染雾开展培训需求调查工作的通知 篇一
尊敬的各位员工：
大家好！为了更好地了解和满足员工的培训需求，提高员工的工作能力和素质，我公司决定开展一次培训需求调查工作。现将相关事项通知如下：
一、目的
本次调查的目的是了解员工对于培训的需求和期望，通过搜集员工的意见和建议，为公司的培训计划和课程安排提供参考，从而更好地满足员工的学习需求，提升整体团队的综合素质。
二、调查方式
我们将通过线上问卷的形式进行调查，问卷内容包括但不限于以下几个方面：员工对于培训的需求和期望、员工对现有培训计划的评价、员工对于培训形式和时间安排的建议等。请大家认真填写问卷，确保信息的真实性和准确性。
三、问卷发放与提交
问卷将于下周一通过公司内部邮件的形式发放给各位员工，请大家注意查收并及时填写。问卷的截止提交时间为下周五下班前，请大家务必在截止时间前完成问卷的提交。
四、保密与隐私
我们承诺对员工的个人信息和答卷内容严格保密，只用于统计和分析调查结果，不会用于其他任何商业目的。请大家放心填写。
五、结果与计划
调查结果将由培训部门进行统计和分析，并结合公司的实际情况进行讨论。我们将根据调查结果制定相应的培训计划，并尽量满足员工的需求和期望。
六、合作与支持
为了确保调查的顺利进行，请各部门的负责人提供必要的合作与支持，督促员工积极参与并如实填写问卷。
感谢大家的理解和配合！同时也希望各位员工能够积极参与本次调查，提出宝贵的意见和建议，让我们的培训计划更贴近员工的需求，提高员工的工作能力和素质。
谢谢！
开展培训需求调查工作的通知 篇二
尊敬的各位员工：
大家好！为提高公司员工的工作能力和素质，进一步满足员工的学习需求，我公司计划开展一次培训需求调查工作。特此通知如下：
一、调查目的
本次调查的目的是了解员工对于培训的需求和期望，以及对现有培训计划的评价和建议。我们希望通过调查结果，为公司制定更合理的培训计划和课程安排，提高员工的学习效果和工作能力。
二、调查方式
本次调查将采用线上问卷的形式进行，问卷内容包括但不限于以下几个方面：员工对于培训的需求和期望、员工对现有培训计划的评价、员工对于培训形式和时间安排的建议等。请大家根据实际情况如实填写问卷。
三、问卷发放与提交
问卷将于下周一通过公司内部邮件的形式发放给各位员工，请大家查收并按时填写。问卷的截止提交时间为下周五下班前，请大家务必在截止时间前完成相关操作。
四、保密与隐私
我们承诺对员工的个人信息和答卷内容严格保密，仅用于统计和分析调查结果。请大家放心填写问卷，保证信息的真实性和准确性。
五、结果与计划
调查结果将由培训部门进行统计和分析，结合公司的实际情况，制定相应的培训计划和课程安排。我们将尽量满足员工的需求和期望，提供更贴近实际工作和个人发展的培训内容。
六、合作与支持
为了顺利进行调查工作，请各部门的负责人提供必要的合作与支持，督促员工积极参与并如实填写问卷。
最后，感谢各位员工的配合和支持！希望大家能积极参与本次调查，提出宝贵的意见和建议，共同促进公司员工的学习和成长。
谢谢！
开展培训需求调查工作的通知 篇三
2017-03-13 15:15 | #2楼
各部、室：
为提高员工专业技能与整体素质，创建学习型组织，人力资源部特开展员工培训需求调查工作，具体时间安排与程序通知如下：
一、8月25-30日，各部门员工围绕专业知识、工作技能与技巧、工作规范与流程等方面填写《员工培训需求调查表》，报部门负责人。
二、8月30日-9月2日，按照可实施性的原则，部门负责人根据本年度公司及工作计划并结合本部门的职责，汇总员工提出的培训需求，填写《部门培训需求调查表》，经部门主管副总经理审阅后交人力资源部汇总整理。
三、9月5-9日，人力资源部和部门负责人对《部门培训需求调查表》进行沟通与修订，编制公司2011年下半年度培训计划和方案，报公司领导审批后予以公布实施。
四、人力资源部将逐步起草并推行与年度培训计划实施相关的讲师队伍管理、培训经费管理、培训内容管理、外出培训管理、员工培训档案管理等制度。
特此通知。
附表1《员工培训需求调查表》
附表2《部门培训需求调查表》
人力资源部
二〇一一年八月二十四日
员工培训需求调查表
填表须知：
1．培训内容应围绕公司的年度经营目标和管理目标，并结合部门的职责和岗位职责； 2．培训目的应简明扼要列出培训的目的和意义；
3．培训类别为内/外两类，分别代表内训和外训，外训严格控制和掌握； 4、所需资源为需要公司提供的培训师、培训教材等内容。
部门培训需求调查汇总表
1、 培训课程应根据员工培训需求的内容确定；
2、 培训类别为内/外两类，分别代表内训和外训，外训严格控制和掌握；
3、 培训讲师以公司内部人员为主。
