染雾协会换届活动策划书 篇一
尊敬的各位会员：
大家好！首先我代表协会换届筹备组向大家致以诚挚的问候和衷心的感谢。感谢大家一直以来对协会工作的关心和支持，正是有了大家的积极参与和贡献，我们的协会才能不断发展壮大。现在，我们即将迎来一次重要的换届活动，为了确保换届活动的顺利进行，我们筹备组制定了以下活动策划书，希望得到大家的支持和配合。
一、活动目标
本次换届活动的目标是：确保换届选举的公正、公平，提高会员参与度，增强协会凝聚力，推动协会持续健康发展。
二、活动内容
1.选举程序：确定换届选举的程序和方式，制定选举规则和时间表，并向会员进行公示。
2.候选人宣讲：组织候选人进行宣讲，让会员了解候选人的背景、经验和承诺，以便会员做出明智的选择。
3.选举投票：确定选举投票的方式和时间，确保选举过程的公正、公开，以保证选举结果的合法性和公信力。
4.换届庆典：举办换届庆典活动，表彰过去一届协会的成绩和贡献，同时向新一届协会成员传递使命和期望。
三、活动组织
为了确保换届活动的顺利进行，我们将成立换届筹备组，负责活动的具体组织和实施。筹备组将由协会理事长担任组长，协会秘书和相关工作人员担任成员，负责策划活动的细节，制定活动计划和预算，并与会员进行沟通和协调。
四、活动宣传
为了提高会员的参与度和关注度，我们将通过多种渠道进行活动宣传，包括但不限于协会官方网站、微信公众号、会员群等，以便将活动信息传递给更多的会员，鼓励他们积极参与和投票。
五、活动预算
为了保证活动的顺利进行，我们将制定详细的活动预算，包括场地租赁、活动物资、宣传费用等，通过会费收入和赞助资金来支持活动的开展。
六、活动评估
活动结束后，我们将组织相关人员对活动进行评估，总结经验教训，为下一届换届活动做好准备。
最后，我们希望得到各位会员的理解和支持，希望大家积极参与活动，发表自己的声音，共同推动协会的发展。让我们携手努力，共同创造更加美好的协会未来！
谢谢大家！
协会换届活动筹备组
日期：xxxx年xx月xx日
协会换届活动策划书 篇二
尊敬的各位会员：
大家好！在即将迎来一次重要的换届活动之际，我代表协会换届筹备组向大家致以最诚挚的问候和衷心的感谢。感谢大家一直以来对协会工作的关心和支持，也感谢大家对此次换届活动的积极参与和配合。现在，我将为大家介绍一下我们制定的换届活动策划书。
一、活动目标
本次换届活动的目标是：确保换届选举的公正、公平，提高会员参与度，增强协会凝聚力，推动协会持续健康发展。
二、活动内容
我们将通过以下几个环节来完成本次换届活动：
1.选举程序：确定换届选举的程序和方式，制定选举规则和时间表，并向会员进行公示。
2.候选人宣讲：组织候选人进行宣讲，让会员了解候选人的背景、经验和承诺，以便会员做出明智的选择。
3.选举投票：确定选举投票的方式和时间，确保选举过程的公正、公开，以保证选举结果的合法性和公信力。
4.换届庆典：举办换届庆典活动，表彰过去一届协会的成绩和贡献，同时向新一届协会成员传递使命和期望。
三、活动组织
为了保证换届活动的顺利进行，我们成立了换届筹备组，由协会理事长担任组长，协会秘书和相关工作人员担任成员，负责策划活动的细节，制定活动计划和预算，并与会员进行沟通和协调。
四、活动宣传
为了提高会员的参与度和关注度，我们将通过多种渠道进行活动宣传，包括协会官方网站、微信公众号、会员群等，以便将活动信息传递给更多的会员，鼓励他们积极参与和投票。
五、活动预算
为了保证活动的顺利进行，我们将制定详细的活动预算，包括场地租赁、活动物资、宣传费用等，通过会费收入和赞助资金来支持活动的开展。
六、活动评估
活动结束后，我们将组织相关人员对活动进行评估，总结经验教训，为下一届换届活动做好准备。
最后，我想再次感谢大家对此次换届活动的支持和关注。让我们携手努力，共同推动协会的发展，为协会的美好未来共同努力！
谢谢大家！
协会换届活动筹备组
日期：xxxx年xx月xx日
协会换届活动策划书 篇三
协会换届活动策划书
时光在不经意中流逝，一段时间的工作已经结束了，我们的工作又将迎来新的阶段，又有了新的目标，让我们一起来学习写策划书吧。策划书怎么写才合适呢？以下是小编帮大家整理的协会换届活动策划书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
一、活动名称：
未来企业家协会换届
二、活动主题：
新的主人，新的开始
三、活动背景
一年的时间过去了，协会面临换届。一年下来，干事在工作中不断得到锻炼，积累了不少的经验，以此同时，协会外的很多人通过参与协会活动，也对协会有了一定的了解。在协会换届时候，我们需要补充新的能源，注入新的活力。
四、活动目的与意义
为了更好地落实协会换届工作，挑选出优秀的接班人出任协会理事会及各职能部门的位置，不断为协会补充新生力量，使协会继续向前大步前进。现制订此换届策划书，以求换届工作能够依规顺利完成。
五、参与对象
华中农业大学全体学生
六、活动时间
xx年5月8日——xx年5月29日
七、活动地点
活动中心
八、前期准备
（一）前期宣传
ⅰ、时间：
xx年5月9日至5月16日
ⅱ、责任部门：
宣传部
ⅲ、内容：
1、在5月7号之前做好宣传需要的海报，以及报名表格。
2、在网络平台上发布换届消息。
3、安排好摆点宣传报名事宜。
（二）活动准备
ⅰ、时间：
xx年5月8日前准备完毕。
ⅲ、内容：
1、面试官的选出，由原部长级以上人员担任
2、场地申请准备：由活动部负责申请教室、活动室
3、人员通知：由秘书处负责通知所有的'面试报名人员
4、根据交报名表顺序给参加面试人员编号（倪丽兰负责）
ⅳ、注意事项
1、确保地点可以准时正常使用
2、面试时间的现场控制
九、活动流程
（一）现场面试环节
ⅰ、时间：5月18日8：00—22：00
ⅱ、地点：社联活动室一、二
ⅲ、注意事项：
1、时间控制，每个面试者不超过10分钟；
2、我们提的问题最起码自己要有答案，而且是好的答案；
3、不要抢问；
4、提问最好循序渐进，不要零散地想到什么问什么；
5、人手一份评分表，每一个面试者到位后，记下他的名字，经过第一轮问答后用简短的语句写下对他的评价（如文静、活泼等等）；
6、面试时间通知拉开梯度，避免等太久。
（二）无领导小组环节
ⅰ、时间：5月21日8：00—17：00
ⅱ、地点：社联活动室一、二
ⅲ、面试流程
1、分组方式：4~6名一组，男女组合（根据第一轮面试后对面试者的观察来分组，每组由各种性格的人组成）
2、共4组，每组分别由2~3个委员观察，委员之间可以轮流换组
3、 5分钟审题思考+20分钟立场陈述+15分钟讨论+5分钟小组观点陈诉（可根据人数微调时间）
4、观察可以从以下几个方面进行：
——每个人提出了哪些观点？
——当别人的观点与自己的观点不符时是怎样处理的？
——被评价者是怎样说服别人接受自己的观点的？
——被评价者是怎样处理与他人的关系的？是否善于赢得他人的支持？
——是否善于倾听别人的意见，是否一味只顾自己讲或常常打断别人的讲话？
——每个人在陈述自己的观点时语言组织得如何？语调、语速及手势是否得体？
综合分析20分：
思路清晰；善于抓住问题的关键；分析问题深入全面；能有效、准确地把握和综合别人的观点。
组织协调20分：
在讨论中能够求同存异；能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换；能够设法平息成员间的争议，推动小组形成一致的意见。
人际沟通20分：
能够耐心倾听；理解他人的情绪和观点；有策略地与他人沟通；态度和方式得体。
情绪稳定性20分：
面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。
言语表达15分：
能够清晰地表达自己的观点和思想；语言生动流畅，能够有效影响他人。
举止仪表5分：
穿着自然得体，言谈举止表现出良好的素养。
（三）情景面试
ⅰ、时间：5月28日8：00—17：00
ⅱ、地点：三教某教室
ⅲ、流程
1、5月15日向晋级人员分派题目，一周时间准备，面试人员于5月27日晚10点前向倪丽兰汇报题目完成情况，倪丽兰向其他部门反馈。
2、所有题目均为开放性的，
3、面试同一部门的为一组，抽签决定顺序。
