染雾李践五项管理学习心得体会 篇一
在学习李践五项管理的过程中，我深刻体会到了管理的重要性和技巧。管理作为一门学科，不仅仅是在组织中担任管理职位的人员需要掌握的技能，对于每个人来说，都有必要了解和运用管理的原则和方法。以下是我在学习李践五项管理过程中的一些心得体会。
首先，有效的沟通是管理的基础。无论是在组织内部还是与外部的沟通中，确保信息的准确传达和理解是至关重要的。在学习李践的管理理论中，我明白了沟通不仅仅是简单的传递信息，更重要的是要理解双方的需求和意见，并能够通过有效的沟通方式达成共识。在实际工作中，我开始更加注重与同事和下属之间的沟通，尽量减少误解和纠纷，提高工作效率和团队合作。
其次，明确目标和规划是管理的关键。在学习李践的管理理论中，我了解到管理者需要具备明确的目标和规划能力。只有明确了目标，才能够制定相应的计划和策略，并且在实施过程中及时调整和改进。通过学习李践的管理理论，我开始注重制定个人和团队的目标，并制定相应的行动计划。这样不仅能够提高工作效率，还能够更好地应对各种挑战和变化。
再次，鼓励和激励团队成员是管理的重要任务。在学习李践的管理理论中，我了解到管理者需要激发团队成员的积极性和创造力，通过激励和奖励的方式提高团队的工作动力和效率。在实际工作中，我开始更加重视团队成员的需求和意见，并且及时给予肯定和奖励，提高团队的凝聚力和士气。这样不仅能够激发团队成员的工作热情，还能够提高整个团队的绩效和成果。
最后，管理者需要具备良好的决策能力。在学习李践的管理理论中，我了解到管理者需要在复杂和不确定的环境下做出决策，并且能够承担相应的风险和责任。在实际工作中，我开始注重分析问题和权衡利弊，尽量做出明智和有效的决策。同时，我也学会了从失败中吸取教训，并及时调整和改进自己的决策，提高工作的质量和效果。
通过学习李践的管理理论，我深刻体会到了管理的重要性和技巧。作为一名管理者，我将继续努力提高自己的管理能力，并将所学到的管理理论和方法应用到实际工作中，以提高工作效率和团队的绩效。同时，我也希望通过自己的努力和实践，能够成为一名优秀的管理者，为组织的发展和进步做出贡献。
李践五项管理学习心得体会 篇二
在学习李践五项管理的过程中，我认识到了管理是一门艺术，需要不断地学习和实践才能够掌握。以下是我在学习李践五项管理过程中的一些心得体会。
首先，管理者需要具备良好的沟通能力。在学习李践的管理理论中，我了解到沟通是管理的基石，有效的沟通能够提高工作效率和团队合作。在实际工作中，我开始注重与同事和下属之间的沟通，尽量减少误解和纠纷，提高工作效率和团队合作。同时，我也学会了倾听他人的意见和建议，以更好地理解和满足他们的需求。
其次，管理者需要具备良好的领导能力。在学习李践的管理理论中，我了解到领导并不仅仅是指挥和控制，更重要的是要激励和引导团队成员，帮助他们实现个人和团队的目标。在实际工作中，我开始注重发掘和培养团队成员的潜力，为他们提供发展和成长的机会。同时，我也学会了以身作则，做一个榜样，以鼓励和激励团队成员的积极性和创造力。
再次，管理者需要具备良好的决策能力。在学习李践的管理理论中，我了解到管理者需要在复杂和不确定的环境下做出决策，并且能够承担相应的风险和责任。在实际工作中，我开始注重分析问题和权衡利弊，尽量做出明智和有效的决策。同时，我也学会了从失败中吸取教训，并及时调整和改进自己的决策，提高工作的质量和效果。
最后，管理者需要具备良好的组织能力。在学习李践的管理理论中，我了解到管理者需要具备良好的组织能力，能够合理地安排和利用组织的资源，以达成组织的目标。在实际工作中，我开始注重规划和安排工作，合理分配资源，提高工作效率和质量。同时，我也学会了灵活应对各种变化和挑战，调整和改进组织的结构和流程，以适应不断变化的环境。
通过学习李践的管理理论，我深刻体会到了管理的重要性和技巧。作为一名管理者，我将继续努力提高自己的管理能力，并将所学到的管理理论和方法应用到实际工作中，以提高工作效率和团队的绩效。同时，我也希望通过自己的努力和实践，能够成为一名优秀的管理者，为组织的发展和进步做出贡献。
李践五项管理学习心得体会 篇三
前段时间公司组织人员专门对李践的五项管理进行培训学习，通过学习五项管理，个人收获还是很大的。
通过对目标管理的学习，让我对目标理解的更加透彻，目标不是盲目追求的，一个人首先应该确立自己的定位，也就是符合自己条件的目标，切勿好高骛远，目标要切合实际，工作中可以吧自己的目标划分到近期、中期、远期目标，然后逐步地去实现。在实现这些目标的过程中肯定会出现一些情况，比如目标不明确，目标方向不对，在这时候要不断校正目标的方向，不看以条道走到黑，这样只会徒劳而无功。每个人都有很多目标，赚大钱，去西藏，周游世界，但是前提是做好当下的每件事，认真完成当下的工作，以后才有可能去实现更高的目标。目标不论大小，都应该付出同样的努力，且不可因为目标小而不努力，要知道，所有大的目标都是由一个个的小目标累加起来的。
有了明确的目标，也要准确去努力实现它了，这时候也要注意时间的运用，争取用最少的时间去完成最多的事情，浪费时间就是慢性自杀，做事有条理性，不拖沓，合理分工，这就是在合理利用时间。很多人抱怨时间太少了，这件工作做完起码要多少时间，其实在抱怨的同时就已经浪费了本应该准备工作材料的时间了，那样时间怎么会够用。懂得时间管理的人，不是多做事，而是少做事，会找到重点，只做最重要的事。人并不是因为跑的慢而敢不上火车，而是出发晚了才赶不上的。这就要求我们从一开始就应该珍惜时间，合理充分利用时间。
所有的事情都有两面性，心态也是一样，做同样的事，心态的积极与消极结果是截然不同的，工作中遇到难题时，消极对待，垂头丧气，本应该能解决的问题也在这种消极的心态中越来越严重，最终一败涂地，相反，遇到困难，积极面对，从各方面找原因，找方法，说不定就能解决。心态的转换也是非常重要的，我们如果把挫折当成是积累经验，把压力当成是前进的动力，把障碍当成是生活对自己的磨砺，那么自然就会觉得原来遇到的这一切困难都是来帮助自己成长的。再有就是出了问题，首先要做的不是想这怎么推卸责任，而是自我批评，想想出了问题，自己是不是哪里做的不对，直接或间接造成了这样的结果，这才是处理问题应该有的心态。心态是积极的，你就不怕困难，就会努力找方法，而不是找理由，这样，你成功的机会就会大大增加。
有了正确的目标，充分的时间和良好的心态，接下来就是在行动中不断学习，在学习中付诸行动了。知行合一，知即是行，行既是知，观念和知识从行动中获得，在行动中实践，你提倡什么就实践什么，实践什么就实现什么。学习就是在行动，而行动必然会不断学习，这样，才会不断进步，工作才能更加顺利，人才不断成长。
李践五项管理学习心得体会 篇四
今天我参加公司组织“五项管理——行动日志”的培训，通过对“心态管理——带来快乐，目标管理——规划人生，时间管理——培养高效，学习管理——持续改进，行动管理——养成习惯”的学习，深受启发，我想我已找到的方向，我第一次连我60岁的目标都定下了，既激动又有些胆怯，因为我从未定过如此远的目标，但我体内的好胜因子又让我很激动，我决定朝着我的目标拼搏，这次的培训也使我做了自我反省，知道了自己的不足。
在五项管理中，最让我深有体会的是心态管理，心态决定未来，生活就像一面镜子，你用什么样的态度面对，它将给你反馈同样的结果，成功=心态×能力，心态分值越高，成功的基数就会越大。“认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献、决不找借口”，运用好成功的八大心态，真正做到、养成习惯，成功就会近在咫尺。
目标管理，“人无远虑必有近忧”，如果没有长远的目标计划，你的目光就会越来越短浅，将目标视化，比如：我一年以后要有多少存款，三年以后我是不是该有个自己的小窝，这样才能享受到实现它的成就感。
时间管理，合理安排每一天的工作，分清轻重缓急，从容应对每件事，尽可能把你所有的热情和努力集中到今天的工作上，这样才能做到“日事日毕、日清日高”。
学习管理，“文凭不等于水平，学历不等于能力”，只有提高学习力才能提高竞争力，因为一切失败皆因无知，只有爱学习、会学习、将学到的知识与实践相结合，才能真正达到学习的最高境界。
行动管理，行动是一切成功的保证，一旦你有了成功的梦想，又确定它是你真心期盼的事物时，就要开始拟定计划，并实际去执行，用自己满腔的热情去做、去拼、去争取，去执行最后才能成为赢家。
成功并不是因我们有多少才能来决定的，而是决定于我们到底用多少才能，我们总是因为自身的不足，而错过成功的机会，谁都不是完美的，有不足可以被包容原谅，那么如果意识不到自己的不足，我只能说，太可怕了，因为连站在成功起跑线上的机会也失去了，所以，我要克服困难，努力追求理想，勇敢朝向自己的目标努力奋进，一点一点的实现它。
李践五项管理学习心得体会 篇五
人在生产力中起决定作用，通过本次培训，我深刻体会到企业管理以人为本的重要性，受益匪浅。
五项管理首项是心态管理，为什么心态管理是最重要的呢?人们常说态度决定一切，士气最重要，特别是企业的中高层管理者，一个卓越的领导者，应该充满人格魅力，有宽阔的胸怀，对公司的前途规划运筹帷幄，信心十足，这样才能有足够的领导力去感染员工，做到此时无声胜有声，相反一些部门负责人对下属言必称执行力如何，而自己的领导力又怎样呢?用积极上进的心态去处理事务，可以说是好的开始是成功的一半。心态消极，悲观失望，瞻前顾后，没有一个乐观向上的心态很难成功，就像五项管理行动手册所言：积极的心态能激发高昂的情绪，帮你忍受痛苦，克服恐惧，并且凝聚坚韧不拔的力量。消极的心态却使人自我设限、怀疑退缩、最终丧失机会。现在看看一些成功的企业，尽管成功的故事各有不同，但每个企业都有一个“带头大哥”，这位“带头大哥”总是在企业高速发展之时，没有得意忘形;在企业处在困境中，没有怨天尤人，总能保持一个好的心态，用良好的心态鼓励员工。就像阿里巴巴创始人马云所说：“今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上，却见不到后天的太阳，所以我们干什么都要坚持!”正是这种必胜的心态造就了阿里巴巴的成功，所以我们每个部门的负责人也要有这样的心态，去感染每个员工，形成一个健康向上的团队，为企业创造价值。
五项管理还其他四项：目标管理、时间管理、学习管理、行动管理，我觉得心态的管理最重要，只有人有了好的心态，才能实施其他的四项管理，所以企业管理应该是以人为本，这就是我本次培训的最大收获。
李践五项管理学习心得体会 篇六
通过培训学习李践老师的《五项管理》，使我在思想上有了很深刻的认识和变化，在之后的生活工作的种种行为中有了很明显的影响和改变。
身处销售领域，各方面的压力以及自身的追求使我想要尝试多种学习方式来提升自己和完善自己，只有不断的增强自身的竞争力和销售素质，才能使自己在众多同行中崭露头角，立于优势地位。李践老师的五项管理，不失为提高工作效率和提升自身能力的有效方式。在这里我想浅谈自己的培训感受来与朋友分享。
针对高绩效人士的五项管理逐项分析，首先是心态的管理。米卢那句“attitudeiseverything（态度决定一切）”曾在中国引起了所有人的高度重视，在国足领域如此，在各行各业更是如此。当这句经典渐渐不再是流行语的时候，李践老师的心态管理使我第一反应到了这句话。好的心态是所有成功人士的必备品性。畏畏缩缩，临阵脱逃，定不是有为之士的性格。在如今经济竞争激烈的社会，具备好的心理素质以及保持积极的心态定会比其他人有一定的优势。作为一名销售精英，每天接触形形色色的客户以及变化多态的状况，如以正确的心态来面对，我想定会把握稳妥处理的方法，做到事半功倍。
其次，目标管理。切实的目标是个永恒的话题。在人生的各个阶段都需要有目标支撑，人生才不会盲目和迷惘。切合实际，因人而异，才是合理的目标，才是应有的理想。空泛虚夸，盲目定论，则是空想，甚至妄想。在自己的工作中为自己制定正确的长远目标来约束日常的行为，并以切合实际的短期目标来不断提高自己，今日事今日毕，不断进步，不断超越自我。这样的目标管理才会有实在的效果。
再次，时间管理的重要性定是不亚于以上两个管理点。时间就是金钱。浪费时间就是浪费生命。把握住时间可以说是成功的前提。然而，在有限的时间内充分的提高效率将是重中之重。你的工作将是事半功倍还是事倍功半，将取决于工作效率。那么，提炼有针对性的工作重点，将会使你的工作目标更精确，当然，工作效率也会相应的得到提高。
在自己的工作领域取得了一定的成就，这是很令人欣慰的事情。然而，面对自己的'成就沾沾自喜止步不前将会断送自己的一世英名。“活到老，学到老。”不会学习的人是不会进步的，不会利用八小时之外的时间学习的人更是可悲的。人生的乐趣不就是在于不断的掌握新的知识，不断的充实自己，不断的完成自己的梦想不留遗憾么。周汝昌老前辈在艺术人生中有这样的话：“我的人生没有遗憾，只能说我的人生还有很多的梦想没有实现，我要不断的学习，来使自己实现这些梦想，而不留遗憾~~~”对于现在年轻的我，还有更多的东西需要学习很掌握。李践老师的学习管理，可以说是能够让我们受益匪浅的管理概念。
这之前说了这么多的理论，但是没有实际的行动，那将是一纸空谈。哲学上强调，“实践是检验真理的唯一办法。”在有了一定的知识储备的情况下更要重视实践的参与。理论联系实际才能够验证理论的正确性。李践老师在五项管理的最后提出了行动管理的概念，正是对理论的一种实践。在工作中更是如此。空谈口号是没有任何意义的，每天坐在办公室只靠精神食粮来支撑是不能提高经济效益的，注重行动，并且是高效行动，才是真正地选择。与其每天抱怨没有进步不如走出去切身体验，那样的进步才是实际的，明显的。
在以后的日子里，每天以积极乐观的心态面对生活和工作，以各个阶段的不同目标为支持动力，有重点的工作，有效率的行动，并不断丰富自己的知识储备来跟上社会不断进步的节奏，高效工作。行动比口号更重要！通过这次的培训学习，我所取得的进步将是最好的收获。
