染雾员工提成激励方案 篇一
随着市场竞争的加剧，企业为了吸引和留住优秀的员工，需要采取一些激励措施。员工提成激励方案是一种常见的激励方式，通过给予员工一定比例的业绩提成，既能够激发员工的积极性和动力，又能够促进企业的发展。本文将探讨员工提成激励方案的优点和实施策略。
首先，员工提成激励方案可以激发员工的积极性和动力。通过给予员工一定比例的提成，可以让员工感受到自己与企业的利益密切相关，从而更加积极地投入到工作中。员工会通过努力工作来提高个人业绩，从而获得更多的提成，这种积极性和动力将推动企业的发展。
其次，员工提成激励方案可以提高员工的工作效率和质量。员工知道自己的业绩与提成直接挂钩，他们会更加注重工作细节，努力提高工作效率和质量。员工提成激励方案可以帮助企业建立一种高效的工作文化，促使员工养成高质量的工作习惯，从而提升企业整体的竞争力。
此外，员工提成激励方案还可以增强员工的归属感和忠诚度。通过提成激励方案，员工可以分享企业的利润，这种分享将增强员工对企业的归属感。员工会更加忠诚于企业，为企业的长远发展着想，并且愿意为企业付出更多的努力。员工的忠诚度的提高将减少员工的离职率，从而降低企业的人力资源成本。
在实施员工提成激励方案时，企业需要考虑以下策略。首先，提成比例需要合理设定。如果提成比例过低，员工可能会感到没有动力和积极性；而如果提成比例过高，可能会导致员工过分竞争，破坏团队合作。其次，提成方案应该公平公正。员工应该通过公正的评估体系来确定个人业绩，避免主观评判和偏见。最后，企业应该建立一个透明的提成制度，让员工清楚地了解如何获得提成，避免产生误解和不满。
总之，员工提成激励方案是一种有效的激励方式，可以激发员工的积极性和动力，提高工作效率和质量，增强员工的归属感和忠诚度。企业在实施员工提成激励方案时，需要合理设定提成比例，公平公正评估员工的业绩，并建立一个透明的提成制度。通过正确地实施员工提成激励方案，企业将能够吸引和留住优秀的员工，推动企业的发展。
员工提成激励方案 篇二
在当前市场竞争日益激烈的环境下，企业需要采取一些激励措施来吸引和留住优秀的员工。而员工提成激励方案作为一种常见的激励方式，已经被广泛应用于企业的人力资源管理中。本文将探讨员工提成激励方案的实施效果以及如何优化方案以达到更好的激励效果。
员工提成激励方案的实施可以带来多方面的效果。首先，员工提成激励方案可以激发员工的积极性和动力。通过给予员工一定比例的提成，员工会对工作更加投入，努力提高个人业绩，从而获得更多的提成。这种积极性和动力将推动企业的发展，提高整体的业绩。
其次，员工提成激励方案可以促进团队合作和协作。在提成激励方案下，员工会更加注重团队的目标和利益，愿意与其他团队成员合作，共同努力实现目标。这种团队合作和协作将提高工作效率和质量，促进企业整体的发展。
此外，员工提成激励方案还可以帮助企业留住优秀的人才。通过给予员工一定比例的提成，员工会感受到自己与企业的利益密切相关，从而增强员工的归属感和忠诚度。员工愿意为企业付出更多的努力，减少员工的离职率，降低企业的人力资源成本。
然而，为了达到更好的激励效果，企业需要优化员工提成激励方案。首先，企业应该设定明确的目标和指标。提成激励方案应该与员工的工作目标和企业的战略目标相一致，这样才能更好地激发员工的动力。其次，企业应该建立一个公正和透明的评估体系。员工的业绩应该通过客观的指标来评估，避免主观评判和偏见。最后，企业应该定期评估和调整提成方案。市场环境和企业战略可能会发生变化，提成方案也需要随之调整，以确保其持续有效。
综上所述，员工提成激励方案作为一种有效的激励方式，可以激发员工的积极性和动力，促进团队合作和协作，留住优秀的人才。企业在实施员工提成激励方案时，需要设定明确的目标和指标，建立公正和透明的评估体系，并定期评估和调整提成方案。通过不断优化员工提成激励方案，企业将能够实现更好的激励效果，推动企业的发展。
员工提成激励方案 篇三
员工提成激励方案
一 激励措施的目的
指引全体销售员工达成公司销售中心09年第一阶段销售任务，鼓舞各个店铺的销售能手的先锋积极性。
二 激励措施和奖励措施的管理办法
1.由各个区域的销售主管和销售部门经理监督预定月销售任务的执行情况（具体见年度分解计划）。
2.由各个区域的销售主管按月汇报总结各个周期的销售动态工作。
3. 由各销售主管汇报上交各个店铺的员工个人提成明细报表与达标考核结果并整理汇报至销售助理处。
4. 由部门经理/总监两级汇审核后，移交财务复核后交总经理确认发放。
三 员工销售提成计算方法
1. 根据各个店铺的具体任务目标进行考核，执行店铺目标实际人数均分法。
3. 团购业务的计提说明：
团购的销售总金额纳入店铺的单店业绩达标考核，但不纳入计算销售提成比率考核。 如：某店铺销售计划目标10万，实际销售中，完成为11万，其中团购业务3万，则其正常销售（销售提成考核部分）为8万，现按减去其团购业绩部分后的实际个人业绩计算其销售目标完成状况，并对应其所得比率。
4．公司临时组织的特卖活动（货品低于三折）所产生的销售总额可同样纳入单店业绩达标考核，但不计入个人业绩累计；该类活动的销售提成点数统一规定为1.5％。
5．公司为全面管理好销售回款达标指数（60％），对于部分销售回款低于45％的商场促销活动，进行区别性管理。该类活动的销售提成办法，销售中心另行商议制定。
四 销售主管和店铺员工在实际销售100%达标后的奖励办法
1.本奖励办法按月份执行，
2.月销售业绩达成预定目标100％的店铺，按每家奖励300元。由各个店铺按实际人数平分。
3．销售主管的业务区域实际销售按预定100%达标的，销售主管可获得该区域的500元目标监管奖励金；
同时，按其管理的店铺的完成比率考核，100%达标的店铺，销售主管可获得如下单店目标奖励金：商场专柜类200元/月/个，临街专门店类300元/月/家，依实际达标个数发放。
五．销售中心同时设立如下单项奖励：
A.销售突破奖；B,商场表彰奖；C,优异员工进步奖。
上述奖项由各个店长或区域主管推举申报，经销售中心考核评估，报请总经理批准实施。 本方案所涉及的奖金由财务部统一发放，具体形式另行公布。
六 本通知所涉及的奖励办法的实行日期为2015年3月1日，最后结算日期为2015年5月31日。每月单店的销售佣金汇报汇总最后收达日为次月的5日前。
七 本方案如有修正与调整，由销售中心另行公布，但不影响本方案的连续性。本方案仅适应第一销售周期，其他销售周期的奖励办法，具体另行公布。
总经理审批 ： 总监：戴向宏
销售管理中心
2015年2月17日星期二
销售人员提成激励方案
*********有限公司华北营销中心 市场销售部员工绩效考核政策
一、【适用范围】
本制度适用于华北营销中心市内分销突击部销售员工的考核。 二、【本政策适用期限】
三、【工资构成】
1. 工资标准参照华北营销中心薪资体系，销售部员工级（1400—1800元）； 2. 该薪资构成比例为：岗位工资占50%,职能奖励工资占10%,效能奖励工资
占40%；
3. 总收入＝岗位工资+职能奖励工资+效能奖励工资+个人业绩提成+其他奖
励与补贴；
4. 岗位工资700—900元，与考勤相关联，不参与绩效；
5. 职能工资140—180元，与专业能力和发生过程相关联，参与绩效，绩效
分数100分；（详见附件一）
6. 效能工资560—720元，与基础销售额相关联，参与绩效，绩效分数100
分；
7. 个人业绩提成，超过基础销售额部分的提成，不参与绩效；
四、【基本量及销售提成率】
1. 个人业绩提成标准：
（1）基础值标准 （完成销售额 1.4万元—1.8万元） （2）第一挑战值标准 （完成挑战销售额2.5万元—3万元）
（3）最高挑战值标准 (完成挑战销售额 4万元以上，具体由自己制定)。 2. 提成率标准（如下图）：
例如：销售人员2月底做出3月份的销售计划，计划完成第一挑战值，并签字确认。而在3月份实际完成21000万元，完成了计划额的84%，则视为完成计划任务，业绩提成按照上图所示按5%提成。如没有做出计划，则按照4.5%提成。
五.（1）【职能奖励考核标准】
职能奖励考核标准分为100分，实得职能奖励工资=标准职能奖励工资×实得职能奖励分÷100
（2）【效能奖励考核标准】
效能工资考核标准分为100分，实得效能奖励工资=标准效能奖励工资× 实得效能奖励分÷100
（3）【话费、交通补贴】
话费补贴：按照手机话费补贴标准执行； 交通补贴：50元/月。
六．【考核纪律】
(1) 客户管理记录表中信息不能做假，第一次做假时，警告并罚款100元；
第二次做假时，处分并罚款200元；第三次做假时，自动离职并罚款500元。
(2) 不能与客户串通做出对公司不利的事，第一次发生此类事件时，警告
并罚款100元；第二次发生此类事件时，处分并罚款200元；第三次发生此类事件时，自动离职并罚款500元；若情节严重时，则视事实严重程度罚款1000-2000元，甚至送司法机关处理。 (3) 不能泄露公司的商业秘密，泄密按保密协议规定处罚。
七．【晋升】
当团队连续2个考核期销售量均超过基本任务量的120%时，部门经理具有晋升一个子职级的资格，如果其它条件达到上一个职级标准，次月立即晋升一个子职级。
附件一
上海好施实业有限公司华北营销中心 市场销售部员工职能绩效考核表
被考核人 部门 年 月 日
业务提成奖励方案
为了调动员工的积极性，体现多劳多得的分配原则，特制订本方案：
一、奖励范围的确定
奖励范围为：项目投资提成、证券、期货盈利提成、财富管理提成、其他业务提成等四部分。
1、项目投资是指以特定项目为对象的长期投资行为，按该项目完成之后的按评估值分等级提点奖励；
2、证券、期货是指在证券、期货市场投入资金进行投资运作，在扣除成本后
3、财富管理是指以客户为中心，设计出一套全面的财务规划，通过向客户提供现金、信用、保险、投资组合等一系列的金融服务，产生的盈利进行提点奖励。
4、其他业务提成是指公司与之合作的短期项目取得的盈利，包括贸易、过桥、短期借款等。
二、奖励对象
1、凡参与项目运作的直接人员及配合工作的相关部门。
直接人员——是指项目小组人员，包括直接经办人、项目主管、项目经理、风控经理、主管副总。
相关部门——是指为该项目提供后勤保障的后勤部门，包括财务部、人事行政部。
2、引进项目的介绍人，是指公司内部员工引进的所有项目。
三、奖励标准
1、项目投资，按完成该项目的签约、转款后，进行评估。分优、好、较好三等，评为优等的，可以按投资总额的2%计提奖励（20万元封顶），评为好的按投资总额的1.5%计提奖励（15万元封顶），评为较好的，按投资总额的1%计提奖励（10万元封顶）。
2、证券、期货，按退市结算后实现的净收入提取15%进行奖励。
3、财富管理，每月按结算后的净收入提取15%进行奖励。
4、其他业务，按实现净收入提取10%进行奖励。
5、凡是为公司引进项目的员工公司另外给予提点奖励：
如引进项目投资的，给予按公司出资总额的0.5%提出奖励，但10万元封顶。
如引进其他项目的，按总收入提取2%奖励，不封顶。
四、分配方法
1、分配方法为分值计算法——即确定直接参与人的具体分值进行分配。
2、相关部门则按应分配奖励拨到部门，与绩效考核（部门制定）进行分配。
3、分值核定：项目经办人为100分，项目主管120分，项目经理150分，风控经理130分，主管副总200分，同一个层面工作可以多人参与。
4、项目完成后三个工作日，项目经理与财务部、人事行政部核准出资额或总收入，经总经理签批后进行“项目提成表”的分配计算：
1）在提取的奖励中划出20%的奖励给予财务部50%，给予人事行政部50%，让其自行分配。
2）余下的80%按直接参与人的总分值进行分配。
3）计算公式：
每分值金额=总奖励/总分值：
个人奖励=本人分值*每分值金额
如奖励为10万元，参与分配为五人，则每分值为：100000/100+120+150+130+200=142.86元；其中项目经理就可以获得奖励为：150分*142.86分值=21429元。
五、奖励发放时间
项目提成表完成后，附上奖励计算表（包括部门奖励表）上报总经理审批。批准后由财务部门组织现金按表通知本人签名发放。
本草案由总经理签字之日起盖章生效。
XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司
2015年12月4日
销售收入提成奖励方案
一、方案目的
激发员工发挥团队协作精神与战斗力，不断突破业绩与利润的新目标。
二、方案执行时间
2015年1月1日-2015年12月31日
三、执行方案细则
（一）方案奖励对象：
各销售大区悦活品类营销部
（二）方案执行启动及终止条件：
1、全部满足以下条件，启动本奖励方案：
（1） 事业部整体达成2015年年度销售收入1.69亿元，利润-1722万元的年度目标。
（2）本大区2015年销售收入增长比率超悦活品类2015年整体销售收入增长比率。
（3）本大区市场稽核及重点活动执行抽查情况符合品类总部要求。
2、出现以下某一种情况，方案立即终止执行：
（1）大区连续三月未完成月度销售收入预算目标。
（2）大区市场稽核及重点互动执行抽查情况不符合要求。
三、计算公式及提成系数
（一）计算公式：
提成奖励=【2015年实际销售收入-2015年实际销售收入*品类年度收入增长率】*提成系数 （注：悦活品类2015年度销售收入增长率33.2%）
2、提成系数：
（一）奖金计算及发放周期：
以年度为周期进行计算和发放，根据区域实际情况，可预提部分进行发放。
（二）风险保障机制：
1、风险预估保障：
区域预提发放金额不超总额的40%，剩余部分待年终进行考核，品类整体及区域达成销售收入及利润指标后，再按区域进行发放。
2、年终回顾保障：
如年底品类及区域整体未达成销售收入及利润指标，风险金扣罚，已发的个人奖励部分按整体完成比例在下年年初时扣回。
五、奖金分配方式
（一）奖金分配原则：倾向一线 区域调配
（二）奖金分配权限：区域品类营销负责人可对区域整体提成奖励根据各层级具体情况进行二次分配，分配方案报品类总部审批并备案。
六、以上奖励方案解释权归某事业部所有
商部佣金提成激励方案
为建立招商团队的激励机制，提高招商队伍的工作积极性和业绩，发挥团队合作精神，根据同行业规律并结合公司和项目实际情况，现特制定本激励方案。
一、说明
1、薪酬：底薪+佣金；
2、招商业绩是指租赁双方签定《租赁合同》，承租方缴纳所承租物业的应缴费用；销售业绩为项目所有物业的销售，指买卖双方签订《买卖合同》，买方缴纳所购物业的全部款项。
3、佣金均为税后计算，税费由个人负责；
4、佣金分为个人佣金和团队公共佣金。
二、招商部人员架构
1.人员架构图：
三、招商人员的底薪及佣金提成比例规定
（一）、底薪（转正后的底薪，并包含所有补贴）
招商、招商经理、 策划经理、策划专员、招商人员底薪：按公司现有的编制和行政级别的薪酬体系规定的标准执行；
（二）、招商部租赁佣金奖励办法
1、大型企业（仓库需求面积5000平米以上）招商奖励
基于市场前期定位工作和大型企业商家招商难度大，大型企业商家招商奖励的对象为参与大型企业商家招商的工作人员，具体包括招商经理、招商主管和招商专员。奖金于我司与大型企业商家签订合同之日起20天内按如下两个方案中的其中一个方案进行发放。
方案一：例如：额定总奖金为5万元人民币，各职位人员分配如下：
例：我司与大型企业商家签订合同时，公司对招商工作人员进行定额￥5万元的奖励，即招商部长的奖励＝￥50000× ％＝￥ 元，其他职位人员奖励依此类推。
方案二：奖励金额为我司与大型企业商家签订合同时约定的首月合同租金总额的35％，各职位人员分配如下：
注：1）招商人员的提成是以其当月招商业绩为基数进行计算。
2）当招商经理、招商主管、招商副主管直接参与招商，其提成奖金与招商专员相同，不进行重叠计算，即为合同首月租金总额的 ％，奖金盈余部分营销部门内部另行协商解决。
3）若各职能部门人事发生变动，各职位的提成分配由营销部门内部协商解决。
例：当我司与大型企业商家签订合同时约定的首月租金总额为￥100000万，则
整体奖金金额＝￥100000元× ％＝￥元，其中招商经理的奖励＝￥ 元×％＝￥ 元，其他人员奖励依此类推。
2、市场内门面、商业门面、写字楼招商奖励
为规范奖励行为，同时严格控制管理成本，市场内门面及商业门面、写字楼出租奖励的基数以整体招商业绩为对象进行计提，提成比例为招商业绩（合同首月租金总额）的60％，具体分配如下：
注：1）招商人员的提成是以其当月招商业绩为基数进行计算。
2）当招商部长、招商主管、招商副主管直接参与招商，其的提成奖金与招商专员相同，不进行重叠计算，即为合同首月租金总额的27％，奖金盈余部分营销部门内部另行协商解决。
3）若各职能部门人事发生变动，各职位的提成分配由营销部门内部协商解决。
例：某月招商部招商专员A当月的招商业绩（合同首月租金总额）为￥ 元，则整体提成奖金为：￥ × ％＝￥ 元，其中招商专员的提成金额为：￥ × %= 元，招商经理提成金额为￥ × ％＝￥ 元，其他职位人员奖励依此类推。
3、仓库招商奖励
仓库出租奖励的基数以整体招商业绩为对象进行计提，提成比例为招商业绩（合同首月租金总额）的60％，具体分配如下：
注：1）招商人员的提成是以其当月招商业绩为基数进行计算。
2）当招商部长、招商主管、招商副主管接参与招商，其的提成奖金与招商专员相同，不进行重叠计算，即为合同首月租金总额的 ％，奖金盈余部分营销部门内部另行协商解决。
3）若各职能部门人事发生变动，各职位的提成分配由营销部门内部协商解决。
例：某月招商部招商专员A当月的招商业绩（合同首月租金总额）为￥ 元，则整体提成奖金为：￥ × ％＝￥ 元，其中招商专员的提成金额为：￥ × ％＝￥ 元，招商主管提成金额为￥ × ％＝￥ 元，其他职位人员奖励依此类推。
4、商铺及仓库（售后业主委托出租）出租奖励方法
基于业主委托出租商铺的自愿性以及参照地产中介服务的行业服务收费标准，对于业主委托出租商铺，我司对成功招商的业主委托出租的商铺进行服务收费，收费标准统一为租赁合同首月租金的总额（即首月合同租金总额的100％），由业主支付。招商部出租业主委托商铺的奖励，依如下方案进行奖励，按收取佣金总额度的40％进行计提，即各职位的提成额度占收取佣金额度的比例具体如下：
注：1）当招商部长、招商经理、策划经理直接参与招商，其的`提成奖金与招商专员相同，不进行重叠计算，即为合同首月租金总额的25％，奖金盈余部分营销部门内部另行协商解决。
2）若招商部门人事发生变动，发生变化的部分由招商内部协商解决。 例：某月某业主通过招商部，成功出租业主委托的商铺一间，合同首月租金为￥ 元，则收取业主服务费（佣金）为：￥ × ％＝￥ 元，其中招商专员本人的奖励金额为：￥ × ％＝￥ 元，招商经理奖励
金额为：￥ × ％＝￥ 元，其他职位人员奖励依此类推。
5、其他：指介绍客户且最后成功签约的公司其他员工，其提成奖励的计取、发放办法和招商专员等同，提成的分配该员工占奖励的60%与招商部门占40%。
注：◎售后返租的商铺仓库出租奖励方法暂不实施此方法。
◎若公司依实际情况进行促销优惠，如首月免租金等，按合同实际收取的首月租金作为标准进行提成奖励。
◎我司可根据招商难易度对奖励提成基数进行适当的调整，营销部门另行协商解决。
◎招商文员：按公司文职人员相应的工资标准，不享受招商业务提成奖励方案。以绩效考核的方式计算每月奖金发放。
◎招商部所有人的租赁人佣金只发提成额的80%，其余20%做为招商部的团队公共佣金.
四、招商人员处罚奖励有关规定 （一）招商专员处罚奖励规定
所有招商专员每月招商业绩定额为100﹪（含）以上。
1、如首月不能完成月招商定额及销售定额，则当月扣除10﹪的岗位工资； 2、如第二月还末能完成月招商定额及销售定额，则当月扣除20﹪的岗位
工资；
3、如第三月还末能完成月招商定额及销售定额，则当月扣除30﹪的岗位
工资，以此类推；
4、连续六个月末能完成月招商定额的，予以辞退处理。 （二）其它
1、新入职的招商人员在入职后前两个月不做定额要求，从第三个月起其奖惩
按上述定额要求进行。
2、实习生在实习期满后，其奖惩按上述定额要求进行。
3、招商人员按规定领取奖励提成后，如因客户提出退还定金要求，并按相关
审批已办到退定手续的，则应在其当月工资中扣除已领奖励提成的50﹪作为补偿。
4、为了更好提高招商部长、招商经理工作积极性。招商部长、招商经理管可
自已跟进客户，其奖励方法按照招商专员提成标准提取。
（三）其他员工提成方法
1、除招商部长、招商经理、招商专员外的所有员工，介绍客户并签约成功的，
其提成奖励的计取、发放办法和招商专员等同。
2、除副总（含）级别以上人员外，其他员工介绍的客户，必须交由给招商部
门跟进。
3、提成的分配由该员工与招商部门另行商定。
4、其他员工介绍客户并签约成功的，其成交面积及金额可计入招商部当月整
体招商业绩及负责跟进的招商专员当月业绩。
5、其他员工介绍客户，但在客户末签约前离职的，不予以发放提成奖励。如
该客户签约成功，负责跟进的招商专员可享受所有提成。
6、按规定领取奖励提成后，如因客户提出退还定金要求，并按相关审批已办
到退定手续的，则应在其当月工资中扣除已领奖励提成的50﹪作为补偿。
四、佣金发放时间
招商人员当月成交的业绩，当月月底由招商主管统计，经项目招商审核， 再经财务核实，报地产公司副总复核批准后，于次月月底发放。
租赁：以客户签订《租赁合同》，并交纳所租的全额定金为标准，并要在签订认租书后七天内申报。
五、附则
1、公司定期的考核结果不影响本考核办法。
2、本制度的解释权及修改权在于本公司，未尽事宜招商部协商解决。 3、本制度自签发之日起生效。
招商部
20**年**月**日
