染雾3月司法局办公室岗位竞聘演讲稿 篇一
尊敬的评委、亲爱的同事们：
大家好！我是XXX，非常荣幸能够站在这里，向大家介绍我自己并竞聘3月司法局办公室岗位。
首先，我要感谢评委们给予我这个机会来展示自己。我在司法局工作已有多年，对局里的工作环境和职责非常熟悉。我相信，凭借我的经验和能力，我能够胜任这个岗位并为局里的工作做出更大的贡献。
作为一名司法局办公室的工作人员，我们的主要职责是协助局领导处理日常事务，保持办公室的高效运转。我相信，我具备以下几个方面的优势，使我成为这个岗位的合适人选。
首先，我注重细节，具备良好的组织能力。在司法局工作期间，我负责过多项重要会议的组织和协调工作，包括会议安排、材料准备、会议记录等。我经常通过合理的时间安排和细致的计划，确保会议的顺利进行，得到了领导和同事们的一致好评。
其次，我具备较强的沟通和协调能力。在司法局工作期间，我经常需要与不同部门和单位进行沟通和协调，以保证工作的顺利进行。我能够与各个层级的人员有效地沟通，并协调各方面资源，以实现共同的目标。我相信，这种能力将使我能够在办公室工作中与各个部门和同事们紧密合作，形成良好的工作氛围。
最后，我具备较强的学习和应变能力。司法局办公室的工作经常面临各种挑战和变化，而我在实际工作中积累了丰富的经验，并能够灵活应对各种情况。我相信，通过不断学习和自我提升，我能够适应并胜任各种工作任务。
在我看来，司法局办公室是一个具备挑战和发展机会的工作岗位。我相信，只要给予我这个机会，我一定能够在工作中取得更好的成绩，并为司法局的发展做出贡献。
谢谢大家！我愿意接受任何问题和挑战。
3月司法局办公室岗位竞聘演讲稿 篇二
尊敬的评委、亲爱的同事们：
大家好！我是XXX，很荣幸能够站在这里，竞聘3月司法局办公室的岗位。
首先，我想表达我对司法局这个机关的喜爱和向往。司法局是一所重要的部门，担负着维护社会公平正义和法律权威的使命。我一直以来都对司法事务和法律工作充满热情，并希望能够通过自己的工作为社会做出贡献。因此，我认为司法局办公室这个岗位非常适合我，我也愿意为这个机关的工作贡献自己的力量。
其次，我相信我具备胜任这个岗位的能力和经验。我在司法局工作多年，积累了丰富的工作经验和专业知识。我在处理文件、归档、会议安排等方面有着丰富的经验，熟悉办公室工作的各个环节。我也具备较强的组织能力和协调能力，能够高效地处理工作中的各种事务。我相信这些能力将使我能够胜任这个岗位，并能够为办公室的工作做出积极的贡献。
最后，我还具备积极的学习和进取心。司法局办公室的工作需要不断学习和更新知识，以适应快速变化的工作环境。我始终保持学习的态度，并在工作中不断提升自己的专业能力。我相信只有不断学习和进步，才能在工作中做出更好的表现。
作为一名合格的司法局办公室工作人员，我将以积极的态度和高度的责任心，履行好自己的职责，为司法局的工作做出贡献。我相信，通过我对工作的热情和努力，我能够胜任这个岗位并取得好的成绩。
谢谢大家！我愿意接受任何问题和挑战。
3月司法局办公室岗位竞聘演讲稿 篇三
3月司法局办公室岗位竞聘演讲稿范文
各位领导、同志们：
大家好！
我于xx年河北司法学校毕业后，分配到天津市司法局工作，xx年到法院工作，xx年5月到办公室任副主任，xx年8月到黄埠区法庭代理庭长,期间参加了全国法院业余法律大学及中央党校法律本科班的学习，现均已毕业,
一、竞争的优势：
xx年5月份通过竞争上岗，我担任办公室付主任，在担任付主任2年时间内，我从中体会到法院的后勤管理工作在整个领导活动中，在整个审判活动中都起到了举足轻重的作用。
法院的后勤工作是一个复杂的工程，与其他行政部门的后勤管理工作相比较，有其独特的特性，除了核心是法院后勤工作为审判业务提供有利的物质保障，为法院创造一个良好的工作学习、生活环境之外，每一件事可能都涉及到审判和法院工作人员的切身利益，即具体又实在。
但最主要的是法院后勤工作的复杂性，既有人际关系，又有人与物的`关系，比如审判业务所需的交通、通讯、器材等物资保障，以及法院工作人员的生活样样都要细心考虑，精心安排，稍有疏漏就会影响审判业务的展开和审判人员办案的情绪。既要处理好法院内部各庭室之间的关系，又要处理好法院与外部的诸多方面的关系，我在这方面的有些做法在前面的述职报告中也做了陈述，现不再一一赘述。
二、竞岗成功后的改革措施。
如果我能竞争成办公室主任，随着法院审判综合大楼和法官公寓的落成，我认为后勤管理应该以搞好服务保障为基础，以科学管理为手段，大胆引进外地经验，以提高效益为目的。
（一）后勤管理社会化、企业化。
随着法院机构改革的不断深入，光靠行政手段来搞好后勤管理我觉得已经不行了，必须运用行政和经济相结合的手段，也就是将服务型逐步转化为服务经营型。
现在法院这种“小而全”的后勤管理体制，不但不利于提高工作效率，而且造成人力、物力、财力的极大浪费，与法院审判工作的需要也不相适应。实行后勤管理社会化和企业化，将服务职能从现在的行政职能中剥离出来，成为经济实体的服务中心，为法院工作人员提供就餐服务、交通信息服务、住房维修服务、会议及环境绿化、美化服务等等。这样不但可以缩减行政编制，节约经费，而且还可以提高工作效率，加强竞争，创造经济效益。
（二）资源配制效益化。
现在的法院后勤保障体制包括房产管理、车辆管理、财务管理、服务接待、饮食、医疗服务、通讯等等，包揽了许多管不了也管不好的事物，形成了“大而全”、“小而全”的封闭格局，造成了人才、资源的浪费。我觉得把后勤服务部门的改革同改组、改造和加强管理结合起来，在物业管理、汽车经营、接待、餐饮、住房维修、环境绿化、文英通讯等服务性工作中，尽可能地发挥其职能，盘活现有存量，以产生其经济效益。
（三）服务商业化。
法院的后勤服务部门要跳出无偿服务的怪圈，树立服务出效益的观念，把坚持服务的宗旨与服务商业化统一起来，使服务的投入、产出和收益进入一个良性循环的发展轨道。
（四）用工市场化。
我觉得要仿效现代企业的用工办法，引入用人竞争机制，根据后勤服务工作的不同岗位，不同劳动强度，不同业务要求和现有职工结构状况，实行全员劳动合同制，按劳取酬，对某些岗位的缺额和新建单位所需人员，实行“公开招考，择优录用”的办法招用合同工。实行定岗定员，必要时实行后勤管理人员聘用制。
总而言之，法院后勤工作，要真正实现为审判工作提供全面高效的服务。
