染雾人力资源管理认识实习总结 篇一
在过去的几个月里，我有幸能够在一家知名企业进行人力资源管理的实习。通过这段实习经历，我对人力资源管理的理论知识有了更深入的了解，并且在实践中学到了很多宝贵的经验。在这篇实习总结中，我将分享我在实习期间所学到的重要观点和经验。
首先，我深刻认识到人力资源管理对于企业的重要性。人力资源是企业最重要的资产，管理好人力资源是企业发展的关键。在实习期间，我亲眼目睹了人力资源在企业发展中的作用。通过合理的人员配置和培训，企业能够最大限度地发挥员工的潜力，提高企业的绩效和竞争力。而对人力资源的不合理管理或忽视，将会对企业的发展产生严重的负面影响。
其次，我了解到人力资源管理需要具备一定的专业知识和技能。在实习期间，我参与了招聘、员工培训和绩效评估等工作。通过这些实际操作，我逐渐掌握了招聘技巧、培训方法和绩效评估标准。同时，我也意识到人力资源管理需要具备沟通能力、组织能力和解决问题的能力。只有通过与员工和管理层的良好沟通，才能更好地理解他们的需求和问题，并提供相应的解决方案。
此外，我还学到了人力资源管理的创新思维。在实习期间，我参与了一项关于员工福利的改革项目。通过调研和分析，我们发现传统的员工福利制度已经无法满足员工的需求，需要进行改革。在与团队成员的合作中，我学会了从不同的角度思考问题，并提出了一些创新的福利方案。最终，我们成功地改革了员工福利制度，提高了员工的满意度和忠诚度。
最后，这段实习经历让我认识到人力资源管理需要不断学习和更新。人力资源管理领域的知识和技能不断变化，我需要不断学习和提升自己的能力，才能适应未来的发展需求。我计划在毕业后继续深造，提升自己的专业能力，并不断拓宽自己的视野。
通过这段实习经历，我对人力资源管理有了更深入的了解，也对自己的职业规划有了更明确的目标。我将努力提升自己的专业能力，成为一名优秀的人力资源管理专业人士，并为企业的发展做出积极的贡献。
人力资源管理认识实习总结 篇二
在这段人力资源管理的实习中，我有幸参与了一家大型企业的人力资源管理工作。通过这段实习经历，我对人力资源管理的重要性和实践操作有了更深刻的认识。在这篇实习总结中，我将分享我在实习期间所学到的经验和感悟。
首先，我了解到人力资源管理对于企业的发展至关重要。人力资源是企业最宝贵的资产，只有合理地配置和管理人力资源，企业才能发挥最大的潜力。在实习期间，我亲身参与了员工招聘、培训和绩效评估等工作，深刻体会到了人力资源管理对于企业绩效和竞争力的重要性。通过优化人员配置和提高员工的素质，企业能够更好地应对市场竞争和变化，实现可持续发展。
其次，我学到了人力资源管理需要具备一定的专业知识和技能。在实习期间，我参与了招聘面试和员工培训等工作。通过这些实际操作，我逐渐掌握了招聘技巧、培训方法和绩效评估标准。同时，我也意识到人力资源管理需要具备沟通能力、组织能力和解决问题的能力。只有通过与员工和管理层的良好沟通，才能更好地理解他们的需求和问题，并提供相应的解决方案。
此外，我还了解到人力资源管理需要不断创新和改进。在实习期间，我参与了一项关于员工福利的改革项目。通过对员工需求的调研和分析，我们发现传统的员工福利制度已经无法满足员工的需求，需要进行改革。在与团队成员的合作中，我学会了从不同的角度思考问题，并提出了一些创新的福利方案。最终，我们成功地改革了员工福利制度，提高了员工的满意度和忠诚度。
最后，这段实习经历让我深刻认识到人力资源管理需要不断学习和提升。人力资源管理领域的知识和技能不断变化，我需要不断学习和更新自己的知识，才能适应未来的发展需求。我计划在毕业后继续深造，提升自己的专业能力，并不断追求创新和改进。
通过这段实习经历，我对人力资源管理有了更深入的了解，也对自己的职业规划有了更明确的目标。我将努力提升自己的专业能力，成为一名优秀的人力资源管理专业人士，并为企业的发展做出积极的贡献。
人力资源管理认识实习总结 篇三
人力资源管理认识实习总结
一、实习目的与要求
进入21世纪后,在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上，人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。通过本次认识实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理，更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理，体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心，实现以人为中心的管理。为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的基础。
二、实习内容及扩展
第一阶段：首先了解方正集团的企业
第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源。
第三阶段：和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人力资源管理理论概念、部分实际战略实施；
第四阶段：收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势；发现问题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨。
第五阶段：实习总结与思考，撰写实习报告。
三、实习感想与心得
在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。这在我看来一直是个十分抽象的`概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
怀着憧憬、伴着不停的电话铃音我踏入了XX公司人力资源部办公室的门口，我曾满心满目的是期望，也曾以为人力资源的工作原来很简单，但我很坚定，无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理，我都要认认真真的去做，这一点让我在整个实习过程中获益良多。也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠，我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右），脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿??我也看到了工作的果实来之不易！我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的认识开始着无声的变化。同时我的毅力也得到了无声的锻炼。
当然，这个过程中我也曾遇到过很多困难，我前所未有的深刻的体会到了能力的重要性，这里所指的能力不仅指自身已具备的能力，更重要的是自学、应急的能力，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是体现一个人自学能力的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。同时，具备良好的心理素质也是非常重要的，也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎。遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走。
为时一个月的实习期，我做的工作内容变化不大，但我将自己这期间的经历化为了五个阶段，每个阶段我都有不同的感受不同的收获，归为一句就是认识上有进步。一个月下来，我心里默许着这次实习的任务总算基本完成了??带着实习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对大三的学习有了更高的激情。这次实习，是我第一次如此“亲近”社会的实习，除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外，对我适应社会也是大有裨益的。当今社会，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习中才能进步。对了，它还教会了我方方正正的做人，实实在在的做事。
四、参考文献：
1、韦正华.实施有效人力资源管理[J].兰台世界,2015,(08)
2、姚宏章.企业的人力资源管理该如何支持企业的发展[J].科技情报开发与经济,2015,(07)
