染雾人事文员试用期工作总结 篇一
在这段试用期内，我作为一名人事文员，通过不断学习和实践，取得了一些成绩，也遇到了一些挑战。在此总结中，我将分别谈谈我在招聘、员工福利和档案管理等方面的工作经验和心得。
首先，招聘是人事工作中至关重要的环节。在试用期内，我参与了多个岗位的招聘工作。我学会了制定招聘计划和招聘流程，与部门经理沟通并明确需求，撰写招聘广告并发布，筛选简历并进行面试等。通过这些经验，我逐渐提高了招聘效率和准确性。同时，我也意识到招聘不仅仅是找到合适的人填补空缺，更是为公司引进符合企业文化和价值观的人才。因此，在招聘过程中，我注重挖掘求职者的潜力和适应能力，以确保最终招聘到的人才能够为公司的发展做出贡献。
其次，员工福利是维护员工关系和提高员工满意度的重要手段。在试用期内，我参与了员工福利的策划和执行工作。我与供应商沟通，了解员工的需求和意见，并根据公司的情况制定了一系列福利政策，如员工生日礼物、年度健康体检和年终奖等。通过这些福利政策的实施，我发现员工的工作积极性和归属感明显提高了，他们更加愿意为公司付出更多的努力。因此，我认为员工福利是吸引和留住优秀人才的重要因素，公司应该根据员工的需求和市场的变化，不断完善和调整福利政策。
最后，档案管理是人事工作中不可或缺的一环。在试用期内，我负责了员工档案的整理和归档工作。我学会了正确使用档案管理系统，对员工档案进行分类和归档，确保档案的完整性和安全性。同时，我也积极参与了档案的审查和更新工作，及时将员工的相关信息进行更新和补充。通过这些工作，我更加深入地了解了员工档案的重要性和保密性，也提高了自己的细致和耐心。
总的来说，在试用期内，我不仅学到了很多专业知识和技能，更重要的是培养了细致、耐心和责任心。通过实践，我认识到人事工作的重要性和多样性，我也更加明确了自己未来的发展方向。我相信，只要我不断学习和努力，我一定能够在人事领域取得更大的成就。
人事文员试用期工作总结 篇二
回首过去的试用期，我感慨万千。作为一名人事文员，我在这段时间内经历了许多挑战和机遇，积累了宝贵的经验和教训。在这篇总结中，我将分享我在薪酬管理、培训发展和劳动关系等方面的工作经验和心得。
首先，薪酬管理是人事工作中不可忽视的一环。在试用期内，我参与了薪酬制度的设计和执行工作。我学会了通过调研和分析，制定合理的薪酬政策，确保员工的薪酬与市场水平相符。同时，我也负责了薪酬核算和发放工作，保证了员工的薪酬准确、及时地到账。通过这些工作，我深刻认识到薪酬管理对于维护员工积极性和激励员工的重要性。我也明白了薪酬管理需要综合考虑公司的经济实力、员工的贡献和市场的竞争情况，才能制定出科学合理的薪酬政策。
其次，培训发展是提高员工素质和推动组织发展的重要手段。在试用期内，我参与了培训计划的制定和培训活动的组织工作。我与部门经理和培训师沟通，了解员工的培训需求和公司的发展方向，制定了一系列培训计划，并组织实施了相关培训活动。通过这些工作，我发现员工的专业能力和团队合作能力明显提高了，他们也更加愿意接受新知识和挑战。因此，我认为培训发展是推动员工成长和公司发展的重要环节，公司应该加强对员工的培训和发展，为员工提供更多的学习机会和发展空间。
最后，劳动关系是维护员工权益和促进企业稳定的重要任务。在试用期内，我积极参与了员工关系的处理和沟通工作。我学会了倾听员工的诉求和意见，并及时与员工沟通，解决问题。同时，我也参与了与工会的协商和谈判，为员工争取更好的福利和待遇。通过这些工作，我认识到劳动关系需要与员工保持良好的沟通和合作，共同维护企业的利益和员工的权益。
总的来说，试用期是我成长和进步的阶段。通过这段时间的工作，我不仅学到了很多专业知识和技能，更重要的是培养了团队合作精神和责任心。我相信，只要我不断学习和努力，我一定能够在人事领域做出更大的贡献。
人事文员试用期工作总结 篇三
6月17日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。
试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：
1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。
2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。
3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。
4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。
5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。
6、沟通交流的效果：在HR体系内，通过几次HR活动及几个月来与子公司HR同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通，能够较好地掌握交流技巧，营造一个轻松的沟通氛围，为后期工作上的深入交流奠定基础。在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸，同事之间交流无大障碍和矛盾，轻松自在。
7、人员信息的强化：通过月报的审核汇总，以及为招聘、绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据，对各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也强化了对整个集团员工信息的敏感度。因此为其他人事方面工作的开展理顺了思路，增加了便利性。
试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态，从各个方面都考验了我对工作的态度。从工作内容上来说，自实习期协助邀约面试、整理简历等基础招聘工作到进入培训领域的转变，让我着实有了更深的体会。
人事文员试用期工作总结 篇四
一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员，转眼间加入新景祥已近两个月了，在这段时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。回想在过去的二个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦也有紧张过程，但工作却是循序渐进的。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段期里我负责的是招聘工作，工作总结如下：
1、招聘岗位入职1人，另有4人待入职（总裁办秘书、招商、新媒体编辑）；
2、《人才库管理办法》（初稿）的制订、修改、定稿、实施和日常管理；
3、股份公司人才库的建立和管理；
4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订；
5、笔试试题（专业类）的标准化建立（职能类4个，业务类2个）；
6、招聘网站的.续订（包括洽谈价格、产品等）；
7、招聘网站的日常维护和管理；
8、子公司招聘支持工作等；
9、其它。
其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推进比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。第2、3项工作为人才库工作，是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。第6项招聘网站的续订与以往
相比签署了原价格的4、5折扣，为公司节省了1万多招聘成本。
以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度计划中，除了上述工作，今后还有以下工作为招聘工作的重点：
1、《招聘管理办法》和管理工具的运用；
2、笔试题库、面试题库的建立（包括通用类、专业类、管理类）；
3、完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工作；
4、完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公司；
5、各子公司简历库和核心岗位人才库的日常管理和维护。
当然，我还有很多不足的地方，感谢那些曾经给予我帮助的人伙伴们，在这段时间里大家给予了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了诚信务实、伙伴分享、客户至上、追求卓越的企业文化，也体会到了新景祥人的执着和坚定，尤其是在上级汪莉对我工作的引导和参加职业化精英特训营后，对新景祥有了全新的认识，为此我会继续努力，通过各种渠道加深对新景祥的了解与认同，且在业余时间提升自己的专业能力，为新景祥的建设做出一份努力。
人事文员试用期工作总结 篇五
回顾这一个月，感慨良多，作为一名刚进入职场的菜鸟，懵懵懂懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的帮助下，一路磕磕绊绊的走过。通过这一个月，我也学到了很多，快速的融入到XX行政部这个小家庭中，个人的工作认识和工作能力也有了相应的提高。 现总结如下：
一、 坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定
1、出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，方便蒋花查询。
2、纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。
二、存在的不足
1、在本职工作中我还不够认真负责，岗位意识还有待进一步的提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在业务能力方面，我还有很多不足，比如在整理会议纪要时，没有抓住重点，记录不全，不能突出主要内容，给领导的会后工作也带来了不便。
2、对工作程序掌握不充分，对公司业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。致使对自己有了些许的怀疑和不确定性，对未来也有了些许的灰暗情绪。
3、偶有缺少细心，办事不够谨慎，显得有些许毛躁。工作是相对简单但又繁、杂、多，这就要求我必须细心、有良好的专业素质、思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况，有时也会比较毛躁忘记一些事情等等。
三、下个月工作及学习计划
1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。
2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。
3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。
4、平时需多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力;在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。
5、要注意培养自己的综合素质，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素质和业务能力，以便为景区的明天奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献。
