染雾劳动评价总结 篇一
劳动评价是对个体在工作中所表现出的努力程度、工作质量和工作成果的评估。通过劳动评价，可以对员工的工作表现进行梳理和总结，为个人的职业发展提供参考和指导。在这篇文章中，我将对自己在过去一段时间的工作进行评价和总结。
在过去的几个月里，我参与了公司的多个项目，包括市场调研、客户沟通和数据分析等工作。在这些项目中，我努力克服了一些困难和挑战，并取得了一些成果。首先，我在市场调研方面积极主动地收集了大量的数据，并进行了详细的分析和总结。这些数据和分析结果为公司制定市场策略和决策提供了有效的参考。其次，我在客户沟通方面表现出了积极的态度和良好的沟通能力。我能够主动与客户建立良好的关系，并及时解决他们的问题和需求。最后，在数据分析方面，我能够熟练运用各种统计工具和软件，对大量的数据进行准确的分析和解读。
然而，我也意识到在工作中还存在一些不足之处。首先，我在时间管理方面仍然有待改进。在一些紧急任务面前，我常常会感到手忙脚乱，导致工作效率低下。其次，我在团队合作方面还有一些欠缺。虽然我能够与团队成员进行良好的沟通，但在分工合作和协调方面还有待提高。最后，我认识到自己在自我学习和提升方面还有一定的不足。虽然我在工作中积极主动地解决问题和学习新知识，但仍然需要更加深入地学习和了解相关领域的知识和技能。
综上所述，通过这段时间的工作和自我评价，我意识到了自己的优点和不足之处。在今后的工作中，我将努力改进自己的不足之处，提高时间管理能力、团队合作能力和自我学习能力，以更好地适应和应对工作中的挑战和需求。同时，我也会进一步发挥自己的优点，为公司的发展和个人的职业发展做出更大的贡献。
劳动评价总结 篇二
劳动评价是对个体在工作中的表现进行评估和总结的过程。通过劳动评价，可以了解个体在工作中的优点和不足，并为个人的职业发展提供参考和指导。在这篇文章中，我将对自己在过去一段时间的工作进行评价和总结。
在过去的几个月里，我在公司的项目中承担了一系列的工作任务，包括市场调研、数据分析和团队管理等。在这些工作中，我努力克服了一些困难和挑战，并取得了一些成绩。首先，我在市场调研方面表现出了积极主动的态度。我能够主动收集市场信息和数据，并对其进行准确的分析和总结。这些数据和分析结果为公司的决策提供了有力的支持。其次，在数据分析方面，我能够熟练运用各种统计工具和软件，对大量的数据进行准确的分析和解读。最后，在团队管理方面，我能够与团队成员建立良好的合作关系，并有效地分配和协调工作任务。
然而，我也认识到自己在工作中还存在一些不足之处。首先，我在沟通能力方面还有待提高。虽然我能够与团队成员进行良好的合作，但在与上级和客户的沟通中还有一些欠缺。其次，在时间管理方面，我常常会感到工作任务过多，导致工作效率低下。最后，我还需要进一步提升自己的创新思维和解决问题的能力。
综上所述，通过劳动评价，我对自己在过去一段时间的工作进行了评价和总结。我认识到了自己的优点和不足，并制定了进一步提升自己的计划。在今后的工作中，我将努力提高沟通能力、时间管理能力和解决问题的能力，以更好地适应和应对工作中的挑战和需求。同时，我也会进一步发挥自己的优点，为公司的发展和个人的职业发展做出更大的贡献。
劳动评价总结 篇三
2017-07-17 15:21:19 | #1楼回目录
2016年至2016年第一学期三年级劳动技术学科教学工作总结
本学期我任三（4）班劳动技术教学工作，经过一个学期的劳动教学，我班的学生也能掌握一些基本的劳动技能，做力所能及的事情。现在对本学期的劳动教学小结如下：
一、在本学期的劳动教学中能组织学生积极开展劳动活动，积发了学生劳动兴趣，培养积极的劳动情感。
小学生
最初参加劳动实践时，劳动兴趣带有暂时性，易受意外的偶然因素的影响。他们比较感兴趣的是整个劳动活动，并不是劳动的具体内容。因此在组织本班进行劳动实践时，我的教育具有集体活动的色彩，将不同的集体活动形式同具体的劳动内容很好的结合起来、稳定学生的劳动兴趣，不断提高学生的劳动自觉性。但是由于劳动条件和内容的不同，集体活动的形式也要有所不同。同时，在劳动的过程中让不同的学生担任不同的劳动角色，并经常进行互换，让学生时时对劳动都充满了期待。
二、尽自己所能让学生在实践中发展。
劳动课是以一门实践性、综合性很强的学科。本学期我让本班学生积极的投入实践劳动，将他们所有有限的知识转化为能力，他们也十分的乐于运用与相互教导，从而培养学生的主动、乐观、创新的意识。这对他们劳动技能的掌握、自理能力的提高、劳动习惯的养成都有极大的帮助。
三、在劳动的教学中，大部分学生懂得了自我检查以及帮助他人。
在自己做完了本部分的劳动任务后，学生都知道要先把自己的劳动任务检查一下，看能否通过自己的检查，如果通过了，他们就会对我说，让我去评分。在得到优分后，他们会相互帮助，直到任务完成，接受学校的检查。
四、在热烈的劳动氛围中，大部分学生都能自觉地参与其中，但是个别学生会钻点小空子，不愿参与。
我们制定了一个劳动评价制度：对劳动积极的，奖励红旗；对劳动不愿参与的，没收红旗，外加跟本班值日生一起补值日。在制度的运用下，全班学生的劳动热情更高涨。总结这学期的工作，我坚信，只要劳技教师意识到学生具有创造潜能，不断激发学生的创造欲望，坚持“教、学、做合一”，积极创造条件，劳动课教学将使无数学生创造力迸发出艳丽的火花，而且常开不败。
劳动与技术评价方案及总结
2017-07-17 15:20:38 | #2楼回目录
2016--2016学年小学劳动与技术学科评价方案
广安大街小学
2016年1月
一、评价原则
1、劳动与技术学习的评价以发展性评价、激励性评价为根本宗旨。
2、鼓励、肯定学生参与劳动与技术的学习与实践活动。
3、嘉奖在劳动与技术学习中表现突出，有所发明与创造的学生。
4、劳动与技术学习的考核等级一般分为优秀、合格、不合格三种。
二、评价内容
劳动与技术学习的评价是对学生多方面发展目标的整体性评价。评价内容主要有：
1.对自己选择的活动主题是否一直感兴趣
2.收集资料、信息的途径有哪些
3.在活动开展中，当遇到困难时，怎样克服，你认为应从哪些方面改进你的活动
4.组员是否主动参与小组中的任何一次活动
5.组员在活动中能否与大家一同出谋划策
6.组员是否愿意接受其他组员意见并且作出修改
10、是否愿意帮助活动有困难的学生
11、活动后能否说出自己的收获与
12、小组成员能否进行有效的合作与分工
13、活动成果是否实现预定的目标
14、学生是否有独创性的表现
15、孩子是否和家长讨论过他的活动选题
16、孩子对他所参与的活动是否非常感兴趣
17、孩子为从事这项活动在课外投入时间和精力的程度
18、孩子参与这项活动开始起，你发现他有没有什么变化
在全面评价的同时，尤其要注意学生的态度与习惯、学生的技术意识形成等方面的评价。
三、评价方式
劳动与技术学习的评价过程本身就是学生受教育的过程，同时也是学生主动学习的过程。评价方式有：
1、自我评价（25%）
2、学生相互（25%）
3、教师评价（40%）
4、家长以及其他人员的评价（10%）
四、评价说明
1、评价分优秀、合格、不合格三个等级，85分以上为优秀，60-84分为合格，60分以下者为不合格。
五、评价总结
（一）主要优点：本次评价注重了对学生的学习能力和解决问题能力的评价，关注学生在学习过程中的态度、情感，注重培养学生探索、思考、合作交流的能力。在劳动与技术学习的评价中，我们把结果性评价与过程性评价相结合，既关注学生技术学习与技术操作的结果，也关注他们在学习过程中的发展和变化；既关注学生在知识和技能方面的习得与创新，又关注学生学习活动中所表现出来的态度和情感的进步与发展。多数学生劳动态度积极，劳动习惯比较好。多数学生能够参与设计，操作技能比较熟练。多数学生对知识的学习表现的比较积极，其应用能力一般。多数学生能与其他小组成员合作，并且比较愉快。多数能够想办法克服遇到的困难，愿意实践，有一定的创造能力。大多数学生对自己的活动成果比较满意。小学学生善于直观、形象思维，乐于动手，喜欢制作。本次评价优秀率约30%，合格率约98%，不合格率约2%
（二）但反思本学期的教学情况，仍有不足之处，存在的共性问题：有些学生的学习积极性不高，合作意识差，动手能力较差，少数学生学习的成果质量有待提高。。如何改变这种状况，需要思考和探索。
（三）努力方向
1、今后评价学生尽量做到精细化，针对每个学生能评价的更有深度和力度，为学生今后的发展奠定基矗使学生获得具有可持续发展的能力。培养学生热爱劳动的价值观，体验到劳动的快乐。
2、根据学生的不同能力和知识层次制定不同的要求，提倡同伴间互相合作，共同进步。注重因材施教，充分遵循学生的认知规律，教学中注意由易到难、由浅入深、小步子、多循环、循序渐进，让每个学生获得成功的喜悦。上课时加强技能训练。针对学习积极性不高的学生进行个别辅导，不仅进行方法指导而且还进行心里辅导，并建议孩子在操作时心平气和，不急不躁。今后课堂上还要给这类学生多创造实践机会，成功的机会。
3、今后我们将继续探索更加科学有效的评价方式与方法，进一步发挥评价的激励作用，力争合格率100%
劳动和社会保障局2016年上半年民主评议政风行风工作总结
2017-07-17 15:20:56 | #3楼回目录
劳动和社会保障局2016年上半年民主评议政风行风工作总结,劳动和社会保障局,...页码，1/7
劳动和社会保障局2016年上半年民主评议政风行风工作总结 http://baogao.oh100.com 佚名将乐县劳动和社会保障局2017-10-1217:01:43
上半年，在上级业务主管部门的正确指导下，我局民主评议政风行风工作坚持以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕政府的中心工作，积极开展“四百活动”“创五优争先行”活动，以人民群众和社会各界广泛参与为基础，以加强政风行风建设为核心，以正确履职和加强干部队伍建设为重点、以解决群众反映的突出问题为目的，以群众是否满意为标准，坚持依靠人民群众，自觉接受社会监督，把政风行风建设置于全社会的监督之下；切实解决群众利益，不正之风问题，坚持以评促纠、以评促建，形成纠、评、建相互促进的工作机制；不断创新和完善民主评议方法，逐步实行评议工作的科学化，规范化和制度化，为构建和谐机关、推动和谐社会发展大局服务。上半年主要做了以下几点工作，并取得成效。
一、以开展“四百”、“创五优争先行”活动为主线，深入学习实践科学发展观，有效提升服务水平
上半年，通过开展“四百活动”、“创五优争先行”活动，深入学习实践科学发展观，进一步提高了干部职工队伍思想政治和综合业务素质，使就业工作稳步推进、社保覆盖面不断扩大、劳动关系增进和谐，确保了劳动保障工作科学化、规范化，推动了劳动保障各项工作有序开展，并取得了一定成效。一是提高了干部职工的思想政治素质。通过开展科学发展观理论学习，进一步增强干部职工的服务意识、忧患意识、责任意识、机遇意识，提升了整体工作的实效性。
二是强化了干部职工机关作风建设。去年以来，我局开展了“能力建设年”活动的基础上，深入学习科学发展观，进一步加强了全体干部的职工理想信念、思想作风和职业道德教育，强化科学的发展观和正确的政绩观，着力建设“政治强、业务精、作风硬、观念新”的干部队伍，为改进工作方法和工作作风，为推进劳动保障系统队伍建设为劳动保障工作的创新提供组织保证。
三是提高了窗口办事服务水平。深入开展“星级优质服务窗口”“窗口先进工作者”和“党员示范岗”活动，制定了“首问负责制”、“一次性告知制”等各项服务制度，对服务大厅工作人员实行“一站式”、“全程式”服务，进一步提高思想认识，增强争创一流业绩的责任感和集体荣誉感。上半年，我局对办事效率、工作作风、依法行政、廉洁从政等进行政风行风评议，发出征求意见函105份，收回评议意见函90多份，满意率达98%以上，根据征求到的问题逐条查找问题原因，提出整改措施，责任到人，认真抓好落实。同时对服务大厅工作实行领导带班制，以解决和处理群众遇到难题，不断提高为民服务的能力和效率，树立了劳动保障部门的良好形象。
四是实施入村联户办实事。各中心确定一户帮扶家庭，建立民情联户，各中心党员干部要经常深入帮扶对象，进行摸底调查，尤其是所挂包的漠源乡坡坑村，要对全村居民的家庭人口、住址、经济状况等情况逐一了解。对低保困难家庭、孤寡老人家庭、长期患病人员家庭、零就业家庭定期走访，建立对应的长期稳定联户帮扶关系，并对每户帮扶家庭做一件以上实事，确保“四百活动”有效开展。上半 http://baogao.oh100.com /Article/2016/201610/102.shtml2017-10-12
劳动和社会保障局2016年上半年民主评议政风行风工作总结,劳动和社会保障局,...页码，2/7年，深入挂钩村漠源乡坡坑村开展“四百活动”，走访慰问2户困难户，捐给各户500元现金，帮助和扶持他们发展种养，同时还设立了“四百活动”便民服务联系卡，便于今后加强有关宣传政策、普及法规、传授技术、提供信息等方面的联系和服务。
二、抓好规范管理，着实转变作风
为进一步推进政风行风工作，切实转变工作作风，我们把政风行风建设与“窗口”建设、政务公开、效能建设有机结合起来。以立足实际、注重实效、内强素质、外树形象为宗旨，大力弘扬团结协作、刻苦钻研、无私奉献、任劳任怨、开拓进取的爱岗敬业精神，保持勤政为民的正气，奋发向上的朝气，开拓进取的锐气和求真务实的士气，不断推进劳动和社会保障事业的发展。
1、抓好政策、法规的宣传，以提高社会公众对劳动保障工作的认知度。为了加强劳动和社会保障政策、法律、法规和规章的宣传力度，在县广电局的大力支持下，开辟了《将乐县劳动保障之窗》栏目，通过招聘工信息发布、政策解答、案例分析、人物专访等栏目，全方位宣传劳动保障政策；编辑印发劳动保障百问手册、就业促进法百问问答、劳动合同法百问问答2000册，抓好“两法”和相关业务工作的宣传，提高社会公众对劳动保障政策的知晓率，提升了社会公众对劳动保障工作的认知度。
2、建立健全各项规章制度，实现规范化管理。为了使民主评议政风行风工作逐步走上规范化、制度化轨道，我局先后建立了机关效能建设十项制度，政务公开12项制度，完善了岗位责任、财务、考勤、奖惩等各项规章制度。通过建立完善各项规章制度，规范干部职工公务行为，强化制度对公务行为的强制约束力，改进了工作作风，提高了工作效率，提升了服务质量。同时，我局设立了政风行风工作投拆电话、举报箱，建立了政风行风工作投诉登记薄和台账；从人大、政协、纪检、县直机关党工委等有关单位聘请了7位政风行风建设监督员，并把监督员照片上墙，接受监督，发放监督员政风行风日常检查工作记录薄，按时召开监督员座谈会，积极协助监督员开展工作，自觉接受社会各界及广大群众的监督。
3、设立县劳动保障服务大厅，实行服务大厅“一站式”、“全程式”工作服务。根据县政务中心的工作需求，我局在二楼设立了将乐县劳动和社会保障服务大厅，就业、培训、社保、医保等有关中心相继在大厅建立了服务窗口，并在服务大厅设立了触摸屏，内存劳动和社会保障有关政策、办事指南、办事程序等有关政务公开内容，便利群众适时获取劳动和社会保障有关公开信息。同时在服务大厅严格执行“首问负责制”、“一次性告知制”，开展“星级优质服务窗口”、“窗口先进工作者”争创活动，以精简、统一高效为原则，以创新为核心，以便捷服务群众为宗旨，力争在提高办事效率，加快办事速度，提升服务质量，树立良好形象等方面取得成效，有力地推动了服务大厅“一站式”、“全程式”服务工作的开展，极大地便利了群众办事，获得了群众的好评。
4、认真实施《政府信息公开条例》及网上行政项目审批，切实开展政务公开工作。根据《政府信息公开条例》及盛市、县政务公开工作的有关规定，我局在大楼统一设置了将乐县劳动和社会保障系统监督台、政务公开栏及有关制度等政务公开内容；在各股室、中心显著的墙面设置了有关办事指南、办事程序等政务公开内容；建立了将乐县劳动和社会保障局网站（ http://baogao.oh100.com ）,制定了《将乐县劳动和社会保障政府信息公开指南》及《公开目录》,同时申报网上行政项目5项。通过以上各种载体， http://baogao.oh100.com /Article/2016/201610/102.shtml2017-10-12
适时公开劳动和社会保障有关政策、办事程序、办事指南、办事结果、公务行为等公开目录内容，便利社会公众对劳动保障信息了解、获取，促进了劳动和社会保障工作公开、公平、公正、透明，推动了局系统职能转变及和谐社会的发展。
三、抓好各项保险征缴工作，扎实推进我县社会保障事业
进一步完善了城镇职工养老、医疗、失业、工伤、生育等保险制度，推进农村养老保险，做好新型农村合作医疗工作，加强征缴力度，努力提高参保率，扩大保险覆盖面，按时足额发放各项保险金，各项保障工作稳步实施。
（1）、企业社会养老保险。1-5月份企业参保职工10304人，征收养老金998万元，办理退休79人，累计发放养老金3072人，累计发放金额1568万元，全部实现社会化发放。根据上级调资精神，积极做好了退休人员工龄校对、审核。上半年，核对更正906人退休人员90年底以前连续工龄年限并进行待遇补调工作，共计发放和补发3072名离退休人员基本养老金1568万元。
（2）、工伤、生育保险。截止2016年5月底，全县参加工伤保险人数达10903人，比2016年增加453人，完成市扩面任务的60.4％，共征缴工伤保险基金67万元,支出17万元;全县参加生育保险人数达6216人，比上年增加226人，完成市扩面任务的31.49％，征缴生育保险基金23万元，支出3万元,确保了我县工伤、生育扩面征缴的良好态势。
（3）、机关事业社会保险。上半年，我县参加机关事业养老保险单位220个，在职参保人数3970人，享受养老金待遇1218人，上半年，实现养老金收入1468.33万元，基本养老金支出1533.41万元；实现社会化发放559人次，支付退休金914万元，基金结余累计206万元。劳模补充保险有64人，其中：享受劳模待遇32人，支付1.59万元。同时，积极配合人事、财政部门，做好我县乡镇差额、自收自支事业单位应保未保人员24人养老金测算补缴工作，全部参保到位，完成清缴金额97万元。
（4）、农村社会养老保险。根据上级有关要求，积极做好建立被征地农民社会保险制度的调查，重点做好被征地农民的社会保障工作工作。上半年，我县共审批征地2宗，征收土地面积25.45公倾,其中农用地25.39公倾、耕地0.06公倾。上半年，全县新增入保人数34人，收取保费37.45万元，完成市局下达的保费任务，历年投保人数8082人，累计保费1049.09万元，按期发放182人,养老金5.2万元，各项工作有了较好的进展。
（5）、城镇职工医疗保险。参保单位341个（其中:行政事业单位210个，企业131个），参保人数15043人（其中:在职10775人，退休4268人）；城镇居民参保人数达15812多人,(其中先行参加新农合居民5714人)，占市政府下达任务数的249％。实现城镇职工基金收入844.12万元(其中:个人账户474.8万元，统筹基金369.32万元);基金支出635.23万元(其中:个人账户331.41万元，统筹基金303.82万元);基金结余208.89万元。
（6）、新型农村合作医疗。2016年，全县农业人口140476人，参加合作医疗126504人，占农村人口90.05％。其中五保户、特困户等特殊人群13417人，采取政府补助的方式，参合覆盖面100％。合作医疗覆盖所有乡镇及行政村，镇村覆盖100％。实现新型农村合作医疗基金筹集1265.04万元，其中盛
市、县财政补贴1038.87万元，农民缴费收入226.17万元。上半年住院补偿人次4218人，补偿金额408.29万元。
（7）、加强失业调控，完善失业保险机制。上半年，全县失业保险参保率达103.82%，参加失业保险12026人，完成失业保险基金收缴133.48万元，占市计划300万元的44.49%；失业保险分解率达98%以上；发放失业保险金30.73万元，领取失业保险金264人、总计达774人/次；领取总人次数比上年同期减少206人；领取总金额比上年同期减少6.61万元。
四、以创五优争先行为目标，挖掘工作亮点，全面协调发展
（1）推行社会保险新举措。一是惠及百姓，全面推行新农合“一卡通”。与将乐建设银行合作推出妈祖平安卡，实现实时核销、实时到账，解决新农合办理流程长、资金不安全、参合人员无法及时拿到补偿金问题，同时兼具代扣保费、代发补偿金的功能，为农村居民二次补偿提供了方便、快捷，“一卡通”在我省率先推出，力争2016年将“一卡通”在13个乡镇全面发放到位，从而惠及百姓。二是全面推进社会保险扩面工程。以“依法参保缴费、维护职工权益、构建和谐社会”为主线，建立社会保险扩面长效机制，努力实现企业养老保险、失业保险、医疗保险三大社会保险基金分别达到2300万元、260万元、1800万元，确保下岗人员按时领取失业保险金；确保医疗保险参保对象及时享受医保待遇，确保离退休人员养老金按时足额发放。
（2）开展“十佳创业”评选，挖掘创业人才。根据我县提出“科学发展、激情创业、追赶主轴”这一主题，积极开展将乐县2006—2016年度“十佳创业”促就业人士评选活动，引导全县广大干部群众积极投身到推进全县经济发展的实践之中，树立自主创业先进典型，决定对我县辖区内创业的创业者展开，单位推荐、群众举荐（短信举荐、网络举荐）、县领导小组审定等3个步骤，现已评选出了10位十佳创业人士,县政府对评选出的“十佳创业”人士进行了表彰，并授予“将乐县2006—2016年度十佳创业促就业人士”荣誉称号。这一活动的开展既贴近科学发展学习实践活动主题，又有效地推动我县创业促就业工作的开展，使全县自主创业，谋求发展的氛围起到有效提升。
（3）做好做实基础性工作。为进一步强化我县人力资源配置市场化，确保求职、用人信息渠道的畅通，健全完善公共就业服务制度。一是建立空岗报备制度。坚持以县人力资源市场为依托、以乡镇人力资源和社会保障服务中心、社区（村）劳动保障工作站为基点，以县政务网为补充的就业服务网络体系，建立了空岗报备制度，基本掌握各类用工单位的岗位数量、工种类型和技能需求、工资待遇等情况，为城乡劳动者提供方便快捷的就业信息；二是开设就业援助热线电话。在劳动保障服务中心新开设了就业援助热线服务电话，电话号码为2321234，热线电话真诚地为企业、失业人员和农民工提供就业政策、就业信息，帮助解疑释惑等服务。三是创新《劳动保障之窗》电视广播专题栏目。每天分四个时段为企业免费播放用工信息，有针对性地滚动播出劳动保障有关法律法规知识、政策问答、信息动态、招工简章等节目内容，使党的政策进一步贴近企业、贴近群众、贴近民生，充分发挥其服务企业、服务农民工、服务求职者的作用。四是与联通公司合作，开通短信e站服务。通过手机短信群发企业劳动用工信息，将就业培训信息及时传送到全县城乡。五是完善城乡劳动力资源信息库。根据全县劳动力资源调查登记表、计生、医疗保险、社会保险、机关社保、民政、工商等部门的各项台账进行比对，做为城乡劳动力资源和就业服务信息数据库录入依据，使我县的劳动力资源信息更加完整化、规范化，为我县
项目决策提供可靠依据。同时积极收集整理本县大学生就业信息资料，确保大学生就业市场的信息得到及时全面的收集整理、发布、传播和利用，在信息的指导下逐步实现供需平衡和供需衔接。
（4）抓好政策落实，扶持困难群体就业。进一步扩大政策扶持范围，鼓励城镇下岗失业人员、就业困难人员、残疾人、复转军人、高校毕业生以及返乡农民工自主创业。为就业困难者落实税费减免、社会保险补贴，职业培训补贴、小额担保贷款及贴息等相关扶持政策。上半年组织发放《再就业优惠证》67本，减免各种税费118.8万元，其中：税务部门92万元，工商部门11万元，城管部门0.1万元，卫生防疫部门2.70万元，劳动保障部门13万元。
（5）开展就业援助，推进困难群体就业。建立了城镇“零就业家庭”和“农村贫困家庭”基础台帐，上半年重点开展城镇“零就业家庭”和“农村贫困家庭”成员的职业技能培训，鼓励和帮助他们就业近就地转移，在劳动保障部门建立“一对一”帮扶制度，适时实行动态管理，出现一户消除一户，始终确保动态援助率为100%。上半年，组织帮助城镇“零就业家庭”实现就业93户，新增零就业家庭就业人数93人，有效消除了“零就业”家庭；开展援助农村贫困家庭“一户一就业”793户，新增农村“一户一就业951人。
（6）抓好创业促就业，创新就业培训模式。一是抓好创业带动就业。根据县政府《关于促进以创业带动就业工作的意见》精神，进一步放宽了市场准入门槛，出台了税费减免政策，建立了政策扶持、创业服务和创业者培训相结合的“三位一体”工作机制。建立创业指导服务中心，通过实施创业
“1+3”活动，即对每一个有创业意愿并参加创业培训的人员，推荐一个创业项目、协助落实一处经营场所、帮助办理一笔小额担保贷款，为创业者提供项目开发、风险评估、开业指导、融资服务和跟踪扶持等服务，使更多的劳动者成为创业者，着重发挥好创业带动就业人倍增效应。二是创新技能培训模式。根据今年就业形势，我局改善了就业培训模式，在培训的内容和形式上，重点是做好适应产业发展对人力资源的要求，全面实施职业技能培训计划，更好地适应劳动者创业就业的需求；在培训方法和手段上，进一步整合培训职能，经费和资源，创新培训方式，扩大培训规模；在培训目的和效果上，重点是突出强化帮助劳动者实现创业和稳定就业这一核心目标，不断提升就业服务质量的提升。上半年，开展农村劳动力职业技能培训2025人，占市计划81%；开展职业技能鉴定583人次，占市计划48.58%；开展创业培训283人，占市计划51.45%，先后组织开展创业培训、就业培训、职业技能鉴定25期，培训、鉴定工种分别有siyb培训、计算机操作、电子电器、焊工、砌砖工、汽车维修、中式烹调、餐厅服务员、钢筋工、车工、竹木加工等，进一步提高了劳动就业的技能水平。
（7）应对金融危机，改善就业服务。一是用好优惠政策，应对金融危机。为减轻企业负担，降低困难企业的医疗、失业、工伤、生育四项社会保险费费率，并对困难企业年内不再提高最低缴费基数，单位缴纳的失业保险费费率由2％降低至1％。同时允许困难缓缴医疗、失业、工伤、生育四项社会保险费，缓缴的社会保险费不计收滞纳金，积极引导企业不裁员或少裁员，稳定农民工现有就业岗位。二是落实就业扶持政策，确保资金到位。通过积极引导具有一定技能和资金的农民工返乡创业，通过以创业带动就业和对农民工开展农村实用技术培训，积极做好农民工的培训补贴和职业鉴定补贴政策的落实，为农民工免费提供就业指导、职业介绍和就业信息服务，积极收集适合农民工的岗位信息，通过多种渠道及时发布，对因返乡而新增的农村零转移就业贫困家庭，及时提供“一对一”就业援助服务。上半年减免各项就业资金117.15万元。其中：进城务工农村劳动者职业技能培训经费2.8万元，下岗失业人员
再就业培训补助经费8.6万元，下岗失业人员职业技能鉴定补助经费1.9万元，创业培训14.8万元；城镇登记失业人员职业介绍补助经费15.7万元，进城求职农村劳动者职业介绍补助经费28.4万元；社会保险补贴39.75万元；农村贫困家庭“一户一就业”补助经费10.2万元；小额担保贷款贴息5.2万元。
（8）落实保障维权新法规。抓好《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》培训教育，为劳动保障工作提供了有利的法律依据。一是充分利用广播、电视、上街设点宣传等形式，大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等有关法律法规，提高广大劳动者的法律意识。二是充分利用“四百”活动平台，把“三法”教育培训进农户、进企业，提高人民群众的维权意识。对进城务工农民的劳动关系、社会保险费缴纳、维权等内容进行全方位跟踪管理和服务,并对他们进行培训和引导，增强他们的自我保护意识，切实维护劳动者的合法权益。
（9）信息宣传工作上新台阶。在局领导的重视和分管领导的亲自把关下，信息报道工作人员善于捕捉信息，注重提高质量，上半年取得了显著成效。据统计，1－6月份被三明劳动保障门户网采用政务信息57篇，暂居全市第一。
（10）加大劳动监察执法力度。县劳动保障监察大队与仲裁办积极配合、协调工作，加大了劳动保障监察力度，与有关部门联合开展了以签订劳动合同、执行最低工资标准、按时支付工资、整顿劳动力市场秩序、落实就业准入制度、禁止使用童工等为重点的专项劳动保障监察，严肃查处违法用工行为。上半年共检查用工单位56家，涉及职工2586人，责令用人单位补签劳动合同1076份，催缴社会保险费
5.38万元，涉及农民工96人,追讨农民工工资22.01万元,退回农民工押金0.15万元;处理投诉举报案件7起48人，结案率100%；受理工伤认定36起36人，调解工伤补偿案件6例，工伤补偿金34.43万元,伤残鉴定4人;受理劳动保障争议案件5起，目前已成功调解1起、裁决4起，法定期限内结案率达到100%，及时化解了各类劳动纠纷，保障了劳动关系的和谐稳定，维护了企业和用人单位的合法权益。二是加强信访和劳动争议案件的调处工作。有效地把矛及时受理和处理各类劳动争议案件和信访问题，切实维护广大劳动者的合法权益。上半年，积极主动为困难企业、职工、外来农民工、等弱势群体，调处解决了工伤认定、伤残鉴定、劳动关系争议、补偿金、拖欠工资、生活费、工作年限确定、年龄确认、缴费时间、办理特殊工种退休等疑难问题26件，接待来访16人次，来信12件（其中督查件3件）、涉及人数31人。同时，抓好了党建、信访、精神文明建设、社会治安综合治理、计划生育、效能、政务公开、挂村、档案管理等方面工作，全局工作能够协调发展。今年局党支部被县委评为党建工作先进单位。上半年，无一例计生，综治创安达标，维护了社会稳定。
五、主要存在的问题
1、个别工作人员为民服务意识不强，表现在：在对待上门办事、咨询、来访时，不能耐心细致地做好相关政策、法律，办事程序等方面的解释工作。“门难进、脸难看、话难说、事难办”的现象时有发生，极大地挫伤了办事群众的热情，严重影响了劳动保障系统在群众中的整体影响。
2、内部管理有待进一步加强。局属有关单位岗位职责未能有效发挥，岗位职责不清晰，工作上各自为政，力量未能有效整合。
3、当前机关事业单位普遍存在使用编外人员的情况，编外人员与在编人员混岗，少数单位至今尚未给这部分编外人员参加养老保险，随着编外人员陆续达到退休年龄，而养老保险问题所产生的社会矛盾必将日益突显，这些无凝会增加用人单位乃至地方财政的负担，引发社会矛盾，影响社会稳定。
4、目前劳动争议复杂化、尖锐化倾向与新时期和谐劳动关系的要求还不相适应，处理模式与快速调处的要求还不相适应，整体保障能力与新时期相关法规的调整要求还存在一定差距。
六、下一步工作打算
1、广泛征求群众意见，找准存在问题。查找问题是整个民评政风行风工作重点，也是整改提高的依据，我们采劝自己找、群众提、上级点”的办法，认真查摆政风行风中存在的突出问题。一是立足自己找。从自身的思想和工作实际中找出不足和差距。二是突出群众提。采取召开座谈会和向社会各界发放评议调查问卷、上街设点接受咨询以及设立举报电话、举报箱等形式，广泛征求社会各方面的意见和建议。三是接受上级指点。在上级行政主管部门和业务指导部门的检查工作中，点到的一些问题，作为我们整改的重中之重抓好落实。
2、立足自我，认真开展以“五查五看”为主的自查自纠活动。一是查思想作风，看是否真正树立了全心全意为人民服务的思想、为社会主义现代化建设服务的宗旨观念。二是查制度，看内部民主评议行风工作的组织领导、制度建设、服务流程等是否建立健全。三是查硬件建设，看各项硬件工作是否安全运行。四是查服务质量，看工作人员是否实行挂牌服务、持证上岗；是否着装整洁、用语文明；是否主动周到、耐心细致。五是查工作纪律，看有无乱收费、有无有法不依、违法执政行为。
总之，通过开展民主评议政风行风活动，我县劳动和社会保障系统全体干部职工服务意识得到增强，思想和业务素质有新的提高，工作作风有新的转变，工作思路有新的创举，民评议政风行风工作中了得了一定成果，但对照上级的要求，还有一定的差距。今后工作中，我局将牢固树立宗旨意识，增强服务理念，做到思想观念上亲民，工作措施上便民，实际效果上利民。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，时时处处为百姓谋利，为发展出力，扎扎实实地为将乐县溶入海峡两岸经济区建设做出应有的努力。文档来源：畅行网 http://baogao.oh100.com
