染雾职业技术培训工作总结 篇一
随着社会的不断发展，职业技术培训工作也越来越受到重视。作为一名职业技术培训工作人员，我在过去一年中经历了许多挑战和收获，在此总结并分享一下我的工作经验。
首先，我认为在职业技术培训工作中，与学员的沟通和互动是非常重要的。在我担任培训师的岗位上，我始终保持着与学员的良好沟通，并鼓励他们积极参与课程和讨论。通过与学员的互动，我能够更好地理解他们的需求和问题，并及时进行解答和指导。同时，我还会定期组织学员间的小组活动，以促进他们之间的合作和交流，提高学习效果。
其次，我注重培训课程的设计和更新。随着科技的不断进步和行业的变化，职业技术培训的内容也需要不断更新和调整。我会定期研究行业动态和最新技术，根据学员的需求和市场需求，调整培训课程的内容和形式。我还会根据学员的反馈和评估结果，对课程进行改进和优化，提高学员的学习效果和满意度。
另外，我也非常重视培训评估和反馈。在每个培训课程结束后，我都会进行评估和反馈，以了解学员对课程的满意度和改进的建议。我会采用问卷调查、讨论会等方式收集学员的意见，并根据评估结果进行课程的调整和改进。我还会定期与学员进行跟踪沟通，了解他们在实际工作中所遇到的问题，并提供相应的帮助和指导。
最后，我还会与其他职业技术培训机构和企业进行合作和交流。通过与其他机构和企业的合作，我能够了解行业的最新动态和趋势，并与他们共享资源和经验。我也会参加相关的培训交流活动，与其他培训师进行经验分享和学习。这样的合作和交流不仅有助于我的个人成长，也有助于提高整个行业的水平和质量。
总之，职业技术培训工作是一项需要持续学习和不断改进的工作。通过与学员的沟通和互动、课程的更新和调整、评估和反馈以及与其他机构和企业的合作和交流，我相信我可以在未来的工作中做得更好，为学员提供更好的培训服务。
职业技术培训工作总结 篇二
作为一名职业技术培训工作人员，我在过去一年中经历了许多挑战和收获，现在我将总结一下自己的工作经验和感受。
首先，我认为职业技术培训工作需要具备良好的组织能力和时间管理能力。在我担任培训师的岗位上，我需要同时处理多项任务，如准备课程材料、组织培训活动、与学员沟通等。因此，我会合理安排自己的工作时间，制定详细的工作计划和流程，以确保每项任务都能按时完成。我还会使用一些时间管理工具，如番茄工作法和时间记录表，帮助自己更好地管理时间和提高工作效率。
其次，我注重与学员的关系建立和维护。作为一名培训师，我认为与学员之间的良好关系是培训工作的基础。我会尽力了解每位学员的需求和问题，并及时提供帮助和指导。我还会定期与学员进行个人谈话，了解他们的学习进展和困惑，并给予积极的反馈和建议。通过与学员的互动和支持，我相信他们能够更好地学习和成长。
另外，我也非常重视培训工作的反思和自我提升。在每个培训课程结束后，我都会进行反思和总结，以了解自己的不足和提升空间。我会回顾课程的教学过程和效果，分析学员的反馈和评估结果，并对自己的教学方法和技巧进行反思和改进。同时，我还会积极参加培训师的培训和学习活动，不断学习和更新自己的知识和技能，提高自己的教学水平和专业能力。
最后，我还会与同事和上级保持良好的沟通和合作。在职业技术培训工作中，团队合作和协作是非常重要的。我常常与同事进行交流和讨论，分享自己的经验和资源，共同解决问题和提高工作效率。我也会与上级保持密切的沟通，汇报工作进展和问题，并接受他们的指导和支持。这样的沟通和合作有助于提高整个团队的工作效果和质量，实现共同的目标。
总之，职业技术培训工作是一项需要不断学习和提升的工作。通过良好的组织能力和时间管理能力、与学员的关系建立和维护、培训工作的反思和自我提升、与同事和上级的沟通和合作，我相信我可以在未来的工作中做得更好，为学员提供更好的培训服务。
职业技术培训工作总结 篇三
职业技术培训工作总结范文
我校坚持“以学员为根本，以就业为导向，以技能为核心，以效益求发展”的办学思想，结合我市农村学校转移培训的具体情况，开展职业技能培训工作。在市财政局、市扶贫办的关心支持和具体指导下，一年来的工作有了突破性的进展，取得了良好的社会效益，现将工作开展情况总结如下：
一、技能培训工作完成情况
按照开展职业技能培训的相关要求，从20xx年10月至20xx年7月，在我市开展电焊工、计算机操作、客房服务、维修电工、中式烹饪等技能培训10个班，共培训536人，经市职业技能鉴定中心考核鉴定，合格536人，合格率达100%，完成培训任务的100%。
二、主要做法和措施
(一)机构健全，齐抓共管。
为保证按时完成536人的职业技能培训任务，我校成立了由校长任组长，各科室负责人为成员的职业技能培训工作领导小组，并与丽江阳光劳动服务公司紧密配合，充分利用两家的教学场地和师资力量，有效地提高了培训质量和培训效率，为按期完成培训任务打下了坚实的基础。
(二)注重实效，狠抓培训质量。
我校自觉接受市财政和扶贫部门的监督检查，培训前进行报告审批、培训中邀请有关领导和人员到点指导、培训后及时进行考试鉴定。同时县劳动保障局职业技能办公室的同志给予了业务上的指导，解决了培训中存在的问题。
(三)积极争取各级各部门的配合支持，确
(四)强化管理，技能培训见成效。
农村劳动力转移培训也不是一帆风顺的。特别是下岗失业人员、农村剩余劳动力，相对而言，大多数文化基础差、思想素质低，可算是弱势群体，主动参加学习专业技能的人还是很少，而不少村委会，老年活动中心，麻将桌上争高低，长城脚下论英雄的闲杂人员却不少。为了使“培训有质量，输出有保障”，在实施培训工作的过程中，除了严格执行各项管理制度外，建立了分班管理负责制和“三定”包干负责制，将全县划分为东、南、北三大片，定人、定责、定目标。从宣传、组织、办班、收集资料、填报表册，建立台账、发放证书、推荐就业、跟踪服务，实行“一条龙”管理。一个班一位专人负责，大大提高了工作效力。通过培训使农民朋友进一步了解党中央、国务院的惠民政策，进一步明确劳务经济在新农村建设中的重要作用，掌握了一定的职业技能，推动了职业技能培训工作的进展。
(五)发挥职能作用，推动产业化进程。
劳务经济已成为我县支柱产业之一，在推动新农村建设中，具有重要的、不可替代的作用。为了促进技能人才就业，我校联合丽江阳光劳动服务公司领导多方奔走，寻求合作伙伴，开辟国内外劳务市场。尽管受全球金融危机的影响，沿海各地出现了大量企业重组，工厂倒闭，出现了大量农民工返乡潮，而与我公司合作的几家港台企业，实力雄厚，抗风险力强，经输出的农民工，在厂家工作稳定，没有出现集体辞工，返乡情况。
三、存在的困难和不足。
一是农民的综合素质较低，就业观念意识有待强化。根据已培训学员的'文化程度统计，农民的文化素质普遍偏低，许多农民缺乏进取的意识和吃苦耐劳的精神，适应能力差。由于受传统农村经济、长期农村生活方式的影响，农民普遍存在生活比较松散，时间观念、制度意识都很淡薄。
二是就业后的跟踪服务还有待于加强。由于转移培训工作的两个重要环节一个是培训，另一个就是就业。农民在整个转移、培训、就业过程中都会遇到各种各样的问题，尤其是第一次转移就业中，由于受各种因素的影响，就业的稳定性往往较低，对于这类就业问题以及就业过程中出现的问题和面临的困难需要政府部门和学校帮助解决，这就需要一定的业务经费，才能保证各方面服务到位。
三是培训的资源不足，培训的方法有待创新。由于对贫困劳动力的职业培训工作是近几年才开始的，专业也是根据市场需求才开设，所以不少专业的培训设备还不够齐全，师资力量也有待于加强，培训内容和教材还有待完善。
四、下一步的工作打算。
一是正确判断形势，积极应对金融风暴对转移输出劳动力造成的影响。随时关注市场对劳动力需求变化情况，以市场为导向，确定培训专业和培训人数，疏通与各用工单位的联系，争取更多的定单培训。特别是要根据全球金融风暴导致企业用工减少的状况，大力实施失业返乡农民工的技能培训和自主创业。
二是进一步加大对劳务扶贫培训的宣传力度，动员和鼓励更多的农村剩余劳动力参加培训，让他们掌握一定的专业技术技能，为劳务开发工作奠定人才基础。
三是整合培训资源，确保培训质量。继续推行竞争入围的机制，实行优胜劣汰，鼓励民间资金兴办培训机构，并规范其运作，帮助基地及网点学校建立完善的培训机制，进一步扩大培训资源。
四是创新机制，探索劳动力转移培训为构建社会主义和谐文明新农村，为实施“一体两翼”扶贫战略的新经验、新途径、新办法，努力创新转移培训机制。
总之，我县20xx年度贫困地区劳动力转移培训示范基地职业技能培训工作取得了较好的成绩，圆满完成了536人的培训任务。
