染雾模拟求职大赛策划书 篇一
模拟求职大赛的背景和意义
随着社会的发展和就业压力的增大，求职已经成为每个大学生必须面对的重要问题。为了帮助大学生更好地适应就业市场，提高他们的求职竞争力，我们计划举办一场模拟求职大赛。
模拟求职大赛是一个以模拟真实求职场景为基础的比赛，旨在提供一个让大学生们锻炼求职技能、展示自己才能的平台。通过参与模拟求职大赛，大学生们可以提高自己的面试技巧、简历撰写能力和职业素养，增加自己在求职中的竞争力。
模拟求职大赛的具体安排和内容
1. 参赛资格：本次模拟求职大赛面向全校所有在校大学生开放，参赛者需提交一份个人简历和自荐信。
2. 比赛流程：模拟求职大赛分为初赛和决赛两个阶段。初赛将通过筛选评选出若干名选手进入决赛。决赛将现场模拟求职场景，包括个人面试、小组讨论等环节。
3. 比赛内容：模拟求职大赛将涵盖以下内容：简历撰写、求职信写作、面试技巧、职业素养等。参赛者将通过模拟场景展示自己的能力和潜力。
4. 评分标准：评委将根据参赛者的简历、自荐信、面试表现等方面进行评分。评分标准将包括专业能力、沟通表达能力、组织协调能力、团队合作能力等多个方面。
模拟求职大赛的目标和意义
模拟求职大赛的目标是帮助大学生培养求职能力，提高他们的求职竞争力。通过参与模拟求职大赛，大学生们可以提升自己的专业技能、沟通能力和团队合作意识。同时，模拟求职大赛还可以促进学生之间的交流和合作，增加他们对求职过程的理解和认知。
模拟求职大赛的预期效果
通过模拟求职大赛，我们期望达到以下效果：
1. 提高大学生的求职竞争力：通过模拟求职大赛，大学生们可以提升自己的求职技能，增加自己在求职中的竞争力。
2. 培养大学生的职业素养：模拟求职大赛将注重培养大学生的职业素养，包括沟通能力、团队合作能力等。
3. 促进学生之间的交流和合作：模拟求职大赛将为大学生们提供一个交流和合作的平台，增进他们之间的了解和友谊。
总结
模拟求职大赛是一个为大学生提供锻炼求职技能、展示自己才能的平台。通过参与模拟求职大赛，大学生们可以提高自己的面试技巧、简历撰写能力和职业素养，增加自己在求职中的竞争力。我们相信，通过模拟求职大赛的努力，大学生们将能更好地适应就业市场，实现自己的职业梦想。
模拟求职大赛策划书 篇二
模拟求职大赛的宣传和组织
为了让更多的大学生了解和参与模拟求职大赛，我们将采取以下宣传措施：
1. 在校园内张贴海报：我们将在学校各个重要位置张贴海报，宣传模拟求职大赛的时间、地点和参与要求。
2. 利用校园微信公众号和学生群组：我们将通过校园微信公众号和学生群组发布模拟求职大赛的信息，包括比赛流程、参赛资格和报名方式等。
3. 举办宣讲会和培训班：我们将邀请职场专家和成功求职者来校园举办宣讲会和培训班，为大学生们讲解求职技巧和经验，并宣传模拟求职大赛。
4. 利用社交媒体传播：我们将通过微博、微信朋友圈等社交媒体平台传播模拟求职大赛的信息，吸引更多的大学生关注和参与。
模拟求职大赛的组织将由学生会和相关社团共同负责。我们将成立一个组织委员会，负责统筹和协调比赛的各项工作。组织委员会将包括招募评委、培训参赛者、策划比赛流程等。
模拟求职大赛的经费来源和利用
模拟求职大赛的经费将主要通过学校的资助和赞助商的支持来筹集。我们将通过向企业和机构进行赞助合作，争取赞助款项和实物奖品，用于比赛的组织和奖励。同时，我们也将向学校申请经费支持，用于比赛场地的租赁、宣传材料的制作等方面。
模拟求职大赛的预期效果和展望
通过模拟求职大赛，我们期望达到以下效果：
1. 提高大学生的求职竞争力：通过模拟求职大赛，大学生们可以提升自己的求职技能，增加自己在求职中的竞争力。
2. 增强学生的自信心：参与模拟求职大赛，大学生们可以展示自己的才能和能力，增强自信心。
3. 建立校企合作关系：通过与企业和机构的合作，模拟求职大赛可以为学生提供更多的就业机会和实践机会。
总结
模拟求职大赛是一个为大学生提供锻炼求职技能、展示自己才能的平台。通过宣传和组织，我们将吸引更多的大学生参与模拟求职大赛。同时，通过与企业和机构的合作，模拟求职大赛可以为学生提供更多的就业机会和实践机会。我们相信，通过模拟求职大赛的努力，大学生们将能更好地适应就业市场，实现自己的职业梦想。
模拟求职大赛策划书 篇三
xx大学XX年大学生模拟求职大赛由校招生就业处主办，校就业社团承办，本次大赛是《大学生职业发展与就业指导》课程教学实践环节之一，大赛设学生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名，优秀指导教师12名、单项奖若干名（最佳潜质奖、最佳口才奖、最佳风采奖），优秀组织奖若干。
一、活动名称：
xx大学XX年大学生模拟求职大赛
二、活动主题：
今日职场风云，明日风云职场
三、活动目的：
1、帮助学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能力。
2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的.就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。
3、丰富学生的课余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。
4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验。
5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，提高学生的应聘和就业技巧。
四、活动对象：
xx大学所有在校学生。特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4—3》课程学习的学生应积极参加。
五、报名方式
：登录xx大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：
六、活动时间：
报名：5月18—20日
初赛：5月21—22日
决赛：待定
七、活动地点：
初赛：xx大学就业大厅（南院5号楼）
决赛：待定
八、活动内容策划书：
本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报）。大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下：
（一）预赛：
第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。评委根据选手的综合表现打分。
第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。评委根据选手应答情况给予综合评分。
第三环节：公布参加决赛选手名单。
（二）决赛：
第一环节：综合能力测试（问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间5分钟。评委根据选手的情况讲解答案。
第二环节：评委现场指定面试方式，选手参加（模拟）面试。评委根据选手的综合表现打分。
第三环节：观众可自行对选手进行提问（提问不计入总分），评委评分汇总，评定成绩。
第四环节：公布参决赛成绩。
（三）颁奖（另行通知）
附件1：xx大学XX年大学生模拟求职大赛评分标准
附件2：xx大学XX年大学生模拟求职大赛选手参赛须知
附件3：xx大学XX年大学生模拟求职大赛选手报名表
xx大学招生就业处
xx大学就业社团
XX年5月13日
附件1
xx大学XX年大学生模拟求职大赛评分标准
初赛：
第一环节50分，其中：
选手精神面貌10分（是否着正装、是否有活力、是否微笑等）；
选手职业选择理由说明20分；
选手语言表达能力20分（语言表述是否清晰流畅、是否具有逻辑性）。
第二环节50分
评委根据选手回答问题的实际性和可行性着情给分。
决赛：
第一环节40分，其中：
心理素质10分
语言表达是否具有逻辑性、是否流畅10分；
回答的内容是否具有实质性的解决方案20分）。
第二环节60分
评委根据选手的心理素质、沟通力、表达力及应变力等着情给分。
附件2
xx大学XX年大学生模拟求职大赛选手参赛须知
1、各参赛选手必须遵守组委会的有关规定，按时参加开会、抽签、比赛等。
2、参赛选手须在赛前20分钟签到入场。
3、各参赛选手须认真听取其他选手的比赛，遵守会场纪律。
4、参赛选手须严格遵守比赛规则，在比赛过程中若有疑义，由评委会裁定。
附件3：
xx大学XX年大学生模拟求职大赛选手报名表
姓名：
性别：
出生年月：
学院：
班级：
指导教师：
职业方向：□管理
□技术
职业目标：管理类：□文员□销售经理□行政主管
技术类：□市场销售□设计师□教师
联系电话：qq：微信：
参赛宣言：
个人经历：
自我特质：
校就业社团制表
模拟求职大赛策划书 篇四
一、活动前言：
“就业”与“求职”永远都是大学生们的热门话题。尤其是进入21世纪之后，人才变得越来越重要。如何让大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的技巧和知识变得越来越重要。
二、活动目的：
本次模拟求职大赛旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。
三、活动时间：
初赛：XX年10月22日
复赛：XX年10月26日
四、活动地点：
主楼312
五、活动面向人员：
理学院全体大一，大二，大三同学均可报名参加
六、活动主题：
规划人生，成就梦想
七、活动说明：
1、前期宣传：职业规划部在理学院微信平台发布大赛消息，并由各班班级负责人将关于大赛的信息及时通知班级同学。
2、比赛形式：本次比赛分为初赛和复赛两个部分，初赛为简历评比，选手将电子版简历发至指定邮箱，简历筛选优秀者进入复赛，复赛为现场模拟求职。
3、报名注意：
（1）选手应在10月22日之前将个人简历发至指定邮箱；
（2）举办方收到参赛选手个人简历时报名生效；
（3）个人简历为比赛内容的一部分，参与评分。
八、具体流程策划：
初赛部分：
1、参赛者准备个人简历，于10月22日之前将电子稿发送至邮箱：
（简历中必须注明个人联系方式,及求职意向）
2、岗位设置：
电子工程师，高级程序员，银行职员，数学教师，公司会计，行政助理，人力资源助理，财务管理等（参赛者可以从提供的岗位中选择，也可以选择自己喜欢、适合的岗位）
3、简历通过的同学举办方将短信通知进入复赛。
复赛部分：
4、复赛比赛时间为10月26日下午3：00-5:00，进入复赛的选手需携带个人简历纸质版参赛，便于评委传阅
5、 自我介绍：每位选手首先进行自我介绍，ppt，视频形式不限,需表明所应聘的岗位（3分钟内），后进行评委提问（2分钟内）
6、情景模拟题：评委提问结束后，主持人将在屏幕上提供题目，由选手进行论述（2分钟内）
7、无领导小组讨论：将所有选手随机分为2~3组，进行无领导小组讨论（讨论不超过1分钟），由一位选手代表阐述其小组观点。
8、由评委进行打分，点评。
9、由主持人公布成绩，选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖2名。
10、主持人宣布本次比赛的结束。评委、参赛者及观众退场。
九、活动注意事项：
1、赛前协调好时间与教室，以及工作人员的分工，邀请评委，准备好评分细则奖状及奖品。
2、提前布置好会场，调试好话筒及多媒体工具，计时工具、水等。
3、准备比赛中需要的情景模拟题。
4、工作人员对现场精彩画面抓拍以及对现场情况进行记录。
5、赛后工作人员对会场进行清洁。
十、本次活动最终解释权归职业规划部所有。
模拟求职大赛策划书 篇五
前言：
为贯彻落实中央关于做好毕业生就业工作的精神，提高大学生的职业规划意识，帮助其找准职业目标，提升求职技能水平，并为广大学子提供一个实践与交流的平台，经研究决定，在全校范围内举办第四届“金牌求职者”模拟招聘大赛。
一、活动主题 “金牌求职者”
二、大赛组委会
主办单位：华中师范大学学生就业工作处
承办单位：华中师范大学经济与工商管理学院
三、参与对象
华中师范大学全日制非毕业年级本科生、研究生
四、活动时间及地点
院选时间：20xx年3月23日-4月10日
校赛阶段：简历筛选 20xx年4月11日-20xx年4月15日
决 赛 20xx年4月23日 18:30 -20:30
决赛活动场地：华中师范大学科学会堂报告厅
五、参赛方式及流程
（一）培养单位筛选
（由各培养单位自行举办，参考流程如下）
初赛 简历筛选（建议每位准毕业生都要提交一份简历，低年级同学采取自愿原则，可按参赛数量的20%左右的比例进行筛选，简历以PDF格式为准） 复赛 无领导小组讨论+压力面试（每组8人，最终每组选出2人进入培养单位决赛） 院级决赛 形式不限，与求职流程相关，最终推荐优秀代表进入校赛 注：各培养单位按照附件1推荐选手进入决赛,并将选手的简历（PDF格式，内容需保证在一张A4内，无需附件）打包发送至邮箱ccnujgmsc@126.com，附件与邮件均命名为“培养单位+金牌求职者推荐选手简历”，截止时间为4月10日24:00。选手模拟求职目标可参考附件2《岗位工作内容和要求》。
（二）决赛
第一环节：黄金90秒（创意自我介绍）
第二环节：情景再现（模拟职场）
第三环节：巅峰对决（趣味问答）
六、评选机制
院赛阶段由各院组织专家评审进行筛选、培优。
大赛组委会成立专家评审团于20xx年4月23日在决赛现场进行评审打分，结果将于决赛日当晚进行公布与表彰。
七、 决赛奖项设置
奖项 人数 奖励 一等奖 2名 证书+奖金600元 二等奖 4名 证书+奖金300元 三等奖 9名 证书+奖金200元 最佳简历奖 2名 证书+奖金100元 最佳职业形象
设计奖 2名 证书+奖金100元 优秀求职者 4名 证书+奖金100元
八、 联系方式
华中师范大学经济与工商管理学院 杨老师： 雷荷仪： 龙思瑶：
注：本大赛最终解释权归大赛组委会所有
附件1、各培养单位推荐晋级校赛建议人数
附件2、岗位工作内容和要求
华中师范大学学生就业工作处
华中师范大学经济与工商管理学院
二零xx年三月二十三日
