把信送给加西亚读后感 篇一
《把信送给加西亚》是一部让我深思的小说。它以一封寄给加西亚的信作为开始,通过信件的内容逐渐揭示出主人公加西亚的一生经历和内心世界。在阅读这本小说的过程中,我不禁被作者敏锐的观察力和深入的思考所打动。以下是我对这部小说的一些感悟。
首先,我对作者的描写方式印象深刻。作者通过一封信的形式,将加西亚的故事一一呈现在读者面前。这种叙事方式既让读者感受到了加西亚内心的世界,又让读者对他的生活经历有了更深入的了解。在这封信中,作者用简洁而有力的语言描绘了加西亚的成长经历、爱情故事以及对生活的热爱和思考。通过作者的巧妙安排,读者可以感受到加西亚内心的喜怒哀乐,他的梦想和追求。
其次,我被小说中的主题所震撼。《把信送给加西亚》探讨了人生的意义和价值,以及对生活的热爱与追求。通过加西亚的故事,作者告诉我们,生活中的每一天都是宝贵的,我们应该珍惜每一刻,勇敢追求自己的梦想。加西亚是一个对生活充满热情的人,他用自己的行动和选择证明了生活的美好和意义。他的故事让我深刻地意识到,人生不仅仅是为了活着,更是为了追求自己内心真正的渴望和梦想。
最后,我对小说中的情感描写印象深刻。作者通过细腻的描写和真实的情感表达,让读者能够深入加西亚的内心世界。在读这本小说的过程中,我不禁感受到了加西亚的喜悦、痛苦、迷茫和希望。他的故事让我思考人生的意义和价值,同时也让我更加珍惜自己的生活。通过对加西亚情感的触动,我对自己的内心也有了更深入的认识。
总的来说,《把信送给加西亚》是一部令人深思的小说。它通过一封信的形式,揭示了主人公加西亚的一生经历和内心世界。通过作者的巧妙安排和真实的情感描写,读者能够深入加西亚的内心,感受到他的喜怒哀乐。这本小说让我思考人生的意义和价值,也让我更加珍惜自己的生活。我相信,这部小说会给每个读者带来不同的感悟和启发。
把信送给加西亚读后感 篇三
近期在海螺信息的好书推荐上面看到了一篇很好的文章——《把信送给加西亚》,于是我细细品味,从中使我受益颇多。
朴实的语言,质朴的文笔,没有漂亮的修饰,没有离奇的故事情节,阿尔伯特。哈伯德先生只用了短短时间,便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。因为它在这些质朴无华的叙述中,蕴藏着深刻的真理——关于人最基本品质的真理,它是社会进步的动力源泉,它就是忠诚、敬业、执行力。
忠诚是企业员工对企业的最基本的态度。优秀的员工有一个共同的特点,那就是具有强烈的责任意识和团队精神,忠诚于企业,工作积极主动,不墨守成规,富有创造力,勇于担当工作重任,并不断追求完美去获得自己所期望的成功。对于我们来说,忠诚,既是一种境界,更是一种行动。不要只认为员工的忠诚对企业来说非常重要。其实,员工对企业忠诚受益的并不仅仅是企业,最大的受益者就是员工自己。因为,一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成,就会让你成为一个值得别人信赖的人,可以被委以重任的人。
敬业是企业员工所需要的最基本的素质。什么是爱岗敬业呢?爱岗敬业就是要尊重自己的工作,忠诚自己的工作,在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。我时常在问自己这样一个问题:“你为海螺的发展做好准备了吗?”也许有人会说我只是一名普通的职员,在平凡的不能再平凡的岗位上工作,能做出什么事情?在这里我要说:“你错了!”海螺的发展需要大家团结起来共同奋斗,海螺的壮大离不开你我的共同努力。
也许你我都在平凡的岗位上,犹如大海里的一滴水,而正是这无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的大海。你我爱岗敬业的实际行动必将成为海螺发展壮大的坚实基础。
执行力是看一个员工合格与否的决定性因素。没有人会怀疑最后把信送到加西亚手里的罗文的执行力。夸夸其谈者永远比不上实干者。大家都知道,一个优秀的企业,其内部都有一种强烈的“执行力文化”,例如:海尔、惠普、松下、荣士达、等等,在这样的企业里,从各级领导到每个员工,他们都十分注重承诺、强调责任心,强调结果导向,这一切都是“执行力文化”的具体表现。因此,在这样的企业里,管理层制定的战略就能够开花、结果,取得持续性的成功。我们海螺拥有无懈可击的规章制度,员工强有力的执行力是这些制度发挥最大作用的基础。
把信送到加西亚手中的罗文具备一种宽广的胸怀,他能以人民的安危为使命,以民族的责任感为动力。正是因为明白了这些,他才一定能把信送给加西亚。同样,一位员工对于我们海螺,也要有很强的责任感和荣誉感,以海螺的成败为压力,为海螺的荣誉而感到光荣。只有当我们具备了这样一种胸怀时,才能成为一个主动积极、有责任心、有敬业精神、具有良好的执行力的优秀员工。
把信送给加西亚读后感 篇四
这本书讲述的是1898年,美西战争中,英勇无畏的中中尉罗文只身一人进入古巴,给西班牙反抗军首领加西亚将军送一封决定战争命运的心,他没有任何推诿,而是以其绝对的忠诚、责任敢和创造奇迹的主动性完成了这项“不可能的任务”。
罗文中尉的责任感创造了“不可能完成”的奇迹,对于我们来说,成为一个把信送给加西亚的人相当不容易,但生活中我们离不开责任:学生的责任、教师的责任、工人的责任、农民的责任……等等,工作也好、生活也罢,我想我最欣赏书中的那句话:“工作是获得乐趣和享受成就感的需要”,在这之前我从来都毫无疑问的认为甚至也这样教育孩子们:有好工作才能有更多的金钱,我把工作错误的认为它只是获取金钱的途径了,是呀!
不光是工作,就是学习,我们是不是认真、负责的态度呢?这让我想到当前我们班上有些孩子失去了学习的动力,对于学习无动于衷,任其自生自灭,这是一种极不负责的态度,这类人不是罗文中尉那样的人,他们没能享受学习给他们带来的成就感,没能从学习中获得乐趣,其实是他们没有享受这份成就,当你第一次按时完成作业时、当你第一次做对所有题目时、当你完全正确的回答完老师的问题时……,你都没有为自己取得的成就感到高兴吗?这不就是在享受成就感吗?
“在工作中,没有任何一种事情,小到可以被抛弃,没有任何一个细节,细到应该被忽略。每一件事都值得我们去做,值得我们去研究,即使是最普通的事,我们也不应该敷衍应付或轻视懈怠”摘抄下这段话,是因为想到了那些老说自己作业找不到、书包总是乱七八糟、作业从不按时完成、上课不专心听讲、值日时总是站着看别人的人,作为一个学生,都这样敷衍,我不敢想象今后的人生你会发展到何种地步?其实别说你们,我也有敷衍工作的时候,记得6月份给赵老师指导综合实践课,起初我也没有说从内心真正的想如何帮助她,经历一次又一次的失败,我感觉到自己对待这件事的态度不端正,没有尽到自己的'责任,于是静下心来思考如何实现课堂的跨越,工作细到每句话怎么说,什么时候说什么话。
终于,在市级比赛中我们赢得好评,成功了。我们享受到了这份成就:这在我校的历史上还属首次,也许这就是敷衍与认真的区别吧!当然两种态度收获的结果也截然不同。
其实不管是生活、工作,还是学习都需要有罗文那种精神,我推荐大家读读这本书。
把信送给加西亚读后感 篇五
读了《把信送给加西亚》,受到了很多很好的教育,也懂了很多道理。
我觉得,我感触最深的,就是这本书上的一句话:"磨难是一种财富。"
我现在的生活,正好印证了这句话的含义,我到训练营来的前一天,爸爸和叔叔硬要把我逼到这儿来,我当时死活不肯,当时,叔叔就对我说:"你从小到大几乎没什么磨难,现在,我们是想人为地给你一个磨难。"
当时,我根本没有把这句话听进去,只是一味地恨他们,而现在,才了解到,我来这里训练并非是件坏事,他们真的是为我好,因为"磨难是一种财富"。
书中有一段话是这样说的,任何一个人,想当个人物,想做点事,肯定会受到批评、侮辱和误解。这是必经的磨难,每一位伟人都懂得这一点,他们还懂得,伟大是无从证明的。
书中这些东西,都说得很好,也十分的明确,而对于我,今后,要想成就一番事业,无疑也必须经历一些磨难,而就从我目前的现状来说无论从思想、体质、品德、技能来说都难以成事,很有必要经过特殊的训练来改变自己的现状。过去,面对已经到手的"财富",还极力地去反抗,现在想起来,真有点傻。一个人,面对这点磨难,吃这点苦,又算得了什么?能够含垢忍辱、无怨无悔的人,也是最最经得起磨难的人,更何况学习。训练这点苦又算得了什么呢?
有些人,经受不了磨难,甚至对于一些小事,牢骚满腹、怨声载道,这些人,不必说,定是一事无成。
是的,你必须做到,忍受磨难给你带来的苦和累,甚至一些更加难以接受和忍受的东西,但你必须了解,给予它容忍,你就能得到益处。你对它的制度给予同情和忠诚,你就会得到报偿。
书中给出了一个很好的例子,一个耶鲁大学的学生,总是对一些微不足道的事耿耿于怀,最后他做得太离谱了,终于失去了在耶鲁大学学习的资格。
这个道理其实十分的简单,人有一得,必有一失。就像这个人,可能做了一些
他想做的事,让心里好受了许多,但他却失去了在耶鲁学习的资格,失去了学习的资格不要紧,但是可能会改变他以后的道路,我敢肯定,如果他对事忍一忍,经受住磨难,这个可悲的结果决不会发生在他身上。
所以说,我们不仅要经历磨难,更多的是要有一颗宽大的心,在磨难中领悟到人生的哲理,增强对苦与累的承受能力。对事不能耿耿于怀,不要去抱怨,而是用一颗宽容的心去包容它。
因为我们要时刻牢记"磨难是一种财富"。
把信送给加西亚读后感 篇六
刚刚来到公司时,老板就问过我有没有读过《把信送给加西亚》这本书。当时的我有些疑惑,因为没有读过这本书,并且感觉书的名字同样那么陌生,心中猜疑这样本什么样的书呢?怎么从来没听说过呢?心中充满了好奇。
当时老板简单给我讲了讲这本书的大概内容,我顿时被罗文中校那种没有借口、只有行动,没有退缩、勇往直前,并能出色圆满的完成任务而深深打动。故事内容吸引力不在于此,我力求找到这本书。当同事从库房里翻出这本书并递给我时,内心无比兴奋,迫不及待地打开阅读起来。读了一遍感觉印象不是很深刻,又读一遍,并把自己认为有价值的语句,用笔划下来做好记录。
书中罗文上校的行为感染和激励着我,当时下定决心,这么好的书籍,我要与同事们共同学习,共同提高,共同研讨,共同进步才对。随之打印成册,并人手一份,在公司内部展开一系列的学习。
在日趋竞争激烈的当今社会,我做为公司的一员应该以什么样的工作态度才能趋于不被淘汰呢?我觉得离不开三点:忠诚度、责任心和执行力。
在公司改革初期,还有个别伙伴在徘徊、等待、观望,而并非主动、配合,认为来工作只需要得到相应的薪水就可以了,依旧采取躲避、懈怠、应负、抱怨。其实应该换个角度去做,把本职工作当成自己的事业去经营,把工作态度调整为主动、协作、承担、勤奋。无论工作性质是怎么样的,如此的工作作风也会赢得同事和上级的赞赏和肯定的。
浅谈忠诚度。忠于公司、忠于上级、忠于本职工作。忠诚度可以提高工作效率,有利于团结协作。上级的命令或指派的工作要坚决服从,同时赢得的是上级对你本人的绝对信任。有了信任,公司就会委以重任。忠于自己的本职工作,热爱本职工作并能积极主动,将会获得同事们的认可和赞誉。
强烈的责任心。无论做事还是做人,必须具有责任心和使命感。杜鲁门总统的座右铭:“责任到此,不能再推。”我们不仅对自己的本职工作做到尽心尽力,还要更主动、积极。问题反馈到此,请不要再推托,及时解决,给对方一个满意的答复。把每天的工作做个总结,同时做好第二天工作计划,想想有哪些工作尚未完成,通过什么方式和方法去完成,并随时做好记录,翻阅及时就可督促总结做好每一项剩余的工作任务。
高效的执行力。如果没有执行力公司就不会发展和壮大。无论什么工作,需要的是不去找任何借口,而去执行的人。一个好的公司应该具有制度执行力较强的公司文化,只有这样的公司文化,才能万众一心,朝着共同的目标迈进。把“光说不练嘴把式”的工作作风彻底杜绝,时刻订立自己的工作目标,并实实在在落实到具体行动上。
海尔公司之所以成功,是管理和执行力的成功。我们的执行力体现那就是:不折不扣地执行公司的各项管理制度,把大事做好,小事做细,细节做精。
“努力做事,只能把事做对。用心做事,才能把事做好。”只要在工作中踏踏实实的干,心中怀有责任感和使命感,无论大事小事都要全力以赴的去做。和团队协调一致,统一步伐,端正工作态度,通过联华给予的这个舞台,把自己的才能淋漓尽致的发挥出来吧!
——我为自己而工作!