染雾团组织换届选举工作总结 篇一
团组织换届选举工作总结
随着时间的推移，团组织的发展与壮大已成为社会进步的重要标志。团组织换届选举工作作为团组织发展中的重要环节，对于团干部队伍的培养和选拔具有至关重要的意义。在过去的一年中，本团组织积极开展了换届选举工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。本文将对团组织换届选举工作进行总结，以期为今后的工作提供参考和借鉴。
一、工作亮点
1.选举程序规范
本次团组织换届选举工作中，我们严格按照团章程和选举办法的要求，制定了详细的选举程序，并进行全员培训。选举工作全程透明、公正，确保了选举结果的合法性和公信力。
2.选举宣传广泛
为确保选举的公平性和公正性，我们在选举前进行了广泛的宣传工作。通过团组织内部通知、宣传栏、社交媒体等渠道，向全体团员宣传了选举的重要性和程序。同时，我们还利用团组织的资源，组织了一系列培训和座谈会，提高了团员对选举工作的认识和参与度。
3.选举结果反馈及时
本次换届选举结束后，我们及时公布了选举结果，并向全体团员进行了反馈。通过公示和反馈，增加了团员对选举结果的认同感和参与感，有效提高了团组织的凝聚力和向心力。
二、存在的问题及改进措施
1.选举程序中的不足
虽然我们在选举程序上做了一定的规范，但在实际操作中仍存在一些不足。比如，选举过程中的纪律执行不严格、程序操作不规范等问题，导致选举过程中出现了一些意外情况。针对这些问题，我们需要加强对选举程序的培训和教育，提高团员对选举规则的理解和遵守程度，确保选举的公平性和公正性。
2.选举宣传的局限性
本次选举宣传工作虽然进行了一定的广泛宣传，但仍存在宣传力度不够、宣传内容不全面等问题。下一步，我们将进一步完善宣传策略，加强对选举的宣传力度，提高团员对选举工作的关注度和参与度。
3.选举结果的公示方式
本次选举结果的公示方式主要采用了传统的公示栏和通知方式，但这种方式存在信息传递不及时、反馈不及时等问题。下一步，我们将探索更加便捷高效的公示方式，如利用社交媒体平台、团组织网站等渠道进行公示，以提高信息传递和反馈的时效性。
总之，本次团组织换届选举工作在取得一定成绩的同时，也暴露出一些问题。我们将以此次总结为契机，进一步完善团组织换届选举工作，为团组织的发展和壮大做出更大的贡献。
团组织换届选举工作总结 篇二
团组织换届选举工作总结
团组织换届选举工作是团组织发展的重要环节，是培养和选拔团干部的有效途径。在过去的一年中，我们团组织积极开展了换届选举工作，取得了一定的成绩，但也存在一些问题。本文将对团组织换届选举工作进行总结，以期为今后的工作提供参考和借鉴。
一、工作亮点
1.选举程序规范
在本次换届选举工作中，我们严格按照团章程和选举办法的要求，制定了详细的选举程序，并进行全员培训。选举工作全程透明、公正，确保了选举结果的合法性和公信力。
2.选举宣传广泛
为确保选举的公平性和公正性，我们在选举前进行了广泛的宣传工作。通过团组织内部通知、宣传栏、社交媒体等渠道，向全体团员宣传了选举的重要性和程序。同时，我们还利用团组织的资源，组织了一系列培训和座谈会，提高了团员对选举工作的认识和参与度。
3.选举结果反馈及时
本次换届选举结束后，我们及时公布了选举结果，并向全体团员进行了反馈。通过公示和反馈，增加了团员对选举结果的认同感和参与感，有效提高了团组织的凝聚力和向心力。
二、存在的问题及改进措施
1.选举程序中的不足
虽然我们在选举程序上做了一定的规范，但在实际操作中仍存在一些不足。比如，选举过程中的纪律执行不严格、程序操作不规范等问题，导致选举过程中出现了一些意外情况。针对这些问题，下一步，我们将加强对选举程序的培训和教育，提高团员对选举规则的理解和遵守程度，确保选举的公平性和公正性。
2.选举宣传的局限性
本次选举宣传工作虽然进行了一定的广泛宣传，但仍存在宣传力度不够、宣传内容不全面等问题。下一步，我们将进一步完善宣传策略，加强对选举的宣传力度，提高团员对选举工作的关注度和参与度。
3.选举结果的公示方式
本次选举结果的公示方式主要采用了传统的公示栏和通知方式，但这种方式存在信息传递不及时、反馈不及时等问题。下一步，我们将探索更加便捷高效的公示方式，如利用社交媒体平台、团组织网站等渠道进行公示，以提高信息传递和反馈的时效性。
总之，本次团组织换届选举工作在取得一定成绩的同时，也暴露出一些问题。我们将以此次总结为契机，进一步完善团组织换届选举工作，为团组织的发展和壮大做出更大的贡献。
团组织换届选举工作总结 篇三
为适应新形势下团组织工作的要求，推进基层团内民主化进程，巩固党的青年群众基础，激发农村基层团组织的活力，拓宽团组织选人用人渠道，从2012年4月开始，共青团兴隆镇团委开展了村团支部换届选举工作，截止到2012年6月10日，全镇符合换届条件的19个农村团支部已全部按照“三位一体”配置要求配齐配强了村级团支书、委员，完成了农村团支部换届选举工作。现将具体工作情况总结如下：
一、广泛宣传、摸清团员底数，努力做好换届直选的前期准备工作。为此，直选前期，我们把工作重心放在了宣传发动和调查摸底上。首先，我们组织人员通过以入户调查的方式，进行团员数的调查和统计，摸清团员底数，并在村宣传栏公布有直选权的团员名单。其次，我们还利用村宣传栏和发放《致全村团员的公开信》帮助团员青年了解相关的权利和义务，充分调动团员青年的参与热情。通过深入细致的工作，不仅充实了村团员队伍，同时也加强了团组织与青年的联系，进一步了解了团员青年的.所思所想，为成功开展换届选举工作提供了先决条件。
二、着眼长远，构建机制，着力推进村级团工作可持续发展。 在这次团组织换届直选工作过程中，我们始终注重把
工作开展与机制建设相结合，着眼长远，以完善规章制度、建立有效的工作机制、创造良好的外部环境为目标，不断推进村级团组织建设的正常化、制度化、规范化。
三、一大批年纪轻、素质高、致富能力强的党团
员被选拔到了农村团支部班子中，进一步优化了农村团支部班子结构，提升了村级团组织的战斗力、凝聚力和号召力，为引领全镇广大农村青年唱响“积极求进、跨越争先”主基调，积极投身我县“六个体系”建设奠定了更为坚实的基础，为建设“富庶、文明、和谐、幸福
”的**镇贡献青春力量。
共青团**镇委员会 2015年7月5日
团组织换届选举工作总结 篇四
张家坡镇位于沂源县东南，淄博、潍坊、临沂三市交界处，总面积96平方公里，辖34个行政村，人口2.7万。全镇共有团总支5个，基层团支部43个，其中管区团总支4个，企业团总支1个，农村团支部34个，机关团支部1个，非公有制企业团支部4个和“两新”团支部4个，全镇在籍农村团员青年2598人，平均年龄26岁。
镇团委于2015年9月16日进行了团委换届，成功选举产生出由9人组成的第十六届张家坡镇团委委员会。
今年以来，按照团省委、团市委、团县委的换届工作要求，全面提升弄个村团的建设水平，镇团委按照分类指导统筹推进，注重创新的原则，精心组织，优质高效地完成了换届工作。
村级团组织于2011年7月1日34个村全部完成了换届，换届成功率100%，选举产生了122名村级团干部，其中女性团干部37人，占团干部总数的30.3%；团干部平均年龄27.4岁，30岁以下团干部67人，占团干部总数的55%，30岁至35岁的团干部48人，占团干部总数的39.3%；高中（中专）及以上学历人数74人，占团干部总数60.7%，其中研究生1人，大学学历9人；农村青年致富能手、回乡大中专毕业生、优秀青年担任团干部64人，占团干部总数的52.5%；同时在本村“两委”担任委员的团干部20人，占团干部总数的16.4%。通过换届，全镇基层团的组织建设水平得到全面提升，全镇基层团的干部得以配齐配强，全镇团建工作迈上一个新的台阶。
二、主要工作措施
（一）加强“党建带团建”，积极争取全镇各村党支部的重视
镇党委及时召开党组成员会议，把这项工作作为全年“党建带团建”工作的重点，召开专题动员会，要求各村党支部站在扩大党的青年群众基础的高度，重视和加强对共青团工作的领导，积极支持全镇村级团组织换届选举工作。
（二）加强组织领导，切实保障村级团组织换届选举工作顺利开展
成立了镇团委书记、副书记包管区，中层干部（团建指导员、包村干部）包村，村党支部动员组织协调，层层分工、明确任务的工作责任制，确保工作指导到位。在实际工作中，重点争取了乡镇党政主要领导对这项工作的支持。对一些重点、难点村，换届指导组共同研究具体工作方案。
（三）加强宣传动员，努力营造村级团组织换届选举工作的良好氛围
召开村级团组织换届工作动员会，下发了集中换届的工作方案，确保换届工作更科学、更规范、更高效的开展。同时，充分利用村务公开栏、黑板报、标语、条幅、公开信等多种形式广泛宣传发动，重点宣传搞好此次村级团支部换届选举工作是加强村级团组织班子建设，夯实农村基层团组织基础，激发农村基层团组织活力的一项重大举措，教育引导广大农村团员青年积极参与。
（四）加强工作研究，确保全镇村级团组织换届选举工作100%”目标的实现
1、坚持标准，选好配齐村级团组织班子。要求各村团书记年龄一般不超过30周岁，具有高中以上文化程度，具有较高政治素质，热爱
团的工作，在团员青年中具有较高群众威信，能够团结带领青年共同致富的优秀青年党员、团员和大中专毕业生。注重在村“两委”后备干部、青年致富能手、外出务工返乡人员、复员军人中择优选拔村团支部书记。
村团支部书记候选人按照村“两委”候选人的标准配备，报镇党团组织批准同意后，召开村团员大会选举产生。
2、坚持原则，确保选举依法有序进行。坚持公开、公平、公正的原则，按照“忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年”的标准选拔一批政治上靠得住、业务上有本事、作风上得人心、工作上抓得实的团干部充实到基层团组织。新当选的村团支部书记普遍体现了“三个高”特点，即：思想觉悟高、工作热情高、在团员中威信高。
3、创新推选，创造性开展选举工作。在村“两委”换届结束后，为保证将村级团组织换届与村“两委”换届衔接起来，我们采取以下两种方式：直接能从“两委”班子成员中提名最合适人选兼任村团支部书记的，由村团员大会表决通过”，报镇团委；不能直接从“两委”班子成员中提名最合适人选兼任村团支部书记，由村团员大会提名候选人，村党支部同意，报镇团委。在村级团组织内部岗位设臵方面，不拘泥于委员数量要求，要求选强配齐组织委员、宣传委员，注重吸收农村致富能手、回乡大中专毕业生、青年星火带头人的优秀团员、青年党员担任村团组织委员。宣传委员原则上要求为女性担任。
通过换届选举，努力将一批政治素质好、工作热情高、年纪较轻的优秀党团员选拔到团的领导岗位上来，进一步把村级团组织建设成为组织健全、作用突出、制度落实、充满活力的坚强集体，真正把党组织和上级团委的工作部署落到实处，促进农村共青团工作的全面活跃。
共青团 XX 市委员会
2015 年 X 月 X 日 5
