染雾绩效评价的汇报 篇一：建立科学的绩效评价体系
在现代企业管理中，绩效评价是一项重要的管理工具。通过对员工绩效的评估，企业可以了解员工的表现情况，为员工提供激励和发展机会，同时也能够为企业的发展提供参考和决策依据。因此，建立科学的绩效评价体系对于企业来说至关重要。
首先，建立科学的绩效评价体系需要明确目标和标准。企业需要明确绩效评价的目的，是为了提高员工的工作表现，还是为了识别和奖励高绩效员工。同时，企业还需要制定明确的评价标准，包括工作目标的设定和评价指标的确定。这些目标和标准应该与企业的战略目标和价值观相一致，能够真实地反映员工的工作表现。
其次，建立科学的绩效评价体系需要采用多种评价方法。单一的评价方法往往无法全面地评估员工的绩效，因此，企业需要采用多种评价方法进行综合评估。常见的评价方法包括360度评价、自评和上级评价等。通过综合考虑多个评价角度的意见和反馈，可以更准确地评估员工的绩效。
另外，建立科学的绩效评价体系需要建立有效的数据收集和分析机制。企业需要建立完善的数据收集系统，及时收集员工的工作数据和评价意见。同时，企业还需要对这些数据进行分析和统计，形成绩效评价报告。这些报告可以为企业提供有关员工绩效的详细信息，帮助企业更好地了解员工的工作情况和潜力。
最后，建立科学的绩效评价体系需要及时的反馈和沟通机制。绩效评价不仅仅是对员工的一种评估，更是一种激励和发展的机会。因此，企业需要及时向员工反馈评价结果，帮助员工了解自己的工作表现和不足之处，并提供改进的建议和支持。同时，企业还需要与员工进行定期的沟通，了解员工的职业发展需求和期望，为员工提供合适的培训和发展机会。
绩效评价是企业管理的重要环节，建立科学的绩效评价体系可以帮助企业更好地了解员工的工作表现，为员工提供发展机会，同时也能够为企业的发展提供参考和决策依据。因此，企业应该重视绩效评价的汇报工作，建立科学的绩效评价体系，为企业和员工的共同发展搭建良好的桥梁。
绩效评价的汇报 篇二：提高绩效评价的有效性与公正性
绩效评价是企业管理中的一项重要工作，通过对员工的表现进行评估，可以为企业提供决策依据和激励机制，同时也能够帮助员工了解自己的工作表现和发展方向。然而，在实际操作中，绩效评价的有效性和公正性往往存在一定的问题。因此，如何提高绩效评价的有效性和公正性成为了企业管理的重要课题。
首先，提高绩效评价的有效性需要明确评价的目标和标准。企业需要明确绩效评价的目的，是为了提高员工的工作表现，还是为了识别和奖励高绩效员工。同时，企业还需要制定明确的评价标准，包括工作目标的设定和评价指标的确定。这些目标和标准应该与企业的战略目标和价值观相一致，能够真实地反映员工的工作表现。
其次，提高绩效评价的有效性需要采用多种评价方法。单一的评价方法往往无法全面地评估员工的绩效，因此，企业需要采用多种评价方法进行综合评估。常见的评价方法包括360度评价、自评和上级评价等。通过综合考虑多个评价角度的意见和反馈，可以更准确地评估员工的绩效。
另外，提高绩效评价的公正性需要建立公正的评价机制。绩效评价不仅仅是对员工的一种评估，更是一种激励和发展的机会。因此，企业需要建立公正的评价机制，确保评价的公正性和客观性。企业可以通过建立独立的评价团队或者采用匿名评价的方式来确保评价的公正性。
最后，提高绩效评价的有效性和公正性需要加强评价结果的反馈和沟通。绩效评价不仅仅是一种评估，更是一种激励和发展的机会。因此，企业需要及时向员工反馈评价结果，帮助员工了解自己的工作表现和不足之处，并提供改进的建议和支持。同时，企业还需要与员工进行定期的沟通，了解员工的职业发展需求和期望，为员工提供合适的培训和发展机会。
绩效评价的有效性和公正性是企业管理的重要课题，企业应该重视绩效评价的汇报工作，明确评价的目标和标准，采用多种评价方法，建立公正的评价机制，并加强评价结果的反馈和沟通。通过这些措施，可以提高绩效评价的有效性和公正性，为企业和员工的共同发展搭建良好的桥梁。
绩效评价的汇报 篇三
2017-07-18 18:02:10 | #1楼回目录
正宁县绩效评价工作开展情况的汇报
市财监局：
根据庆市财监〔2016〕54号关于对县区绩效评价工作开展情况进行调查的通知，现将我县绩效评价工作的开展情况汇报如下：
一．机构建设情况。我县目前还没有成立绩效评价新机构，绩效评价工作暂由正宁县财政监督检查局承担。
二．制度建设情况。目前出台了《正宁县部门支出管理绩效综合评价工作实施方案》及《正宁县部门支出管理绩效综合评价指标体系》，一些新的绩效评价制度和办法正在拟定中。
三．评价方案及评价指标体系建设情况。
我县于2016年11月26日印发了《正宁县部门支出管理绩效综合评价工作实施方案》（正政办发[2016]171号）及《正宁县部门支出管理绩效综合评价指标体系》。
（一）评价方案的内容：评价目的、评价范围、评价内容、方法和指标、评价程序、组织管理、工作要求。
（二）评价指标体系:我县制定了《正宁县部门整体支出绩效评价指标体系及指标说明》（见附表）
四、组织评价情况
按照相关要求，我县采取了部门评价与财政评价并行的方式进行了绩效评价工作的开展。要求单位成立绩效评价自评小组，对单位整体支出绩效情况进行自评，并撰写部门整体支出绩效评价自评报告上报县绩效评价工作办公室。县评价工作组对正宁县农业技术推广中心进行了重点评价。
五、重点评价工作开展情况
根据相关文件要求，我县绩效评价工作组从预算管理、执行管理、基本支出、项目支出、资金管理等方面采取现场打分，核实账务，现场查看、群众满意度调查等方式对正宁县农业技术推广中心进行了部门整体支出绩效重点评价工作，并撰写了正宁县农业技术推广中心部门整体支出绩效评价报告。
卓越绩效评价准则培训总结汇报
2017-07-18 18:00:00 | #2楼回目录
卓越绩效评价准则培训总结汇报
培训时间：2016年6月27日（一天）
培训主题：卓越绩效评价准则培训
主讲人：江苏科技大学经济管理学院顾平教授
培训地点：姜堰质监局五楼
1、这个卓越绩效评价准则对我们公司有什么意义？
一方面，可以评选中国质量奖、省长质量奖（100万）、区长质量奖（50万）、市长质量奖；另一方面，可以利用这个准则进行自我体检，自我发现公司体系存在的问题，不断进步。
2、这个评价准则被哪些企业成功运用？
gb（好孩子）、海澜之家、格力、沙钢集团、南通醋酸纤维有限公司等等
3、申请质量奖的流程是什么？
第一步，提交自评报告到领导小组办公室（这份报告体现了企业自我体检的过程，要求回答准则内的128个问题，共计4000个小问题）
注：领导小组办公室在姜堰质监局
第二步，专家材料评审
第三步，材料评审通过后，进行现场评审（到企业体检，不收取费用）
最后一步，确定本年度有无质量奖获得者（遵循宁缺毋滥的原则）
（2016年度质量奖获得者是扬子江药业）
4、评价准则的结构是怎样？
一级指标：7个（分别是：领导、战略、顾客与市尝资源、过程管理、测量、分析与改进、结果）
二级指标：23个评分项（满分1000分）
四级指标：128个（即128个“如何”）
五级指标：4000个
5、这个评价准则与其他类型的同类文件有什么不同？
这个评价准则并没有教企业如何具体地形成本公司的
体系，而是通过提问的形式，让企业自己在回答问题的过程中自己发现自身在体系方面的不足，然后根据自身的特点进行完善。
6、参与培训完的感觉是什么？
顾平教授并没有手把手教企业如果去制作申请质量奖的资料，而是一味地在给大家介绍这个评价准则是如何得好、能够帮助企业实现百年老店、健康长寿的愿望，并且刘殿余站长的意见是：虽然质量奖的奖金（50万）很诱人，但是如果想要申请质量奖应该也要花费一笔不小的资料整理费（30万）。
永胜县09年基本公共卫生服务经费补助项目绩效评价情况汇报
2017-07-18 18:01:14 | #3楼回目录
三川镇2016年基本公共卫生服务项目绩效
评价情况汇报
一、项目县基本概况
三川镇地处永胜县西北部，东距永胜县城15公里，西至丽江城80公里。幅员面积50平方公里，辖19个村委会，167个村民小组。总人口6.5万人。永胜县为国家贫困工作重点县，国民经济和社会发展中存在生态环境脆弱，基础设施建设滞后，发展后劲不足；经济总量小，结构不尽合理，特色产业尚未形成规模，优势不明显，农业产业化进程缓慢，促进农民增收的任务艰巨；工业经济量小质弱，城镇化水平不高，城乡居民总体收入水平相对偏低；财政自给率极低，经济社会发展缺乏稳定的财力保障，吃饭与建设的矛盾突出；农村文教卫生等社会事业发展滞后，城乡之间发展不平衡，社会就业压力较大。
二、项目执行情况
（一）建立机构，完善相关制度。依据《丽江市卫生局关于印发丽江市2016年基本公共卫生服务项目实施方案的通知》文件精神，于2016年10月11日成立了以卫生院长为组长，副院长任副组长，各科室负责人为成员的组织机构，下设项目办公室、财务组、保健组、疾控组四个职能组织机构。项目办公室负责制定实施方案；牵头组织培训、监督、指导和考核及项目表、卡、册的统一制作和发放，并根据项目实施情况，总结、修改和完善实施方案。财务组负责项目经费的划拨、指导、监督项目经费的使用。保健组相关科室人员组成，负责对全镇儿童健康管理和孕产妇健康1
管理工作的培训、指导、督促和考核。疾控组由相关科室人员组成，负责对预防接种、传染病报告和处理工作的培训、指导、督促和考核。镇卫生院根据县级实施方案，结合乡镇实际，成立相应的工作机构，制定适合本乡镇的项目实施方案，按照属地管理原则，负责本辖区内基本公共卫生服务项目的组织、实施，并提出合理化的建议。按照“三类九项”具体要求制定了百分制考核细则，每半年进行一次工作监督检查，以考核结果作为拨付项目经费的依据。
（二）制定实施方案。为切实推进基本公共卫生服务工作，确保公共卫生服务的顺利实施，加快促进基本公共卫生服务均等化，推进医改工作全面开展，努力实现医改近期目标。依据相关的文件精神，参照《国家基本公共卫生服务规范》，结合我镇实际，制定了《三川镇基本公共卫生服务项目实施方案》、《永胜县三川镇2016年基本公共卫生服务项目考核细则》。明确要求通过实施基本公共卫生服务项目，进一步明确政府责任，对居民健康问题实施干预措施，减少主要健康危险因素，有效预防和控制传染病及慢性非传染性疾病，充分发挥中医药在疾病预防保健中的作用，加强突发公共卫生事件应急机制建设，提高了公共卫生服务和突发公共卫生事件应急处置能力。使基本公共卫生服务项目覆盖率达100%，居民对基本公共卫生服务的知晓率达到60%以上，对基本公共卫生服务的满意率达到80%以上，逐步使城乡居民获得均等化的基本公共卫生服务，不断提高居民健康水平，逐步缩小城乡居民间基本公共卫生服务差距。
（三）项目启动，加强培训。2016年10月11-12日召开了项目工作启动会，并以会代训对各村乡村医生和业务人2
员共计65人进行业务培训。在10月20-22日，根据项目要求，再次组织乡村医生进行专业的业务培训。
（四）项目目标和计划完成情况：
1.建立居民健康档案：全镇计划完成建立居民健康档案18870份，实际完成23683份，完成率125.51%。
2.健康教育：2016年4月底：计划健康教育提供12种内容的印刷资料，实际提供12种；计划播放6种内容的影像资料，实际统一制作播放6种；计划2016年4月设置健康宣传栏21块,实际设置21块,实际更新44次，完成率100%；计划开展公众健康咨询活动4次，实际开展4次，完成率100%；计划举办健康知识讲座63次，实际完成63次，完成率100%。
3.0-36个月儿童健康管理：儿童系统管理1077人，新生儿访视200人。
4.孕产妇健康管理：完成孕产妇系统管理206人。5.老年人健康管理：完成老年人健康管理3251人。6.预防接种：2016年1月1日至2016年12月31日，完成儿童预防接种18256针（人）次。
7.传染病报告和处置：2016年10月1日至2016年12月31日，全县共报告传染病19例，漏报0例，报告率100%。8.高血压患者管理：发现并进行高血压患者管理2676人。
9.糖尿病患者管理：发现并进行糖尿病患者管理349人。
10.重性精神疾病患者管理：发现并进行重性精神疾病患者管理112人。
11.2016年3月对金官三友进行麻疹应急接种3260人次；对全镇19个村委会进行麻疹查漏补种2834人次；对15岁以下1996、1997、1998年人群乙肝查漏补种2031人次；对15岁以下1999、2000、2001年人群乙肝查漏补种第一针638人次。
三、项目经费投入、管理情况。
1.资金拨付。县下拨资金72万元。经县项目办考核拨付使用53.6万元。剩余18.4万元滚动为下年项目资金。
2.项目资金划分原则。根据盛市基本公共卫生服务项目的有关文件精神、资金到位情况和人口基数，实行全县统筹、专款专用、预拨下发、考核结算。
3.资金的管理。
（1）设立专项账户，按照项目工作要求专款专用。
（2）年度结余资金滚入下年度项目使用，不得用作其他开支。
四、存在的问题。
（一）该项目的具体实施没有安排专项工作经费，在一定程度上影响了项目工作的正常开展。
（二）本公共卫生服务项目工作为初次实施，无现成的模式和经验可借鉴，都在摸着石头过河,工作进展十分缓慢，效率不高，结果参差不齐。
（三）基层医疗服务机构人员匮乏，服务队伍力量薄弱,业务人员素质普遍偏低，业务技术人员缺乏，影响了项目工作的深入开展。
（四）由于受传统意识观念的影响，干部职工和人民群众对基本公共卫生服务工作普遍认识不足，部分群众不乐意接受服务，甚至有回避的现象。
五、意见和建议。
（一）建议安排一定专项工作经费，确保该项工作的顺利实施。
（二）建议统一规范机构，完善工作机制，充实人员。（三二）建议加大业务技术人员的培养力度,加强业务指导、检查和督导。
（四）加大宣传、培训力度，不断提高人民群众的认识，逐步转变人民群众不适应社会发展的落后习俗观念。
（五）在现有条件下，尽最大限度优化资源配置，结合实际改善服务功能，提高服务质量。
三川镇中心卫生院
二0一一年五月二十二日
