家具城毕业实习总结(实用3篇)

家具城毕业实习总结 篇一

在过去的几个月里，我有幸能够在一家家具城进行毕业实习。通过这段实习经历，我学到了许多宝贵的知识和技能，也收获了一些宝贵的人际关系。在这篇总结中，我将回顾我在家具城实习期间的经历，并分享我从中学到的一些重要教训。

首先，我学会了如何与客户进行有效的沟通。在家具城工作，与客户进行交流是一个非常重要的任务。我学会了倾听客户的需求和要求，并尽力提供符合他们期望的解决方案。在与客户的交流中，我学会了如何保持耐心和礼貌，即使面对一些难以满足的要求。这种有效的沟通能力不仅有助于提高客户满意度，还有助于建立良好的客户关系。

其次，我学到了如何在一个快节奏的工作环境中保持高效率。家具城的工作氛围非常繁忙，每天都有大量的客户和订单需要处理。因此，我学会了如何合理安排时间，有效地处理多个任务。我学会了如何优先处理紧急的事务，并保持专注和集中精力。这种高效率的工作习惯不仅提高了我的工作效率，也为我今后的职业生涯打下了坚实的基础。

此外，我还学到了如何与团队成员合作。在家具城，我经常需要与其他同事一起工作，以确保订单能够按时完成并满足客户的要求。我学会了如何与团队成员分享信息和资源，以便更好地协调工作。我也学会了如何理解和尊重不同团队成员的意见和观点。这种与团队合作的能力不仅提高了我的工作效率，也加强了我的人际关系技巧。

最后，通过这段实习经历，我也认识到了自己的一些不足之处。我发现自己在一些方面还需要进一步提升，比如更加熟练地运用一些专业软件和工具。我也意识到了自己在一些沟通和协调方面还有待改进。这些意识到的不足将成为我今后继续学习和成长的方向。

总之，通过在家具城的毕业实习，我学到了许多宝贵的知识和技能。我学会了与客户进行有效的沟通，保持高效率的工作习惯，与团队成员合作，并意识到了自己的不足之处。这段实习经历为我未来的职业生涯奠定了坚实的基础，并使我更加自信和成熟。我将珍惜这段宝贵的经历，并将其应用于我今后的工作中。

家具城毕业实习总结 篇二

在过去的几个月里，我有幸能够在一家家具城进行毕业实习。通过这段实习经历，我学到了许多宝贵的知识和技能，也收获了一些宝贵的人际关系。在这篇总结中，我将回顾我在家具城实习期间的经历，并分享我从中学到的一些重要教训。

首先，我学会了如何与客户进行有效的沟通。在家具城工作，与客户进行交流是一个非常重要的任务。我学会了倾听客户的需求和要求，并尽力提供符合他们期望的解决方案。在与客户的交流中，我学会了如何保持耐心和礼貌，即使面对一些难以满足的要求。这种有效的沟通能力不仅有助于提高客户满意度，还有助于建立良好的客户关系。

其次，我学到了如何在一个快节奏的工作环境中保持高效率。家具城的工作氛围非常繁忙，每天都有大量的客户和订单需要处理。因此，我学会了如何合理安排时间，有效地处理多个任务。我学会了如何优先处理紧急的事务，并保持专注和集中精力。这种高效率的工作习惯不仅提高了我的工作效率，也为我今后的职业生涯打下了坚实的基础。

此外，我还学到了如何与团队成员合作。在家具城，我经常需要与其他同事一起工作，以确保订单能够按时完成并满足客户的要求。我学会了如何与团队成员分享信息和资源，以便更好地协调工作。我也学会了如何理解和尊重不同团队成员的意见和观点。这种与团队合作的能力不仅提高了我的工作效率，也加强了我的人际关系技巧。

最后，通过这段实习经历，我也认识到了自己的一些不足之处。我发现自己在一些方面还需要进一步提升，比如更加熟练地运用一些专业软件和工具。我也意识到了自己在一些沟通和协调方面还有待改进。这些意识到的不足将成为我今后继续学习和成长的方向。

总之，通过在家具城的毕业实习，我学到了许多宝贵的知识和技能。我学会了与客户进行有效的沟通，保持高效率的工作习惯，与团队成员合作，并意识到了自己的不足之处。这段实习经历为我未来的职业生涯奠定了坚实的基础，并使我更加自信和成熟。我将珍惜这段宝贵的经历，并将其应用于我今后的工作中。

家具城毕业实习总结 篇三

家具城毕业实习总结范文

　　给他们的一分厂的员工进行效益工资和计件工资方面的核算，求出他们的总工资．最后能以报表的形式表现出来，在这方面

他们同进要求要个有查询的功能，也说是说输入工号可以调出一个员工三个月这内的所有的工资，同时超出三个月 的可以自动消除．同时他们的工作流程是单卡流程，一个卡号，批量的进入，然后经过员工的加工操作之后，批量的输出。在这个方面他们有个出材量和购进量之比，也就是说如何去求他们的出材率，出材率越高，就意味着生产出来的好的产品就越多，员工的效益工资就越高。比如他们有四个产品：规格料、指接、拼板、集成材、他们会对这四个产品进行定价；如生产出一立方米规格料的价格是3300元、指接是3600元、拼板是4000元、而集成材则是4860元；通过这些定价我们可以很清楚的看出工厂要求员工生产出什么样的产品。入他们的工序的材料我们称之为毛料，而产出的东西我们又称之为毛坏料，公司规定：如果员工的出材率在76。8％，那么超出的部分就是员工的效益工资，如果低于76。8％，那么员工就没有效益工资，负数归位于零，按零来计算，之后他要求对员工进行效益工资分配，比如有四个工序，送料器，直边、压刨、四面刨、他们又给这些工序的员工进行效益比例的分配、比如送料器是13。4％、直边是9。6％、压刨是50。4％、四面刨是30。6％，在这里又有主副之分，比例为6和4 ，同时他要求我们将效益工资进行分配到员工，也就是说员工可以很清楚的要看到自己一天能挣多少钱，做到心中有数，当然这个简单，我们只须打印出报表就行了。

　　还有一点就是对计件工资进行核算，在这方面他们也有一定的规格，比如长度，宽度，厚度在那个范围内，就有不同的定价；比如宽度小于20mm，定价是160元；如果在20mm和40mm之间，那么定价就可能在90元左右；如果大于40mm时，那么就可能是60元了，进行计价工资统计之后我们就可以进行分配了，在这方面他们的`比例也是不如，又会添加新的工序，如改料锯了，还会有新的分配比例。

　　刚开始我们做这个程序的时候，大家都比较盲目，只是负责人说了一下，我们就开始进行编了在这个过程之种我们吃了许多的苦，有时候凌晨三四点我们还在加班，可最后做出的作品是输入速度太慢，我们的主管于是带领我们到他们一楼的微机室是去看他们以前编写的程序；不看不知道，一看吓了我们一大跳，以前我们那有这样想过呀，只要能做出来，没有错误就行了，可是速度呢？人家一个小时输入的东西，我们的程序可能需要一个早晨，看完之后主管对我们说：这样的程序送你，你会用吗？

　　那个打击呀，辛苦了几天几夜，最终却是这样的一个结果。可打击归打击，我们又得重新来做！相对而言，我们这次要比以前有经验了，一次比一次成熟起来了，在经历了又一个一天一夜的奋战，我们终于又有新希望了，可是心情刚好，那么又传来了消息，说他们的分配比例又发生的变动，价格又有了新的调整，这在以前我们也想过这个问题，也想好好的做，可是我们又一想他们的工厂不是要实用吗？这方面变化的可能性很小，于是为了方期间我将有变量写进了代码之中，这一变，无易宣布我要破产。和我在一起的几个也是这种情况，所以我们这些没有开发过软件的充当软件高手的新手们又得重新面对新的问题了。