人力资源管理工作总结(优质3篇)

时间:2017-07-06 05:20:16
染雾
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人力资源管理工作总结 篇一

近年来,随着社会经济的快速发展,企业对人力资源管理的重视程度也越来越高。作为一名人力资源管理人员,我深感责任重大,同时也深感满足和成就感。在过去的一年中,我在人力资源管理方面取得了一些成绩,也遇到了一些困难和挑战。下面我将对我的工作进行总结。

首先,在招聘与选拔方面,我积极参与了各种招聘活动,包括校园招聘、社会招聘等。通过与各部门的密切合作,我成功地完成了招聘计划,并选出了一批优秀的人才加入我们的团队。同时,我还改进了招聘流程,提高了招聘效率,降低了招聘成本,为企业的发展提供了有力的支持。

其次,在培训与发展方面,我制定了一套完善的培训计划,并组织了一系列的培训活动。通过培训,员工的专业素质和综合能力得到了提升,团队的凝聚力和战斗力也得到了增强。此外,我还建立了员工发展档案,制定了个人发展规划,为员工的职业发展提供了指导和支持。

再次,在绩效管理方面,我与各部门密切合作,制定了一套科学的绩效考核体系,并进行了绩效评估。通过绩效管理,我们及时发现了员工的问题和不足,并采取了相应的措施进行改进和提升。同时,我们还将绩效管理与激励机制相结合,激发了员工的工作积极性和创造性,推动了企业的发展。

最后,在员工关系管理方面,我积极开展了各项活动,加强了员工之间的沟通和交流。我组织了团建活动、员工座谈会等,营造了良好的工作氛围和团队合作精神。同时,我还建立了员工反馈机制,及时了解员工的需求和问题,并采取相应的措施进行解决。

虽然我在人力资源管理工作中取得了一些成绩,但也存在一些不足之处。例如,我在招聘中有时候会过于注重专业技能,而忽视了综合素质的考察;在培训中有时候会过于注重理论学习,而忽视了实际操作的训练。针对这些问题,我将进一步加强学习,提高自身的能力水平,为企业的发展做出更大的贡献。

人力资源管理工作总结 篇二

在过去的一年中,我全面负责了公司的人力资源管理工作,取得了一些成绩,同时也面临了一些困难和挑战。下面我将对我的工作进行总结。

首先,在招聘与选拔方面,我积极参与了各种招聘活动,与各部门密切合作,了解各个岗位的需求,并根据需求制定了招聘计划。通过各种渠道的招聘,我成功地选出了一批优秀的人才加入我们的团队。同时,我还改进了招聘流程,提高了招聘效率,降低了招聘成本,为企业的发展提供了有力的支持。

其次,在培训与发展方面,我制定了一套完善的培训计划,并组织了一系列的培训活动。通过培训,员工的专业素质和综合能力得到了提升,团队的凝聚力和战斗力也得到了增强。此外,我还建立了员工发展档案,制定了个人发展规划,为员工的职业发展提供了指导和支持。

再次,在绩效管理方面,我与各部门密切合作,制定了一套科学的绩效考核体系,并进行了绩效评估。通过绩效管理,我们及时发现了员工的问题和不足,并采取了相应的措施进行改进和提升。同时,我们还将绩效管理与激励机制相结合,激发了员工的工作积极性和创造性,推动了企业的发展。

最后,在员工关系管理方面,我积极开展了各项活动,加强了员工之间的沟通和交流。我组织了团建活动、员工座谈会等,营造了良好的工作氛围和团队合作精神。同时,我还建立了员工反馈机制,及时了解员工的需求和问题,并采取相应的措施进行解决。

虽然我在人力资源管理工作中取得了一些成绩,但也存在一些不足之处。例如,在招聘中有时候会过于注重专业技能,而忽视了综合素质的考察;在培训中有时候会过于注重理论学习,而忽视了实际操作的训练。针对这些问题,我将进一步加强学习,提高自身的能力水平,为企业的发展做出更大的贡献。

人力资源管理工作总结 篇三

人力资源管理工作总结范文

  导语:管理是一种高超的艺术。以下的是百分网小编为大家搜集的人力资源管理工作总结范文,希望对你有所帮助。

  20**年,在办公室领导及兄弟科室的大力支持下,在科室全体同志的共同努力下,政工人事科全面完成了年度各项工作任务,现报告

  一、20**年工作完成情况

  (一)干部队伍建设

  1.抓好干

部学习教育工作。一是组织干部参加各类学习培训。今年,共组织20多名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达30批次。二是组织大讨论活动。根据市委统一安排,认真组织机关干部集中开展了“解放思想,开放崛起”和“转变作风,提高执行力”大讨论活动,就如何解放思想、转变作风、提高执行力、加快发展等问题深入地进行了讨论。通过活动的开展,使大家充分认识到面对当前市情,提高执行力的重要性和必要性,并针对存在的问题,提出了整改措施。三是鼓励干部自学。积极购买计算机、法律等书籍,发放到每名干部手中,号召大家自觉更新知识,扩大知识面。

  2.抓好人事工作。一年来,在办公室党组的正确领导下,我们认真落实了《干部选拔任用工作条例》的'内容和要求,共调整干部37名,为4名干部办理了调进调出手续。在选拔任用过程中,对干部选拔任用的标准严格掌握不走样,对干部选拔任用程序切实遵守不变通,严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序,落实了任前公示制,考察预告制,任职试用制,进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督,达到了公开、公正、公平的目的。根据办公室工作需要,我们会同后勤做好司机的选聘工作,在试用期满后及时与4名司机签定了劳动合同,落实了待遇。

  3.规范机关管理。我们在广泛征求意见的基础上,对办公室机关管理制度进行了全面的修订完善,拟定了24类122条政府机关工作人员必须遵守的学习、工作和生活制度,配套完善了首问负责、责任追究、限时办结等相关制度,以手册形式发放到每名机关工作人员手中,强化了每一名政府工作人员的责任,进一步规范了机关干部言行。

  (二)机关党建

  1.抓好党员纳新及转正工作。今年6月,我们对2名纳新对象认真进行了严格的政治审查,组织参加了赴革命老区接受革命教育及入党宣誓活动,发展为中共预备党员,为党组织注入了新鲜血液。8月,为3名预备党员办理了转正手续。

  2.完成党报党刊任务。我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任务,按照全市20xx年度党报党刊发行工作会议要求,认真执行订阅范围、订阅数量,完成了《人民日报》、《求是》等党报党刊任务。

  3.丰富机关文化生活。为丰富办公室机关文化生活,增进干部职工的交流与合作,我们认真做好机关活动室的日常管理,组织开展健康有益的迎新春文体活动,在全体机关干部职工的涌跃参与和共同努力下,活动取得了圆满成功。

  4.配合社区换届工作。今年是韩家街社区第三届居委会换届选举年。5月,办公室作为第一选举小组牵头单位,对市委、市政府两大院及周边20个单位的社区居民情况进行了认真摸底和统计汇总,确定了1269名选民资格,选出了居委会正式候选人9名,并受社区选举委员会委托,主持召开了第一分会场选举大会,按照《选举法》规定的选举程序,顺利产生了新一届社区居委会成员。

  5.组织献爱心活动。5.12汶川大地震后,我们采取发倡议书、缴纳特殊党费等多种形式,号召大家发扬一方有难、八方支援的精神,积极投身到抗震救灾活动中,共筹集善款3.1万元,并通过组织、民政等渠道送往灾区。

  (三)工资福利工作

  1.完成正常工资调整工作。今年,经过半个月的反复测算,我们对晋升级别、档次的103名机关干部工资进行了调整,并补发到位。

  2.组织机关干部体检。为保证机关工作的健康运转,我们组织包括政府领导、机关干部、离退休人员及借聘人员在内的128名机关工作人员进行了身体检查。

  3.搞好慰问活动。一是慰问住院工作人员。凡有工作人员住院,我们第一时间赶往病房看望,送上了办公室的温暖与关怀;二是做好节假日慰问金的发放。

  (四)组织参与全市性活动

  1.参加春节文艺汇演及元宵节花灯展。春节期间,为烘托节日气氛,我们组织政府综合口近10个单位参加了迎新春文艺汇演,参演节目达20个。在元宵节花灯评比中,政府综合口选送的30盏花灯,获得一等奖2个、二等奖3个、三等奖3个,赢得了领导和群众的充分肯定。

  2.组队参加全市篮球比赛。今年4月,办公室选拔了10名同志组成市政府代表队,参加了“建设杯”篮球比赛。经过20多天的艰苦训练,在全体队员顽强拼搏下,取得了全市第八名的好成绩。

  3.积极参与文明城市创建活动。在搞好机关文明大院创建工作的同时,根据市文明委的要求,办公室组织相关科室编写了8千字的文明城市创建资料,得到了省检查组的肯定。克服困难,加大协管员工资筹措力度,并督促做好阳春大街路段路面保洁、车辆归整工作。

  4.组织参加健步行和长寿文化旅游节活动。4月,组织综合口单位300多人参加了“迎奥运游钟祥”万人环湖观花赏景健步行活动。组织综合口单位150多人到客店观看“钟聚祥瑞”音画晚会,组织机关干部参加了旅游节开幕式。

  5.扎实做好包段的防汛工作。7月下旬,在市防汛指挥部的领导下,加强了与段面所在镇村领导的联系和沟通,到现场蹲点排查,及时发现和处理险情,使段面顺利度汛,保证了一方人民生命财产安全。

  (五)工会、老干部工作

  1.做好老干部工作。使老干部老有所学、老有所为、老有所乐。一是为老干部征订了《长寿研究》刊物。二是举行重阳节老干部茶话会,为全市经济社会发展和机关建设献计献策。三是组织开展垂钓等健康有益的活动。四是开展走访慰问,落实老干部待遇。

  2.做好机关工会工作。重点突出规范化建设,做到围绕机关建设,抓工会工作促党务工作、工会工作服务党务工作。

  一是做好工会会员登记工作。

  二是在汶川大地震发生后,工会向每位工作人员发出向灾区捐款的倡议书,得到广泛支持。

  三是做好困难职工救助工作。通过积极向总工会申报,为9名困难职工进行了救助。

  二、20xx年工作思路

  20xx年,政工科将紧紧围绕办公室中心工作,以和谐文明机关创建为主线,抓好思想政治工作和干部队伍建设两大根本任务,以提高执行力为主线,以干部队伍建设和文明机关创建为抓手,着力推进思想政治、干部队伍建设、党风廉政建设等三方面工作。

  一是加强学习。学习相关政策理论知识和业务知识,当好行家里手。

  二是增强服务意识。热情为机关工作人员服好务,做好贴心人。

  三是提高执行力。在今后的工作中多锻炼、多思考,尽职尽责,当好“大内勤”。


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