审批后方可准假。
2、事假期间的工资、福利待遇
（1）事假在1个月以内的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其事假期间的年终目标管理奖。
（2）事假超过1个月不满2个月的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖。
（3）事假超过2个月的，按请长假人员待遇对待。全额拨款人员每月发300月基本生活费，差额拨款和自收自支人员每月发260月基本生活费，不在享受其他任何福利待遇，同时还必须缴
（三）年休假办法及待遇
1、休假条件。凡正式参加工作时间（参加工作时间由人事部门确定）已满5年，依法可享受年休假待遇。
2、休假天数。参加工作时间满5年不满10年的，每年可休假7天；满10年不满20年的，每年可休假10天；满20年以上的`，每年可休假14天。
3、休假待遇。按正常出勤对待。
4、有关年休假具体问题的处理。（1）在一个年度内，事假累计超过年休假天数，病假累计达1个月的，均不得安排休假。（2）凡当年已享受了年休假天数，而在本年度内事假、病假累计达到上述天数的，下年度不再享受休假待遇。（3）年休假原则上一次休完，最多不能超过两次，休假时间不能跨年度使用。（4）休假方式一般以就地休假为主。确需在外地休假的，必须经书记或主任同意，方可前往，其路费自理，路途时间计算为休假时间。
（二）探亲假办法及待遇
1、探亲条件。工作满1年的正式工作人员，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、探亲假期。（1）职工探望配偶，一年一次，假期30天。（2）未婚职工探望父母，一年一次，假期20天。（3）已婚职工探望父母，四年一次，假期20天。
3、探亲假待遇。按正常出勤对待。
（三）产假办法及待遇
1、产假假期
（1）女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一个增加15天；24周岁以上生育第一胎的增加30天；产假期间领取独生子女证的增加30天。
（2）怀孕流、引产假期。经医疗部门证明，女职工妊娠不满3个月流产的，给予15天产假；满3个月引产的。给予30天产假。
2、假期待遇
（1）休假期间扣除其下乡补助和交通费。
（2）有岗位津贴的扣除休假期间的岗位津贴。
（3）其他任何待遇按正常出勤对待。
（四）婚、丧假办法及待遇
1、婚、丧假假期
（1）婚假。在职工作人员结婚可休假3天，如本人已达晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚者增加婚假12天。
（2）丧假。在职工作人员及配偶父母亲病故，可休丧假3天。处理丧事可请3～5天事假料理。
2、假期待遇
（1）休假期间扣除其下乡补助和交通费。
（2）其他任何待遇按正常出勤对待。
车间员工请假休班制度
为完善车间管理制度，规范车间员工的请假休班管理，制定本制度。
1. 除车间安排休班外，员工若有事需休班的按请假处理。
2. 如特殊事情必须亲自处理,应在24小时前用书面的形式请假, 经主管领导签字后,才属请假生效,不可代请假、电话请假或事后 请假,请病假三天以上者须持医生证明，否则按旷工处理。请病 假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
3. 除生病及特殊情况需请假外,其他任何情况不得请假。
4. 杜绝非上班时间私下请假,如有违反处以10元以上罚款。 5. 员工请假核准权限：
(1) 4小时内由组长批准;
(2) 三天以内由车间主任批准;
(3) 超过三天必须由生产副总批准;
(4) 超过五天必须由总经理批准。
6. 育龄妇女查体每月（或每季度）给予0.5天时间，按休班对 待。产假执行公司规定；流产（或引产）的给于13月休息 时间。
7.车间请假员工应按照车间规定流程办理请假手续，如若未按照流程办理，视为旷工处理，扣除当月三天工资。
8.各工序班组长根据岗位生产安排和车间生产任务情况，经请示车间主任后可以合理安排本岗位人员休班，每月每人不得超
过4天。无生产任务时，由车间安排员工休班。
9.如需要安排夜班，在24：00前结束夜班的安排于当日或次日补休半日，如当日或次日无法补休，可于日后再补或计为加班；在24：00后结束夜班的安排于次日补休一日；如次日无法补休，可于日后再补或计为加班。
10. 车间根据生产情况和节假日安排员工休班和放假的除外。 10. 请假和休班要按以下流程操作：
班长请示车间主任-----安排休班----报考勤处----填写请假条----班长批准-----工作替代人员签名----车间主任批准---考勤处----销假
员工请、休假制度
1.员工每周轮休一天，在公司工作满___个月以上，可享受年假制度。年假时间由公司统一安排，如自己安排，必须提前一周书面通知主管。（年假假期安排：工作满_个月不足一年者假期为___天，满一年者为__天；年假期间不带薪休假）
2.病假应及时通知主管，便于公司紧急调度。病假须三证齐（病历卡、病假条、药费报销单），三证缺一或缺二，按超事假处理，超事假一天扣_元；三证全无按旷工处理，旷工一天扣元，无故旷工___天开除；病假三证齐全者，不带薪休假。
3.事假或调班，必须提前一天书面向主管申请，由主管批准后方可请假或调班。电话请假、换班一律不批准，违者按旷工处理，事假3天或3天以上者，须提前两天书面向主管报批。
4.其他假期，如：婚假准予天假期、丧假（直系亲属）准予___天假期，假期不带薪，超过批准天数按超事假处理（超事假一天扣___元）。
员工休假请假制度
第一章总则
第一条为统一员工休假及请假标准，规范休假及请假管理制度，特制定本办法。本管理办法适用于******
第二章休假及请假程序
第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章休假及请假标准
第六条公司休假及请假标准见附下表
第四章休假及请假说明
第七条员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。
第八条如因紧急情况(如生重并工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，除发生特别紧急情况本人失去意识或与外界隔离无法联系外，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条超出以本规定休假及请假天数外，如因私人原因请假，应优先使用个人工休及年假，不够部分再行办理报批其他假。
第十条假期计算。员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内;员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十一条员工的病事假不得以加班抵充。
第十二条员工1年内病假累计超过1个月时，优先使用当年年假;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十三条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第十四条员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。
第十五条强制休假期内享受所有假期时应享受当月全勤奖、午餐补贴及各种集体奖励。强制假期之外不享受休假及请假日午餐补贴。
第十六条员工因私人原因除本规定事由外向公司申请暂离工作岗位并获签准的假期。超过3天的停发员工请事假期间全额薪资，请假在三天之内发放全额薪资。因重病需住院者，住院期在三个月(含)以内的，期间除绩效工资外按100%发放薪资，其中绩效工资第一月按80%发放;第二个月按50%发放;第三个月按20%发放。超过三个月的，单位视情况补贴1000-10000元，特别情况可以组织单位募捐，同时视为不具备工作条件，予以劝退。
第十八条如发生直系亲属去世，可增加精神调整假10-30天，发生两位及以上直系亲属去世，增加的精神调整假可为10天的相应倍数。
第十九条请婚假的员工必须提供有效的婚姻证明，婚假只可在领取结婚证一年内可分两次休完。试用期内员工不享受婚假。
第二十条产假：是指女员工在符合有关婚姻等法律的范围内分娩或流产期间，所享有的法律、法规规定的法定带薪假期。
1、女员工请产假需在预产期八个月前提出申请，并在产假申请时提供本人“结婚证”、“准生证”，同时提供医院证明。
2、女员工产假正常生育者为90天(日历)，医院证明属难产者增加产假20天。多胞胎生育的，按国家有关规定处理。
3、产假期间享受绩效工资50%，其余工资全额发放。
4、非计划生育的产假按国家有关政策标准处理，由此给公司赞成的损失，公司有权责成其承担。
5、女员工在婴儿周岁前可享有每天2小时的有薪哺乳假。可累计，但要在婴儿一周以前休假，否则作废。
第二十一条探亲假：
1、公司从外省招聘的工作人员，每年可享受有薪假期10-20天，可报工作单位所在地至家庭所在地或父母居住所在地的火车硬卧票一次往返;各副科及科级和主要技术负责人以上职务的管理人员，每年可享受有薪假期共计10-20天(含春节)，可报工作单位所在地至家庭所在地或父母居住所在地，火车硬卧票三次(含春节)。家属有来工作所在地探亲的同等车票可代替本人车票报销。科级及以上职员如遇特殊情况经单位主管领导批准的可由乘火车改乘飞机。其中各种强制亲情类假由于路途遥远，可并入探亲假，分三次休假。
2、公司从高校招聘的应届毕业生，父母在外地的单身员工，如果不享受每月**元的交通补贴，每年可报销父母所在地至**的火车硬卧票或汽车票一次，可连续享受五年。
第二十二条凡与本管理办法有冲突的，按本办法执行。本办法由人力资源部制订、解释，并自公布日起施行。
