染雾青年文明号先进集体的考核总结 篇一
近年来，青年文明号先进集体的考核成为了社会关注的焦点。作为一个先进集体，我们深感责任重大，不仅要在工作上做出成绩，更要在道德品质上做出表率，以此来引领广大青年树立正确的价值观和道德观。
在过去的一年中，我们团队始终以高度的责任感和使命感，认真履行岗位职责，积极开展各项工作。我们在青年文明号活动中，积极组织参与各类公益活动，关注弱势群体，为社会做出了积极贡献。同时，我们也大力宣传社会正能量，通过微信公众号等渠道，传播正能量的文章和信息，引导青年朋友们树立正确的价值观。
在道德品质方面，我们始终坚守着诚信和正直的原则。无论是对内还是对外，我们都始终保持真诚、坦率和公正的态度，秉持着公平、公正、公开的原则处理各项事务。在团队内部，我们注重团队精神的培养，尊重每个成员的意见和贡献，充分发挥每个人的优势，形成了一支高效、和谐的团队。
然而，我们也存在一些不足之处。首先，在工作方面，由于我们团队成员分布较广，沟通和协调存在一定的难度，导致有时工作进展不够顺利。其次，我们在宣传工作中还有待提高。虽然我们积极传播正能量，但在传播方式和内容上还有待改进，更加符合广大青年的需求。
为了进一步提升团队的整体水平，我们将采取以下措施：
1.加强团队沟通和协调，建立有效的沟通渠道，提高工作效率。
2.加强宣传工作的策划和执行，制定更加精准的宣传方案，提供更有价值的内容，吸引更多的青年关注。
3.加强团队学习和培训，提高专业素养和综合能力。
总之，我们将继续以青年文明号先进集体的荣誉为动力，不断提高团队的整体水平，为社会做出更大的贡献。
青年文明号先进集体的考核总结 篇二
作为青年文明号先进集体，我们始终以为青年树立正确的价值观和道德观为己任，努力做好各项工作。在过去的一年中，我们团队取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。
在工作方面，我们团队注重团队的协作和合作精神。在各项活动中，我们积极组织参与，做好各项准备工作，确保活动的顺利进行。我们也注重公益活动的参与，关注弱势群体，为社会做出了一定的贡献。
在道德品质方面，我们团队始终坚持诚信和正直的原则。无论是对内还是对外，我们始终保持真诚、坦率和公正的态度，秉持着公平、公正、公开的原则处理各项事务。在团队内部，我们注重团队精神的培养，尊重每个成员的意见和贡献，形成了一支高效、和谐的团队。
然而，我们也存在一些问题和不足之处。首先，在宣传工作中，我们虽然积极传播正能量，但在传播方式和内容上还有待改进。我们需要更加深入地了解广大青年的需求，制定更加精准的宣传方案，提供更有价值的内容。其次，在团队协作方面，由于成员分布较广，沟通和协调存在一定的难度，导致有时工作进展不够顺利。
为了进一步提升团队的整体水平，我们将采取以下措施：
1.加强宣传工作的策划和执行，制定更加精准的宣传方案，提供更有价值的内容，吸引更多的青年关注。
2.加强团队沟通和协调，建立有效的沟通渠道，提高工作效率。
3.加强团队学习和培训，提高专业素养和综合能力。
总之，作为青年文明号先进集体，我们将继续努力，不断提高团队的整体水平，为广大青年树立正确的价值观和道德观，为社会做出更大的贡献。
青年文明号先进集体的考核总结 篇三
青年文明号先进集体的考核总结
20xx年8月15日至8月21日，第一考核小组成员何xx、张xx、黄xx、李xx在总号长吴子刚主任的带领下，对位于x、x、x三市，申报20xx-20xx年度全省卫生系统青年文明号和星级动态管理的23个集体，进行了现场考核。
短短七天的考核结束了，考核现场那一幕幕动人的画面却深深的印在我们脑海里，令我们久久不能忘怀：所到之处，全院动员，人人参与，青年文明号的影响力令我们震撼；党委统一部署，机关全力支持，领导对青年文明号的重视令我们感动；全体号手共同参与，立足岗位，勇当先锋，青年人的创号激情令我们欣喜；有些集体不熟悉创建规划，不按“规定动作”创号，“只顾低头耕田，从不抬头看路”的莽撞，又让我们深感惋惜；少数团干部、号长不从正面上理解创建的积极性，甚至认为“四大特色太虚，不好掌握”，他们对青年文明号的误解，让我们深感忧虑……
一路走来，一路哭声
按照“查严、查实、查细”的总体要求，第一考核组对照考核评分表的135项指标，采用“举证倒置”的方式，对23个集体进行了严格考核，逐项检查，做到“得分有佐证，扣分有依据”，刀锋所指，“血流成河，蛙声一片，惨惨惨”。
不熟悉创建规划，创号方法不正确是普遍存在的问题：有些单位“六上墙”资料不全；有些单位按业务工作汇报的方式准备竞标PPT，而不是我们所要求的“创建基础、创建特色、创建成效”；更有些单位，连四大特色都出现遗漏，在现场拼命推荐“创号三大特色”。
台账资料界定不清，归类混乱是另一个重要问题：有的单位把电子查房作为文化特色；有的单位把科研文章当作管理特色；还有些单位把号手历年发表文章一分为二，一部分作为服务特色，另一部分装进了管理特色资料盒。
资料不全，台账有缺项，可以说在每个创号集体都存在，考核组要求“规定动作做到位，自选动作有创新，危险动作不能有”。而许多单位没有完全按照我们所要求的135项指标，逐一落实，缺项漏项十分普遍。
针对以上问题，考核组成员严格执法，一丝不苟，刀刀见血。有个单位，总分135分，他们仅得XX分！面对着残酷的考核结果，很多号手泪流满面。
一路走来，一路感动
七天考核，我们考核组时时被一些人一些事感动着：某创建集体前几年创建工作不到位，先后两次被勒令整改，在考核中，他们“家丑”不怕外扬，毫不回避把他们先后两次整改的情况如实阐述。经过整改，他们的工作成果有了质的飞跃，但对于一些没有做或做得不好的环节，他们毫不犹豫地在自评表上给自己打了零分！
某卫生局局长，全程陪同考核，考核过程中，号手回答问题错误，得了零分，局长毫不护短，坚决支持考核组意见，当场表示一定要按考核组要求彻底整改，争取更好成绩。最后，局长表态，从他自己开始，每个创号成员都要熟读《青春献南粤》、《激扬青春》，掌握创建方法，把青年文明号工作推上新的台阶。
更有创号集体的'团委书记、号长、号手，因考核结果不理想，痛哭流涕。但他们马上擦干眼泪，带上笔记本跟随考核组到其他单位参观学习，从一个集体到另一个集体，从一个城市到另一个城市。“美女观摩团”成了我们考核组亮丽的风景线
一路走来，一路沉思
考核途中，我们高兴地看到，xx省卫生系统青年文明号这颗种子已经在南粤大地上生根、发芽，茁壮成长，形势喜人。
本着“以评促建”的考核宗旨，经过七天的考核，七天的沉思，七天的探讨，我们有了些不成熟的想法，请各位专家指正：
创号方法是关键。“没有规矩，不成方圆”，做任何事情都必须有一定的规则，创号也不例外。要成功地创建青年文明号，首先必须掌握创号方法。如何正确掌握创建方法，大致有以下三种方式：
（1）读懂规则。为了加强创号集体对创建工作的认识，卫生厅先后编印了《青春献南粤》和《激扬青春》两本工作指导书。书籍对创号工作中的各项考核要点都进行了清晰的剖析与阐述。每个创号集体只有熟读这两本书，掌握创建步骤，按现场考核中的135个指标逐一落实，才能确实提高创建水平，取得满意的成绩。
（2）借鉴学习。卫生厅大力推行青年文明号活动，其目的不在于评几个国家号，创几个典型号，通过青年文明号让医疗卫生集体服务上水平、青年成栋梁，才是开展青年文明号活动的中心与主旨。为了让更多的创建集体在评选活动中不断进步，卫生厅也建立了大量的学习交流平台，如：一年一度的青年文明号集体负责人培训班，开放省号、国家号终审布展、竞标答辩活动现场，青年文明号QQ群等。他山之石可以攻玉，只要秉持虚心以求的态度，相信各创建集体一定能在各项学习交流活动过程中有所斩获。
3）立足实际，锐意创新。诚如总号长吴子刚主任所言：“创新是青年文明号活动的根本出路”。借鉴学习值得鼓励，但盲目的生搬硬套，最后只会让工作变得“四不像”。 借鉴经验、立足实际的创新，才能真正为集体创建注入生命力，才能真正让青年文明号活动在创建集体中成为一项实用性强、感召力强、续航力强的工作。
创号必须和日常工作相结合。在考核过程中，我们发现有些集体把创号工作游离于日常工作之外，甚至把创号工作和日常工作相对立，结果是正常工作大受影响，创号活动也不能很好的开展。创号工作必须和日常工作相结合，通过创号推动正常工作的开展，又在正常工作中使创号活动得到提升，是我们一直提倡的。绝对不能出现创号和正常工作“两张皮”。为了使两项工作紧密结合，首先我们创号的主题、目标、口号及各项措施必须和号手的本职工作紧密结合，不能“闭门造车”、“另立门户”。其次，创号工作必须日常化，不能为了迎检，而“突击创号”。
团委书记责任重大。火车跑得快，全靠车头带。团委书记就是各级青年文明号的掌舵人，把握方向、把握大局、把握命运。创建集体的号手都有各自繁重的业务，他们不可能有太多时间学习、掌握创号的方针政策，他们需要团委书记的指引、点拨。团委书记必须认真学习创号方法，细心体会创号精神，正确指导创号实践，才能取得良好的创建成效。创建青年文明号，团委书记责任重大。
此外，今年交叉评审的考核方式，不仅使考核工作更加公开、公正、公平，于我们考核组成员也是一个极好的学习机会，非常有利于我们自己所在创建集体工作的进一步开展。在由衷感谢卫生厅给予我们的考核组成员信任与机会的同时。
