染雾劳资员工作总结 篇一
在过去的一年里，劳资员工们共同努力，取得了一系列令人瞩目的成绩。在这篇总结中，我将回顾我们的工作重点、取得的成果以及面临的挑战，并提出一些建议，以便我们能够在未来继续取得成功。
首先，我们的工作重点主要集中在提高劳资关系、促进员工满意度和增强团队合作方面。通过定期举办员工座谈会和反馈调查，我们成功地改善了劳资关系，增进了双方的沟通和理解。此外，我们还加强了培训和发展计划，提升了员工技能和专业素养，进而提高了员工满意度。团队合作方面，我们积极组织各种团队建设活动，增强了员工之间的互信和合作能力。
在过去一年中，我们取得了一系列令人鼓舞的成果。首先，员工满意度显著提升，员工离职率明显下降。这说明我们的努力得到了员工的认可和支持。其次，团队的凝聚力显著增强，员工之间的合作更加紧密，工作效率也得到了提高。最后，我们的劳资关系得到了显著改善，双方能够更好地协调工作，解决问题。
然而，我们也面临一些挑战。首先，市场竞争激烈，员工流动性大。这导致我们需要不断提高员工满意度和福利待遇，以留住优秀的员工。其次，技术的快速发展也要求我们不断提升员工的技能和知识水平。最后，管理层和员工之间的沟通仍然存在一些障碍，需要我们进一步加强。
为了继续取得成功，我建议我们在以下几个方面进行改进。首先，我们应该加强对员工的培训和发展，提高他们的技能和知识水平，以适应快速变化的市场需求。其次，我们应该进一步改善劳资关系，加强双方的沟通和理解，共同解决问题。最后，我们应该加强团队合作，鼓励员工之间的合作和分享，以提高工作效率和质量。
总之，过去一年我们取得了一系列令人瞩目的成就，但也面临一些挑战。通过加强员工培训、改善劳资关系和增强团队合作，我们相信我们能够在未来继续取得成功。
劳资员工工作总结篇二
回顾过去一年的劳资员工工作，我们取得了一系列令人鼓舞的成果，但也面临了一些挑战。在这篇总结中，我将重点介绍我们的工作重点、取得的成果和面临的挑战，并提出一些建议，以便我们能够在未来继续取得成功。
过去一年，我们的工作主要集中在改善劳资关系、提高员工满意度和优化工作流程等方面。我们积极组织了各种员工活动，如团建、座谈会等，以促进沟通和理解，改善劳资关系。同时，我们加强了员工的培训和发展，提高了他们的技能和专业素养，以提高员工满意度。此外，我们还优化了工作流程，提高了工作效率和质量。
在过去一年中，我们取得了一些令人骄傲的成果。首先，劳资关系明显改善，双方沟通更加顺畅，能够更好地解决问题。其次，员工满意度显著提高，离职率明显下降。这说明我们的努力得到了员工的认可和支持。最后，我们的工作效率和质量都有了显著提升，客户满意度也得到了提高。
然而，我们也面临一些挑战。首先，市场竞争激烈，员工流动性大。这意味着我们需要不断提高员工满意度和福利待遇，以留住优秀的人才。其次，技术的快速发展要求我们不断提升员工的技能和知识水平。最后，工作流程的优化仍然需要进一步完善，以提高工作效率和质量。
为了继续取得成功，我建议我们在以下几个方面进行改进。首先，我们应该加强员工培训和发展，提高他们的技能和知识水平，以适应快速变化的市场需求。其次，我们应该进一步改善劳资关系，加强双方的沟通和理解，共同解决问题。最后，我们应该继续优化工作流程，提高工作效率和质量。
总之，过去一年我们取得了一系列令人鼓舞的成绩，但也面临一些挑战。通过加强员工培训、改善劳资关系和优化工作流程，我们相信我们能够在未来继续取得成功。
劳资员工作总结 篇三
工作一年来，在领导的带领下发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了20xx年工作计划和领导交办的各项工作任务。现总结如下
1、20xx年卫生系列中初级专业技术资格考试报名和现场审核工作。20xx年共报名1004人，其中初级90人，中级54人。
2、20xx年度副高和正高职称晋升材料准备和上报工作。副高25人，正高3人。同时为顺利完成高级职称晋升工作，办理了2人职称外语免考、1人职称计算机免考、五人外地调入确认工作。
3、20xx年年度专业技术考核，参加考核人员共665人，按15%比例分配了100个优秀指标。
4、整理劳动合同，补办劳动合同备案手续共80人，其中正式工58人临时工22人，办理改制至今全部退休人员合同终止手续77人。
5、办理解除劳动合同31人，办理招工手续并新签合同100人，续订合同11人。
6、20xx年度劳动家属养老金审批资格认证工作，联系21名劳动家属本人或其家人到人事科签字确认。
7、20xx年度协解人员生活资助核算和确认工作。
8、20xx年职称外语、职称计算机（第一批、第二批）报名和现场确认工作，以及成绩下发后组织统一领取语工84人，职称计算机共95人。
9、20xx年考勤统计、每月对中国卫生人力资源系统维护，完善人事数据库信息，并填写信息科要求的月报表。
10、根据医院人才发展规划，组派有关人员参加了潍坊医学院、滨州医学院、淄博职业学院等大中专院校举办的春季毕业生双选会，积极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才，20xx年共招录103人。并对全部新员工进行了为期两周的岗前培训，此次培训相比于20xx年有了新的改革和突破，如编排座号让员工对号入座、增加了感染疾病和母乳喂养等相关课程、加强注重动手能力加大对技能的考核和练习、在20xx年时间紧迫的课程上加长授课时间等。种种改进对便于管理人员纪律和提高培训质量等工作提供了帮助，最终取得了很好的结果。
人事工作虽取得一定成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。
劳资员工作总结 篇四
一、在工资发放中，坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原则
我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策、制度，认真严格执行上级下达的工资计划，严格控制企业员工工资发放总额，历年来均没有超计划发工资的现象，且近几年工资基金略有节余。
(一)20xx年绩效工资调整情况
1、根据省公司调资工作会议精神，结合企业工资基金实际支付能力，厂对全厂员工的绩效薪点工资进行了调整。调整后工资总额月增长81.23万，全年工资总额较20xx年度增长974.7万元，人均增长4597元，与20xx年相比，增幅约为13%。
2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性，考虑到厂内退养执行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇一直较低，因此，给予此部分内退人员人均月增加100元生活补贴、不在岗员工人均月增加50元生活补贴，使企业的调资工作得以稳定的开展。
(二)20xx年工资发放情况
1、20xx年1至11月份，我厂实际发放工资总额8760.9万元，去年同期发放总额为6542.8万元，与去年同期相比增长2218.1万元;其中在岗员工发放总额为6557.7万元，去年同期发放总额为5256.3万元，与去年同期相比增长1301.4万元。
2、20xx年全年预计工资发放总额为9789.86万元，去年全年工资发放总额为7747.4万元，与去年同期相比预计增长2042.46万元;其中在岗员工工资发放总额预计为7356.86万元，与去年同期相比预计增长1055.66万元。
3、20xx年1至11月，我厂在职员工人均工资为33261元，去年同期人均工资为24579元，与去年同期相比，人均工资增长8682元;20xx年1至11月，在岗员工人均工资为38711元，去年同期人均工资为30366元，与去年同期相比，人均工资增长8345元。
4、20xx年全年预计在职员工人均工资为37167元，去年同期人均工资29137元，与去年同期相比预计增加8030元;预计在岗员工全年人均工资43429元，去年同期在岗人均工资为36508元，与去年同期相比，预计人均增长6921元。
二、积极开展绩效考核工作，完善绩效考核制度，充分发挥工资的激励作用
20xx年，我厂在省公司的统一指导下，建立了绩效考核制度，并根据制度的要求开展了20xx年年终绩效考核、20xx年年中和年终绩效考核。为进一步规范绩效考核程序，使绩效考核工作更加规范、科学，在总结20xx年度、20xx年度年中、年终绩效考核工作经验的基础上，对全厂各车间、部门绩效考核工作的开展情况进行了深入的调研，并对绩效考核制度进行了修订，制定了《20xx年度绩效考核实施方案》。
通过绩效考核工作的`开展，使员工的收入与企业经营目标完成情况、部门目标管理情况和个人绩效情况密切地挂钩起来，强化了全体员工的竞争意识和市场意识，增强了危机感和紧迫感，使他们充分认识到“有为才有位”，只有在工作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性，才能在企业中找到合适的位置。
绩效考核工作在我厂虽已开展了两年多，同时也根据企业发展的
实际情况不断地进行了相应的完善，但是绩效考核工作实际开展中，仍存在着一定的不足，今后还需不断完善，使绩效考核真正起到“增加沟通、激发潜能、提升绩效”的作用，从而提升企业的整体绩效和运作效率。
三、积极开展建立多层次养老保险制度的探索
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，由企业根据自身支付能力及实际情况相结合的原则来确定。
为建立多层次的养老保险制度，保障和逐步提高本企业职工退休后的养老保险水平,激励职工的工作积极性，增强企业的凝聚力,更好地体现企业“勤奋崇智、共创共享”理念，我厂一直密切关注国家关于补充养老保险制度方面的动态。
国家劳动和社会保障部第20号令《企业年金试行办法》下发后，我厂经过多方面的调查和研究，根据文件精神，制定了《职工企业年金试行办法》，并经厂职工代表主席团(组)长扩大会议审议及芜湖市劳动和社会保障局同意后，于20xx年7月起正式实施。
同时，还根据《试行办法》的规定，成立了由职工代表组成的“企业年金理事会”，指导、监督企业年金的管理与运作。
20xx年我厂在劳资工作方面虽然取得了些成绩，但是还存在一些不足，今后还需不断努力，使我厂的劳资工作不断完善。
同时，根据我厂劳资工作的开展情况，提出以下建议：
1、近几年来，由于企业经济效益较好，员工的工资增幅较大，企业工资基金的增长已不能满足员工工资总额的增长要求，因此，建议省公司能够向上级多争取些工资基金。
2、我厂绩效考核工作虽已开展了两年多，但是在开展的过程中，仍存在着一些的阻力，因此，建议省公司出台关于绩效考核工作开展的指导性意见。
3、现全省工业企业在劳资工作方面的交流较少，建议在在省公司的领导下，各兄弟单位加强沟流与交流，使劳资工作得以共同提高。
4、建议省公司多与其他兄弟省份加强交流，搜集有关劳资方面的信息，如工资发放水平等。
